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【敖汉旗】敖汉旗以用为本盘活用好四类人才
本文作者：李玉莲；李宝力尔；成功正常投稿发表论文到《》2014年09期,引用请注明来源400网！【摘要】：正近年来,内蒙古自治区敖汉旗始终坚持"以用为本"的人才理念,把用好用活人才作为人才工作的重中之重,不断创新载体,积极服务敖汉发展大局。"四挂"用好用活党政后备人才。采用上挂、下挂、特挂、外挂的"四挂"方式,加大对党政后备人才的使用力度。2007年以来共选派21名基层干部到上级部门进行挂职学习,每年选派100名后备干部到乡镇苏木、嘎查村和社区任职,每年选派20多名后备干部到旗信访部门进行特殊锻炼,先后选派了48名年轻干【论文正文预览】：近年来,内蒙古自治区敖汉旗始终坚持“以用为本”的人才理念,把用好用活人才作为人才工作的重中之重,不断创新载体,积极服务敖汉发展大局。“四挂”用好用活党政后备人才。采用上挂、下挂、特挂、外挂的“四挂”方式,加大对党政后备人才的使用力度。2007年以来共选派21名基层【文章分类号】：C964.2【稿件关键词】：后备人才后备干部始终坚持敖汉内蒙古人才理念人才工作创新载体实用人才挂职学习【参考文献】:刘春栋,杨新华;沂水县培养体育后备人才的几点做法[J];田径;2001年03期闫瑾;;德国培养科研后备人才的政策措施[J];世界教育信息;2008年03期张广军;;让人才人岗相适[J];人才资源开发;2011年05期李信忠;建设一支高标准的后备人才队伍[J];中共贵州省委党校学报;1996年06期储波;;努力开创我区人才工作新局面[J];实践;2004年05期周纯杰;;把人才工作置于发展大局之中[J];实践(党的教育版);2004年10期梁磊;;用科学人才观指导人才工作创新[J];现代人才;2009年04期李华桂;坚持育用并举
抓好人才培养[J];上海农村;1995年08期长聚;赢得后备人才就赢得了未来――访欧启示之四[J];党建与人才;2001年01期李布和;;内蒙古人才资源优化配置模式研究[J];赤峰学院学报(自然科学版);2008年11期林丽伟;;做好新形势下人才工作
促进区域经济发展[A];北京人才服务行业协会、2005年获奖优秀学术研究成果汇编――人才市场的发展与创新（第二集）[C];2006年;让人才的活力竞相迸发――人才队伍建设的成就和经验[A];改革开放以来党的建设[C];2008年韩铁军;;创新人才理念
推进吉林振兴[A];政府改革与行政能力建设研讨会论文集[C];2005年廖民生;;树立和落实科学的人才观,促进海南更快更好地发展[A];海南省“人才发展与荣辱观建设”研讨会论文集[C];2006年毕结礼;;高技能人才培养的策略思考[A];中国职业技术教育学会2006年学术年会论文集[C];2006年;吸引人才凝聚人才的途径与方法研究[A];落实科学发展观 构建和谐社会――第十一届浙江省经营管理大师风采及浙江省经营管理研究会2005年年会论文汇编[C];2005年;以思想新解放推动人事人才
工作的开拓创新[A];第十届中国科协年会科技人力资源与区域经济发展论坛论文集[C];2008年刘明邦;束国军;;坚持科学发展观
创新人事管理机制――为新区转型优化发展提供强劲才智支撑[A];区域人才开发的理论与实践――港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年;中国特色的人才工作理论体系初步形成[A];改革创新铸辉煌――纪念改革开放30周年党的建设和组织工作理论研讨会论文集[C];2008年孙艳;贺秀兰;;以科学发展观为统领,做好高速公路人才工作[A];公路交通与建设论坛（2009）[C];2010年记者
朱秀兰通讯员
吴美珠;构筑人才高地
提升竞争实力[N];湄洲日报;2008年本报记者
朱亚勤 采写;内蒙古人事人才工作凸显三大亮点[N];中国人事报;2008年马文生;我国积极选拔培养ISO后备人才[N];中国国门时报;2007年通讯员　 王 梅 姜 组 记者　 郭人宏;姜堰连续三次成为“省人才工作先进市”[N];泰州日报;2006年记者
蔡冬梅 通讯员
马金河;我区人才工作“大家做”局面正在形成[N];内蒙古日报(汉);2008年任才
刘元元;实施人才强市战略
努力建设和谐抚顺[N];抚顺日报;2005年王瑜
上海市委组织部副部长;提高组织部门抓好人才工作的能力[N];组织人事报;2010年中共哈尔滨市委常委、组织部长
