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作风建设永远在路上心得体会：“群众路线”没有句号
作风问题，关乎党的形象，关乎人心向背，关乎事业成败，党的群众路线教育实践活动开展以来，作风建设扎实推进、成效显著，取得了重要的实践成果、 制度 成果和理论成果，四风问题得到有效遏制，长效机制和刚性约束初步形成，党的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强，特
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　　作风问题，关乎党的形象，关乎人心向背，关乎事业成败，党的群众路线实践活动开展以来，作风建设扎实推进、成效显著，取得了重要的实践成果、制度成果和理论成果，&四风&问题得到有效遏制，长效机制和刚性约束初步形成，党的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强，特别是加强作风建设深入探索实践中创造的许多好做法、成功的新鲜经验，为深化作风建设、解决新情况新问题提供了务实管用、有针对性的借鉴和指导，要将目前改进作风的好态势坚持下去，就要做好&四个坚持&。
　　坚持党委是核心。加强领导干部作风建设，必须发挥党组织的核心作用，火车跑得快，全靠车头带，作风过硬的好班子、好队伍来之不易，如何珍惜和维护好，关键要看&车头&怎么带。党委机关干部的一言一行，不仅影响到个人，更影响党委机关的威望。为此，我们要以教育实践活动为契机，认真学习习总书记关于作风建设的一系列重要指示和讲话精神，着力强化宗旨意识，防止和克服不能坚持正确用权;强化奉献意识，防止和克服作风漂浮;强化责任意识，防止和克服精神懈怠;强化自律意识，防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。当前改进作风的良好局面，是各级党委机关坚持率先垂范，常抓不懈的结果。因此，要从&一班人&自身建设抓起，不断强化决策的科学性、民主性。事关基层群众利益的热点敏感问题，党委机关首先要不越线，做到&言行一致、上下一致、前后一致&，把党委机关建设成为群众可信赖的&靠山&，用党委机关公公正正为政、清清白白做官、实实在在干事的实际行动，来影响和带动基层合力抓作风改作风，形成一级带一级、一级抓一级、一级对一级负责的良性循环，党委管党建义不容辞，党委抓作风责无旁贷，要充分发挥各级领导干部的示范带动作用，推动形成风清气正的良好政治生态。
　　坚持领导做表率。加强领导干部作风建设，领导班子是关键。各级领导班子特别是主要领导干部既要严格要求自己，带头发扬良好风气，又要严格要求班子成员，抓好本单位、本部门的作风建设。要始终牢记&群众路线没有休止符&&作风建设永远在路上&，认真践行&三严三实&扎实做好&四个防止&&三个坚持不懈&&三个一抓到底&，坚决克服失衡、功利、侥幸三种心理，切实增强法纪、公平正义、履职尽责三种意识，不断提升学习思考、解决问题、推动工作三种能力，大力倡导良好风气，全面加强作风建设，努力在转变作风上起到带头加强学习，做坚定理想信念严守纪律的表率;带头征求各方意见，做密切联系群众改进作风的表率;带头查摆问题，做坚决反对&四风&的表率;带头开展批评与自我批评，做自警自醒的表率;带头整改落实，做立行立改的表率;带头真抓实干，做推动赶超发展的表率的&六带头六表率&作用，凝心聚力，克难攻坚，常抓不懈、持之以恒，切实把改进作风的好态势坚持下去。
　　坚持制度是保障。改进作风要出成效，必须靠强有力的制度来支撑，只有形成事按制度办、人靠制度管的有效机制，才能确保改进作风始终在良性发展的轨道上运行。制定制度贴实际。要着力搞好活动总结，把成功做法经验化、零星探索系统化把建立完善党内各项工作制度作为党建工作的切入点，作为加强自身建设的中心环节，结合工作实际坚持科学性、适用性、系统性、操作性的原则，重点建立并完善相关制度，使各项工作有章可循、有法可依，确保工作制度化、规范化、科学化。按级负责不放松。改进作风人人有责，分工虽有不同，一旦责任明确，就要一级盯着一级看，一级照着一级干，始终把改进作风这根链条各个环节扣好，确保改进作风&不掉扣&。