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攻坚克难 大力推进采掘机械化 深入开展煤矿安全教育实践活动
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　　4月1日，水城县煤矿采掘机械化推进会召开，会议对水城县煤矿机械化开采现状进行了分析，指出大力推进煤矿采掘机械化是50个煤矿安全重点县攻坚战的具体要求，是实现煤炭产业转型升级的重要路径，更是解决典型突出问题、深入开展煤矿安全教育实践活动的重要举措，要进一步加快煤矿技术改造步伐、提高机械化装备水平、提升安全保障能力，通过&科技兴安&实现煤矿安全生产形势的根本好转。
　　六盘水市安全生产执法监察局副局长徐应华出席会议并讲话。
　　徐应华指出，在当前煤炭市场不景气的情况下，煤矿企业要从产业政策、自身发展、安全形势等方面充分认识机械化建设的重要性，深入思考机械化带来的高产高效，善于学习和借鉴成功经验，提高机械化水平，有效降低开采成本，提高企业竞争力；水城县要制定煤矿采掘机械化改造工作规划，对煤矿采掘机械化进程统一规划、分步推进；监管部门要强化服务意识，及时推广先进适用技术、工艺及设备，积极协调、争取项目资金对煤矿企业机械化改造的支持；设备制造公司、煤矿企业要创新合作方式，通过租赁、合作经营、分期购买等方式积极进行技术改造，引进薄煤层、急倾斜煤矿综采设备，通过机械化水平的提升促进煤炭行业持续、健康、有序发展。
　　会上，水城县部分采掘机械化水平较高的企业代表分别作了交流发言，并邀请了天地科技股份有限公司上海分公司、西安煤矿机械有限公司等六家国内知名煤矿综采、综掘设备制造企业，到会介绍煤矿采掘机械化先进经验。
　　（市安监局：汤海林）
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地区安监局结合党的群众路线教育实践活动
认真开展非煤矿山安全生产服务月工作
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地区安监局结合党的群众路线教育实践活动
认真开展非煤矿山安全生产服务月工作
为认真贯彻落实自治区安监局统一部署的以“助力基层企业共筑安全防线”为主题的“安全生产服务月”活动要求，哈密地区安监局立即行动，周密部署，制定实施方案并结合党的群众路线教育实践活动，切实转变作风，深入非煤矿山企业调研，采取多项措施着力做好安全生产服务月各项工作，切实帮助企业解决实际问题。
一是针对年内非煤矿山采掘施工备案已经到期和即将到期的52家非煤矿山采掘施工单位、7家未取得安全生产许可证和5家安全生产许可证即将到期的非煤矿山尾矿库、年内安全生产许可证将要到期的32家非煤矿山企业一一发函告知，提醒其提前办理相关延续手续，以免影响企业正常生产活动。
二是广泛征求非煤矿山企业对安全监管工作的意见建议，针对非煤矿山企业在办理采掘施工备案手续、申报建设项目安全设施设计“三同时”手续及申请安全生产许可证过程中资料不规范、盲目申报等问题，指派相关业务专干帮助企业制定申报建设项目安全设施设计“三同时”手续和申请安全生产许可证实施计划，确保企业在不影响正常生产的前提下按期办理完相关手续。
三是主动缩短业务办理时限，提高办事效率。地区安监局积极落实自治区下放行政审批权限有关规定，主动下放简化了砖瓦砂石料厂建设项目“三同时”手续，将非煤矿山相关手续办理期限一律限制在7个工作日内，助力非煤矿山企业在安全高效的环境中从事生产作业。
责任编辑：HH安全生产监督管理局
新疆哈密地区行政公署主办
地直各部门联合承办
新疆哈密地区电子政务办公室管理(版权所有) [新ICP备]总局教育实践活动专刊第14期
