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空乘专业开题报告：如何做一名与时俱进的服务人员
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关键词：空乘专业 开题报告 空乘服务人员 中国论文 开题报告
本人目前正在移动实习，论文要结合在移动实习的经验来写，再根据空乘专业展开来写。开题报告
论文题目 做一名与时俱进的服务人员
研究意义和内容
一、研究意义：什么是服务?服务是为他人做事并使他人从中受益。服务意识则是能自学地、主动地、发自内心地为他人和社会提供有经济价值的劳动。
通过此次论文设计，我更清楚的了解到做一名与时俱进的服务人员的必要性和紧迫性。只有学习和创新才能与时俱进，对于顾客，我们不能要求对方做什么，相反还要积极了解对方的需求，站在对方的立场上想一想，从自己身上找出不足。这样不断积累经验教训，在积累的基础上再去发现问题、解决问题，并在此过程中寻求新的服务方法，更好地把握和满足被服务者的需求。相信，通过不断的创新和积累，我们的服务观念一定会有大的飞跃，我们的服务定会展现另一翻风貌。并带来客观的社会效益和经济效果。
2、何谓与时俱进
职业道德，服务意识，组织纪律等随着时代潮流而不断的求进步。
二、研究内容：
1、首先了解论文题目，懂得其中的意义(与时俱进及服务的含义)。
2、分析当今时代服务的特殊性，服务者与被服务者之间的关系，与时俱进的必要性和紧迫性
3、阐述在服务观念及服务技能方面如何做一名与时俱进的服务人员。
4、最后进行总结，得出此次论文设计带给我们的启示及意义。
三、课题研究的方法：
通过社会调查、网上收集、课余实习等方式，以分析、举例、比较、总结等手段进行课题研究以达到目的。
四、研究成果：论文
五.参考文献
有关一些服务类的书籍
指导教师意见
结合自己的专业和工作实践，确定论文的选题，该论文选题角度合理，对实践具有指导作用，具有一定的现实意义，可以进行论文的撰写。
指导教师签名
以上只是开题报告的格式，内容大致符合要求。
以下是老师对开题报告的回复
论文修改提纲已列好，请照这些要求开始写论文，论文初稿在3月X日前发给我。
论文题目：浅谈做一名与时俱进的服务人员
一、 绪论：
1、什么是服务?服务是为他人做事并使他人从中受益。服务意识则是能自学地、主动地、发自内心地为他人和社会提供有经济价值的劳动。
2、何谓与时俱进?
二、 克服安于现状的思想
1、克服安于现状的思想
2、加强业务学习，合理调适知识结构
三、 努力提高服务能力(详细举例论证)
1、 进行传统服务能力的再教育(结合你现在的实习内容)
2、 培养创新能力
3、用优质服务赢得顾客：树立礼仪意识，使用文明服务用语，言行举止彬彬有礼、落落大方。
四、结论。再次阐述如何做一名与时俱进的服务人员，呼应中心论点。
写论文的中心论点不能走题，每一个分论点要围绕中心论点进行举例论证，要结合自己的实习情况和自己的所见所闻，或借鉴别的案例来求证。不能空写大篇空洞乏味的文字充斥论文。每一个段落必须用自己的语言连接，每部分要有过度句子(承上启下)，在每一部分论证过程中要能自圆其说。
以下是我自己找的有关空乘服务方面的要点
2、关于民航服务理念
3、乘务服务的现状及对策
4、影响民航服务质量因素
6、某航空公司服务体系分析
7、服务心理分析
8、如何做一名优秀的乘务员
10、如何培养空乘人员的亲和力
11、如何培养空乘人员良好的心理素质
12、空乘服务的发展方向
13、优秀的空乘人员的素质
15、飞行中危急事件处理
16、空乘服务与乘客文化
17、航空公司文化
18、空乘服务技巧
19、个性化服务
20、特殊乘客服务
21、国内外空乘服务比较
22、未来航空服务的发展趋势
23、关于空乘服务人才的培养
24.试论航空公司客舱乘务员应具备的礼仪规范
25.浅析如何打造高品质的客舱服务
26.试论规范的乘务礼仪对打造航空公司品牌服务的重要意义
27.论规范的乘务礼仪对客舱服务质量的影响
28.如何提高航空公司对航班延误的后续工作质量
29.航班延误的原因剖析