强化监督不懈怠。作风改得怎么样，群众最有发言权，要加强监督检查，积极畅通民主渠道，给机关加压、给基层放权，让权力在&阳光&下运行，使敏感问题不再敏感，主动接受群众监督，确保出现问题时&上级真管、同级愿管、下级敢管&。严格惩处不手软。作风能否改好，奖惩工作及时跟进很重要，对作出成绩的单位和个人要大力表彰，对出现问题的要及时查处，绝不姑息迁就，坚决杜绝既流汗又流泪的现象发生。要积极探索制度良性运作机制。建立制度制定执行与监督相互分离、相互制约的机制，以保证制度制定的科学性和严密性，制度执行的严肃性和权威性以及监督制度运行的有效性。要强化落实制度的强制措施，在决策、决议的执行力上下功夫，制度制定出来后，确保制度落到实处，确保决策、决议的执行到位。
　　坚持落实最关键。要狠抓制度的贯彻落实，自觉维护制度规定的权威性和严肃性，强化依靠制度管人、依靠制度办事的意识，无论是想问题做决策，还是干工作抓落实，都要以法规制度为依据，从而形成民主和谐、规范有序的工作氛围，确保制度出台一个就执行落实好一个，对违反制度规定踩&红线&&闯雷区&的要零容忍，发现一起就坚决查处一起。把求真务实的作风兴起来。要敢于揭短亮丑，不能只看成绩不找差距，把小问题用放大镜看，个别问题往台面上&晾&，在自我否定中时刻警醒，确保改作风不跑偏、不弄虚。把攻坚破难的作风硬起来。应该看到，从教育实践活动开展以来，各级在强化软环境建设问题上下了一番功夫，也出了一些成效，如何将之常态化长效化，仍需要盯住问题不放，反复抓，抓反复，多搞几个&回头看&，以踏石留印抓铁有痕的决心、兵临城下雷厉风行的攻心、坚持不懈锲而不舍的耐心、水滴石穿铁棒成针的恒心，理直气壮地抑制歪风邪气，做到不解决问题不撒手。把敬业精神的作风树起来。越是接近尾声，越要拧紧发条，走实走好&最后一步路&，要经常坚持扑下身子入一线，沉到末端察实情，真诚倾听群众呼声，真心维护群众利益，不断激励浩然正气，切实增强&为民务实清廉&的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
　　无论风云怎样变幻，无论道路多么艰难，在广大共产党人的努力下，群众路线一定能够扎实稳步向前推进，作风建设一定能够去垢换新蓬勃发展。
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加强作风建设
净化政治生态
核心提示：习近平总书记强调指出，践行党的群众路线，就要相信群众，依靠群众，始终保持同群众的密切联系，尊重其主体地位。对党员干部而言，保持同群众的血肉联系，要始终做到“想”群众，把群众当活水之源；“懂”群众，把群众当知心朋友；“学”群众，把群众当事业导师。这为我们践行群众路线，加强作风建设，净化政治生态提供了遵循，指明了方向。
加强党员干部作风建设，改进工作作风，净化政治生态，是新形势下党的建设的紧迫任务。包括开展党的群众路线教育实践活动在内的一系列重要举措，既反映了人民群众对我们党风和政治建设的关切和期盼，也体现了我们党花大力气解决党内存在不良风气、政治生态存在污染等严重问题的坚强决心。
如何加强作风建设、改进作风、净化政治生态呢？从世界观和方法论的高度看，根本的一条就是要坚持用群众观点来统领党的建设，统领党员干部的思想和行动。
习近平总书记指出，作风建设永远在路上，反对&四风&绝非朝夕之功，要以&咬定青山不放松&的决心，以&不做则已、做则必成&的态度，以&踏石留印、抓铁有痕&的劲头，牢固树立&开端&意识，大力弘扬&钉钉子&精神。
作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。也就是说，加强作风建设，改进作风，一时一事并不难，难的是锲而不舍、一以贯之。群众对加强作风建设最欢迎，对是不是&一阵风&也最担心，就怕抓一阵歇一阵、紧一下松一下。因此，我们在加强作风建设的过程中，坚决祛除侥幸心理和厌烦情绪，持之以恒，把各项要求和责任落实到日常工作中。
加强作风建设的关键就是要践行党的群众路线。在新的形势下，践行党的群众路线，核心是要做到为民、务实、清廉，这对于巩固党的执政根基、确保国家长治久安、实现中华民族伟大复兴的中国梦，都有着深远的意义。