安全监管总局网站
稿件来源：总局教育实践活动领导小组办公室
重庆煤矿安监局教育实践活动稳步推进
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蒋庄煤矿党的群众路线教育实践活动专题
蒋庄煤矿党委六个“一对一”转作风接地气办实事
蒋庄煤矿党委在党的群众路线教育实践活动中，紧紧围绕“为民、务实、清廉”的主要内容，以解决“四风”问题为重点，结合矿井实际，充分发挥广大党员的先锋模范作用，大力开展六个“一对一”活动，全矿1507名党员与职工心贴心交流、面对面恳谈、手拉手帮扶、肩并肩工作，真正将教育实践活动落到了实处，取得了扎扎实实的效果。
一对一约谈，把形象树好。该矿组织广大党员干部深入区队、车间、班组、岗位，通过召开座谈会、恳谈会和个别访谈等形式，有针对性地落实“一对一”约谈沟通措施，了解掌握职工群众“想什么、急什么、盼什么”，征求职工群众对各级班子和党员干部“四风”方面的意见建议，并对所反映的问题以“整改单”的形式，明确专人进行闭合整改，引导党员干部思想上自警、行动上自律、作风上自重，在职工群众中树立党员干部新形象。据统计，活动开展以来全矿共征得职工群众建议60余条，按照分口归类、对口落实的要求，全部制定了落实方案。
一对一承诺，把实事办好。该矿党委坚持群众利益无小事的工作原则，真诚承诺、认真践诺，一级对一级承诺、一级对一级负责，并在公开栏、内部网等载体上公开党政班子承诺，接受群众监督。对各级组织的承诺，采取个人自评、职工群众测评、党组织考评相结合的办法，采取量化打分的方式，实行一承诺一考核机制，对职工满意度不高的承诺事项，一律予以通报批评。特别是将考评结果作为检验群众路线教育实践活动开展情况和年度评先树优的重要依据，激发了广大党员参与活动、发挥作用、为民办实事的工作热情。
一对一盯靠，把安全管好。该矿将开展教育实践活动与做好井上下安全工作相结合，把排查出的安全不放心人物和安全工作重点环节，实行一对一重点盯靠。各单位制定专门帮教措施，并根据每名党员的个人所长、工作性质、岗点分布等情况，采取自荐和党支部推荐相结合的办法，组织党员与薄弱人员结成对子，实行一帮一、全过程跟踪帮教。在此基础上，由各督导组定期对薄弱人物进行回访，及时了解薄弱人物的思想状况、工作表现及转变情况，确保帮教盯靠、帮教促进取得实实在在的效果。
一对一帮扶，把民生做好。针对职工群众关注的热点、难点、疑点问题，该矿积极组织党员干部对口落实“一对一”帮扶，通过走访、谈心、救助等多项帮扶措施，化解思想矛盾和疑虑，解决职工实际问题，切实把组织的关怀送到职工身边。通防工区针对个别职工突患疾病、因病致贫等情况，由工区区长、党支部书记、车间工会主席、党支部委员等，采取“工作上照顾、感情上接近、帮扶上用心”等措施，分别进行“一对一”帮教，既稳定了职工思想，又增添了职工工作干劲。
一对一培训，把技能教好。为解决技术工种“断层”问题，加强技术工种“梯队建设”，该矿在教育实践活动中注重加强全员技术培训，以把职工培训好、技能教好为目标，大力开展了一对一“师带徒”传技活动。选聘高级工、技师、高级技师、生产骨干担任师傅，通过实施面对面讲解、“一对一”传授，做到“带思想、传作风、带质量、传技术”，先后有560余名青工签订了师徒合同，有98%的青工通过了技能考核，为矿井安全生产提供了技能保障。
一对一包保，把工作干好。为推动矿井整体管理水平提升，该矿积极倡导党员干部走基层、到一线，大力实施管理人员对现场“一对一”、“点对点”包保管理。通过领导干部联系点包保、管理人员带班下井、机关部门改进作风服务基层、业务部室走基层上门服务、管理人员“一线体验日”和党员与职工心连心、手牵手、结对帮扶等活动，切实把工作标准落实在现场、把安全隐患处理在现场、把各类问题解决在现场。通过严格“5756”干部考核，有效调动了各级干部和广大党员自觉履职、主动履职、创造性履职的积极性，促进了矿井管理工作升级。（胡永河 田兵 张清华）
