2014年北京 工长 平均薪酬调查报告
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2014年建筑行业薪酬调查报告
　　序言　　薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。　　针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。　　对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。　　薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较在市场经济不断发展与深化的今天企业内部的薪酬水平市场化将是大势加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。　　中国薪酬网--数据部　　目录　　一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------11.样本企业规模分布　　2.样本企业性质分布　　3.样本岗位学历分布　　4.样本企业营业额分布　　二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------31.各层级薪酬水平-按学历和企业性质　　1)总经理层薪酬水平　　2)总监层薪酬水平　　3)经理层薪酬水平　　4)主管层薪酬水平　　5)专业人员层薪酬水平　　6)普通员工层薪酬水平　　7)基础操作层薪酬水平7)基础操作层薪酬水平　　2.本行业薪酬结构分布(总监层，经理层，主管层，员工层)　　三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32　　四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33　　五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34　　六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35　　七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43七、行业薪酬水平福利调研报告按企业性质分类43　　八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------471.毕业生起薪点--按学历分类　　2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类　　3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类　　4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类　　5.毕业生薪酬增长率(连续3年)5.毕业生薪酬增长率(连续3年)　　6.毕业生离职率　　九、附录--------------------------------------------------------------------------651.薪酬调研方法简介　　2.数据有效时间及薪酬口径　　3.名词解释　　4.关于薪酬网4.关于薪酬网　　一、薪酬调研企业样本分析1.样本企业规模分布　　样本企业规模分布　　2000人及以上　　8%　　1000人及以上　　18%500人以下42%　　500人及以上　　32%　　2样本企业性质分布2.样本企业性质分布　　样本企业性质分布　　国有　　7%　　合资　　29%　　外资　　22%民营42%　　第 1 页　　3.样本岗位学历分布样本岗位学历分布　　博士及以上　　3%硕士　　8%　　本科　　33%　　专科　　21%高中及以下35%　　4.样本企业营业额分布30亿及以上　　4%5亿以　　44%10亿及以上20%　　5亿及以上　　32%　　第 2 页　　以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金二、行业薪酬水平　　1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质　　1)总经理层薪酬水平-按学历分类　　博士及以上/Doctor　　1,600,000　　1,130,1,229,995,　　800,　　0　　2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上　　硕士/Master　　1,600,000　　1,162,,200,000　　904,211　　800,,　　400,000　　0　　2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上　　2年以下　　995,605　　904,年1,080,5-8年58年1,130,8-10年810年1,158,10年以上1,229,　　第 3 页　　本科/Bachelor　　1,200,000　　881,443　　963,642　　1,069,891　　816,150　　800,000　　1,113,719　　400,000　　0　　2年以下　　25年2-5年　　58年5-8年　　810年8-10年　　10年以上　　专科/College　　1,200,000　　988,661　　838,112　　800,000　　728,350　　902,863　　1,076,475　　400,000　　0　　2年以下　　2-5年　　5-8年　　8-10年　　10年以上　　2年以下816,　　2-5年25年881,　　5-8年58年963,　　8-10年810年1,069,　　10年以上1,113,　　第 4 页　　1)总经理层薪酬水平-按企业性质分类外商独资企业　　1,600,　　833,　　400,000　　0　　25分位值中位值75分位值90分位值　　平均值11,152,818,887　　外商合资企业　　1,200,000　　753,771　　534,576　　400,1,067,800,000　　0　　25分位值中位值75分位值90分位值平均值　　25分位值　　640,081　　534,576中位值833,75分位值1,152,90分位值1,203,平均值818,　　第 5 页　　民营企业　　800,000　　584,844　　502,003　　400,000　　326,177　　644,805　　489,183　　0　　25分位值　　中位值　　75分位值　　90分位值　　平均值　　国有企业　　1,200,000　　811,262　　,800,000　　414,711　　400,000　　656,　　894,084　　650,558　　0　　25分位值　　中位值　　75分位值　　90分位值　　平均值　　25分位值326,　　中位值502,　　75分位值584,　　90分位值644,　　平均值489,　　第 6 页　　2)总监层薪酬水平-按学历分类　　博士及以上/Doctor　　1,200,000　　763,840　　806,866　　0　　546,833　　400,000　　613,594　　673,　　0　　2年以下　　2-5年　　25年　　5-8年58年　　8-10年810年　　10年以上　　硕士/Master　　800,000　　574,113　　2　　702,396　　510,397　　400,000　　741,611　　0　　2年以下　　2-5年　　5-8年　　8-10年　　10年以上　　2年以下546,　　2-5年25年613,　　5-8年58年673,　　8-10年810年763,　　10年以上806,　　第 7 页
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2014年有色金属行业薪酬调查报告有​色​金​属​行​业​薪​酬​水​平​调​查​报​告​
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