看准再出手 十一购买液晶警惕十大误区
　　再过几天，人们又可以享受到“十一”黄金周长达8天的假期了。在这么长时间的假期中相信也会有不少消费者也会借此机会攒机或单独购买液晶显示器产品。对于不熟悉显示器产品和市场的普通消费者而言，们很容易被厂商、市场上的经销商和论坛的枪手以
　　再过几天，人们又可以享受到“十一”黄金周长达8天的假期了。在这么长时间的假期中相信也会有不少消费者也会借此机会攒机或单独购买液晶显示器产品。对于不熟悉显示器产品和市场的普通消费者而言，们很容易被厂商、市场上的经销商和论坛的枪手以及不正确的观点所误导。今年的显示器市场依然有不少的亮点，如16:9比例新品，低价位广视角面板液晶，低功耗显示器，3D显示技术以及LED背光源的上市等等。面对这些全新的规格的产品和新出现的技术，很多消费者也会感到非常难以取舍，不知道哪些因素和卖点是值得自己花钱购买的。
　　在这个信息发达的时代，消费者在无从选择的时候，往往在购机之前都会咨询身边的“高手”或者是上相关论坛查看其它网友的看法以及介绍的购机经验，不过与此同时消费者也很容易因此而接受到一些错误的信息，并且很有可能会被论坛中的一些“枪手”的言论所误导。
论坛帖子是消费者获取购机信息的重要渠道之一
　　接下来，我们就为大家揭露不少消费者在购买液晶显示器时非常容易遇到的十大误区，对于许多用户而言，提前了解这些误区可以增加对液晶显示器市场和的了解，选购更加适合自己的显示器产品。
● 误区1：一定要有HDMI接口
　　网友误区：目前液晶显示器的接口越来越丰富，因此此时买显示器的时候，选购接口越多的显示器产品越好，如HDMI接口，分量接口等等。而只配备D-Sub单接口的显示器就是垃圾，不要购买。&
多接口的液晶显示器就一定值得购买？
　　编辑观点：相对于D-Sub单接口的液晶显示器，配备多种接口的液晶显示器的确在多媒体应用方面要更占有优势，如配备HDMI接口的液晶显示器可以很好的与各种游戏主机以及高清播放机等娱乐设备进行连接，让显示器具备更多的功能和用途，但是对于19宽屏等小尺寸液晶显示器，以及平常只用显示器进行处理文本、流量网页的用户而言，这些娱乐功能完全不会起到任何作用，反而会大大增加用户的购买成本。
　　此外，前配备多种接口的液晶显示器多以24宽屏等大尺寸液晶显示器为主，这也让丰富的接口能够充分发挥它们的功能，而对于19宽屏以下或更小尺寸的显示器而言，增加这么多接口实际意义并不大。
配备D-Sub单接口的显示器就不能买？
　　还有很多网友认为配备d-sub单接口的液晶显示器就不能选购，至少要选择一款配备DVI接口的显示器产品，但事实上这个看法也过于片面。尽管从理论上而言，DVI接口在带宽、信号的稳定性和抗干扰方面要占有一定优势，但实际使用方面，使用D-Sub接口并不会差太多，尤其是在19宽屏等小尺寸显示器方面，两种接口实际上差距并不大，尤其是在显示图片和视频的时候，几乎可以忽略不计。而配备DVI接口的显示器产品无疑在价格方面也要更高，因此对于预算有限的经济性用户而言，单接口的D-Sub接口依然是不错的选择。
[1]&[2]&[3]&[4]&下一页日常驾驶十一大误区
&&发布日期：&&浏览次数：374
&&& 误区一?轿车二档起步&
&&& 轿车变速器设计偏重于速度。如果勉强用二档起步不仅会增加发动机的负荷，而且会导致离合器早期磨损。所以轿车无论排量多少都应一档起步。&&
&&& 误区二?加档超车&
&&& 驾车者普遍认为高档位速度较快，所以在超车途中升上一档。事实上车辆的前进一定是靠引擎所发挥的扭力，高档位扭力较小，油门反应迟钝，加速度反而减慢。所以正确超车应该减慢一档自动波只须将油门踩到底，变速器便会降低一档，以提供足够的扭力。&&
&&& 误区三?转弯同时刹车&
&&& 转弯时汽车重心移向外侧，此时刹车会加重侧倾，造成单边制动。若速度过快或刹车过猛，则有翻车危险。正确做法应在进入弯道前，减低车速换入低挡。入弯后，缓慢加油车身才能保持平稳姿态。&&
&&& 误区四?反手打方向盘&
&&& 老款汽车中方向盘较重，反手打方向盘比较省力；而新款汽车这样操作比较危险，反手打方向时若车轮轧到障碍物会突然反跳，手腕会受到严重伤害。所以要养成良好的习惯(一般左手放9或10点位置，右手对应放3点或2点位置。一只手上推、另一只手就下拉的方式接力转动方向盘)不要交叉手、反手打方向盘。&&
&&& 误区五?先踩离合器后刹车&
&&& 有人认为刹车前应切断动力，刹车会更有效，这是严重的错误。因为踩下离合器，发动机转速迅速降低到怠速，合进气管总的真空度降低，真空助力器的辅助力大大降低，刹车距离反而变长。正确的操作应先踩下刹车，当车速降低至接近停止时再踩下离合器。&&
&&& 误区六?下坡空档滑行&
&&& 有些车主在下坡时，为图方便就挂空档滑行，仅以刹车来控制速度。这肯定存在危险隐患，如果是在一个长距离坡位这样做的话，刹车系统会因过热而突然失灵导致事故发生。正确的做法是根据实际车速挂上合适的档位，让发动机制动，偶尔辅以刹车。这样既安全又延长刹车的寿命。&&
&&& 误区七?放空档可以省油&
&&& 化油器车放空档是可以省油，但是电喷车则不一定省油，因为有些车在加速中松开油门，喷油系统停止供油。当发动机转速降至2000转时恢复供油，所以电喷车高速带档滑行时会省油，放空档反而费油。&&
&&& 误区八?磨合期车速越慢越好&&
&&&&&&&磨合期是要一段时间内将摩擦部件的配合间隙磨到一个合理的范围才能实现较好的润滑。若磨合期发动机转速过低，则曲轴连杆轴瓦承受的冲击较大，转速过高则汽缸壁容易拉伤，造成早期磨损。所以磨合期应参照发动机转速而不是车速，汽油发动机转速在转之间、柴油发动机在转之间。&&
&&& 误区九?高档位小油门比较省油&
&&& 这种做法发动机易发生爆震，燃油爆发的力量不能完全做功并冲击连杆机构，造成早期磨损则于低转扭力不足加速无力，反而耗油会有增高的可能，最佳的节油而又保护发动机的方式是在最大扭矩转速偏低的区域工作可能得到最大的动力和最好的节油效果。&&
&&& 误区十?汽车启动预热10分钟&
&&& 汽车启动前预热，能使机械部件得到较好润滑减少摩擦延长使用寿命。但预热时间不宜过长，能使润滑油到达所需润滑部位即可?一般建议5-8秒。时间过长?只会造成油耗和发动机磨损大。&&