回收工区党支部“三个不让”确保活动见成效
蒋庄煤矿回收工区党支部以“三个不让”为抓手，千方百计满足职工群众生产、生活需求，有效调动工作积极性，促进了安全生产。
一是不让任何一个困难职工掉队。该党支部加大对困难职工的帮扶救助力度，成立了以支部书记、党小组长为主的4个帮扶救助小组，重点包保帮扶思想不稳定、生活压力大的困难职工，真正不让任何一个家庭困难职工掉队。职工吕成玉因孩子患肾病，家庭十分困难。在通过调查摸底了解这一情况后，支部书记靠上重点进行帮扶救助，并为其申请救助资金，帮助其暂时渡过了难关。
二是不让员工合理化建议落空。该支部规定，只要是职工群众提出的合理化建议，都要认真研究，及时进行解决，切实不让一条合理化建议落空。该工区针对职工提出的天气炎热自带水不够喝的情况，随即进行安排落实，第一时间给职工送上“放心水”。
三是不让管理制度及惠民举措脱离实际。该工区对制订的各项安全生产管理制度及措施进行认真审核，确保贴合现场实际，便于职工操作。同时，将收入分配向脏累苦差的工种倾斜，鼓励职工提升技能、技术革新。针对夏季高温雨季特点，设立便民服务站，提供临时雨衣、雨伞，方便了职工上下班使用，受到职工群众一致好评。（张柳 尹广冲）
选煤厂党支部“双档案”倾情关爱职工
蒋庄煤矿选煤厂党支部在党的群众路线教育实践活动中，牢固树立群众观点，倾力服务职工群众解决实际困难，分别建立了困难职工帮扶和职工健康“双档案”，并跟踪做好服务工作，凝聚了和谐发展正能量。
帮扶档案暖了职工心。该党支部通过“三查一访”(即查家庭户籍人口、查家庭总收入、查家庭致贫原因，入户走访慰问)的方式，真正做到困难职工底数清、情况明。经过认真调查核对和公示，最终确定了26人的困难职工名单，并建立了帮扶档案，给每一名困难职工发放联系卡，指定专人对其进行“一对一”帮扶。今年累计为家庭发生变故的职工捐款1.5万元，为困难职工办理救济金1300元，为两户困难家庭申请了“金秋助学”专项基金。同时包保人员通过家访、谈心，及时了解困难职工新的诉求，积极开展“送温暖”慰问活动，让员工真正体会到组织的关怀。
健康档案宽了职工心。针对今年夏季天气特别炎热的实际，洗煤工段对照职工健康档案，适时为身体不太好的职工调整了班次，将党和企业的关怀送到了职工心头。随着职工队伍年龄结构逐渐偏大，该厂充分认识到职工的健康安全对整体工作的重要性。为此，在教育实践活动中，该厂党支部从关爱职工健康出发，以矿组织免费查体结果为依据，为全体职工建立健康档案，完整记录员工的个人资料和身体健康、心理状况等情况，并有针对性地进行工作安排和班次调整。厂还根据职工健康方面存在的问题，推出了为职工发放职业健康以及脂肪肝、高血压、腰肌劳损等常见病的预防和治疗知识、提供天气预报等温馨小提示、开展“送清凉”、“送温暖”活动、优先推荐外出疗养等措施，为职工提供全面有效的健康服务，避免了员工因身体状况给安全生产带来的隐患，确保了每名员工健康工作、快乐生活。（董旭）
物业管理站党支部“三大平台”打造便民服务品牌
蒋庄煤矿物业站党支部立足社区实际，面向广大居民，利用“三大平台”，倾力打造便民服务品牌，用实际行动落实党的群众路线教育实践活动要求，用心落实便民服务承诺，塑造了社区服务新形象。
