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做人资三年,遇到了瓶颈,请高手指点迷津,下一步应该怎么做?
2010年大专毕业,学的软件技术专业,在半年的销售工作后,进入了一家集团公司的子公司做人力资源。刚开始在子公司(1000多人)实习期间主要向老员工学习薪资核算、招聘的简单接待工作等,由于原来的薪资专员家是外地的,并一直要挟人资部长和主管副总(因为人资部长和主管副总年龄比较大不会电脑)辞职,所以领导们就想叫我学核算工资,因为学的计算机专业,核算工资主要用excel,年轻的我很快就学会了工资核算,因为转正后薪资等几个原因,原来的薪资专员就提出了辞职,我就顺理成章的做了薪资核算,成了部门的中间力量。这样持续了大概三四个月的时间。因为刷卡机的原因,我有了去集团总部的机会,由于集团总部也是刚成立没多久,人力资源的工作在办公室范围内,正好当时的办公室主任也是新到的,为了找一些“自己人”,并且经过几次工作交流,当时的办公室主任也觉得我不错,就力争把我调至总部,这样从大概8月份开始,我就一直在总部和子公司人力资源部两头跑,这样坚持了大概三个月,子公司的人资部长看我一心想去总部,就开始招人,我在总部也给他们培养了一个人。这样,自10月份我就开始在总部工作,主要做社保工作,为下属两个子公司跑社保,也没有人带,都是自己一点一点学的,办理参保、停保、退休等各种社保手续,同时办公室主任也比较欣赏我叫我招聘啊等等,随着集团总部人员规模不断扩大,成立人力资源部也是大势所趋,在办公室主任和考核办主任的联名请示下,成立了人力资源部,原考核办主任为人力资源部部长,由于前两三个月表现的不错,总经理相对也比较喜欢年轻人,就任命我为人力资源部副部长。当时部门一共4个人,我主要负责招聘、社保,随着时间的推移,经过新人来、老人走,人力资源部变成了三个人,部长、我和一个做考勤和人力资源分析的(部长几乎什么也不做),招聘、社保、薪资都在我这,持续了大概半年时间,部长也走了,变成我们两个人,直到现在我们人资部为4个人,我一直在做副部长,总经理也说,我做了好几年的副部长了,没什么进步。我现在几乎还是一直在做一些手续性工作,招聘、面试、入职手续、离职手续、社保手续、薪资核算等等,天天都是一些手续性问题。
所以,有点迷茫。我也想提高,想叫自己做的人资像点样子。我以后的工作应该如何开展,请哪位人资经理给我指点一下。
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南京carrychen陈艳
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& 请求赐教啊!!怎么做淘宝的链接卖东西啊!!求高人指点
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& && &我现在转闲置物品,但是没有淘宝链接,怎么弄啊?????????我没有网店啊!!!!!!!
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在线等高人指点啊!!!!!!
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顶上去 不要沉下去啊
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我顶上去,怎么没有人知道吗
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不会。。。
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呵呵&&,那哪个会的指点哈列,谢谢帮顶
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你有淘宝账号就可以卖啊
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请问是不是有支付宝就可以卖啊
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注册淘宝账号,点 我要卖 ,发布10个商品,就可以开店了
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就在我的淘宝---我是卖家---我要卖---一口价&&然后发布商品就可以了
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哦 好的&&谢谢大家啊 我去试哈
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注册一个就好了 ,也可以到58&&赶集&&分类信息里面做呀。人流量大的地方都可以做
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注册账号 实名认证&&开通支付宝卡通&&发布10件商品
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元素守恒定律是什么啊!这一类的化学题怎么做啊,求高人指点,拜托了.
反应前后元素种类,质量不会变化.其实更多利用原子守恒,即反应前后原子种类、数目、质量不再变化.如此题;有一在空气中暴露过的NaOH固体,经分析知其含水7.65%,含Na2CO3 4.32%,其余是NaOH.若将此样品1g放入100g 3.65%的稀盐酸中充分反应,残余的酸再用10g 30.9%的NaOH溶液恰好完全中和.将反应后的溶液蒸干,得到固体的质量是 ( )A.5.85g B.4.52g C.2.62g D.1.33g 利用反应前后Cl元素守恒,反应前只有HCl中有氯元素,反应后只有NaCl中有氯元素,HCl质量为3.65g,1HCl~1Cl~1NaCl,所以氯化钠质量为5.85g
其他类似问题
元素守恒指的是在化学反应中,元素不管以什么形式(离子、原子、分子)存在,总量都是不变的。这一类的题目关键就是要把握住,在化学反应前后的元素总量不变。
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