什么样的健身顾问才是你喜欢的_百度知道
什么样的健身顾问才是你喜欢的
不过前提是有一定的颜值，对，引导并且跟你一起训练的健身顾问了，而不只是监督完就了事了。还有一身健康的肌肉，他会用专业的知识来告诉你为什么会让你这么做，就这样。实在坦诚的还能跟他成为很好的朋友，至少要对得起观众，恩恩，哈哈当然是完全根据自己的实际情况制定出的健身计划
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说实话是穿着清凉上围丰满的美女...
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出门在外也不愁本人现转职成为一名健身顾问，你们有什么要问我的吗？
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话不多说先上jb，哪里的健身房我就不提了免得说我有广告嫌疑。
对于健身房有什么疑问的可以问我，不涉及公司机密和客户个人信息的我都可以回答你们。
专注研究撸管四十年
撸管有问题请问我
少年们，撸起来吧！
这些回帖亮了
我可以问一个健身的问题吗？臀部没有肉的情况下怎么能让臀部塑形啊。就是图里这种臀形，应该怎么锻炼？我坚持跑步并且跟着视频做了一个多月了，效果不太好。
如何快乐健康的撸管？！
干过女顾客吗 ？ ？ ？
如何快乐健康的撸管？！
干过女顾客吗 ？ ？ ？
当年顶风尿十丈，如今顺风尽湿鞋。。。
如何找个会瑜伽的情人？！
罗玛袜子店：/
托妞足球装备店：/
主营：锐克、JOMA、优斯宝，神袜，若博内裤，迩迪丝袜，罗玛龙棉袜
绿叶哥：14年步行街水王，搬砖归来
足彩推介微信号：足彩阴谋论，虎扑卖家q群：
如何减脂才比较科学？发自手机虎扑
我可以问一个健身的问题吗？臀部没有肉的情况下怎么能让臀部塑形啊。就是图里这种臀形，应该怎么锻炼？我坚持跑步并且跟着视频做了一个多月了，效果不太好。
每天快速爬楼梯五十层，坚持一年了，这样健身减肥科学吗？
望尽相思红颜凋零处，我只愿与你朝朝暮暮。
所长你什么时候离职的，我实习期还没过啊
早日达到步行街平均年薪
引用1楼 @ 发表的:
如何快乐健康的撸管？！
好好锻炼身体，没有好身体怎么好好撸？
专注研究撸管四十年
撸管有问题请问我
少年们，撸起来吧！
&[ 此帖被撸管研究所所长在 14:31修改 ]
专注研究撸管四十年
撸管有问题请问我
少年们，撸起来吧！
上个你的图吧，不如我们的话也就没什么可问的了
& &你好，慢跑一小时可以减脂瘦腿吗？跑完吃水果有问题吗？发自手机虎扑
引用7楼 @ 发表的:
所长你什么时候离职的，我实习期还没过啊
撸太多身体变差被上面安排休假了
专注研究撸管四十年
撸管有问题请问我
少年们，撸起来吧！
引用3楼 @ 发表的:
如何找个会瑜伽的情人？！
跟着女生上瑜伽班找机会勾搭
专注研究撸管四十年
撸管有问题请问我
少年们，撸起来吧！
引用10楼 @ 发表的:
上个你的图吧，不如我们的话也就没什么可问的了
我是顾问又不是教练，
专注研究撸管四十年
撸管有问题请问我
少年们，撸起来吧！
每天游，晚饭吃西红柿和黄瓜，坚持一个月了，坚持下去到底能不能瘦？只有用，不练器材什么的
引用11楼 @ 发表的:
& &你好，慢跑一小时可以减脂瘦腿吗？跑完吃水果有问题吗？
减脂最好有氧和无氧结合
专注研究撸管四十年
撸管有问题请问我
少年们，撸起来吧！
引用13楼 @ 发表的:
撸太多身体变差被上面安排休假了
怪不得要做健身顾问，看你经常对着女顾客撸，这样下去你还是戒不掉啊 所长
早日达到步行街平均年薪
引用14楼 @ 发表的:
跟着女生上瑜伽班找机会勾搭
这成本太高啦亲。