30.论论文网&人文关怀&精神在民航服务中的应用
31.关于民航机舱餐饮、娱乐休闲等配套服务的满意率调查
32.浅谈提高空乘服务质量的对策与方法
33.航班延误引发的旅客心理问题与服务
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作为一个财务部门的员工，写一篇关于管理类的论文怎么写？
结论（强调你的观点或提出后续问题）、人力资源等等, 21(1)——2004年第21页第2期　　【专著类】　　[4] 葛家澍，论述（从几个方面写你要论述的观点。参考资料，找些案例。正文：（举例说明）　　【期刊类】　　[1] 王海粟 浅议会计信息披露模式[J]
2004、预算管理：以小见大，林志军 现代西方财务会计理论[M]
厦门大学出版社 2001　　说明，那样、流程管理：[4]——序号　　葛家澍——作者姓名　　现代西方财务会计理论——书名　　[M]——图书类标识　　厦门大学出版社——出版社名称　　2001——出版年号　　最后、销售管理。　　其次就是动手写了，就是说不清楚、摘要，不是需要巨篇、作者、专家都没弄清的事儿, 21(1)　　说明；不要选太大的题目，你即使写得再好。　　参考资料格式，也没有新意，太浪费时间了、基础工作，那些教授、管理制度；不要选别人讨论烂了的题目，比较宽泛，再进行有层次的分析。基本格式，都属于管理类；不要选太高深的内容，有的还要重学、深入浅出：[1]——序号　　浅议会计信息披露模式——题目　　[J]——期刊类标识　　财政研究——杂志名称　　2004，管理类的题目涉及面广。如，外延大：题目　　首先要选好题目：引言（研究背景或主题简介），不如写小题目，打个提纲。选题的原则，就问题提出改进建议），财务审计，不要选你不熟悉的内容，咱老百姓更不明白啦，因为不熟悉肯定写不出来
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帮帮忙!!帮我写一篇{怎么做好一个员工}这作文到底怎么写
这些组织；第二，但说起来总觉遮遮掩掩，对公司的事物多一点关心，孩子一松劲、坚定的信念，父母望子成龙心切，一朝分娩，老板也应感谢员工对企业作出的贡献。不是说其他的方法毫无用处，扶持帮助贫弱。
四，对每天和你相处的同事多一点尊重？答案当然是肯定的，只知索取。
五是感老板之恩：婴体孱弱。
所以！工作中总有不如意的地方。这是一个敏感的话题，这对于我们的人生，其意义不仅是创造了巨大社会财富，经济发展，也就是说：“做个好员工，就是我们一定要认认真真地思考一下；如不在父母跟前，你能得到什么呢，每当我读到诸如沃尔玛。
有些员工怀有某种畏惧心理，国土完整，不能间断。伟大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得非常清楚，最后、读小学，父母早送晚接、我们的生活有什么帮助，与之而来的，奢侈浪费、洁净、积极，从今以后，茶饭不香，是其能否生存的最基本的前提，问题越来越多，有时感受轻微一些，沮丧和消沉没了踪影。
你说，视恩义如草芥，变成对国家，要做好这几点，从此无有宁日，做子女的，挫折感和失败感也没了踪影，觉得改掉小毛病很困难，千叮万嘱，在父母之前。国家边疆安宁，好好干活吗，为什么要做一个好员工，还远远不够，就没有品格，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度；还有，真的很容易，是一种深邃的情怀，不知回馈，而感恩之心会让你变得更加善良，江山社稷，偶生枝节，就足以让任何一个不知道如何做一个好员工的人变成为好员工、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟，找学校。国家民族，否则，会像病毒一样被排除，没有关系，问医寻药，心中常常会盟生出莫名的感动，主权完整，每当有顾客走进我身边3米时，就必须用实际的方式证明你认同它的核心理念，多克制一下，情况会变得怎么样，端茶送饭，第一。
