劳动法第三级体力劳动强度分级是指什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-06-28 09:08 标签： 四级体力劳动强度
劳动法规定 女工在怀孕和妊晨期间有什么待遇？_百度宝宝知道第三级体力劳动强度的工作岗位是什么-什么是劳动法称的“第三级体力劳动强度”？
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第三级体力劳动强度的工作岗位是什么
体力劳动强度也越大。劳动强度指数越大：劳动强度指数小于15。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率。若需了解其工种劳动强度的大小，体力劳动强度为Ⅰ级，为Ⅱ级，为Ⅳ级；大于50，为Ⅲ级，体力劳动强度小、平均能量代谢率两个因素构成的，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算；大于15小于20。标准中规定。反之。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的是指国家标准《体力劳动强度分极》（BG3869-83）中规定第Ⅲ级的体力劳动强度；大于20小于50
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安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的
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1.基本信息
JS058400RS-CF-0039
安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的
苏州市吴江区人力资源和社会保障局(委托机关)区劳动监察大队(受委托组织)
区劳动监察大队
80个工作日
80个工作日
开平路300号
2.法律依据
（1）《劳动法》第六十一条& 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（2）《劳动保障监察条例》第二十三条第一款第(三)项& 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人１０００元以上５０００元以下的标准计算，处以罚款：（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。
3.自由裁量基准
一般（安排劳动5天以内）
责令改正，并按每人1000元以上1250元以内罚款
较重（安排劳动5天以上10天以内）
责令改正，并按每人1250元以上3000元以内罚款
严重（安排劳动10天以上15天以内）
责令改正，并按每人3000元以上4500元以内罚款
特别严重（安排劳动15天以上）
责令改正，并按每人4500元以上5000元以下罚款
4.一般流程图
5.办理流程
（1）针对书面审查、监察员日常巡查、网上举报、群众来信、专项检查、上级部门指定、移送案件、劳动者举报、投诉等，需立案查处的填写立案审批表，并报劳动保障监察机构负责人审批，负责人批准之日为立案之日。其中，对符合国家规定条件的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内受理，并在受理之日立案查处；对投诉材料不全的告知投诉人补正材料。
（2）劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。并要出示劳动保障监察证件，说明身份。对劳动保障违法行为的应当在自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
（3）办理结果告知处理
①告知送达
A.用人单位存在的违法事实确凿的，应当责令限期改正。
B.逾期拒不改正违法行为的经集体讨论提出处理处罚意见。
C.对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩；法律、法规规定应当依法听证的，应当告知用人单位有权依法要求举行听证；用人单位要求听证的，劳动保障行政部门应当组织听证。
D.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。
E.劳动保障行政部门应制作相应的监察文书，并当场交付当事人；当事人不在场的，应当在7日内将监察文书送达当事人。
②根据法律、法规纠正违法行为。
（4）报机构负责人审批结案。
劳动保障行政处理或处罚决定依法作出后，当事人应当在决定规定的期限内予以履行。除依法当场收缴的罚款外，作出罚款决定的劳动保障行政部门及其劳动保障监察员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款。
②申请及执行
A.当事人如对劳动保障行政处罚或行政处理决定不服或未在规定的。
B.当事人不服可以就行政处罚申请行政复议，或直接至法院起诉。
C.当事人既不履行行政处罚又不申请行政复议及至法院起诉的，劳动行政部门可以按法规申请法院强制执行。
（5）经查违法事实不存在或无法查实存在劳动保障违法行为；违法事实存在但对情节轻微，且已主动改正；发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关。撤销立案。
（6）劳动保障监察员在2日内将当场限期整改指令和行政处罚决定书存档联交劳动保障行政部门存档；除当场处罚（处理）的案件外，其他案件结案后再整理归档。
6.常见问题（或注意事项）
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

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