跟领导申请人员需求申请报告的报告

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-27 08:04 标签： 人员申请报告
向上级部门申请招聘员工的报告如何写？_百度知道
向上级部门申请招聘员工的报告如何写？
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以上申请。 ******部，请公司领导批示申请招聘员工的报告公司领导，妥否，具体要求如下、2、 申请人力资源部门协助招聘面试： 根据销售订单与生产需要： 岗位名称 增加员工需求数量 聘用的员工标准与要求1、3：申请人，本部门申请招聘人员
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发布机构：
自贡市环保局
发文日期：
关于增加市环境监测站人员编制、领导职数等相关事项的请示
自环〔2013〕56号
关于增加市环境监测站人员编制、领导职数等相关事项的请示
市委编委会：自贡市环境监测站是我局直属的市财政全额拨款的公益性事业单位，是全国113个重点环保城市重点监测站，也是全国环境质量监测网络成员单位，是四川省首批建立的国家二级环境监测站。根据自贡市机构编制委员会办公室《关于确定市环保局下属事业单位人员编制结构的批复》（自编办〔2004〕38号）文，我市环境监测站核定编制45人，其中管理人员编制3名，专业技术人员编制40名，工勤人员编制2名。该站现实有职工42人，其编制数和实有人数已不能满足市环境监测站日益繁重的环境监测、科研工作任务的需要，急需增加人员编制、补充专业技术人员。一、增加人员编制，是贯彻落实省委编办文件精神的需要根据党的十八关于大力推进生态文明建设和加强环境监管的精神及省政府《关于加强环保重点工作及贯彻国家环境保护“十二五”规划的实施意见》（川府发〔2012〕21号）精神，日，省委编办、省环保厅联合出台了《关于加强全省环境监测体系建设的意见》（川编办发〔2013〕5号），要求“规范和加强环境保护管理部门承担的环境监测职责，建立健全各级环境监测机构，逐步形成覆盖全省的环境监测预警体系”，从“综合考虑经济发展水平、幅员面积、人口数量、财政承受能力和环境监测工作需要，区分不同的区域类别”，将自贡市环境监测站列为了工业相对集中、人口较为密集、处于环境监测重点区（流）域、环境监测任务较重的二类市（州）环境监测机构，核定人员编制数为60-90名，领导职数按一正二副或一正三副配备，主要负责人可按同级环境保护行政主管部门副职职级配备。同时，川编办发〔2013〕5号文件要求：要切实加强环境监测队伍建设，“各地要重视环境监测体系建设，将其作为完善政府公共服务职能的一项重要措施”，“编制增加较多的，要分批下达、逐步到位。环境监测机构所需编制首先在同级事业编制总量内调剂，不足或调剂确有困难的，按程序报批增核”。二、增加人员编制，是适应不断增加的环境监测任务的需要（一）环境监测任务日益繁重自贡市环境监测站承担着全市环境质量监测、工业污染源监测、饮用水源监测、建设项目环境影响评价监测及环保设施竣工验收监测、污染事故及污染纠纷仲裁监测，近年来还增加了节能减排污染源核查监测、污染源普查监测、核辐射与电磁辐射监测、农业及生态环境监测等工作任务。随着国家对环境保护的日益重视和人民群众对环境质量的迫切需求，环境监测工作任务成倍增长：近十年来，地表水和饮用水由原来的每季度监测一次增加到每月监测一次，监测项目由29项增加至109项；区域噪声、交通噪声和功能区噪声监测点位现有249个，与原来相比增加4倍；污染源监督性监测由每年两次增加到每年四次；增加了29家污染源的在线比对监测；新增了7个水质自动监测站和5个空气自动监测站，按省上要求每个自动监测站需应至少配备2人；承担了全市范围内突发环境事件的应急监测工作。自贡市环境监测站同时也是自贡市核与辐射监测站，核与辐射监测任务点多面广量大。人手不足与快速增长的环境监测任务之间的矛盾日益加大。（二）先进仪器设备不断投入近年来，国家、省、市不断对该站增加环境监测能力建设投入，使该站装备水平大幅提高，基础能力逐步完善。随着先进仪器不断投入使用，监测分析方法不断更新，多种监测项目正由传统分析技术逐渐向现代仪器分析技术转变，最小检出浓度由微量分析（1%）向痕量（＜0.01%）、超痕量发展（＜0.0001%）转变。该站（所）现有仪器设备300余台（套），仪器设备总值1489余万元，除常规监测仪器外，还有一大批高、精、尖的分析仪器，如美国戴安公司的离子色谱、日本岛津气相色谱、日本高效液相色谱仪、美国安捷伦气相色谱-质谱联用仪、安捷伦高效液相色谱-质谱联用仪、美国赛默飞世尔电感耦合等离子体质谱、原子荧光分光光度仪，便携式气相色谱仪，声学多普勒流量测量仪、德国便携式X、γ辐射剂量仪，β表面污染测量仪等。先进监测设备的使用、管理和维护均需要大量的专业技术人员。同时，由于区县监测站技术力量薄弱，市环监站还承担了部分区县的监测任务。繁重的工作已使监测人员长期处于超负荷工作状态，服务环境管理和经济建设的质量水平得不到有效保障，人手的严重不足已成为制约我市环境监测事业长远发展的突出问题。（三）人员编制少，人员结构极不合理市环境监测站现有人员42人，近年来自然减员数量较大，尽管上级部门近年来每年都允许该站引进新人，但增加数小于减少数，且该站职工老龄化严重，55岁以上的13人，51-55岁的2人（女性），46-50岁的7人，未来5年之内该站还将有15人陆续退休，人员编制少、结构比例不合理的现象，已不适应我市日益增长的环境监测任务工作的需要。增加人员编制并陆续补充人员是该站完成环境监测和环境科研工作的迫切需要。三、省内其他市（州）环境监测站的设置情况据了解：川编办发〔2013〕5号文件出台前，攀枝花市环境监测站设有人员编制数78名，站领导为一正二副，一名总工程师；宜宾市环境监测站设置有人员编制数73名，站领导为一正三副；泸州市环境监测站设置有人员编制数65名，站领导为一正三副；眉山市环境监测站设置人员编制54名，站领导为一正二副，站长高配为副县级。川编办发〔2013〕5号文件出台后，泸州市环保局与编制部门请示后，泸州市环境监测站将设置人员编制100名，站长高配为副县职；省内其他市（州）也正在与编制部门协调当中。四、请示事项1.根据川编办发[2013]5号文件精神，结合我市环境监测任务的需要和市环境监测站的人员现状，建议将市环境监测站的人员编制数增加到85名，核定领导职数为一正三副，站长按副县级配备。2.逐年为市环境监测站补充专业技术人员，以满足不断增加的环境监测工作需要，每年补充数额建议超过应退休人员一倍以上。3.按照省上对各区县环境监测站的分类，将区县环境监测站主要负责人按副科级配备。特此报告。
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