以民情日记为渠道，搭建连心桥梁。该党支部充分发挥社区楼长、片长在畅通信息、了解民意方面的作用，要求楼长、片长记“民情日记”，将每天工作开展情况、群众建议情况、巡查发现情况等记入专用记录本，能解决的当场落实，不能立即解决的现场解释。每周两次集中向所在居委会如实汇报，协调解决。据统计，今年以来，先后治理社区乱堆乱放现象45处，配合计生部门上门核查信息30余家，调解矛盾纠纷4次，楼片长们也被居民群众亲切的称为社区的“协管员”、居民的“知心人”。
以社区“440”为服务平台，为民解忧排难。该党支部充分利用社区“440”服务平台，密切关注居民反映的现实问题，平均每天接受求助、咨询、反映问题的居民电话多达30余个。8月初，接到居民诉求电话，反映房庄河流入大量淤泥和杂物、异味较大，党支部随即发动党员义务搞清理，由于空间狭小，清淤装备无法使用，他们就以最原始的锨挖手捞等方式，连续苦战了4天，累计清理河道155米，恢复了河道水清花香的原貌，受到了职工家属的一致称赞。
以社区便民服务窗口为载体，体现惠民宗旨。该党支部通过对居民所反映问题认真梳理分析，归纳出疏通管道、更换保险、管路损坏等10大常发生的维护维修问题，专门成立了“党员便民服务队”，抽调技术过硬的党员24小时轮流值班，随时解决居民所遇到的难题，打开了面向群众、服务群众的一扇便民窗口。仅8月份就先后处理水管道疏通等问题11次，在为社区居民服务的点滴小事中，树立了共产党员一心为民办实事的良好形象。（褚晓洛）
安装准备工区党支部“五个一”深化教育实践活动
蒋庄煤矿安装工区党支部结合自身实际，创新实施了“五个一”工程，激发广大党员干部和广大党员勤于学习、善于思考、积极调研、转变作风的工作主动性，深化党的群众路线教育实践活动，促进了区队各项工作稳步推进。
一是开展“每日一学习”活动。按照矿统一学习配档计划，该区党支部认真制订学习教育方案，采取集中学习和个人自学相结合的方式，每天规定具体学习内容，支部自行打印配发学习提纲和抄写要点，由党支部书记负责指导学习和督导检查，确保每一名党员都能按照时间、内容，落实学习计划，保证了学习效果。
二是开展“每周一座谈”活动。结合每周学习内容，该党支部每周组织一次座谈讨论活动，每一名党员干部结合学习情况和工作实际，谈感想、谈体会、谈认识、谈收获、谈打算，引导党员干部将理论与实际结合起来，学以致用，用以促学，促进了党的群众路线教育实践活动落地生根。
三是开展“一次职工意见调研”活动。该党支部采取调查问卷和现场询问的形式，广泛征集职工群众对开展党的群众路线教育实践活动的建议，征求职工群众对本单位党员干部工作作风、廉洁勤政、履职尽责等方面的意见和建议。将职工反映的各类热点、难点、疑点、焦点问题收集整理，利用支部大会进行讨论。同时，本着为职工办实事、办好事的原则，认真处理职工反映的各类问题，切实将一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众的目标要求落实在具体工作之中。
四是开展“我为节约挖潜进一言”活动。结合学习《厉行节约，反对浪费》重要论述摘编一书的内容，该党支部引导广大党员干部牢固树立“艰苦奋斗、勤俭节约”意识，并积极开展“我为节约挖潜进一言”活动，发动广大党员和职工立足本职岗位，从材料使用、配件回收、修旧利废、技术革新等方面，积极为节约挖潜献计献策，用实际行动厉行节约、反对浪费。
五是开展“一次管理人员顶班上岗”活动。为真正把党的群众路线教育实践活动落到实处，切实转变党员干部工作作风，该党支部严格落实管理人员顶班上岗制度，要求全体管理人员，每人落实一个班次顶班上岗，与班组职工同下井、同劳动、同收工，自觉接受当班工长、班组长的工作安排，切身体验班组职工的工作流程和辛苦劳动，用实际行动践行党的群众路线。（李伟）
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