需要资源分享，谢谢你总是陪我分享，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-20 07:45 标签： 谢谢你的分享
谢谢分享！这个先转了收藏，需要好好的学习！
实践中说到离职补偿金时，经常会听到N、2N、N+1、2N+1等说法，这里的N，是在本单位的工龄，+1，实际上是代通知金，N代表的是经济补偿金、2N代表的是赔偿金。那么，什么情况下，什么都不用支付，什么情况下应支付经济补偿金，什么情况下应支付代通知金，什么情况下应支付赔偿金呢？
& 一、用人单位无须支付经济补偿金的12种情形：1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；3 、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；4劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿； 12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。
& 二、用人单位应当支付经济补偿金的20种情形：
&（一）劳动者解除劳动合同的（8种情形）：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
&（二）用人单位解除或终止劳动合同的（12种情形）：9、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除的；10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的；13、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员而解除的；14、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员而解除的；15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员而解除的；16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员而解除的；17、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；18、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；19、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；20、自用工之日起超过一个月不满一年的，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的。
& 三、什么情况下才支付代通知金？
& 1、当出现劳动合同法第四十条规定的三种情形时，用人单位如不提前30日通知劳动者解除劳动合同，则应支付代通知金（+1）；
& 2、部分地区规定：用人单位终止劳动合同，应提前30日通知劳动者，如不提前30日通知劳动者的，则每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金（这个赔偿金其实也是代通知金性质的）；
& 3、除了劳动合同法第四十条规定的三种情形外的任何一种解除劳动合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人单位违法解除，也无需支付代通知金，即2N的情况下，一定无需+1。
& 四、用人单位应当支付赔偿金的两种情形：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、用人单位违法终止劳动合同的。
& 五、经济补偿金或赔偿金是否可以共存？不可以。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
& 六、计算基数：
& 1、离职前12个月平均工资（包括加班工资），如超过社平工资3倍的，则按3倍计；
& 2、按正常工作时间的工资计算，即病假工资，不属于正常工作时间工资；
& 3、按应发工资计算，即扣税扣五险一金前的工资，而不是按实发工资计；
& 4、年终奖或年终双薪，应按每年12个月平摊。如日离职，则应算日至日期间的月平均工资，其中，2014年2月发了2013年年终奖12000元，那么，应平摊进2013年12个月里，每个月1000元，则该笔年终奖计算进来的只有月，共4000元是作为计算基数的，其他8000元不作为计算基数。
专家最新作品
自在如风李娟
夏天512曹锋谁有高清带字幕火星救援的百度云资源,求分享给我!!!! 要清晰的!!!谢谢了!_百度知道
谁有高清带字幕火星救援的百度云资源,求分享给我!!!! 要清晰的!!!谢谢了!
提问者采纳
你好,你有电影左撇子高清带字幕的吗? 我前天提了这个问题没人理我.有的话你发呗 我给你采纳
是不是铁拳？
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
//pan.baidu，跟其他骗人的不一样请不要做伸手党.com/s/1eRq2dKe 密码，我发给你，你要记得给采纳哦我有: jp9f这个是直接可以看的，记得给个赞哦，稍等.com/s/1eRq2dKe" target="_blank">http.baidu: <a href="http。链接://pan
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁希望有资源的分享一下 谢谢-中国学网-中国IT综合门户网站
> 信息中心 >
希望有资源的分享一下 谢谢
来源：互联网 发表时间： 10:07:37 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“希望有资源的分享一下 谢谢”相关的问题，中国学网通过互联网对“希望有资源的分享一下 谢谢”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:希望有资源的分享一下 谢谢，具体解决方案如下：解决方案1：
com/s2010/sbtj/" target="_blank">http://tv.sohu
提问者评价
1个回答1个回答1个回答3个回答1个回答2个回答1个回答1个回答2个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答
相关文章：
最新添加资讯
24小时热门资讯
Copyright &#169; 2004- All Rights Reserved. 中国学网 版权所有
京ICP备号-1 京公网安备02号您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'《亲爱的恩东啊》百度云资源分享，要全集的，谢谢！_百度知道
《亲爱的恩东啊》百度云资源分享，要全集的，谢谢！
如果百度云无法留言请发私信我的度盘里有TSKS亲爱的恩东啊720p中字MKV全集、现将提问增加到相对应的财富值，发送已给财富值的留言者所需视频。具体方法如下：1。4、每天下午集中处理回复。2、采纳我的回答为最佳答案，全集200财富值，并留言说明需要那部剧的第几集、加我百度云账号：Winola_Wang ，如需要视频请用财富值来兑换。3，影片100财富值，回答被采纳并获得对应财富值即发视频。一集30财富值
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 谢谢你的分享 的文章

 

随机推荐