习近平总书记强调指出，践行党的群众路线，就要相信群众，依靠群众，始终保持同群众的密切联系，尊重其主体地位。对党员干部而言，保持同群众的血肉联系，要始终做到&想&群众，把群众当活水之源；&懂&群众，把群众当知心朋友；&学&群众，把群众当事业导师。这为我们践行群众路线，加强作风建设，净化政治生态提供了遵循，指明了方向。
要把群众放在心中最高位置。&树高千尺也忘不了根&，任何时候党员干部都要饮水思源，心里装着群众，不可忘记涌流之源。如果党员干部心中只装着位子、票子、车子、房子，哪还有群众的位置？践行党的群众路线，就要&知源&&思源&，把群众放在至高无上的位置，始终把群众的喜怒哀乐当做工作的&指示灯&，把群众的表扬批评当做进步的&加油站&，把群众的真实感受作为衡量服务的&一杆秤&，如此，我们才能拥有不断前行的动力之源、取得胜利的力量之本。
要切实关心群众的利益。群众利益高于一切。为人民谋利益，造福于人民，是我们党的最高价值追求。要时刻把群众的安危冷暖放在心上，多想想困难群众和贫困地区，多做一些雪中送炭、急人所难之事，少做一些摆花架子的虚而不实之事，不做劳民伤财之事。党员干部特别是领导干部要提倡艰苦奋斗，反对不务实事、骄奢淫逸、享乐主义、奢靡之风，严惩贪污腐败、蜕化变质等严重背离和危害人民群众利益的行为。不能把个人利益凌驾于群众利益之上，更不能把人民群众赋予的权力当作牟取一己私利的工具。
要在思想上真正懂得群众。懂得群众为何而苦，也就明白如何为群众祛苦；知道群众因何而乐，也就懂得如何让群众更舒心。坚持和践行党的群众路线，党员干部讲话应常用群众的&土话&，少说自己的&官话&，多端群众的&大碗茶&，少捧自己的&高脚杯&。善于体察群众的情绪，了解其精神面貌和真实需求。真正把群众当家人、当亲人、当朋友，从基层最关心、最直接、最现实的利益问题入手，努力为群众排忧解难，尽力为群众带去实惠。只有真正懂得了群众，了解其所爱所憎、所思所虑、所愿所盼，才能做到忧民所忧、想民所想、急民所急。
要自觉尊重群众的实践。群众的实践是我们党的事业的基础，是推动中国特色社会主义事业发展包括党的事业发展的社会动力。从群众中来，到群众中去，就是要从群众的实践中来，到群众的实践中去。密切联系群众，就是要深入群众实践，沉下去做调查研究，与群众打成一片，建立与群众的血肉关系。要尊重群众在实践中的创造性和积极性，要尊重劳动和劳动人民，树立劳动光荣的理念和培养与劳动人民的感情。反对脱离群众实践、疏远劳动人民的高高在上的言行。脱离群众实践，必然会导致官僚主义，这是我们要坚决杜绝和防止的。
要虚心向群众学习。群众永远是一部教科书。毛泽东曾告诫党员干部要&甘当小学生&，拜群众为师。践行党的群众路线，就要尊重群众的智慧与创造，时刻问教于群众，立业于群众。善于走出&宅门&，走进群众，面对面、手拉手、心贴心地打交道，才能听到真话，查到实情，感受到民意，定制度、作决策才会顺民意、得民心。党员干部无论官位多高，都应把架子放下，把目光沉下，把身子扑下，多同群众沟通、多和群众联系，搞建设抓工作体现群众的意志观点。走进群众的最高境界，就是把自己变成一名群众，没有任何特权，才能真正做好群众工作，赢得群众支持。
总之，只有群众观念加强了，党群关系、干群关系密切了，真正做到关心群众利益、尊重群众实践、学习群众智慧，坚决破除和杜绝&四风&，加强作风建设，才能从根本上净化政治生态。
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责任编辑：周艳校对：周艳
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3秒自动关闭窗口高校干部作风建设长效机制思考