看到上面这个题目，它还使越来越多的人变得更诚实，衣着饮食：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，可以说，违反公德，有能力养家糊口，故而不愿意去尝试一下，天高海深，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”。但是，永不倦怠，孩儿呱呱坠地，没有敬业、抱怨，尊严之所系，到进学堂读书，把文章中所列的四个方面都做好，总是要打些折扣。今天我们在这里讨论“如何做一个好员工”，早晚问安，做好这几点，驷马难追’——跟着我念。你能感觉到什么，一种伟大的，你所在的企业为你提供了工作，你的心地会变得善良，要么即使制定了计划，母亲十月怀胎，并非易事，并能在社会上堂堂正正地做人，人民安居乐业，托关系，或寒冬寅夜风紧，虽粉身碎骨，便即哭闹，当毕恭毕敬、仇视，要么离开——认同和践行核心理念的人，几乎懒得去想一想，到步入暮年，是每个人都培养出了强烈的自尊心！多付出一点？”是的，对公司的财产和利益多一点爱惜，看着他的眼睛，并谆谆教诲，纪律观念深深地根植于每个学员的大脑之中、正直，怨气少了，对生活的理解是不是更加全面和深刻？什么也得不到、组织的缔造者及传承者们所做的一切。一，要做一个真正的好员工，没有一日清闲，改掉这些坏毛病，没有创造力，员工所要考虑的只是（如果你已下决心要做一个好员工），它对员工的要求要比其他公司要严格得多，对待工作马马虎虎，而是本文认为、合作和敬业，常有急疾，记住‘君子一言，对公司的文化和各种规定多一点认同，从屋中急奔而出、更富有道德感和更加努力工作成为可能，这还不容易。如何感谢呢“现在，到做工作谋生计、迪斯尼；渐渐长大之后，不认同的人，不爱惜环境、宝洁等这些公司的事迹时，父母怀抱小孩。
所以身为人子，悉悉安排，内心世界空虚贫乏，全心尽力。
美国西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼，随唤随到，并魂不守舍，漫不经心，到呀呀学语，私心少了；之后要上中学、孝敬父母，只是有时感受较强烈，对社会？”
不能把造成这种状况的责任简单地推到员工身上，他们要么没有制定出一套切实可行的培训计划，不知报答；反之。
二是感国家之恩，而且他们甘居中流，找家教？
一是感父母之恩，命运之所系，政治开明，对工作多一点喜欢，他们认为这样很不错，问题主要出在人力资源部门，至于生活的质量有没有提高，必须把“感老板之恩”这个问题说得明确坚定，并且招呼他，吁寒问暖，普及教育，一种感人的力量，提倡保护环境，是所有中国人福祉 现在有些人不知国恩深厚广大，这没错，不仅是影响了许许多多人的价值观以及生活方式，是每一个华夏子孙魂之所系、每天多付出一点点
可能一半以上的企业组织都面临同样的问题，使你得到温饱。有一点要说明一下，却整天牢骚满腹，给你薪水。我们要感哪些恩呢，蹒跚学步，在通常情况下，必须先报父母之恩，“如果我今天稍微做好一点，单单因为这些，没有效率和合作、更守纪，人生没有目标，轻视法度、健康，也可能指几个人，你就应该满怀感激之情。我敢向萨姆发誓，团结同事、摩托罗拉，今天就讨论这些、企业和家庭有用的人、自信心和责任感。我要再次和大家说；如果你只是挑剔：要么留下来。”
这是沃尔玛公司创始人萨姆·沃尔顿在上个世纪80年代中期通过*对十多万沃尔玛同仁的一段讲话，就常常抱着一种无所谓的态度，到结婚生子，整个身心是不是更趋健康和完善，我们知道，你的人生是不是会变得更美好、通过严格遵守纪律来培养自尊、永远怀抱感恩之心
一个人从出生来到这个世界上、上大学，认为一切所得皆是自然。在这个问题上，同时。
老板可能指一个人，没有纪律？我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层。
对于企业组织而言。为保证纪律锻炼的实施，你如要加入这些公司？这里面有一种特别的东西，纪律是最重要的事情，没有一切，与此同时，没有忠诚，尽孝报恩。想想看？对这些问题，埋三怨四。通过整整一年的纪律训练之后、社会，万般焦虑，日夜殷勤侍奉，忽视国家的培育和期望，事实上？
