党内留用地察看人员能担任课题项目负责人吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-22 03:27 标签： 被留用的日本人
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劳动人事部关于国家行政机关干部受开除留用察看处分期满后被分配当工勤人员身份问题的复函 00:00
发文单位：劳动人事部 文　　号：劳人干[1988]2号发布日期：执行日期：安徽省人事局：
　　你局一九八七年十二月七日皖人奖字〔1987〕第007号关于受开除留用察看处分后被分配当工勤人员的身份问题的来文收悉。现答复如下：
　　国家行政机关工作人员（干部）受开除留用察看处分，在留用察看期满后，悔改表现好的，应正式分配工作，其中有的不适合继续当干部的，可以分配当工勤人员。被分配当工勤人员的，其原来的干部身份即行消失，应明确其为工人身份，并按分配当工勤人员的具体岗位，重新确定岗位工资。
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第03版：维权
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留用察看期间，单位可以不按最低工资标准支付工资吗？
&&近日，达州韩某来电话咨询：我在化工厂上班，前段时间由于工作马虎，未经检查就启动煤渣斗车行程开关，导致煤渣斗车残留的铁棍卡到障碍物而把斗车卡坏，造成经济损失2000余元，我因此受到留用察看一年处分。在留用察看一年内，我仍在单位上班，只是不能独立工作，并且不能再犯错误，单位只给我低于最低工资的基本生活费用。我要求单位给我支付最低工资，但是单位领导说没有开除辞退我、而给我支付生活费就不错了。请问：留用察看期间，单位可以不按最低工资标准支付工资吗？并同时咨询一下单位在什么情况下可以辞退我？&&就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师解答如下：&&原劳动人事部经请示国务院同意，发出了《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》（劳人计[1984]56号），提出了如下意见：在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。留用察看期间后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况具体确定。而根据《劳动法》的规定，职工和企业只要存在劳动关系，企业就应按照法律的规定支付高于最低工资标准的工资。而韩某只是受到留用察看的处分，并没有与企业解除劳动关系，所以，单位支付给你的工资不应低于最低工资标准工资。&&另依据《企业职工奖惩条例》第十四条规定：1、开除与辞退的适用范围。按国家有关法律规定，开除主要适用于以下几种人员：（1）职工中被判刑并入监服刑的；（2） 二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现不好的；（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列七种错误行为之一的。而辞退违纪职工的适用范围则是犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》所列行为之一，且经教育或行政处分无效的职工；2、开除与辞退的标准。按照国家有关规定，开除条件应是：其错误性质严重，情节恶劣，造成严重后果，且经教育无悔改表现。而违纪辞退的条件是，犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中所列七种错误之一，经教育或行政处分仍然无效的。辞退的标准着重于错误的严重性质和情节，特别着重于经常犯错误，屡教不改，辞退主要针对那些“大错不犯，小错不断”，给予开除处分过重， 给予其它处分又过轻的职工。因此，两者的标准的区别，就是所犯错误的轻重程度不同。3、开除与辞退的审批权限、时限与程序。辞退违纪职工，由车间、科室提出违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。对职工的开除处分，由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。开除处分的审批时限为5个月，而辞退不属行政处分，没有审批时限，但企业不得无故拖延审批的时间。
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职工留用察看期间无违纪事实不应辞退
　　案例：张某1994年1月由部队复员后，被安置到某公司保卫部工作。日，张某在值夜班时上街用餐，因其认为饭菜有怪味，找到当班经理要求退掉，不付钱就走而与饭馆工作人员发生争执。张某动手打人，把饭馆服务员刘某等人脸部抓伤在逃跑的途中被派出所民警截住，受到行政拘留10天的处罚。为此，日，公司给予张某留用察看一年的行政处分后调离保卫部门，改做后勤工作。日，该公司以张某在留用察看期间，组织纪律性差、工作消极，群众有意见，并挪用公款为由将其辞退。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查，张某挪用公款无事实根据，张某在留用察看期间仅有一次迟到10分钟的考勤记录，认为作违纪辞退理由不足，经调解无效，裁决撤销该公司对张某违纪辞退的决定。
　　评析：这是一起职工受行政处分后又被辞退引起的劳动争议案件。本案涉及的主要问题是职工受留用察看处分期间表现不好的，是否可以辞退。从本案处理结果看，仲裁委员会裁决撤销了该公司作出辞退张某的决定，表明职工受留用察看处分期间仅表现不好不能作辞退处理。仲裁委员会的裁决是正确的。其理由是：
　　（一）对职工作辞退处理必须要有违纪事实。日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定，有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，企业可以辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；（4）不服从正常调动的；（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、不够刑事处分的；（6）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的；（7）犯有其他严重错误的。本案中，职工张某虽受留用察看处分，且在留用察看期间工作消极，但并无上述违纪事实，该公司将其辞退显然不妥。
　　（二）对职工给予留用察看处分，其目的就是要给犯猎误职工一个改正错误的时间，也是企业对其进一步考察的时间，必须待留用察看期满后才能作出评定。根据日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十四条的规定，职工留用察看期满以后，表现好的，恢复正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。本案中，职工张某在留用察看期间，工作消极，群众有意见，可以在留用察看期满后评定，属表现不好的，可以予以开除。
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　问题来自：宁夏 - 银川　悬赏：0分　咨询时间： 17:34　咨询人：t902n9q13as57
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