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绿叶哥：14年步行街水王，搬砖归来
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健身房销售顾问是做什么的
健身俱乐部加盟经营中要注意的几大问题
时间： 作者：向琳 文章来源：
近几年国内健身房各地大量开办，健身房之间的竞争也越来越激烈，到底做什么的啊没经验过？不知道能不能做的来？健身房的销售大多都是到外面去发传单，然后招揽顾客。自己招揽到的顾客是有提成的，如果你有能力的话也各健身房都具备一定的健身器械以及良好的健身环境，其硬件设施能达到一定水平那么，高素质的人员就成为健身俱乐部加盟竞争的优势条件，高品质的服务才是健身俱乐部加盟参与竞争的核心所在。需要在顾客心中不断树立满意度在经营上要实行开放式&rdquo经营，在管理上要实行人性化&rdquo管理，在营销上要实行整合式&rdquo营销。现就以下问题与各位分享。
问题一：盲目降价
很多健身俱乐部加盟在经营的过程当中经常会犯的一个错误就是降价，甚至不断降价，在同一个市场有大的健身房也有小的健身房，有的健身房想不断扩大自己的市场占有份额和尽快收回成本，就以低价格吸引会员，不考虑健身俱乐部加盟的容量投资成本、每月维持经营的开支和会员的感受，觉得自己可以先掌握这个市场以后再把价格提上去，这样做带来的效果是短时间收到了一笔钱，而带来的负面效果是经营举步为艰，价格很难在短时间提上去，不断降低健身俱乐部加盟的服务水平，不断缩短健身俱乐部加盟的生命，让老会员觉得有种吃亏的感觉，为什么我先买的还贵，后来的便宜，不是说好越早加入越多优惠吗&rdquo?导致场地不够用，器械不够用，会员满意度不断降低，会员不断流失，会导致健身俱乐部加盟之间的价格大战，会导致实力弱的健身房倒闭，甚至会导致有的健身房老板收钱后跑路，这样做就会导致降低所有健身俱乐部加盟的信誉，顾客在买健身卡的时候就只会买短期的健身卡。所以健身俱乐部加盟在经营过程中要不断提高健身俱乐部加盟服务水平，提高老会员的满意度经常开展能充分体现全民健身的免费健身活动，提高健身俱乐部加盟的信誉和品牌，广泛开展会员活动，做会员有奖推荐计划，只要是老会员推荐新会员，就给老会员不同形式的奖励。在重大节日的时候，健身俱乐部加盟可以做一些变相降价的活动来提高健身俱乐部加盟的业绩总之，健身俱乐部加盟的经营过程其实就是吸引会员并留住会员的过程，而影响这一过程的因素包括：健身俱乐部加盟的选址是否正确、收费是否合理、环境是否舒适、设施是否齐全、经营项目是否有诱惑力、健身指导是否周到、服务是否热情、健身俱乐部加盟的推销和宣传手段是否到位、管理是否完善等方面。希望各个健身俱乐部加盟的同行们共同努力，使得健身行业越来越规范，经营越来越红火!
问题二：会籍顾问流动性大
主要原因是很多的经营者不重视会籍顾问薪金制度、管理制度不健全，不注重培养人才，导致会籍顾问流动性大招一批，走一批。很多的经营者觉得只要对健身俱乐部加盟的几个教练好，生意是教练做上去的，其实这种观念是错误的，从企业经营的角度来讲，销售顾问是做什么的效益的好坏取决与&ldquo功在管理，败在销售如果你想健身俱乐部加盟良性的经营下去，就必须要有一批高素质的会籍顾问，因为他们是健身俱乐部加盟的桥梁，他们也是健身俱乐部加盟生命力的一部分。他们在外围推广时，代表的是健身俱乐部加盟的形象，健身俱乐部经营中要注意的几大问题近几年国内健身房各地大量开办，健身房之间的竞争也越来越激烈，各健身房都具备一定的健身器械以及良好的健身环境，其硬件设施在健身俱乐部加盟内带客参观和买卡时更是分外重要，他们要让到访者很好的了解健身俱乐部加盟，对健身俱乐部加盟感兴趣，他们是健身俱乐部加盟销售很重要的一部分，会员入会后的跟近工作也需要他们去很好的完成。
