世界名企HR告诉你如何在英国找到给力的工作_新浪教育_新浪网
世界名企HR告诉你如何在英国找到给力的工作
　　UVIC英国教育签证中心讯 世界名企HR告诉你毕业后如何在英国找到给力的工作，如果你以为2:1成绩就够了那就太天真了！！
世界名企HR告诉你如何在英国找到给力的工作
　　马上就要毕业了， 在英国的小伙伴们有没有试着在一些招聘网站寻找自己适合的工作？
　　如果在谷歌上搜比方说“伦敦范围内的市场营销或者公共关系毕业生职位” ，你能找到202个这样的毕业生职位。嗯，看起来好像找工作也不是很难，职位在那儿等着，只要通过一些面试考核就能得到一份工作啦，so easy。
　　可惜梦想很丰满，现实很骨感。小伙伴们知道英国有多少毕业生在找工作么？去年有37万受过高等教育的毕业生， 今年毕业生人数会继续增长。
　　202个岗位远远不能满足想要在伦敦找工作的毕业生，小伙伴们算算会有多少人竞争一个毕业生职位啊？现在，小伙伴们还敢说找个工作很容易么？ 这样激烈的竞争，如果小伙伴们只是读完三年大学拿到一个2:1学位是远远不够的。
　　入职测试
　　小伙伴们所熟悉的面试只是应聘过程中一个小小的环节之一，还有什么数字推理啦，语言推理和情境判断之类的一系列测试等着你呢。
世界名企HR告诉你如何在英国找到给力的工作
　　一位专门负责毕业生招聘的HR Darley表示，在正式面试之前，会有很多不需要见面的测试，通过这些测试的应聘者才会进入到面试的流程(想靠刷颜值找工作不太可能了…)。
　　不过小伙伴们也不用很担心害怕，现在有很多网上模拟测试系统，大学career fair也会给学生提供这类考核的帮助。
　　申请时三省吾身
　　通过测试就万事大吉了？错错错，这可并不意味着你被录取得到工作了。招聘单位还需要知道哪一个应聘者能够满足职位的高要求，并要求应聘者对自己的工作有独创性的想法。
　　Catrin Roberts，著名化妆品公司欧莱雅的HR总监特别提出，在招聘时，他们希望毕业生能够证明他们有能力保持工作和生活的平衡。现在的毕业生需要比以往更具主动性，即便还在学校里读书，也应该尽量做做积攒工作经验。
　　毕业生在申请工作前应该先问自己三个问题：
　　1. 我有能胜任这个工作的技能么？
　　2. 我足够了解工作所需的知识么？
　　3. 我有公司需要的经验么？
　　技能和知识都可以在工作中学习的，毕业生需要担心的是申请工作时是否有相关的经验。 另外，跟没有工作经验和实习经验相比，毕业生更需要知道公司里哪一个职位更适合自己。
　　充分利用社交媒体
　　网络化时代社交媒体也是相当重要而强大的工具。
　　利用社交媒体，小伙伴们可以一直跟踪申请公司的行业新闻，趋势和最新消息，让你对将要开始的工作更为熟悉。
　　展现团队合作精神
　　Work as part of a team能够融入并成为团队中的一员， 是找工作时小伙伴们需要体现出来的能力。在招聘过程中一些应聘者努力让他们看起来比别人更优秀而不是融入团队里，这被认为是错误的。
　　巴克莱银行HR 总监Lynne Atkins提醒说， 他们希望应聘者能够展示他们和同事良好的共事关系的能力而不是学徒关系。
　　虽然毕业生计划的职位数量有限，但是小伙伴们也不用过于紧张担心。企业需要不断的从更广的范围内寻找更好的人。在申请的时候，表现出你对工作的热情，证明你对公司的价值，小伙伴们的机会还是大大滴。
(作者：xiaosi
来源：UVIC英国教育签证中心)
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资质审批、受理依据
一、申请业务项目1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；2、人才信息网络服务；3、人才推荐；4、人才招聘；5、人才培训；6、人才测评；7、法规、规章规定的其他有关业务。 以上人才中介服务业务，第1、3、4项作为人才中介服务基本业务项目。二、受理条件（一）符合下列基本条件，可申请设立从事人才中介服务基本业务项目的机构：1、有与开展人才中介业务相适应的场所（建筑面积不少于５０平方米）、设施，注册资本（金）不得少于10万元；2、有5名以上大专以上学历、取得人才中介职业资格证书的工作人员；3、有健全可行的工作章程和制度；4、独立承担民事责任的能力；5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
（二）申请从事第2项业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：1、取得上海市通信管理局颁发的同意从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；2、具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备的证明；3、具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员证明；4、法律、法规规定的其他条件。
（三）申请从事第5项业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：1、专兼职师资证明；2、拟开展的培训项目或课程设置证明；3、相应的培训大纲和培训教材；4、教学场地和教学设施证明。
（四）申请从事第6项业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：1、测评技术和软件证明；2、具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明；3、具有从事人才测评技术的专职人员证明。
（五）申请从事第7项业务的应由市政府人力资源社会保障部门确定。