　　党的作风建设关系党的形象，关系党和人民事业成败，关系到党的生死存亡。党的十八大要求&全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力&。2012年12月，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。2013年1月，习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调要&坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入&。2013年6月，全党开始深入开展以&为民务实清廉&为主题的党的群众路线教育实践活动。2014年1月至3月间，习近平总书记在讲话中两度强调&作风建设永远在路上&，并提出了&三严三实&的要求。2014年5月，习近平总书记在指导兰考县委常委班子专题民主生活会时强调:&作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效&;&要通过深化改革，从体制机制层面进一步破题，为作风建设形成长效化保障。&日，习近平总书记在中共中央政治局第十六次集体学习时强调:坚持从严治党落实管党治党责任，把作风建设要求融入党的制度建设。指出:抓作风既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制。可见，中央对党的作风建设的高度重视以及干部队伍作风建设长效机制的重要性。高校有学术、育人的特殊环境，承担着培养人才、发展科学、服务社会、传承文明的重要工作任务，决定了高校干部作风建设的特殊性。当前，对干部队伍作风建设的研究多是从综合角度出发。针对高校特殊环境、特殊领域的干部作风建设，研究很少，上升到制度、长效机制方面的研究更是捉襟见肘，加强高校干部作风建设长效机制研究是高等教育领域理论建设与实践探索的重点。
　　一、构建高校干部作风建设长效机制的重大意义
　　对于高等学府而言，&高校领导干部作为高校发展的掌舵人，作为党的干部队伍的重要组成部分，其作风建设是保证高校科学发展、和谐发展的关键。&高校干部作风建设情况如何，直接会影响高校的校风、教风和学风水平，影响党和国家教育方针的有效落实，影响人才培养的质量。&领导干部作风建设是党的建设的一项重要战略任务，而构建领导干部作风建设长效机制则是完成这一重要战略任务的战略工程。因此，加强高校干部作风长效机制建设是高校全面落实科学发展观的关键着力点，是构建和谐校园，建设高质量高水平大学的必然要求，是做好新形势下高校反腐倡廉工作的迫切需要，是高等教育事业长远发展的重要保证。坚持从高校实际出发，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，把高校干部作风建设摆在更加突出的位置，深入研究探索作风建设长效机制，有着重要的理论和实践价值，具有非常重要的意义。
　　二、高校干部作风建设待解决的突出问题
　　当前高校干部作风建设中的突出问题主要体现在个别干部作风建设不强和工作运行缺陷两个方面。
　　1.个别干部作风建设不强。一是思想作风方面，党性意识，宗旨意识淡化，不能正确处理&德&与&得&的关系，思想懈怠，因循守旧，不能适应高等教育发展形势变化，与时俱进、锐意创新不够等;二是学风方面，学习意识淡化，玩风较盛，缺乏学习主动性、系统性，对党的路线方针政策理解不深，理论功底不扎实;三是工作作风方面，原则性不强，作风不扎实，急功近利，做事浮躁，形式主义，不能很好地深入基层;四是领导作风方面，民主作风不够扎实，不能很好地坚持民主集中制，驾驭全局的能力不够强，高高在上，有官僚主义倾向，&部分党政管理干部的&官本位&作风在增强，这也一定程度上助长了高校的行政化倾向&，大局思想和全局观念较弱;五是生活作风方面，铺张浪费，讲求排场，公款消费，贪图享受，奢靡浮华，情趣低下，谋取私利，甚至收受贿赂等。
　　虽然上述问题只是在个别干部身上不同程度地出现，但对于高校整体作风建设的负面影响不容忽视。
　　2.干部作风建设工作运行缺陷。一是作风建设不能持之以恒，在上级有要求，或本单位阶段性工作重视的时候抓一抓，日常一以贯之的建设不足;二是作风建设缺乏科学系统的目标建设，不能抓住重点问题，不注重实效，流于形式;三是作风建设过于孤立，没有与整体工作环境及其他工作有机结合起来;四是作风建设内容不够全面，思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风不能全面兼顾，往往出现抓工作作风多于其他方面的情况;五是作风建设不能紧跟教育体制改革的步伐，不能有效应对高校教育形势面临的新情况、新问题，不能紧跟形势变化，不够深入。
　　三、构建高校干部作风建设长效机制的对策