1、健身俱乐部加盟要认识到会籍顾问在健身俱乐部加盟的重要性，要给他们一个很好的定位，建立一套完整、有激励的薪金制度。
2、要培养健身顾问的专业性健身常识、服务技巧沟通能力、销售技巧、心态培训以及对企业的忠诚度。
3、健身俱乐部加盟要建立一套完整的销售体系，让会籍顾问知道做什么该怎么做。
4、培养一个合格的会籍顾问不是一天两天的事情，要不断发现问题不断培训，提高他们的综合能力，而不是业绩不好就要吵他们的鱿鱼，这样会让员工在担惊受怕中工作，会导致他们跳槽，我们要让会籍顾问能在健身俱乐部加盟内不断的学到新的东西，要不断鼓励他们，让员工有归属感。
5、健身俱乐部加盟要给优秀的会籍顾问发展的空间，能在健身俱乐部加盟找到收获感、成就感以及对健身俱乐部加盟的忠诚度。健身房销售顾问
不想当将军的士兵不是好士兵所以好的苗子我们要提拔，要让他们觉得健身俱乐部加盟是重视他们的。对于会籍顾问而言，我也提以下建议：
1、对企业要有忠诚度，不能觉得自己有点本事了就不断跳槽，不断向健身俱乐部加盟提要求，这样只会让管理者讨厌你，会在一个合适的时机叫你滚蛋，到头来你可能会落得一个丧家犬&rdquo的下场，不得不遗憾的退出健身行业。
2、健身行业是21世纪的朝阳行业是阳光的、青春的，活力的行业，所以会籍顾问要不断提高自身素质，4s店销售顾问做什么让你的客户从第一次握手开始给客户良好的感觉，让他们喜欢你信任你。
3、做会籍顾问要有很强的企图心和挑战心态不怕挫折，要有很强的目的性，即要有我一定要的心态。
4、会籍顾问要做到帮助你的客户得到他所想得到的东西要用自己的专业性、热情来打动你的客户，有针对性的介绍健身俱乐部加盟的健身项目和服务，帮助他们下决心，告诉他们你能帮助他们坚持健身，这时候价格已经不是最重要的。
5、会籍顾问要不断培养自身的沟通能力，学习更多的知识，这样你在和客户沟通时才有话题，才能与客户找到共同点，置业顾问是做什么的他们才会更加喜欢你信任你。会籍顾问要定期打电话回访、问候你的客户，对于间断训练的会员，不是他们不来就是健身俱乐部加盟赚了，更要加倍关心他们，提醒他们坚持健身，让你的会员感觉到你在真正的关心他们。跟进会员要有计划、有安排性的进行但眼下，中国人无论是健身者还是健身房的老板，对健身房的认识还是处于初级阶段3、俱乐部要建立一套完整的销售体系，让会籍顾问知道做什么该怎么做。4、而不是想起来了就给某某会员一个电话短信。
问题三：教练流动性大
1、首先一部分原因是健身俱乐部加盟管理人员在面试教练的时候不要只注重教练的身材、上课水平及带课氛围，更应该注重的是人品和教练的综合素质，其次再是工作能力。另一部分是有的教练品德有问题，觉得自己在健身俱乐部加盟有这么的会员喜欢，不服从健身俱乐部加盟管理经常迟到，每次都要等到快开课的时候才到健身俱乐部加盟，甚至在健身俱乐部加盟打架，向会员要东西、借钱，在外面闹事，给健身俱乐部加盟带来很不好的声誉。共有贴子数5篇会籍顾问主要都做什么工作有难度吗需要有什么技术吗拉客户来销售健身卡，完成一定就是你一进一个新健身房登记后总有一个异性另外值得一提的是，在面试教练的时候一定要有教练员资格证书，有的健身俱乐部加盟的教练是半路出家的，专业水平不过关，潜在的危险是给会员的信任度低，给健身俱乐部加盟不断造成损失。3、健身俱乐部加盟要建立一套完整的销售体系，让会籍顾问知道做什么，该怎么做有很多健身房的老板是自己开健身房而自己不健身、不了解健身，一是觉得让会员
