2015年2015资料员考试试复习资料

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-05 13:41 标签： 2015年资料员考试
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2015年人力资源管理员考试备考练习题及答案(3)
来源：　 14:36:54　【】
考试吧整理“2015年人力资源管理员考试备考练习题及答案(3)”供考生参考，更多相关信息请关注人力资源管理考试网。
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　　1[简答题] 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?
　　参考解析：
　　校园招聘的优点主要包括：
　　(1)针对性强;
　　(2)选择面大;
　　(3)层次清晰;
　　(4)战性强;
　　(5)人才单纯;
　　(6)成功率高;
　　(7)认可度高。
　　校园招聘的不足有：
　　(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时;
　　(2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅;
　　(3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高;
　　(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象;
　　(5)如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。
　　2[单选题] 以下不属于外部招募主要方法的是(　　)。
　　A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法
　　参考答案：D
　　参考解析：外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。
　　3[单选题] (　　)是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
　　A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
　　参考答案：A
　　参考解析：A项：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B项：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。C项：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。D项：刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
　　4[单选题] 关于心理测试，下列表述不正确的是(　　)。
　　A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
　　B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
　　C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
　　D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
　　参考答案：C
　　参考解析：心理测验按测验的内容可分为能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。
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