考勤制度及奖罚制度_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
考勤制度及奖罚制度
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
你可能喜欢公司内部的奖罚制度怎么做？_百度知道
公司内部的奖罚制度怎么做？
　　公司员工奖罚制度（范本），仅供参考！　　为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。　　奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。　　一、 奖励：　　奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：　　1、 最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金　　2、 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金。　　3、 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金。　　4、 举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。　　奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。　　5、 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。　　奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。　　二、惩罚：　　惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。　　1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：　　&O 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者　　&O 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者　　&O 上班时间串岗、扎堆聊天者　　&O 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者　　&O 长时间接打私人电话者　　&O 上班时间看与工作无关书刊者　　&O 上班时间未经允许从事娱乐活动者　　&O 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者　　&O 接听电话不规范或传达文件不到位者　　2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款　　&O 未经领导批准中止工作，擅离岗位者　　&O 工作时间干私事，睡觉者　　&O 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者　　&O 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者　　&O 不服从主管领导的合理指令或工作分派者　　&O 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者　　&O 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者　　&O 因服务态度问题导致客户投诉者　　3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款　　&O 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者　　&O 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）　　&O 上班时间酗酒者。　　&O 私自接受、索取回扣或礼物者。　　&O 工作态度恶劣、侮辱他人者　　&O 因过失泄漏公司机密者　　&O 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者　　&O 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者　　4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：　　&O 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者　　&O 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者　　&O 蓄意破坏公司财物者　　&O 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者　　&O 故意泄漏公司机密者　　&O 因严重失职给公司造成重大经济损失者　　&O 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者　　&O 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者　　6、 员工有下列情况，应赔偿公司损失　　&O 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。　　&O 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。　　&O 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿　　7、 惩罚的实施　　&O 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；　　&O 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；　　&O 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；　　8、 违纪罚款的缴纳：　　&O 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部；　　&O 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚；　　&O 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；　　9、 员工申诉　　&O 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。　　员工奖罚制度　　一．奖励　　对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。　　1．对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；　　2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；　　3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；　　4．服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；　　5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；　　6．技术革新、改革经营方式有成效者；　　7．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；　　8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；　　9．拾金（物）不昧者；　　10．努力学习业务知识，成绩优异者。　　财务考勤制度　　1.