2、健身俱乐部加盟老板也要经常在本健身俱乐部加盟参加健身活动，养成健身的习惯，多了解健身，这样做不但可以和自己的工作人员能很好沟通，更能了解会员的感受，找到健身俱乐部加盟的不足，更在面试教练人员的时候能很好了解教练员的专业水平。有很多健身房的老板是自己开健身房而自己不健身、不了解健身，一是觉得让会员知道自己是健身房的老板不好，二是觉得只要我雇佣的工人懂就行了，殊不知这样做是很危险的，就好比开饭店的老板不在自己饭店吃饭一样。
3、健身俱乐部加盟要有一套完整合理的薪金制度，管理人员要充分利用工资、奖金、福利等杠杆来调动员工的积极性，促使员工努力工作，工作之余，那怕是老板、经理一句简单的问候，也能让员工有种满足感。
4、有的健身健身俱乐部加盟的老板认为跳操教练要经常更换，这样才能给员工压力、动力，给会员新鲜感，殊不知道这样做在健身健身俱乐部加盟经营中是很危险的操作，不但让员工觉得没有安全感，更让会员觉得健身俱乐部加盟更换教练太频繁，让会员难以适应，因为她们很多已经习惯某某教练带操，随着社会的不断进步，人民生活水平的不断提高，最近几年国内健身房各地大量开办，3、俱乐部要建立一套完整的销售体系，让会籍顾问知道做什么，该怎么做。4、喜欢某某教练;如果要更换教练的话，除非是这个教练本身综合素质差或者是绝大多数会员反映不喜欢某某教练，否则不要轻易更换教练。而健身俱乐部加盟要做的是注重教练人员的培训，要让教练经常接触到新鲜的东西，教练要有计划性、周期性的变换操种、更换音乐，这样做不但可以给员工一种归属感，更能让教练在会员心中树立良好的形象，更能留住老会员。
5、健身俱乐部加盟要不断开展会员活动，不但丰富了员工生活，更让会员感觉到健身俱乐部加盟花样多，也能在诸多活动中放松、体验人生快乐，销售顾问是做什么还能交到更多的朋友。例如：情人节举办单身派对会员生日PORTY，户外游，周年庆，能够提升会员素质的各种讲座，鬼节面具等等活动;开展会员活动一定要有计划性、周期性，不能这个月做一个活动后要等几个月才做一次，如果健身俱乐部加盟经常做活动，参加的会员也会不断增多，也会给健身俱乐部加盟带来更多的新会员。有的健身俱乐部加盟营销人员缺乏，要么是想做活动缺乏相关人才，要么是只是看见别的健身俱乐部加盟做了活动，他也跟着做。
6、健身俱乐部加盟教练也要不断提高自身的综合素质，适时了解新的健身常识、新的健身流行趋势，这样才不会被淘汰。
问题四：老会员流失严重
很多健身俱乐部加盟管理者认为，只要会员交了钱，来不来没关系，不来反而减少了健身俱乐部加盟开支，其实这是一个致命的错误。其实健身俱乐部加盟真正重视的不应该只重视赚钱，而是要注重会员的健康以及需求。实际上老会员的卡使用频率高，就代表对健身俱乐部加盟的满意度不错，如果经营者能好好利用他们，加上会员推荐计划话，会给健身俱乐部加盟带来无穷的新会员，更能在会员心中树立良好的口碑。对于那些间断训练的会员更要提醒他们坚持锻炼，让会员感觉到你关心的是他们的健康，而不是钱。再者，很多健身俱乐部加盟在老会员续卡时处理不当，得罪老会员，其实你得罪的不是那几个少数会员，很可能你得罪的是一大批会员。我们在处理老会员续卡时要多考虑他们的感受，因为他们觉得自己是老会员了，是健身俱乐部加盟的老朋友了，应该要比新会员有优惠，所以我们要给予他们优惠续卡，甚至是原来的价格续卡，对于那些来的频率不高的会员，我们要给予补偿式续卡，这样做的好处是你留住了一批忠实的会员，他们是你健身俱乐部加盟重要的财富。
问题五：定位问题
很多健身俱乐部加盟管理者对自己的定位比较模糊，低端、中端、高档都在做。只要会籍拉来人，就收钱入会，对健身俱乐部加盟会员的人际环境没得一个规划。一年以后，会员层次复杂，健身俱乐部加盟会员之间还可能发生矛盾，健身俱乐部加盟作为休闲、交际的平台功能没有建立。这对健身俱乐部加盟的会员保有是一大硬伤。
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