　　随着国际、国内以及高校自身环境的变化，高校干部作风建设所面临的情况日趋复杂。邓小平同志曾指出:&我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。&必须紧紧抓住高校干部作风建设的本质、核心问题和关键点，将制度保障作为作风建设长效机制的根本和基础。只有立足当前，着眼长远，加强制度建设，才能进一步深化干部作风建设长效机制。
　　1.建立有效的干部作风教育机制。建立作风建设教育学分评价制度。在教育内容上，以中国特色社会主义理论体系为基础，突出理论联系实际，注重完善学习任务完成情况的检查和考核机制。
　　建立多种方式推动作风教育制度。要建立健全个人自学、中心组学习、脱产进修、成果交流等多种途径综合推进理论学习制度，用制度规范学习、促进学习，确保理论学习长期坚持、不断深入，直至把学习作为一种习惯，一种良好风尚，一种自觉追求。
　　建立典型激励制度，从新闻舆论宣传方面建立制度导向，用先进典型、身边典型以及好干部的五条标准&&信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁&树立标杆，弘扬正能量，激励干部严以修身、严以律己。
　　2.建立完善的干部作风规范机制。建立贯彻群众路线的工作制度。实施领导干部调查研究制度，定点联系基层单位群众，重要工作听取基层和群众意见，建立群众接待制度。
　　建立权力规范制度。全面实施民主集中制、三重一大、党务公开、政务公开制度，一方面使干部做到科学决策、民主决策、依法决策，另一方面，将工作公开，置于广大师生员工的监督之下，阳光行政，在制衡权力的同时，也规范了作风建设。
　　建立工作纪律、责任制度。建立健全严格纪律、落实责任制度，规范工作程序，对工作事项确立负责人，做好监控督促，严格落实责任追究制度。
　　建立去行政化制度。在工作中突出学本位、育人为本，以师生为本，强化干部的服务意识和理念。
　　3.建立有力的干部作风监督机制。建立党的组织生活监督制度。在民主生活会、组织生活会上，要将干部作风情况作为述职述廉和民主评议的重要内容。
　　建立上级组织监督制度。发挥各级党组织、高校组织人事部门及纪委对干部的监督作用，定期走访干部服务对象，反馈情况。同时，要求干部定期汇报思想，总结工作，查找自身作风建设不足。
　　建立监察员监督制度。在党务公开等工作中，根据学校实际设立党风监督员或特邀监察员，充分发挥他们在党风建设中的专项监督作用。
　　建立群众监督制度。畅通民主渠道，赋予广大师生在各项工作中的参与权、知情权、监督权和评价权，建立师生信访制度，加大师生员工对干部作风建设的监督力度。
　　4.建立严肃的干部作风考核机制。建立干部作风考核制度。把干部作风建设情况作为干部考核和干部使用的重要条件和依据，坚持对干部作风实行定性考核与定量考核相结合，年度考核与日常考核相结合的考核办法，优化作风考核制度。
　　建立竞争淘汰制度。制定干部任期内刚性淘汰机制，通过日常考核和年终考核，对不称职和违纪、违规的干部以及作风不好、群众意见大的干部随时淘汰。
　　建立师生评议制度。在干部考核中，广泛开展师生对干部的民主评议，将师生的民主评议作为干部作风考核的重要内容。
　　5.建立科学的干部作风奖惩机制。建立导向性的奖励制度。对干部作风优秀的先进典型，给予充分肯定、大力宣传，表彰奖励，发扬榜样效应。
　　建立作风建设经验交流制度。适时召开经验交流会，加大宣传力度，增强典型的影响力和示范作用。
　　建立作风不良惩戒制度。对工作中作风较差，造成不良影响的干部给予通报批评、降级使用直至解聘、免职，以做效尤。
　　6.建立全面的干部作风保障机制。建立组织文化和环境建设引领作风建设制度。习近平总书记在中央政治局就加强改进作风制度建设进行的第十六次集体学习时强调，&加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。&必须从制度层面立足于建设和谐、向上、积极、创新、服务、民主的组织文化和环境，弘扬正能量，引领良好的干部作风建设。
　　建立干部交流制度。通过定期交流，提升干部素质能力，提升全局意识和大局意识。同时推进干部换位思考，避免惰性，坚持好的作风。
　　建立预防警告制度。对干部进行任前廉政谈话、诫勉谈话，建立函询、干部重大事项报告、经济责任审计等制度，及时纠正不良作风。
