风流韵事出租车完整版系列-(美雪)

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临沧卫生学校创建于1958年,2010年1月正式升格为国家级重点中专学校......
一、学校概况&&& 创建于1958年的临沧卫生学校是临沧市唯一一所培养初、中级卫生技术人才的国家级重点中等职业学校。50多年来为临沧市及全省培养了万余名实用型卫生技术人才,为人民的健康、经济社会的发展做出了应有的贡献!&&& 学校新、老校区占地152.6亩,校舍总建筑面积为。其中附属医院建筑面积19000 m2。学校现有教职工107人,专任教师72人,本科及以上学历达100%,有省级学科带头人2人,市级学科带头人5人,高级讲师24人,讲师23人。目前各级各类在校生总数达6800余人,其中,全日制中专5173人,五年制大专280人(已毕业120余人),乡村医生中医中专化学历教育288人,成人学员1202人。&&& 2004年学校被认定为185国家职业技能鉴定所,2005年被大理学院授予&大理学院成人教育临沧分院&办学资格,2006年学校被授予&省(部)级重点中等职业学校&,同年11月经临沧市人民政府批准,成立临沧涉外护士学校,2010年2月经教育部批准晋升为国家级重点中专学校。&&& 学校秉承&继承传统、开拓创新&的办学思想,积极开拓办学视野,以办特色学校为目标,一是在市政府的支持下,成立了&临沧涉外护士学校&,为更好地培养涉外护士提供了平台。自2005年首次招收涉外护理专业学生开始,到今年,涉外护士在校生达500人,形成学校办学新的特色。二是为实现学校就业&三个提高&,即提高就业率、提高就业层次、提高就业质量。学校实行&一张文凭,多种证书&的培养理念,设立了培训科,为学生开设10余个工种的培训,学生取证率达100%,部分学生技能证书达4个,有效地提升了学生就业率,形成学校办学新的亮点。三是对外交流与合作支撑了学校跨越式发展。与市内、外16所职业技术学校开展了合作办学;与北京中国光华护士基金、北京中惠文护士就业公司、上海曾成人力资源咨询公司、昆明启明星人力资源公司等合作,将学生送往北京、江浙、昆明以及英国等地实习与就业;学校加入了全国涉外护理教育研究会、全国高等卫生职业技术教育协作会,积极参加两会的各项活动,以获取办学信息,开拓办学思路。四是经市政府批准,设立了&菲律宾圣保罗大学英语培训基地&,外教来自菲律宾、加拿大、美国等地,为提高学生听力、口语能力奠定了良好基础。&&& 学校秉承&千教万教教学生做真人,千学万学学白求恩精神&的办学宗旨,以&质量立校、开放活校、特色兴校、科研强校&的办学思路及&学校有特色、专业有特点、教师有特长、学生有特技&的新的办学理念为指引,以培养学生&会学习、会生活、会合作、会做人、会做事&为目标,弘扬&甘为人梯、淡泊名利、爱岗敬业、开拓创新&的临卫人精神,通过院校合作、医校合作、校企合作、校校合作等方式,形成&立足中专,侧重培训,长短结合,医教合作,集团模式,科研兴校&的办学新模式,为实现学校提升办学层次、提升办学实力、提升办学规模一步一个脚印,一年一个台阶,打造学校品牌,树立一座丰碑!二、内设机构及工作职责&&& 1、办公室:做好深入调查研究,发挥领导的参谋和助手作用,对学校工作提出建设性意见和建议;处理协调好各处室间及对外关系;及时处理和传达文件、来电、来访以及上级指示和决定;负责全校性规章制度的拟定及修订工作;负责主持教职工大会,完成校领导交办的各项工作。&&& 2、教务处:贯彻党的教育方针和卫生工作方针。按部颁教学计划和大纲要求组织全校教学工作;制定教务工作计划,合理安排教学任务;抓好教学质量,指导教务人员审定教师教学计划及教材与使用,做好教育教学评估及专业评估工作注重师资队伍建设,制定并实施教师继续教育方案,建立健全教师业务档案;负责学生学籍管理并做好学生成绩考核统计工作;注重实验室建设;做好毕业实习管理工作。&&& 3、政教处:坚持党的教育方针,抓好全校学生的思想政治工作,在学生中宣传党的路线、方针、政策;抓好学生法制教育;做好班主任管理工作,不断提高班级管理水平;指导共青团、学生会工作。&&& 4、总务处:带领行政后勤人员,树立&服务育人&的思想,积极做好后勤保障工作;做好物资采购,严格控制经费开支,负责全校财产管理;做好校园绿化、美化、爱国卫生运动,注重食堂食品卫生,保障师生安全。&&& 5、医学教育研究室:作为学校领导的智囊机构,研究中等卫校办学模式、教育教学观念的转变;研究培养&实用型&人才的指导思想及培养目标;为学校重大决策提供依据和方案,进行相关可行性论证;研究课程改革、教学计划、教学大纲、教学方法,协助教务处开展教研活动;加强与各兄弟院校信息交流,科研成果交流,组织学校科研论文评比、评审,组织开展教育教学研究和医药研究,上报科研成果等;编辑出版《临沧医学教育》,为《卫生职业教育》组稿等。&&& 6、招生办公室:广泛进行市场需求调查,拟定切合实际的招生计划;深入调查研究、了解市场对卫生人才的供需状况,为领导进行招生工作提供科学依据。&&&7、 推荐就业办公室:广泛收集信息,做好毕业生指导、推荐工作;广泛进行市场需求调查,拟定切合实际的毕业生就业指导计划;深入调查研究、了解市场对卫生人才的供需状况,为毕业生推荐就业提供科学依据。&&& 8、培训科:做好在校生培训工作,使学生真正具备&一专多能&的能力,增强学生就业竞争力。面向全市搞好在职医务人员的继续教育,将最新的医学科技信息、新技术、新方法引入培训,不断提高全区医务人员的专业技术水平;注重实效,结合我市医疗实际选择项目;针对性开展医学知识的普级培训工作,充分利用学校教学资源,开展诸如老年卫生知识培训、妇幼卫生知识培训、儿童保健卫生知识培训等。&&& 9、保卫科:负责全校治安保卫、生产安全、消防安全等方面的经常性宣传教育工作;建立健全保卫工作的各项规章制度,并认真执行、制定学校年度和学期各项安全及保卫工作计划,抓好工作落实,搞好工作总结;负责对门卫、宿管员、护校队等岗位工作和人员的日常管理和工作指导;负责落实学校与上级各有关部门签订的安全及保卫工作责任书中的各项工作任务。

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