三、受理程序1、中央直属、市属单位申请设立内资人才中介服务机构的，应向市人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由市人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。2、其他单位申请内资人才中介服务机构的，应向所在地区（县）人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由区（县）人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。区（县）设立内资人才中介服务机构的许可管理实行告知承诺制度。区（县）人力资源和社会保障局向申请人提供《人才中介服务许可告知承诺书》（以下简称《告知承诺书》），申请人接受《告知承诺书》的，应当在《申请人的承诺》上签章后提交区（县）人力资源和社会保障局。 六、受理期限与管理1、人力资源社会保障部门受理申请后，审核工作应当自受理之日起20日内完成，符合规定条件的，核发《人力资源服务许可证》（以下简称《许可证》）；自受理之日起20日内不能做出决定的，经审批机关负责人批准，可延长10日。2、区（县）人力资源和社会保障局在收到申请人签署的《告知承诺书》和齐全的、符合规定形式的申请材料后，当场核发《许可证》并报市人力资源和社会保障局备案。区（县）人力资源和社会保障局应在2个月内对已发给《许可证》的内资人才中介服务机构就《告知承诺书》的各项内容进行核实检查，如在检查中发现有不符合承诺内容的，人力资源和社会保障部门将依法查处。3、经批准取得《许可证》的人才中介服务机构，须按规定向工商、民政部门办理登记手续。4、人才中介服务机构获得《许可证》后，应当接受人力资源和社会保障部门的日常检查和年度规范运行检查。5、人才中介服务机构如需变更事项或终止的，应及时按原审批程序办理变更或注销登记手续。6、人力资源和社会保障部门对人才中介服务机构实施日常管理和监督，发现有违法经营活动的，将依法查处。七、申报材料1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》；2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》（申请兼营的提交营业执照副本及公司代码证）；3、机构负责人的简历、身份证； 4、五名工作人员基本情况（职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明）；5、房产使用证明（提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证）；6、工作设备（型号、数量）情况；7、验资报告（兼营机构需提交上一年的财务报表）；8、工作规范和章程；9、其它规定提交的材料。类似 公司注册 信息华途财务咨询（上海）知扬企业管理（上海）有限公司安诚财税老师陈登玉 安诚财税老师陈登玉 上海雁雁代理有限公司上海浦东雁雁代理有限公司上海威秦投资管理有限公司上海仲企创业投资管理有限公司上海山阳经济园区安诚企业管理有限公司安诚企业管理有限公司安诚企业管理有限公司安诚企业管理有限公司安诚企业管理有限公司上海山阳经济园区上海安诚企业管理有限公司上海威秦投资管理有限公司阳光奥美财务顾问有限公司上海分公司上海仲企创业投资管理有限公司该用户其他信息6月11日&浦东新区 - 东方路地铁6月9日&普陀6月8日&浦东新区 - 东方路地铁
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请问： 我想注册一家人力资源管理顾问有限公司，但我不知道需要哪些程序，请帮帮忙。谢谢！
09-05-23 &匿名提问 发布
现在注册公司根据公司法规定：2人或2人以上有限公司注册资金最低要为3万（参看新公司法第2章第1节第26条） ；1人有限公司注册资金最低为10万（参看新公司法第2章第3节第59条）；此规定基本适用绝大多数公司。根据我们的经验整个注册流程您需准备以下几个方面的事宜：1.使用附件传送、快递或其他方式提供您和投资人的身份证复印件，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度，准备好至少5个公司预先名称；2.您需选择就近银行进行注资手续；3.您需携带身份证前往工商所签字验证；4.所有证件办理完毕后您需选择就近银行办理基本账户和纳税账户；5.其他所有手续由相关部门完成。注册流程依次为：查名（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本帐户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续。具体流程解释：工商所流程：一、查名（需1周时间） 所需资料由您提供：1.全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度3.公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。二、验资（即办即完）您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。三、签字（即办即完）您带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。四、办理营业执照（需2周时间）所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》 ；2.公司申请登记的委托书 ；3.股东会决议 ；4.董事会决议 ；5.监事会决议 ；6.章程 ；7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明 ；8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明 ；9.董事、监事、经理的身份证复印件 ；10.验资报告 ；11.住所使用证明（租房协议、产权证）； 12.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。 资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。 以下为质监局流程办理组织机构代码证（需1周时间）本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束以下为税务局流程：办理税务登记证（需2周时间） 一、提供资料：所需资料仅供您参考，所有资料由相关部门提供。1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份 ；2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份 ；3.