员工请事假以（时薪*请假时间）扣除。　　2.
员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。　　3.
上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。　　4.
上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。　　5.
上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。　　6.
上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。　　如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励　　二．处分　　对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给　　予必要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警　　告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。　　1．对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。　　（1） 仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；　　（2） 迟到早退；　　（3） 托人或代人打考勤卡；　　（4） 工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；　　（5） 工作时间打私人电话或电话闲谈；　　（6） 工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；　　（7） 在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；　　（8） 未锻炼就在公司冲凉者；　　（9） 下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；　　（10） 在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；　　（11） 责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；　　（12） 对客人不够礼貌，接待不够热情；　　（13） 不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；　　（14） 向会员索取钱物；　　2．对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。　　（1） 服务态度差，受到会员投诉；　　（2） 酗酒、赌博、打架斗殴；　　（3） 偷窃俱乐部或会员的钱物；　　（4） 严重损坏或损耗公物或会员的物品；　　（5） 连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次　　（6） 私自配制俱乐部的钥匙；　　（7） 不接受俱乐部规定的检查　　（8） 不服从分配；　　（9） 顶撞领导；　　（10） 违反俱乐部的保密规定；　　（11） 非工作需要单独与客人接触；　　（12） 偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；　　（13） 搬弄是非，影响团结和声誉；　　3．凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。　　（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；　　（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；　　（3）恶意破坏公物或会员物品；　　（4）道德败坏，乱搞男女关系等；　　（5）经常违反俱乐部规定，屡教不改；　　（6）服务态度恶劣，与会员争吵；　　（7）无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序；　　（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。　　优秀员工评选制度　　1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：　　（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。　　（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。　　（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。　　（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。　　2．销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。　　3．总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。　　（1) 本年3月1日以前成立的单位。　　（2) 全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬。　　（3) 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。　　（4) 能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。　　（5) 全年书面被投诉3次以下（含3次）。　　（6) 因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参加评先。　　4. 总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖　　（1)
本年3月1日以前入职的员工（3月1日到岗人员）。　　（2)
本年12月31日仍在职的员工。　　（3)
全年未受过任何处分的员工。　　（4)
因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。　　（5)
全年累计旷工一天，或迟到、早退5次（含5次），或请事假5天以上（含5天），或请病假10天以上（含10天）者不能参评。　　（6)
对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。　　员工投诉　　员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：　　1. 不得提供伪证；　　2. 不得公开或私底下散布不满情绪。　　3. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。　　4. 不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。
其他类似问题
为您推荐：
惩制度有很多都是共性问题：劳杰士劳动合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，早就有专家转为企业在此做的成熟产品了，增添100％的省心与放心，都替你解决了。里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题，在百度上查
