每个月算工资好头疼?像薪人薪事这样的软件贵金属底薪三千靠谱吗么?

新入职底薪发现人事部计算工资方式有问题,该怎么提出?
额,楼主是新入职,想请教各位大神帮帮我,该怎么处理。由于一开始是实习,只有底薪2300,从10月10号算起的,公司每月结算是到26号,其中可以休假四天,人事部是直接用2300/30(每月27号到次月26号)*(16-2)(楼主这期间休假2天),得出我的薪酬,这样算来就不对啊,除以30本来就是默认了每月带薪休假四天,再减去了我休的两天,这样不就重复了嘛!明显不对啊,但人事部却说,就是直接按照30天,上多少天算多少天,感觉被绕进去了,很不爽!但不知道怎么破,求大神指教!而且我是从10号下午入职,他们那天也只算了0.5天的班,只算15.5天的班,还要减去休假的2天,感觉算得好精!就是因为这个,楼主才觉得不能坑着不说!
不用细看,公司应该不会因为这个专门坑你,起码所有员工都是统一的,如果确实有问题,那么是所有人的事,为什么其他人没你这种想法呢。Powered by

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