《验资报告》原件、复印件各一份 ；4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份； 5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份； 6.经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份。二、填写表格报送市局：所需步骤仅供您参考，所有手续相关部门操作。填妥税务登记表及其他附表，呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局（均由相关部门办理），核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证，至此税务局流程结束。 至此所有证件办理结束，您交纳办理费用后领取所有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户（相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤）后续手续流程：（后续流程共6项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提供和完成）1. 办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质（贸易型税率4%、生产型6％、服务型5％等），提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员；2. 办理所得税核定：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员；3. 办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票；4. 办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员；5. 办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的公司人员办理办税员证件；6. 办理发票认购手续：根据您公司所需的发票种类，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票。
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上ERP系统，公司的财务管理、供应链管理、客户管理、生产管理、行政管理乃至整个商业模式都会发生重大变化，人力资源管理当然也不例外。HR管理应更着重人力资源规划、绩效考评、知识型员工管理、薪酬管理等。1、HR部门应当成为总经理的战略伙伴：传统的人事部门一般不参与企业的经营决策，精力往往集中在事务性工作上，业务活动也局限在用人计划，常规人事管理职能。而ERP后的HR管理部门，最重要的角色就是使人力资源成为企业整体战略的重要组成部分，把人力资源视为企业最重要的&动态资产&。2、HR部门应当成为真正意义上的服务中心：上了ERP系统后，HR部门应摆脱事务性的程序化的管理工作，重心调整到人力资源的合理运用方面。3、HR部门要在管理变革中起到推动作用：HR部门核心业务之一，就是充当企业管理变革的推进者。HR部门首要做的是&换脑&--人们的观念的转变。通过组织员工培训，确立新型的经营管理理念和价值观。其次是换人，当&换脑&不成，无法推动企业变革的时候，就要协助企业领导人选聘具有潜能的创新人才，推动企业的变革。再次是变更组织形式，当原来的组织形式不适应新经济需求的时候，就要协助高层领导进行组织结构的优化。人力资源经理必将充当组织结构优化的最重要的角色。4、人才激励：把人才作为唯一可变动的资源对待，以人性的、诚挚的、尊重感情的方式对待每一个人；用关心的、炽热的姿态关注员工的需求和愿望，疏通员工和他们主管领导的思想通道，持续激励员工们的创造热情。5、全方位沟通：善于与高层领导人研讨企业人力资源战略，上通决策层；了解专业知识，协助中层领导达成各自的目标，中通管理层；作为员工利益的代言人，下通执行层。6、应用整合策略：企业资源中人力资源的整合是最重要和最困难的。HR部门恰恰是人力资源整合的首要责任者。一个企业的管理架构，需要各种不同专业的管理人员构成，HR部门首先要了解高级管理人员的专业配置，以及各类管理人员的职业素质和专业水平。在公司组织结构建设方面协助公司领导选择各种适合人才专业能力的搭配，以及业务总量与人力资源数量的平衡。人力资源的整合过程也是人性化管理的过程，HR部门不仅需要了解人们的专业素质，而且需要掌握各类人员的性格趋向，特别是那些需要密切配合的团队组织结构和较长时间在一起办公的人员，尽量使他们达成最佳的性向组合，对于提升各部门整体实力和目标实现、加强公司整体市场竞争力等方面都起着重要的作用。人力资源中也不乏有过剩的现象，比如某类专业人数过多，造成整体结构的不平衡。那就需要忍痛割爱不得不输出一些重复的专业人员，尽管是不得已而为之也需要一定的胆识和技巧，不是一件容易的事情。在人力资源的价格愈来愈昂贵的知识经济时代，必须协助企业的CEO恰当控制人力资本。防止人力资源的浪费，从组织架构上，杜绝人浮于事的现象。使人力资源的投入和经济效益的产出实现良性循环。7、人才评估。结合ERP系统的量化概念描述和解释指标体系，通过多年的经验积累，职业技巧，预见某些可能发生的事情，预测某个人的未来职业生涯状况。8、了解企业组织动力：HR部门既是CEO的战略伙伴，又是其他部门经理和团队领导者的策略伙伴。因此，他必须了解整个团队和企业的经济效益，从绩效的浮动状况，剖析组织内部动力的合成，各种向量的组合是否达到最大值？哪些方面产生内耗？员工之间的竞争是正向还是负向？进而考察人才结构是否合理？只有解决了这些问题，才能保障企业各个部门组织的战斗力并且维持他们健康持续的发展。9、合理的判断和决策：HR部门人员不仅有敏捷的头脑，而且具有超前的思维模式和全新的价值观念。这些是养成科学合理的判断和决策能力的前提，所以，HR部门更需要不断的学习，熟知最新的人力资源管理动态，用最新的管理理念分析组织中的各种问题。他们不仅是HR的专才，而且在其他领域是通才。这才能够提出切合实际的、合理的决策方案，才能有效的与策略伙伴们取得相互沟通的共同语言。人力资源配置的决策，关系到企业整体实力提升幅度的最重要的决策，所以，决策的合理性一方面影响着企业管理的整体绩效，另一方面，不合理的人才配置结构，会无意中伤害到某些员工，甚至影响到他们的发展和前途。 总之,实现物流、资金流和信息流的集成统一是离不开人的，要使企业内部的人力资源得以充分发挥和利用,帮助企业降低流程成本。ERP是对企业的业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计，离不开人才开发和合理调配，以获得可以用多项具体的指标进行度量的突破性成就。ERP是企业运用HR围绕业务流程的优化进行的管理制度和组织结构的调整，HR管理也应随之获得革新和提升。
