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3人在学校附近一家宾馆开房，凌晨5时发生坠楼事故。
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　　对于整个行业来说，2015年是跌宕起伏的一年，其中深受关注的企业之一当属惠普公司，关于其是否能够成功迈入此领域的话题一直都很火热。很多人大概会觉得这样的一个全球性科技公司投资数百万美元在3D打印上无疑是个好消息，不仅因为这样一来3D打印技术的应用更加广泛，更重要的是，这同时也意味着3D打印科技的确有潜在的发展力，对于这个全球领先的公司来说是有利可图的。
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　　不得不说，惠普曾经有一段时间的商业决策十分成功，几乎每一件新出炉的产品都会受到消费者的广泛关注。不过今时不如往日，当年的辉煌已经一去不复返。通常在人们认识里，惠普光辉史的褪色与前CEO Carly Fiorina有很大关系，不过其实问题在很早之前就已出现。早在她当上最高领导的前几年，惠普已经丢失了个人电脑的市场，不过后期她并没有做出有效的补救措施，而是选择合并已经失势的电脑巨头Compaq，就是这一举措彻底毁掉了惠普品牌，导致公司至今也没有完全恢复元气。
　　在经过一系列极富争议的裁员和严格的财政减缩举措后，惠普难得有了一段短暂的上升期，不过因为Fiorino的接班人Mark Hurd深陷性骚扰丑闻，一切功亏一篑。惠普只能靠打印和图像业务苦苦支撑。但是就连这一项有利润的模块也面临着技术提升的难题。此后，前任CEO Meg Whitman在采取大规模裁员之后，紧接着公布了一项重要的举措：将公司一分为二。
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　　其中之一的Hewlett Packard Enterprise专注于服务器、网络、咨询以及软件产品等业务，仍然由Whitman领导，HP Inc.则由Dion Weisler领导，主导打印机和计算机业务。Weisler之前负责2D打印机和计算机部门，公司成立不久他就增加了一个3D打印独立部门，并且委派前副总裁Steve Nigro担任负责人。
　　据了解，HP Inc.此前推出了一款台式电脑，Sprout，结合了完整的3D生态系统，另外还推出了一款MultiJet Fusion 3D 打印机。据称，这台全彩3D打印机将会成为市场上性能最高的商业级3D打印机，价格也会比竞争对手更低。MultiJet Fusion应用了热发泡喷墨技术，和一种专用的结合剂。不过，这种技术还未经考验，需要等到明年第一批产品开始销售时才能证明公司的说法是否为实。毕竟，作为一个科技公司，惠普已经很久没有提交出让消费者满意的产品了。
　　对于惠普公司来说，虽然近几年一直在走下披路，但是不管在2D打印还是计算机领域，与它相当的竞争对手屈指可数，对于目前还在发展初期的3D打印产业来说更是如此。并且，他们明智地选择跳过过于拥挤的创客市场，转而致力于打通企业和工业市场。另外，虚拟商业市场也是他们的一大优势，特别是在唯一强劲的对手Stratasys 和3D Systems 持续走低的情况才下。虽然还有其他的商业级3D打印机制造商存在，但是能与惠普这样的全球性企业抗衡的几乎没有。所以，如果MultiJet Fusion 3D打印机的性能优良，惠普今后的发展必定势如破竹。
　　不管MultiJet Fusion 的推出成功与否，2016年对于惠普来说都是及其重要的一年。小编觉得，明年惠普是否能在3D打印界掀起浪花还不确定，如果它们的产品并不如宣称的那样，恐怕结局会比较难看。
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听说2016年育碧要出《英雄无敌3》的全3D复刻版，是真的吗？求真相！
我有更好的答案
2年后的事没可信度
看育碧官网和各种育碧官方微博就知道了
据说的嘛，而且要真是3D复刻那可能要求配置很高了
官网有截图哦！
这类游戏还是现在这样2.5D好点吧。。。消息确实是有
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出门在外也不愁涨不涨？2016年职工工资将这样调整 年终奖应该发多少？【图】_中国产业信息网
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涨不涨？2016年职工工资将这样调整 年终奖应该发多少？【图】
&十三五&规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。& & 收入&涨&声响起，让人振奋！回看2015年，你的工资涨了吗？未来你的工资会继续涨吗？& &&企退人员：养老金十一连涨& &&数据：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。& &&释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。& &&展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。& &&西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。机关事业单位人员：人均上涨约300元& &&数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。& &&考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。& &&释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。& &&展望：人社部部长尹蔚民表示，&十三五&期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。最低工资：翻倍目标预计能顺利完成& &&数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据&十二五&规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。& &&展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。& &&中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。& &&关于年终奖，你需要知道&&& &&年终奖应该发多少？& &&1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；& &&2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；& &&3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。& &&年终奖什么时候发？& &&1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；& &&2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；& &&3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。& &&有机构做了年终奖行业排名，速速围观：& &&1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业排名第一；& &&2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位；& &&3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六；& &&4、汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位；& &&5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
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