事业单位八十年代加工资是不是工龄每隔5年上调一次？_百度知道 事业单位八十年代加工资是不是工龄每隔5年上调一次？ 提问者采纳 本科毕业工作1年（本科4年算工龄）上调一次工龄工资进单位后；到工龄满10年时上调一次工龄工资。以后每10年上调一次工龄工资、从工龄起算的首个5年，也就是高中毕业工作满五年 提问者评价 其他类似问题 为您推荐： 八十年代的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁杭州股票配资，8省公布工资指导线无上调 - 杭州江干下沙投资理财 - 百姓网 更新提示：发现新版本浏览器，一样简单易用，速度提升30%不再显示&&关注百姓微信公众号，尽享快捷刷新、信息推送、抽奖活动等众多微信功能您只需要：1 &用微信“扫一扫”右边的二维码2 &在微信中“关注”我们&|&||||||杭州股票配资，8省公布工资指导线无上调&提示信息设置为“搞定了！”状态后，其他用户将无法查看您的联系方式。您确认搞定了这条信息吗？提示重新发布后可使用“刷新”将发布时间更新为最新时间，并将信息排到第一页。&&6月25日 13:18 &...次浏览 &信息编号： &服务内容：&&QQ号：公司名称：杭州果投股权投资基金管理有限公司地区：&-&&-&杭州下沙经济开发区海达南路东部国际贸易中心1幢1305室&1570920****号码归属地：咸阳&&百姓网号码保护功能介绍&&拨打百姓400转呼电话绝不收取您任何额外费用，该信息发布人仍能看到您的来电号码。联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面交易安全，发现问题请&杭州股票配资只找果投金融，您最贴心的配资专家果投小&&王，手机： QQ果投金融网：地址：杭州市江干区海达南路东部国际商务中心1幢1305室。杭州股票配资，只找果投金融！雄厚的资金，优秀的团队，完美的服务，您炒股我出钱！盈利全都是您的！ 杭州股票配资只找果投金融，北京近日公布了2015年企业工资指导线。据中新网笔者不完全统计，截至6月24日，目前全国已有8个省(区、市)发布了2015年的企业工资指导线，其中，新疆的基准线最高，为12%。与去年相比，这些地区的工资指导线无一上调，涨幅均为持平或下降。 据悉，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。 杭州股票配资只找果投金融，截至6月24日，全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川等8个省份公布了2015年企业工资指导线。在这8个地区中，新疆的基准线最高，为12%；在工资增长上线方面，天津、山西、山东均为18%，并列第一；而工资增长的下线，陕西最高，为5%。笔者梳理发现，与2014年相比，8个省份今年的企业工资指导线涨幅均无增长，均为持平或下调。 在基准线方面，除四川与2014年持平外，其余7个省份基准线均出现下降。在上线方面，北京与去年持平，山东、山西两省均从去年的20%下调至今年的18%，内蒙古从16%调到14.5%，新疆则从18%调至15%，天津从22%下调至18%，陕西从19%下调到15%，四川从18%下调至17%。在下线方面，四川、山东、山西三省与去年持平，均为4%；北京从4.5%下调至3.5%，新疆从5%下调至3%，天津从4%下调至3%，内蒙古从3.5%下调至3%，陕西从6%下调至5%。 杭州股票配资只找果投金融，中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟在接受中新网笔者采访时表示，企业工资指导线的制定主要是依据当地经济发展情况、物价水平、就业、人工成本等因素，企业工资指导线的下调，一定程度上反映出当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间缩小的现状。由于企业工资指导线并不具有强制约束力，所以不少网友评论认为，相比工资机制市场化的企业，工资指导线对于国企的实质意义更大一些。 事实上，上述公布工资指导线的地区对于国企工资上涨作出了更严格的要求。其中，北京人社局要求，北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长一般不得突破上线(预警线)。&由于企业工资指导线只是指导性建议，对企业并没有强制性，所以它并不能代表工资的实际增长状况。&在当前经济下行压力加大、企业发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。 杭州股票配资只找果投金融，您最贴心的配资专家果投小王，手机： QQ果投金融网：地址：杭州市江干区海达南路东部国际商务中心1幢1305室。类似 投资理财 信息浙江犇融资产管理有限公司指尖财富杭州果投股权投资基金管理有限公司杭州果投股权投资基金管理有限公司杭州财融投资管理有限公司浙江莱财资产管理有限公司深圳市乐刷科技有限公司浙江莱财资产管理有限公司杭州银易投资管理有限公司杭州银易投资管理有限公司杭州银易投资管理有限公司杭州银易投资管理有限公司杭州果投金融果投金融果投金融果投金融杭州果投金融浙江犇融资产管理有限公司该用户其他信息今天 14:30&江干 - 下沙 - 杭州下沙经济开发区海达南路东部国际贸..杭州果投股权投资基金管理有限公司今天 14:29&江干 - 下沙 - 杭州下沙经济开发区海达南路东部国际贸..杭州果投股权投资基金管理有限公司今天 14:28&江干 - 下沙 - 杭州下沙经济开发区海达南路东部国际贸..杭州果投股权投资基金管理有限公司 微博：891粉丝：118简介：新宅男一枚，努力做自己。 反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号7月份深圳基本工资上调百分之十是怎么算的？ 7月份深圳基本工资上调百分之十是怎么算的？ 你好，这里有二个问题向你请教； 1；我们应聘时说好工资是2200元一个月，但合同上是写的基本工资1000元，但7月份深圳工资上调百分之十基本工资就应该是1100元，我们还是2200元一个月，这是否合理？