有关英国本科毕业论文教育制度的论文

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关于英国宏观大学制度改革的经验透视及其借鉴
  论文摘要: 近代以来英国在宏观大学制度改革的历程中,大学和政府之间围绕大学自治和国家控制展开了长期的利益博弈。最终政府一步步介入大学之中,而大学在保留适度的自治权的同时,也接受了政府宏观政策和市场法则的调控。现代大学制度建设一直是高等教育改革中至关重要的一环。构建中国特色现代大学制度要坚决捍卫大学自治权;加快高等教育市场化改革;正确处理制度创新和继承传统之间的关系。
  论文关键词: 宏观大学制度;英国;高等教育改革
  大学制度不仅是高等教育研究领域中的热点问题,同时也是各国高等教育改革的重点领域。国内学术界一般认为,大学制度包括宏观和微观两个层次。微观大学制度指一所大学的组织结构和管理体系;而宏观大学制度则是指一个国家的高等教育制度,“它包括国家层面的办学体制、投资体制和管理体制,是一个国家整个高等教育系统的总称”。近代以来,围绕着大学自治和国家控制,英国大学和政府之间展开了长期的利益博弈,推动宏观大学制度不断改革和发展。本文将通过追寻英国近代以来宏观大学制度改革的足迹,总结其改革的有益经验,以期为厘清当前我国新一轮高教改革中大学和政府之间的关系、完善中国特色现代大学制度提供一些借鉴。
  一、 英国宏观大学制度改革回顾
  近代以来英国宏观大学制度改革主要是围绕大学和政府之间的关系,不断做出调整。从整体上看,英国宏观大学制度改革主要经历了3个时期。
  (一) 自由放任时期
  这一时期大概从英国资产阶级革命后一直到19世纪中叶。事实上,从12世纪初牛津大学和剑桥大学创立一直到19世纪初,英国只有这两所大学。作为英国最古老的两所大学,牛津和剑桥一直都保持着中世纪大学的传统:大学自治、学者治校。政府在这一时期和大学之间并没有发生什么联系,二者各行其是。大学在政府的放任之下享受着令欧洲大陆同行艳羡的自治权。但正是由于牛津和剑桥对这种自治和自由的滥用,最终导致了二者故步自封。18世纪60年代开始的工业革命促进了英国生产的发展,工业生产需要大批掌握生产技术、科技、经济和管理知识的人才,但是直到19世纪中期,古老的牛津和剑桥都未对工业革命做出任何回应,“不把任何专业的职业教育放在眼里”。由于大学教育落后于社会发展的需要,英国世界科学活动中心的地位逐渐为欧美其他各国所取代。
  (二) 政府干预机制建立时期
  这一时期从19世纪中期持续到20世纪中期。1850年英国政府组织两个皇家委员会分别对牛津和剑桥大学进行调查,这是政府干预大学的开始。在调查的基础上,国会于1854年和1856年相继通过了《牛津大学法》和《剑桥大学法》,采用立法的手段,取消了两校自中世纪以来的一些特权,加强了大学与社会的联系,并为政府培养公职人员。1871年,英国国会又通过宗教审查法,遏制宗教对大学的影响。“1881年,英国政府对威尔士的两所大学学院提供了4 000英镑的拨款,这是政府第一次对大学给予财政支持。”之后,英国政府对大学的财政资助逐渐增加。第一次世界大战结束后,英国政府开始认识到,“大学对于国家意义重大,国家应当促进大学开展高水平科学研究”。政府需要大学培养人才来促进国家发展,同时愿意资助大学。而大学也意识到自己对国家和社会的责任,并且大学也急需来自政府的经费以维持发展。双方的利益诉求产生了共同点,一种新型的联系大学和政府的中介机构应运而生。1919年,大学拨款委员会(UGC)正式成立。UGC由一名兼职主席和来自各大学的学者组成,是一个“准自治机构”。它负责评估大学的经费需求并向财政部报告,然后财政部根据报告以5年为一周期制定拨款计划。从此,UGC开始充当大学和政府之间矛盾的“缓冲器”,一方面为大学从政府那里争取经费,另一方面帮助政府向大学传递政策信息。
  (三) 政府干预全面加强时期