&&& 误区十一?抗磨剂可延长机油寿命&
&&& 抗磨剂抗磨性能越好，抗氧化性却越弱，使用量越多反而机油受损越大。
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>> 第一章 培养最棒的孩子
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教育孩子有哪十一大误区（1）
&&&&教育孩子有哪十一大误区&&&&教育孩子是一件非常难的事情，我们在成为父母前，没有受过多少应该如何做父母的教育，我们甚至连改错的机会也没有。同时，前人和他人可供借鉴的经验也不太适合我们。结果导致我们的很多教育行为都带有盲目性，我们仿佛是在一个黑暗的隧道中摸索，摸索对了是孩子的福音，错了就真变成了孩子的祸害。&&&&不要成为孩子的“祸害”&&&&三年多前，豆瓣网上的网友组成了一个“父母皆祸害”讨论小组，小组的参与者多是1970年代末、1980年及1990年后生的孩子，就其成长过程中所受到的伤害展开讨论。在他们眼中，父母对子女有以下五大伤害。&&&&一、直接的肉体伤害&&&&他们认为，《未成年人保护法》第三章第十五条只规定“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为”，却没有针对父母体罚的条款，这是典型的双重标准。法律观念的落后使为人子女者甚至在成年很久之后仍然遭受体罚，这是中国家长对孩子最普遍的伤害形式。&&&&二、间接的人格伤害&&&&以辱骂孩子、侵犯孩子隐私权为主。他们认为，对人格的伤害远比对肉体的伤害要大得多，且影响深远，虽然，肉体伤害往往也伴随着人格伤害，但有意无意的人格侮辱、打探隐私，会更集中地对孩子尚不牢固的自我认知及世界观产生极大的负面影响。&&&&三、家庭状况造成的情感伤害&&&&比如父母之间的矛盾、争吵、家庭暴力，或对孩子不关注、冷漠而造成的伤害。
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一起来阅读《孩子是父母最大的事业》吧！作者：张文质
书籍简介：全书主要内容包括：父母要打造自己的“事业”航母，不要成为孩子的“祸害”所要谨记的三个原则，十一个误区；父母要向孩子学习“简单的深刻”和“幼稚的智慧”,要“眼对眼，手对手，肩并肩”的教育等。
在本书中，作者的教育理念振聋发聩：即使你对孩子付出了很多，但如果教育中有一点小小的失当，就可能给孩子的一生带来难以想象的困境；在教育孩子这件事情上你千万不能急功近利；在应试教育的夹缝中，我们不要再和学校联手“迫害”孩子，而应该教给孩子低头奋斗的智慧，抬头看天的情怀，和孩子肩并肩、手挽手地向前。
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开车十一大误区,学开车操作步骤(图文)
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&>>&怎样走出求职十一大误区
怎样走出求职十一大误区
&&　　找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。 　　当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区？你将如何走出误区，进入求职快车道？我们怎样才能找到合适的工作？应该抱有怎样的就业观？你是否树立符合实际的择业和就业观？ 　　对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。 　　调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。 　　误区一：留恋大城市北京要四城区 　　“北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6％的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5％，而选择小城镇的比例仅为1.56％。但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83％，而实际能如愿的仅占15％。 　　因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入“职道”。 　　误区二：“大、名、公、外”、首选目标 　　在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。中国成功网调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%；选择到私企、外企工作，占32.1%；选择到大型国企工作，占22.9%；选择自己开公司的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、“扎堆”外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。 　　青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说“大、名、公、外”则如同水中月、镜中花，可望而不可及。 　　误区三：追求热门职业、不愿下基层工作 　　一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾，。在人才市场就出现了"热门难进，冷门更冷"的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。 　　大学生要从"零"做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的，才是理想的。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的“煎熬”。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后“高成长”的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。 　　