你得说说是关于哪方面的奖罚制度？
公司内部的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁湖南省经营性跆拳道馆管理模式研究对策研究,经营,措施,对策研究,湖南省,跆拳道模式
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
湖南省经营性跆拳道馆管理模式研究对策
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口中国跆拳道协会级位制度管理规定_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
中国跆拳道协会级位制度管理规定
上传于||文档简介
&&中​国​跆​拳​道​协​会​级​位​制​度​管​理​规​定
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
你可能喜欢关于举办2015年首届全国跆拳道馆管理与经营培训班的请示部门领导：　　为进一步推动国内大众跆拳道项目发展，提高大众跆拳道馆的管理与经营水平，帮助大众跆拳道从业者更好的参与市场竞争。跆拳道部拟举办2015年首届全国跆拳道馆管理与经营培训班，具体方案和课程设置附后。妥否，请批示。跆拳道部　日关于举办2015年首届全国跆拳道馆管理与经营培训班的请示部门领导：　　为更好的推动国内跆拳道馆、俱乐部的有序健康的发展，提高行业从业者的道馆管理与经营水平。中国跆拳道协会将从2015年起，面向全国开设跆拳道馆管理与经营研修课程。本培训课程由中国跆拳道协会教育和培训委员会主导策划，针对专业跆拳道馆馆长、道馆投资人、职业经营管理人员设置，目的在于开发从业者思路，用系统化的营销思维和范例引导跆拳道馆走上发展壮大的道路。届时将聘请有国际、国内优秀道馆管理经验的专家为师资团队，以全新的概念和较为成熟的专业化道馆系统营销、管理实战经验、案例等为主要课程。　　现拟在9月23至26日在山东青岛举办2015年首届全国跆拳道馆管理与经营研修班，为了更加便于交流，建立从业者与协会更加直接的对话渠道，在培训班期间也将同时举办全国跆拳道馆从业者论坛。　　妥否，请批示。附件：2015年首届全国跆拳道馆管理与经营培训班的通知大众教育培训委员会日　关于举办2015年首届全国跆拳道馆管理与经营培训班的通知一、主办单位：中国跆拳道协会二、承办单位：山东省跆拳道协会　　　　　　　北京星光天下文化传媒有限公司　　　　　　　中国跆协国家表演示范团　　协办单位：文江体育跆拳道国际训练机构　　　　　　　上海赢之动体育科技有限公司三、领导小组　　组　长：胡　彪　　副组长：曹　涛　　成　员：韩　炜、秦万超、张银余四、培训时间：-26日五、培训、会务费用：800元六、食宿费用： 260元一天/（含住宿与早、中、晚三餐）七、参加培训人员需具备以下资格：1、中国跆拳道协会有效个人会员；2、具备有效证照的经营性道馆、俱乐部法人资格的馆长或经法人任命委托的负责人；3、参加人需身体健康并具备高中以上文化程度；4、培训期间无段位者可参加同时举行的段位考试。本次段位考试接受0-2段与1-3段小范围越段考试。八、课程与导师：1、国家体育总局拳跆中心跆拳道部主讲：《中国大众跆拳道发展的战略思考》；2、付敬涵主讲：《团队管理》为您解决团队建设和管理的各项问题；3、余政东中国心理干预协会首批心理干预师;国家二级心理咨询师;国家注册高级企业培训师主讲：《道馆营销》解决道馆招生和营销的各项问题；4、聘请国内跆拳道业内最高水平的馆长等若干人分别对道馆的管理与经营经验分享。九、此次培训班结业前将进行理论考试，考试合格者由中国跆协颁发《跆拳道馆管理与经营师》合格证书。十、联系电话：010-
联系人：韩炜
孙大伟　　报名联系人：秦万超
十一、报名方式：请于9月22日前登陆www.下载电子报名表格，发送电子邮件到cta_十二、报到地址：山东省青岛市城阳区文阳路269号雍華庭大酒店，联系人：张世华，　
　文章为作者独立观点，不代表微头条立场
的最新文章
感谢各地会员朋友的大力支持和积极参与！注：请在上传素材的同时标注素材所在省份或地区； 请勿重复发送图片素材，跆拳道品势技术大变身相册（红色战队）中国跆拳道协会以“回归跆拳道技术之本为主题，以引导大众品势发展，储备优秀品势人才”为目标的第一期全国大众感谢各地会员朋友的大力支持和积极参与！注：请在上传素材的同时标注素材所在省份或地区； 请勿重复发送图片素材，感谢各地会员朋友的大力支持和积极参与！注：请在上传素材的同时标注素材所在省份或地区； 请勿重复发送图片素材，1111跆拳道品势技术大变身（蓝色战队一）感谢各地会员朋友的大力支持和积极参与！注：请在上传素材的同时标注素材所在省份或地区； 请勿重复发送图片素材，中国跆拳道协会以“回归跆拳道技术之本为主题，以引导大众品势发展，贮备优秀品势人才”为目标的第一期全国大众各参赛单位：　　欢迎参加“优魄杯”年全国大众跆拳道系列赛总决赛，为保障本次比赛能顺利进行，感谢各地会员朋友的大力支持和积极参与！注：请在上传素材的同时标注素材所在省份或地区； 请勿重复发送图片素材，各省、区、市、跆拳道协会、团体会员、个人会员：　　中国跆拳道协会（以下简称中国跆协）面向广大会员开展的跆拳道中国跆拳道协会以“回归跆拳道技术之本为主题，以引导大众品势发展，贮备优秀品势人才”为目标的第一期全国大众感谢各地会员朋友的大力支持和积极参与！注：请在上传素材的同时标注素材所在省份或地区； 请勿重复发送图片素材，左战势站立：右脚上步转身以身体为轴，左脚退步成马步蹲下起跳，双手朝一个方向从下往上放松加速带起，双腿提膝实战势站立，助跑过程中双手放松加速带起，以身体为轴，右腿朝斜上方甩起，左腿蹬地使身体腾空旋转360度，双感谢各地会员朋友的大力支持和积极参与！注：请在上传素材的同时标注素材所在省份或地区； 请勿重复发送图片素材，跆拳道技术提升必须做到“知理论、重根基、懂运用、能贯通”之修炼根本。第一期全国大众跆拳道专家品势精英训练感谢各地会员朋友的大力支持和积极参与！注：请在上传素材的同时标注素材所在省份或地区； 请勿重复发送图片素材，实战势站立，助跑过程中，一腿屈膝用力上抬，另一腿蹬地使身体腾空，跨越障碍，身体向前方旋转180度侧身于前第一期全国大众跆拳道专家品势精英训练班于12月20日在登封鹅坡武术专修院开幕，来自全国各地120名学员进感谢各地会员朋友的大力支持和积极参与！注：请在上传素材的同时标注素材所在省份或地区； 请勿重复发送图片素材，一、 主办单位：国家体育总局拳击跆拳道运动管理中心中国跆拳道协会二、 承办单位：广西壮族自治区重竞技运动管理各一级会员单位：　　经中跆协研究决定，于-27日召开2016年度大众跆拳道秘书长年度工作会各有关单位：　　为了进一步加强大众跆拳道项目裁判员的培训工作，提升大众跆拳道裁判员的业务水平，经研究，定于2实战势站立，助跑过程中，一腿屈膝用力上抬，同时蹬地使身体腾空，另一腿蹬地跨越障碍，身体向前方旋转180度感谢各地会员朋友的大力支持和积极参与！注：请在上传素材的同时标注素材所在省份或地区； 请勿重复发送图片素材，各一级会员单位：　　经中跆协研究决定，于-27日召开2016年度大众跆拳道秘书长年度工作会1111日，全国大众跆拳道专家品势精英训练班拉开序幕，全国各地100多名品势精英选手聚集在中各有关单位：　　为了进一步加强大众跆拳道项目裁判员的培训工作，提升大众跆拳道裁判员的业务水平，经研究，定于2感谢各地会员朋友的大力支持和积极参与！注：请在上传素材的同时标注素材所在省份或地区； 请勿重复发送图片素材，chntkd_2014欢迎关注中国跆拳道协会会员网站-道通天下。我们将提供全国最专业的跆拳道新闻资讯，以及服务信息。热门文章最新文章chntkd_2014欢迎关注中国跆拳道协会会员网站-道通天下。我们将提供全国最专业的跆拳道新闻资讯，以及服务信息。