  这一时期自20世纪中期一直到现在。第二次世界大战以后,英国在综合国力上已明显落后于美国和苏联。为了缩小差距,英国急需大量的工程、技术、经济和管理方面的人才以发展经济。发展技术教育和扩大高等教育人才培养规模得到了政府的重视。为此,英国政府曾先后出台了一系列关于高等教育改革的报告。其中1963年公布的《罗宾斯报告》影响最大,该报告提出了著名的“罗宾斯原则”――“高等教育的课程应该向所有能力上和成绩上合格的、并希望接受高等教育的人开放”。在“罗宾斯原则”的指导下,英国高等教育开始从精英阶段向大众化阶段发展。在大学方面,大学对UGC拨款的依赖与日俱增,第二次世界大战前,“政府对大学的拨款不超过大学总经费的30%,1956年就增至50%,1973年上升到70%,到了1980年,大多数大学90%以上的经费都由政府提供”。高等教育的扩张,进一步增加了大学办学经费的需求。而这一时期UGC的角色却发生了一些微妙的变化。1964年,UGC划归为教育和科学部领导,它的官员也成了公务员。之后,UGC逐渐从大学自治权的庇护者,转变为国家发展高等教育的代理人,开始涉足大学内部管理工作。20世纪80年代初,以撒切尔夫人为代表的保守党上台后,运用新公共管理理论对英国社会进行大刀阔斧的改革,大力倡导经济自由化和市场化。在教育领域,“高等教育不再被视为福利事业,而是将它当做一种投资,不断减少政府资助,强调高等教育的效率、效益和质量”。1987年,教育和科学部决定改变原有的拨款方式,实行大学和拨款委员会之间的绩效合同制。此时的UGC在大学和政府之间左右为难,一方面政府要通过它来对大学施加更多的干预,另一方面大学所能得到的经费减少,并且经费附带条件越来越苛刻。这招致了大学方面强烈的不满和抗议。UGC不能很好地协调大学和政府之间的利益关系,表明它的使命也到了终结之时。1988年颁布的《教育改革法》规定,设立大学基金委员会(UFC)以取代UGC。UFC从人员构成、地位、职责等方面都与UGC有很大的不同。UFC中至少有一半成员来自工商企业界,主要代表政府和工商企业界而非大学的利益。它再也不会像UGC那样为大学的经费问题而去游说议员,反而会对大学如何使用政府拨款做出细致和繁琐的规定。
  二、 英国改革经验的透视
  在英国宏观大学制度改革的历程中,政府一步步介入大学,而大学在保留适当自治权的同时,
  也接受了政府宏观政策和市场法则的调控。大学、政府和市场三方先后确立了自身在大学发展中的地位,生动地展现了大学发展的历史逻辑。
  (一) 高等教育中介人管理制度
  在英国大学制度改革的历史中, UGC为世界各国树立了一个理想的高等教育中介机构模型。在UGC存在的70年中,英国大学和政府度过了一段美满的蜜月期。UGC的成立在英国高等教育史上有着极为重大的意义。首先,对政府而言,通过UGC为各大学拨款,政府可以对大学实施一定程度的指导和干预,引导大学为国家培养高级人才,开展高水平科研,提升英国的国际竞争力。各大学从此成为国家的事业,一个全国性的、制度化的大学系统建立起来了。其次,对大学而言,既可以通过UGC争取到大量的办学经费,又能免于遭受来自政府方面粗鲁的干涉。UGC并非官方机构,它给大学拨付经费的时候并不限定经费的使用方式。而当时已存在的大学学院拨款委员会和教育署都不具备这种性质。正是由于UGC在大学和政府之间发挥的缓冲器作用,大学才能“心安理得”地接受政府的拨款,而不必担心自治权的丧失。最后,UGC的这种中介人管理制度是英国大学制度的创新。英国大学自中世纪以来固有的学术“超然性”使得大学发展与国家需要和社会需求相脱节。如果政府强行介入大学内部事务,必然会破坏大学自治的传统,引起大学强烈的反抗。只有采用UGC这种中介人管理制度,政府间接干预和调控大学的发展,才能在维护大学适度“超然性”的同时,将大学的发展与国家需要和社会需求结合起来,推动大学发展的社会化、现代化。英国的这种模式在英国之外广受好评。有些国家如印度、斯里兰卡也建立了大学拨款委员会或理事会,澳大利亚成立了高等教育理事会,“在大学和政府之间发挥类似缓冲器的作用”。
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英国教育联盟:英国大学学位的等级划分标准