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公司注册 一、选择公司的形式： 普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东， 从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。 如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。 二、注册公司的步骤： 1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。这一步的手续费是30元。 （30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以一般常见的名字就不用试了，免得花冤枉钱） 2.租房： 去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。 租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。 签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印花税的合同复印件。 3.编写“公司章程”： 可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。 4.刻私章： 去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。费用大概20元左右。 5.到会计师事务所领取“银行询征函”：： 联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。 6.去银行开立公司验资户： 所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。 银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。 注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以货币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。 7.办理验资报告： 拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右（50万以下注册资金）。 8.注册公司： 到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。 此项费用约300元左右。 9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。 10.办理企业组织机构代码证： 凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是80元。办这个证需要半个月，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。 11.去银行开基本户： 凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。 开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。 开基本户时，还需要购买一个密码器（从2005年下半年起，大多银行都有这个规定），密码器需要280元。今后你的公司开支票、划款时，都需要使用密码器来生成密码。 12.办理税务登记： 领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。费用是各40元，共80元。 办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。你可先请一个兼职会计，小公司刚开始请的兼职会计一般200元工资就可以了。 13.申请领购发票： 如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。 最后就开始营业了。 注意每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。 有二点你可能比较关心： 1.公司必须建立健全的会计制度，你可能担心自己不会，怎么办？刚开始成立的公司，业务少，对会计的工作量也非常小，你可以请一个兼职会计，每个月到你的公司帮你建帐，二、三天时间就够了，给他200-500左右的工资即可。 2.公司的税额： 营业税：销售商品的公司，按所开发票额的4%征收增殖税；提供服务的公司，按所开发票额的5%征收营业税。 所得税：对企业的纯利润征收18-33%的企业所得税。 小公司的利润不多，一般是18%。对企业所得税，做账很关键，如果帐面上你的利润很多，那税率就高。所以，平常的购买设备都要开发票，你吃饭、坐车的票都留起来，可以做为你的企业运作成本。 二种税的区别：营业税是对营业额征税，不管你赚没有赚钱，只有发生了交易，开了发票，就要征税；所得税，是对利润征税，利润就是营业额扣减各种成本后剩余的钱，只有赚了钱，才会征所得税。 还有其它各种各样很多种的税，但没有多少钱，主要是上面二种，特别是所得税非常高 a rel=&nofollow& href=&baike.baidu/view/219091.html& target=&_blank&baike.baidu/view/219091.html/a
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