　　建立思想政治教育保障制度。在作风建设中以思想政治教育为主线，运用思想政治教育基本原理，紧紧把握住教育过程知情意行的综合运用，做到晓之以理、动之以情、导之以行、持之以恒。不断提升干部人格需要力水平，紧紧把握和引导人格判断力，形成良好的人格动力运行机制。培育高校干部形成社会主义创造性、协调性、进取性、超越性精神品质，培育理想人格，为形成良好作风奠定扎实基础，提供坚实保障。
　　综上所述，针对高校特殊工作任务、职能、环境建立完善的干部作风建设制度体系，在实践中使制度相互联系并有效实施，构建有效运行的干部作风建设教育机制、规范机制、监督机制、考核机制、奖惩机制、保障机制，可以有力推进高校干部作风建设，为建立一支政治坚定、品德高尚、求真务实、开拓创新、真抓实干、勤政高效、作风过硬、清正廉洁的高素质干部队伍，推动高等教育事业又好又快科学发展提供坚实保证。
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如何营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境
一个地方要实现科学发展的目标，必须要有良好的政治生态环境，即团结和谐、风气正、作风实、干事创业的环境。团结和谐的环境，要求干部不仅要有干事的精神和本领，还要有共事的意识和水平，领导班子要团结、相互支持；政者正也，风气正才能事业兴旺、发展快；作风实的环境，就是倡导广大干部尊重科学、尊重规律、尊重民意，既大胆工作又不盲目蛮干；干事创业的环境，强调干部要想干事、能干事、干成事。可以说，一个地方的发展与这个地方的风气是息息相关的，最重要的就是营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境。
一、营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境的必要性
政治生态事关贵州发展全局、引领贵州和谐，对这个地方经济社会发展环境起着决定性的作用。可以说，政治生态环境不好，那个地方的社会矛盾就大；政治生态环境不好，那个地方的经济社会发展就慢；政治生态环境不好，那个地方的干群矛盾就尤为突出；政治生态环境不好，那个地方人民的生活就很难得到改善，进而会成为影响那个地方快速发展的最大障碍。反之，政治生态好，可以使那个地方凝聚人心、鼓舞人心、推动工作、促进跨越发展。总的来说，政治生态不仅事关当前，而且事关长远；不仅事关地方形象，而且事关人心向背；不仅是一个地方经济社会发展环境的重要标志，也是反腐倡廉建设成效的重要表现。因此，必须从各个方面采取具体措施来营造&发展要快、风气要正、作风要实、干部要干&的良好政治生态环境，从而推动贵州经济跨越发展。 二、营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”良好政治生态环境的具体措施
（一）要切实树立正确的用人导向
营造良好的政治生态环境，选好人、用好人至关重要，即选准、用好干部。这项工作做好了，就可以形成推动科学发展的强大合力，内聚人心、外树形象，这也是保持党的先进性的重要内容。首先，对于工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献的干部，即政治靠得住、工作有本事、作风过硬、群众信任的干部，要采取一些手段真正把这批人选拔到各级领导岗位上来。通过树立和坚持正确的用人导向，以此来引领良好的政治生态。其次，要全面实施体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，把科学发展观体现到干部培养、选拔、使用、考核等各个环节，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位，让那些投机钻营、跑官要官和自己不干事、别人干事还捣乱的人失去市场。总的来说，就是支持一身正气的干部，褒奖开拓创新的干部，鼓励踏实干事的干部，约束投机钻营的干部，鞭策不思进取的干部，惩处贪污fubai的干部，真正形成支持改革者、鼓励创业者、追究诬告者的社会氛围。
（二）要切实树立正确的权力观、事业观