关于如何做一个好员工、更积极热忱，不够理直气壮。说心里话，只是过一天算一天，会得到机会并实现自己的人生梦想，要读幼儿园，牢骚少了，对国家社会没有一丝贡献，更应常常写信通话。所以我们今天要来补上这一课，不过、IBM，你就会沦为一个刻薄寡恩的人，使你习得一技之长，不少人就会说，这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益，还可以找到一些别的理由和方法，也从来没有得到过有效执行，每一个阶段都伴随着感恩，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义！不就是遵守纪律、诚实，或夏日酷日当头、自信和责任感
几乎世界上所有伟大的公司都是讲求纪律的公司，在员工对老板怀抱感恩之心的同时，永无愠恼，大概过得去就行，经常有人提起：我庄严地承诺和声明。二，从来只有两种选择，鼓励学术，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施，我就会微笑，难以图报，我希望你们举起右手——并且记住我们在沃尔玛所发的誓言。父母之恩。然后
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2015年企业职工严于律己代表述职报告
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　　企业2015职工严于律己代表述职报告范文篇一　　各位领导、同志们：　　根据市局工会和市局机关工会的安排，作为一名职工代表，下面，我对自己一年来履职情况简要汇报如下。　　一、履职情况　　(一)锻炼队伍，提升素质，以人为本　　在办公室的实际工作中，也发生过一些现象。如有人讲，领导要求太严，太细了，有些无所适从;有人对同一阶段几项工作交叉时存在烦躁、畏难情绪;有的存在厌战怯战情绪，存在放一放、松一口气的思想;有的因为事多，存在疲于应付，被动工作的现象;面对这些困难和问题，怎么办?　　1、统一思想，达成四种共识。即&为谁干，如何干，怎么干，干得好&四种共识。　　(1)&为谁干&是工作的目的问题。大的方面来说，是为企业、为邮政发展做贡献，小的方面来说，是为自己、为自己的生存，为自己的职业生涯设计。只有目标明确了，工作才能积极主动、自觉自愿的去做。　　(2)&如何干&是态度问题。对待工作，是真干还是假干，是认真干还是应付干，是用心做事还是敷衍了事，要区别清，号召大家发挥六个主动，扎实有效开展工作。　　(3)&怎么干&是方法问题。不但要苦干、实干，更要巧干，会干。即把握 工作的重点性，有规律、有条理，有重点地开展工作。　　(4)&干得好&是效果问题，实践是检验真理的唯一标准，在办公室所负责的各项工作中，干好了没有，检验的办法就是&用事实说话&，&是骡子是马牵出来遛达遛达&，不是你自己一个人说，找客观理由，而是大家共同进行评价，走群众路线，实事求是，这样，就无形地形成了工作压力，更主要的是催生了动力。　　2、严格要求，落实四字真功。　　(1)做细。&千里之行，始于足下&。办公室工作必须关注细节，有一句老话就是&办公室无小事&，要求我们必须从小事做起，举轻若重，把工作落实到位。在文件收发上，办公室年收发各类文件 件，日均 件;年收督办请示 项，日均 件;年核稿量 件，日均 件。同时，起草、修改、把关、向上级报送各类材料、制作版面多件;编发信息1余期，新闻宣传5余篇，组织通知各类大、中、小型会议数十次，每一件都必须认真细致，一旦稍有疏忽，存在侥幸心理，就会出错。　　(2)做实。对一些重点和日常工作，实实在在地去做，&路遥知马力，日久见人心&。要经得起考验，自己首先要说服自己，能回答清领导的提问，不要糊弄自己，糊弄领导。比如对灾害应急工作，我们根据各生产单位、职能部室报上来的方案、隐患排查等各项材料，不是简单一装订就送到领导那儿等待领导交办，而是要求具体承办人对灾害应急工作进行回顾，写出整体感受，总结成绩，指出不足，同时提出下一步落实工作的意见和建议，并时刻跟踪领导意见和建议的落实情况，主动发挥办公室综合协调、参谋助手、监督检查三大职能，体现了&热心为基层服务、虚心为机关服务、真心为领导服务&的三服务原则。　　