凌振国;认真做好新形势下的人才工作[N];黑龙江日报;2011年本报记者 周荣顺;省国资委组织省管企业考察东岳集团人才工作[N];淄博日报;2011年李瑞芳 李虎成;乌审旗组织人才工作推进有力[N];鄂尔多斯日报;2011年秦剑军;知识经济时代人才强国战略研究[D];华中师范大学;2008年常晓勇;经济全球化与中国国际人才竞争战略[D];首都师范大学;2007年袁旭东;中国引进海外人才的理论分析与实证研究[D];吉林大学;2009年吴长春;科学发展观视域下的人才强国战略[D];辽宁师范大学;2009年郝荣峰;深入实施人才强国战略问题研究[D];东北师范大学;2012年荣志远;区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究[D];兰州大学;2007年成应斌;人才优先发展的战略构思与机制创新[D];西安建筑科技大学;2010年高岩;高技能人才成长探析[D];东北大学;2008年田海嵩;高层次留学人员回国动机及发展影响因素研究[D];天津大学;2012年刘志勇;内蒙古自治区政府人才开发政策研究[D];内蒙古大学;2008年田雪平;内蒙古自治区高层次人才需求预测[D];内蒙古大学;2008年张一丁;人才项目管理在人才工作中的应用[D];吉林大学;2010年焦艳群;内蒙古专业技术人才队伍建设研究[D];内蒙古大学;2009年梁柱华;关于发达地区党政人才开发及其对策研究[D];兰州大学;2007年华国晖;天津市和平区人才开发对策研究[D];天津大学;2004年古江波;发展哲学视野下的科学人才观[D];延安大学;2013年王涛;胡锦涛科学人才观研究[D];第四军医大学;2009年荆涛;攀枝花市人才流失现状及对策研究[D];西南财经大学;2007年夏文哲;中国共产党人对马克思主义经典人才观的坚持与发展[D];南京大学;2013年【稿件标题】：【敖汉旗】敖汉旗以用为本盘活用好四类人才【作者单位】：内蒙古自治区敖汉旗委组织部;【发表期刊期数】：《》2014年09期【期刊简介】：《中国人才》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人才杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2455/C，国际刊号：ISSN。中国人才杂志社由中国人事报刊社主办，本刊为半月刊，开本：大16开语种：中文英文名......更多杂志社()投稿信息【版权所有人】：李玉莲；李宝力尔；
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单位每年有论文要求，你们一般都投些什么杂志啊？
如题，工作两年了公司每年的年度KPI里面都要求发表论文两篇或者以上（国内期刊，杂志档次没有要求，只要有CNS号即可），但是部门领导又要求杂志版面费不能太贵。
去年工作第一年，由于休产假去年就发了一篇《广东化工》（很好接收，一周回复很快），版面费750元/篇，而且当时第一作者给了主管（她当时需要评职称），这版面费上面领导没说什么同意了；
今年，我一同事也投了《广东化工》，版面费1100多，这时，上面的领导怒了，说什么什么这么贵咋咋咋的；
下半年我也写了一篇，在争取主管意见投了我们部门之前投的一家《理化检验：化学分册》，据说只要200块（他们是07.08年投的），就是杂志要求高，可能比较难中。幸运的是一个月后接收了，通知交1100元的版面费，当时就傻眼了，咋这么贵啊，到领导那请款交版面费时 又是一顿臭骂。说什么现在国内的所有杂志都是一个档次，都是为了挣钱。我无语...
年底前还有一篇没写，问题是该投哪呢？能投哪呢？还有就是我们现在的工作岗位（一些很常规的化学环境物质检测）也写不出SCI高档次的文章啊，既然不愿意出钱，那就不要求我们写文章啊。
各位虫友们，有没有遇到类似的情况啊，请给推荐几种容易接受版面费又便宜的化学类的杂志啊
发国外的杂志，不用给money！ 翻译后国外免费ei 鍙互鍦ㄧ櫨搴︽垨google鎼滅储鍏嶇増闈㈣垂鐨勫浗鍐呮潅蹇楋紝鏈夊寲瀛﹀寲宸ョ被鐨勩 顺便挂自己第一作者别看别人眼色 公司不鼓励发论文吧。 : Originally posted by makunjida at
翻译后国外免费ei 哎 翻译成外文 要死很多脑细胞啊 感觉没这么多精力去做这事，平时写文章也完全是为了应付完成任务 楼主还需要投稿的话就投到我们杂志来，《中国国情国力》，版面费一分不收，还给稿费，但是，对稿件的质量相对要求比较高，我们是责任编辑一轮，编辑两轮，总编校一轮，编辑室主任一轮，中国信息报主编一轮，然后国家统计局总工程师一轮，经过七轮就上版了。但是这个周期很快，一般是两星期。
知网全文收录，下载量和引用量也是很高的，月发三万册，国家统计局办。
我们投稿范围大，听说楼主是搞化工的，不过，化工问题也是国情问题，也一样可以登。
var cpro_id = 'u1216994';
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