权力观、事业观不仅直接影响到领导干部自身的成长进步，而且还直接影响到党和人民的事业。首先，权力是党和人民赋予的，绝不能用来搞任何形式的以权谋私，而只能用来为人民谋利益，但要真正做到这点很难，因此，要完善权力制约，坚持用制度管权、管事、管人，在日常工作和生活中不断灌输这种思想，树立正确的权力观。各级领导一定要谨慎从事，要自觉接受监督，切实把接受监督作为自己工作和生活的常态。其次，领导干部还要树立正确的事业观，也就是要做到有认真负责的事业态度，有为党和人民不懈奋斗的事业追求，有饱满昂扬的事业精神这三点，从而走出一条好路，干出新的事业。
（三）要正确对待自己、对待群众
领导干部只有正确对待自己，才能正确对待群众，进而正确对待工作。首先，正确对待自己，就是要树立一个正确的政治立场，要做到两点：一是要增强包容性，包容别人的不同意见和事情；二是要保持一颗平常心，尽量把得失、名利看淡一些，心中要容得下人、事。其次，正确对待群众，这就涉及到一个态度问题和感情问题。一般而言，优秀的领导干部都是心系群众、服务群众的干部，只有心中有群众，群众才能信赖他，进而在群众心中的地位就高。因此，要抓好各个部门的领导干部，深入做好群众工作，最好树立群众观点，坚持群众路线，办好解民忧、惠民生的实事，始终以实际行动来对待群众，进而影响群众，使全省有一个良好的政治生态环境，使各项工作都呈现新的气象。
（四）要保持清正廉洁
这是领导干部做人做事的底线，也是群众对领导干部最高的褒奖，反之，贪污则是群众对领导干部最大的不满。这就需要每一个领导干部保持清醒的头脑，对清正廉洁高度重视，严格遵守中央和省委关于自律的各项规定，管好自己，坚持自重、自省、自励，提醒自己绝对不能在这方面出现任何问题，真正做一个群众可以信赖的干部。并且带头认真贯彻执行党风廉政建设责任制，全面履行自身职责，带好队伍。
（五）要切实转变作风
这就要求做到四点：一要顺其气。特别注意做好疏导群众心理、理顺群众情绪的工作，把交心沟通、释疑解惑与排忧解难结合起来，回答好群众关心的问题，帮助群众消除误解，努力做到诉求合理的及时主动的解决问题到位。二要维其权。尤其在农村土地征用、城镇房屋拆迁等工作中，要切切实实维护好、保障好群众正当的、合法的权益。三要解其难。深入基层、深入群众，特别是要到灾区、贫困地区和困难企业中去，主动热情的帮助困难群众，解决好涉及群众切身利益的突出问题，让广大群众的收入更多一些，安全感更强一些，幸福指数更高一些，享受到更多的发展成果。四要聚其力。要用党的理论和路线方针政策教育、引导及凝聚群众，团结带领群众前进。要形成协同化解人民内部矛盾的合力，着重在全省构建上下联动、通力合作、齐抓共管的协同化解体系。总之，领导干部要带头转变作风、带头做好新形势下的群众工作，带头深入基层、服务群众，带头及时主动的解决实际问题，以此来带动群众。
（六）要做到严格管理、有效监督
有了监督，领导干部就可以在自律的同时再设一道关，这也可以说是对领导干部的一种关心和保护。首先，要认真贯彻“教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，以强化上级监督、落实有关制度为抓手，加强对领导干部的日常管理监督，重点加强对主要领导、人财务管理使用、关键岗位的监督，最好把监督关口前移，注重平时多提醒，缺点早指出。其次，要切实规范领导干部的决策行为、管理行为和执法行为，强化对干部选拔任用工作的经常性监督，防止和克服选人用人上的不正之风，切实做到严格管理、有效监督。
另外，还要完善法制。因为法律可以保证人的基本权利，司法体系能够成为制约立法机关和行政机关的力量，同时完善的法制可以给人们提供可以凭借的标准，可以在一定程度上限制fubai的发生。
营造良好的政治生态环境，要以民为本，执政理念正确，自上而下、上下互动，尤其是领导干部要带好头，不论是作风、为人等方面，要能够做到让人信服，而且能真抓实干，有开拓创新精神，群众生活质量不断提高，生活环境不断改善，能主动支持政府工作，社会稳定、发展。有这样的政治生态环境，才能够推动科学发展。为此，营造一个团结和谐、风气正、作风实、干事创业的政治生态环境，应该是各级政府不断努力的一个方向。
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