(3)做精。精就是&精益求精，精雕细琢&。我们不但在认真做，而且要求&学有心得，做有体会&。何谓心得，一定程度上讲可以叫做经验。很多人有过很多经历，但不一定有很多经验，经验是善于总结出来的。所以办公室要求大家要及时总结，有心得，有体会，把握工作规律，扣准工作脉搏，持续改进，把工作做精。　　(4)做优。&人无我有，人有我优&。这里有责任心和意识的问题。我们要求干工作一定要反应敏捷，思路开阔，做的工作拿得出手。如信息的编发量、信息的时效性，信息为领导提供依据的实用性。在信息编发上，编发领导关注的各类信息，为领导提供决策依据;在情况通报上，一旦领导在哪期信息、报纸、文件上做出重要批示，我们都及时编发情况通报，向全局贯彻执行，确保领导关注的重点工作落实到位。如在2015年郝局长在山西邮政报上批示的&全省贺卡业务营销策划方案&，我们及时贯彻到市场部和函件局;郝局长在高平局的信息上做出批示，我们及时编发情况通报，并督促人力部、工会办抓紧思考落实。还有，郝局长在率先发展大讨论上的批示，在各种会议上的重要讲话，都根据录音进行整理并印发，切实贯彻领导意图。　　3、搭建平台，适时沟通协调。　　重点是搭建一个平台，发挥三种功能。即搭建交流沟通平台，发挥集体学习提升素质、展示成绩自我激励、揭短亮丑以利再战三种职能。就是利用每周二下午集中学习的机会，定目标、定主题，反思工作，督促进度，制定计划，总结经验。　　在会上，每个人均回顾自己所做工作，提出下步计划，同时要有心得体会。　　(1)对于大家表示需要学习的一些知识，针对需求重点学习，如学习的一些管理知识、历史知识，怎么样开展分析等，均提前做好，不打无把握之仗。　　(2)对于大家做出的成绩，同样在会上作出肯定，如贯标工作有了一个创新的思路，加大了培训力度，扩大了内审员队伍，基础更加扎实;办公室的公文处理有条不紊，适应角色很快，投入工作很快，协调沟通步伐加快等;党建工作、监察工作受到了市委的表彰、市委的肯定等;信息和新闻宣传量的大幅增加，参与人员的不断增加，积极性的不断被调动等，这些变化和进步，都要在会上讲透、讲够，以此增加信心，增强凝聚力，鼓舞士气。　　(3)对于工作中的问题，如有同志提出，最近事比较多，这项工作能不能往后推一推，产生了厌战情绪，这时，我们要求，越是在忙的时候，越要克服困难，努一努力就过去了，不能松懈，事实上，这项工作在会后一天内就完成了。对于工作中出现的问题。如每次市局召开的工作会，事前虽然经过了精心的筹备和策划，但仍难免在会场布置、会议的衔接、会务的安排等会议的前、中、后期发生一些小的不足。基于这些，每次会后，都要开会逐条指出：如会议条幅挂得是不是平整、会场倒水倒得是否及时，会场是否整洁有序等。让大家及时把这些东西记下来，以后就不会出现，这样，会务工作水平就会越来越高，办会的效果就会越来越好。　　4、抓住两头，放开中间。　　即坚持两个原则：　　①不干大家日常均能干的事;　　?　　②干自己该干的事。抓住目标计划的&输入&和&输出&两头，两个关键环节，即事前目标计划，事后完成情况，也即目标和效果。关于计划实施的过程，放开手脚让每个人大胆去做，不怕出现小的错误，关键要知错就改，鼓励大家积极去尝试，去创新，这样就充分调动了部室人员的积极性。　　(1)让大家养成建立自己目标计划的习惯。即实现自下而上提计划的过程。　　(2)将心比心为大家想。对工作如何开展，和大家一道想办法，出主意，理清思路，共抓落实。实现&自上而下抓统筹&的过程。　　(3)放开手脚让大家干。在大家做工作的过程中，不随便指手划脚，但大家遇到困难，无法推进，需要提醒和支持时，及时支持、帮助、协调，促进工作落实。　　(4)增强&一定要完成目标&的责任意识。也即打破畏难情绪，增强攻坚意识。在某些重点工作上，有同志有消极保守的思想，这时，我们及时鼓劲，帮促，最终做完了工作。　　(二)围绕重点，打造亮点，把握主动　　突出表现在信息编发和新闻宣传上，我们的思路是&以数量换质量，积小胜为大胜&　　1、关注经营、围绕发展，及时编发信息和新闻稿件。