这次工资历上调是针对底薪没有1100才上涨，还是全部上涨？我们2200元的也有涨吗？哪公司没给我们加是否合理？ 2；节假日比如；五一，中秋，国庆这样的假日我们要正常上班工资是否是一天当三天？但公司只给我们补138元是否合理？我们每月只有4天休。 这样是否合理？如果不合理我们应该要向哪些单位和部门反应或投诉才能帮我们解决这些问题？ 1、这次工资历上调是针对最低工资没有1100才上涨，2200元的可以不涨。 2、节假日比如：五一，中秋，国庆这样的假日要正常上班工资是一天当三天（不包括调休假期），按照最低的合同工资每天补138元合理。 没有合同约定，每个月休四天。2200元不低于当地标准。标准工资是6.32元／小时。每个月加班4天双倍折算计64小时，应得加班工资404元。当地标准千一加加班费共千五。实际支付2200。一目了然。 以上均按标准工时每天八小时折算。 没有合同约定，每个月休四天。2200元不低于当地标准。标准工资是6.32元／小时。每个月加班4天双倍折算计64小时，应得加班工资404元。当地标准千一加加班费共千五。实际支付2200。一目了然。 以上均按标准工时每天八小时折算。 1、这次工资历上调是针对最低工资没有1100才上涨，2200元的可以不涨。 2、节假日比如：五一，中秋，国庆这样的假日要正常上班工资是一天当三天（不包括调休假期），按照最低的合同工资每天补138元合理。 没有合同约定，每个月休四天。2200元不低于当地标准。标准工资是6.32元／小时。每个月加班4天双倍折算计64小时，应得加班工资404元。当地标准千一加加班费共千五。实际支付2200。一目了然。
以上均按标准工时每天八小时折算。 1、这次工资历上调是针对最低工资没有1100才上涨，2200元的可以不涨。
2、节假日比如：五一，中秋，国庆这样的假日要正常上班工资是一天当三天（不包括调休假期），按照最低的合同工资每天补138元合理。 合理啊。=137.5全国8个省份公布2015年工资指导线 涨幅无一上调 日 08:06&&&编辑:徒然草&&&来源：中国新闻网 我要分享：0 　　8省份2015年企业工资指导线。　　北京近日公布了2015年企业工资指导线。据中新网记者不完全统计，截至6月24日，目前全国已有8个省(区、市)发布了2015年的企业工资指导线，其中，新疆的基准线最高，为12%。与去年相比，这些地区的工资指导线无一上调，涨幅均为持平或下降。　　8省份公布2015年工资指导线　　北京市人社局近日发布了该市2015年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为10.5%，最高水平(即上线或预警线)为16%，最低水平(即下线)为3.5%。　　据悉，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。　　据中新网记者不完全统计，截至6月24日，全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川等8个省份公布了2015年企业工资指导线。　　在这8个地区中，新疆的基准线最高，为12%；在工资增长上线方面，天津、山西、山东均为18%，并列第一；而工资增长的下线，陕西最高，为5%。　　工资指导线较去年无一上调　　记者梳理发现，与2014年相比，8个省份今年的企业工资指导线涨幅均无增长，均为持平或下调。　　在基准线方面，除四川与2014年持平外，其余7个省份基准线均出现下降。其中，新疆、天津、山西、陕西这4省份基准线均下调了3个百分点，降幅最大。山东下调了2个百分点，北京下调了1.5个百分点，内蒙古下调了0.9个百分点。　　在上线方面，北京与去年持平，山东、山西两省均从去年的20%下调至今年的18%，内蒙古从16%调到14.5%，新疆则从18%调至15%，天津从22%下调至18%，陕西从19%下调到15%，四川从18%下调至17%。　　在下线方面，四川、山东、山西三省与去年持平，均为4%；北京从4.5%下调至3.5%，新疆从5%下调至3%，天津从4%下调至3%，内蒙古从3.5%下调至3%，陕西从6%下调至5%。　　中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟在接受中新网记者采访时表示，企业工资指导线的制定主要是依据当地经济发展情况、物价水平、就业、人工成本等因素，企业工资指导线的下调，一定程度上反映出当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间缩小的现状。　　严控垄断企业工资增长幅度　　由于企业工资指导线并不具有强制约束力，所以不少网友评论认为，相比工资机制市场化的企业，工资指导线对于国企的实质意义更大一些。　　事实上，上述公布工资指导线的地区对于国企工资上涨作出了更严格的要求。其中，北京人社局要求，北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长一般不得突破上线(预警线)。　　山西省人社厅规定，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线；山东省人社厅也提出，垄断企业要严格控制工资增长幅度，国有和国有控股企业要合理确定企业负责人和企业职工的工资水平。　　而为了让工资指导线不只是&看上去很美&，一些地方提出了一些硬性措施。其中，陕西省人社厅提出，对当年未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业，实施重点监控；对有效益却故意不增加职工工资的企业，要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。　　&由于企业工资指导线只是指导性建议，对企业并没有强制性，所以它并不能代表工资的实际增长状况。&张车伟认为，在当前经济下行压力加大、企业发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。 我要分享：0 网友评论仅供其表达个人看法，并不表明E都市立场。 E都市新闻手机版~ 火速扫描精彩猛料，你懂的！