误区四：实践能力差、自我期望高 　　不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。 　　选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。 　　误区五：盲目积堆、互相攀比 　　不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成积堆现象，多人争夺独木桥，结果既影响择业又浪费了自己的优势。 　　同学之间互相攀比，一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。如果同学的月薪是2200，自己拿2000则坚决不做，结果找来找去，2000还没拿到。 　　所以，择业时，要正确对待自己，在选择职业时，应当遵守“择已所爱，择已所长，择已所需，择已所利”的原则。 　　误区六：综合素质低、求职靠作假 　　受造假心理驱使，造假学历、假证书、假荣誉等，救命稻草并没救命，假的终究长不了，反而毁了自己名声，误了自己前程。非但没有敲开就业的大门，反而，让注水的水货淹没了自己的就业机会，赔上了时间成本。 　　大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行重点表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大，不要将简历制作太花哨。也不要因为心急而盲目投放简历。 　　误区七：茫然无措、顾此失彼 　　知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所“遗弃”，产生手足无措、自暴自弃。 　　利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，机会就来了。要是找不到好工作就干脆不就业或者自暴自弃，最后只能一事无成。切记：新人求职从容者胜。 　　误区八：不懂技巧、不能迂回而进 　　很多大学生多次应聘失败，是由于忽视了技巧和礼仪，因而淘汰出局。还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，不愿迂回前进、绕道而行。其实绕道而行的目的是继续前进，心中的追求目标依然存在。只是巧妙避开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。 　　一步到位行不通，不妨分步到位。先就业还是先择业，要视个人情况而定。每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。在现在的就业竞争环境之下，毕业生还是要树立“分步到位”的意识，先干起来积累经验，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的定位。 　　先有保底的，再找更好的。 　　误区九：没有自信、退缩低就 　　在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。 　　信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，求职应聘就有把握有冲劲，敢于面对失败和挫折，把每当经历一次打击看成学到一份知识，积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己，但自信不是自负，自大、自傲，而是一个人不言败的信心。 　　误区十：过多物质要求、过早考虑晋升 　　许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，就会看成不成熟、心气浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的矛盾，结果就是被炒或跳槽。 　　建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题，也就是换位思考，为何大学生就业那么难，很大一部分原因是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。应届大学毕业生，来寻找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企业，看看这个位子需要什么条件的人，你是否具备了这个条件。如果你是企业，找一个只讲待遇，不求上进或没有敬业精神的人，你会不会喜欢。弄清楚用人单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的等环节中把握分寸。 　　误区十一：慌不择路、上当受骗 　　目前职场找工作难度大，求职者想尽办法、心情迫切去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、一叶障目，没有做好有针对性的准备。毕业生择业的过程，是一个复杂的变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，需要过五关、斩六将，其中一关就是陷阱和骗局。一些骗子就是利用求职者的急切心理，绞尽脑汁、挖空心思对找工作的人特别是初入职场的毕业生，伸出罪恶的黑手，骗术多多、花样翻新、偷梁换柱、以假乱真。 　　在这里中国成功网提醒大家，求职千万不要急于求成，中了职场骗子的圈套。这些黑中介多以信息公司的名义出现，在报刊上发布相关的招工信息，最后送往无用工需求和无用工资格的公司。而后者则通过代招聘、代聘的方式，由黑中介和少数有合法手续但违规操作的中介机构发布招工信息，最终达到蒙蔽求职者的目的。由此形成的一个欺骗求职者的“食物链”，这种模式也给相关部门查处工作带来了相当大的难度。 　　总之，骗术种种，扰乱了职场秩序，搅浑了一滩黑水，职场人士特别是新人千万不要上当受骗，使身心受到伤害，面对花样骗术，长出火眼金睛。 　　中国成功网愿每一位毕业生迅速调整心态，重新审视自己，走出求职误区，顺利进入职道。
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