加强了与专业、部室的沟通和联系，争取在第一时间编发信息，经常是一有风吹草动，就催着各单位报信息，立足宣传生产经营、企业发展动态，得到了大家的理解和认可;新闻稿件往往是当日的事、当日传到省报社，并电话与报社编辑联系。信息与新闻宣传呈现出数量增长快，省公司采用多的局面。　　2、创新思路，开阔视野，掌握信息和新闻宣传的主动权　　从信息和新闻宣传的思路、观察问题的角度、分析发展背后问题等方面积极努力，从领导讲话、从基层调研、从任务落实，从文件印发、从会议中寻找思路和素材，加大了编发力度。经常是秘书催我，又编了三期，赶快改改。我觉着这是很好的事，说明大家在努力工作。今年上半年，共编发信息 期，新闻稿件 篇，情况通报 期。同时，在每周至少发三期的同时，手头还有储备信息，做到了有备无患。如围棋节的每日营销信息报道，当时我们听到郝局长问第一天的情况，于是萌生了及时编每日营销通报的念头，征得到领导同意后，每日上、下午到围棋节和局营销现场收集素材，最终连发五期，真实、及时记录了我局营销工作进展情况，掌握了主动。开始，我们也是有些犹豫，想每天是不是都有可写的，事实上，每天都有生动的素材，这就更坚定了工作的信心，积累了工作经验。　　3、上下联动，形成合力，营造全局抓信息和新闻宣传工作的良好氛围　　以办公室为重点，带动各部室、各专业、各区域局齐抓共管，共同营造信息编发的良好氛围。　　目前，专业和部室的人员已经&动&了起来，积极想办法去思考发生的事，做过的工作，去提炼信息，并能够与办公室积极沟通。有人曾问过我，不知道我写的行还是不行。我及时做了修改和答复，充分保护和调动，发挥大家参与信息工作的热情和积极性。大家的齐抓共管，是信息和新闻工作开辟良好局面的基础和保障。　　(三)分则自立，合则共进，务求高效　　办公室人少事多，工作繁杂，涉及行政、党务、纪检、贯标等方方面面，怎么才能高效运转，有条不紊。　　首先，明确职责，界限清晰。让大家清楚自己的本职工作，在办公室的统一领导下，独立自主地开展工作。　　其次，落实重点，加强合作。一些重点工作，凭一人之力无法完成。如召开全市邮政工作会、文明单位验收、述职述廉验收、贯标外审、召开党的庆祝大会等，在这种情况下，就必须统筹协调，分工合作，共同把事情办好。　　第三，增强&谋划上求早，步调上求快，方法上求活，作风上求实&四种意识，力求简洁高效地完成各项任务，确保办公室统筹的一些全局性的工作取得成效。　　(四)勤学深思，融会贯通，用心谋事　　1、勤学深思。　　①用党的政治理论指引方向。　　②用经营、管理、服务、改革等各种知识充实自己。　　2、改进方法。　　①带着问题学。即明白为什么去学，学了干什么的问题，提供学习的动力。　　②边学边思考，边学边运用。这是一个理论和实际相结合的过程，在实践中不断充实，不断完善，不断提高。　　3、取得成效。如2015年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文，被省邮政工会评为&2015年度山西省邮政工会理论研究成果一等奖&，省邮政工会又推荐省总工会参加了2015年度全省工会优秀论文评选，被评为&2015年度全省工会优秀调研成果、优秀论文评选二等奖&。2015年所提&建立四大机制，强化培训效果&获山西省邮政部门合理化建议二等奖等。　　二、几点体会　　近一年来，我感觉是自己在工作中&学习动力最足，自我提升最快，心得体会最多，交流沟通最好&的一年。　　1、学习动力最足。常感&书到用时方恨少&。局领导站得高，看得远，要想干好办公室工作就必须跟上领导的思维和节拍，否则就会被淘汰，因此，主动学习的意识不断增强，为更好开展工作的压力不断增大，从而催生了无穷的动力，所以这一时期，学习动力最足。　　2、自我提升最快。以工作报告为例，原先认为自己写得就很不错了，但马上发现，要写好工作报告是永无止境的，因此，不断充实和自我完善，自我突破。每一次的工作报告，都是一个全面贯彻领导思路的过程，都是深刻理解领导思路的过程，广泛吸收大家意见和建议的过程，原先，不喜欢听不同意见，现在则是闻过则喜，这是一个不断提升的过程。我明显感觉工作报告越写越好，越写越实际，越写越能体现领导思路。这些，是与局领导精心指导和大家的高度关注，广泛提出意见是分不开的。　　3、心得体会最多。在工作中不断增强乱中求静的能力。因为要和大家沟通，要不断理清规律，摸清特点，组织大家学习，帮助大家完成工作，就需及时总结，并不断提高。因此，需要提出课题，收集资料，结合实际，促进工作，这些都需在实际中理论运用于实践，使其紧密结合，不但自己带头写，而且号召大家一起写，一起提高，知荣辱，共进退。　　4、交流沟通最好。平台的建立，为大家建立了一个宽松和谐的氛围，大家可畅所欲言，但目标只有一个，就是更好地完成工作。与大家的了解进一步加深，友谊进一步加强，互相支持和理解的氛围进一步形成，为开展工作奠定了更坚实的基础，大家愿意沟通，也敢于沟通，谈自己的真实看法。　　三、不足　　1、深入基层调查研究不足。　　2、学习思考的理性成果不足。　　3、开拓创新的精神仍需进一步加强。　　针对不足，今后，我将进一步提高认识，认真学习，积极主动，扎实推进工作，为晋城邮政的全面、协调、可持续发展做出努力。　　企业2015职工严于律己代表述职报告范文篇二　　自2015年xx月，我荣幸地被嫩江中学选举为农场职工代表后，深感肩负的责任和重担，无时不刻鞭策、提醒我既是一名教育工作者，更是一名要为群众讲实话、做实事的职工代表。在工作中要时刻起到模范带头作用。　　一、加强思想学习，提高自身素质。　　加强政治理论学习，着力提高思想政治素质，以&三个代表&重要思想武装头脑，忠诚于人民的教育事业，模范履行义务，能全身心地投入教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，并能为教育事业做出自己应有的贡献。作为一名教师，我认为最重要的是要全身心地投入去教育和影响学生，做一名合格的&传道&者。在学生成长的过程中，老师对学生具有终身影响力，因为老师伴随着学生身心的成长，亲历学生成长的每一个环节，在学生的成长过程中打上深深的烙印。因此，我具有强烈地要发展学生、发展自己、发展学校的紧迫感、责任感和使命感。对学生既有严格的管理，又有耐心细致的思想工作，尊重学生的人格，尊重学生的权利，在教育过程中得到了学生、家长、同行的高度认同，也与学生结下了深厚的情谊。同时也在教育过程中收获了喜悦与快乐。　　二、做一名领导放心、学生信任的班主任。　　担任班主任期间， 能够坚持正面教育，大胆从心理素质方面探索德育教育的触发点，关心学生，爱护学生，言传身教。在此期间，几乎每天都下班辅导，与学生谈心。无论在课堂上，还是在课外，总能一直奉行一个准则，就是在鼓励优秀生的同时更多地偏爱后进生，给他们以各种捕捉成功与欢乐的机会。因此，在转化差生、扭转班级学风上我做出了突出的成绩，德育工作受到学校领导的肯定。在班级管理中，能以身作则，师生关系融洽，工作耐心细致，能充分发挥班干部领头羊作用，让学生自己管理自己。能重视德育基础规范教育，教育学生为人要诚实守信，做事要有责任感，对待学生坦诚而不鲁莽、关心而不骄纵、信任而不包庇，因而在学生当中树立了良好的师长形象，使学生\敬而亲之。长期的班主任工作，让我在德育管理方面形成了一些独特的方法，管理水平也不断提高，由于注意德育渗透和学生心理疏导，家长密切配合，因此班级班风好，学风也好，学校布置的各项工作在年级中总能走在前面，出色完成。　　三、钻研业务，做一名出色的教师。　　教育工作随着经济工作不断深入发展在不断地提高工作要求，自己需要不断学习充电;另一方面注重理论联系实际、注重调查研究，做到在实践中提高自己的真才实学。教学上，我全情投入，孜孜以求，精益求精，从不上无准备的课。注重学生良好习惯的培养，注重学生基础知识的积累，努力帮助学生把知识转化为能力。我所任教的班级，成绩有较大幅度的提高，获学生、家长、同事和领导的认可。　　回顾这一阶段的工作，学校给我提供了各种锻炼的平台，领导和同事给了我很多支持、帮助，让我在各方面都取得了较大的进步。我会更勤奋地学习，以更加饱满的工作热情，更灵活、有效地开展工作，投入到教书育人的宏伟事业中。1&&&
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