  不同于中国,本科学位是分等级,鉴于平常有学生及家长来时,问的比较多的是如何划分学位等级,对此,英国教育联盟() 详细介绍了学位等级状况。
  学位的等级划分标准
  据360() 介绍中国的大学60分及格,英国大学40分及格,但满分都是100分。众所周知,英国大学学制为3年(除),大二、大三的成绩各占最后学位的50%,大一作为适应阶段分数不计入学位计算。平均分是采用的加权平均的算法,也就是说,每一个成绩要与其对应的学分相联系。英国大学规定,3年平均成绩70分以上为一等学位;50-69分为二等学位,其中60-69为二等学位甲等(又称2.1或者Upper-second class dee);50-60为二等学位乙等(又称2.2或者Lower-second class degree);40-50为三等学位(Third class degree)。
  等级划分的重要性
  中国的学生不要以为,大学只要毕业就可以了。其实不然,在英国人的眼里,高中和大学的教育是为工作而设计准备的。研究生(论坛) 的教育是为博士或者进一步进修在做铺垫。多数英国人上完大学就开始工作了。
  中国的孩子去英国读大学就分成两类,一类是要继续深造读研究生,一类是本科毕业直接工作。无论是哪类,在大学至少要达到2.1,也就是二等学位甲等。这里需要纠正一个错误的观点,很多送孩子去英国读大学的家长总是认为,上一个排名好的大学本科,最后一定能上名校的研究生。而事实上,英国名校的研究生入学标准,主要看你的学位等级,学校并不十分在乎你是从什么排名的学校毕业的。牛津剑桥毕业的学生,最后达不到2.1或以上的学位,照样进不了本校的硕士读书。排名70、80名的学校的学生,如果能取得非常好的毕业成绩,达到学校要求,一样可以入读牛津剑桥,而且这样的例子在英国并不少见。对于第二种想找工作的人,大学毕业成绩也十分重要。一般来说,英国当地的世界顶级企业在招聘的时候,基本上都会明确要求大学应聘者的学位至少达到二等甲等(2.1),不然是没有资格申请的,或者也容易在简历筛选那关被刷掉。
  英国大学对于学位等级的重视可以体现在毕业证书上,通常毕业证书上都会标明学生所拿的学位是几等,而想要取得一个好的学位,是需要学生认真对待每一篇论文,每一门考试的。尤其是论文,英国老师给分数都很手紧,能上60分的论文一般都算不错了。所以中国孩子考试突击,论文提前一天开始写的那种投机取巧的方法,在英国严谨的教育风气下,就显得非常不适用了。更多信息,请登陆
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  1974年美国开始将员工持股纳入法律规范。由国会通过的这项立法叫做员工退休金计划保障法,虽然不是作为一种退休金计划来设定的,但落实到立法时它是以退休金计划的形式出现的。美国员工持股计划(以下简称ESOP),不只是从经济上针对退休进行安排...
  当前,我国正处在一个经济转型期。社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,在给中国经济的发展和社会的进步带来勃勃生机和强大动力的同时,也给中国社会和经济,尤其是陷入困境的国有企业职工的思想观念带来巨大的震荡和冲击。作为从事企业思想政治工作的...
  随着社会主义市场经济的不断深入,国有企业为各自的生存与发展,在竞争激烈的市场上不断地追求自身价值,同时根据市场的千变万化,经历了调整中求发展,又在发展中求调整的阶段。企业的经营者通过实践后逐步感觉到步履艰难,固定的资本性费用难以消化;投...
  一个好的制度安排,可以把一个差企业变成好企业;一个不好的制度安排,可以把一个好企业变成差企业。关键在于制度创新。近几年来,襄樊市在国有企业改革中创造的“动态股权制”,正在使一大批国有企业起死回生,并步入可持续性发展轨道。目前,“动态股权...
  一、&引言从日国家体改委《股份有限公司规定意见》正式对走向募集公司和社会募集公司的内部职工持股作出规定,到日中国证监会终止上市公司内部职工持股的实施,短短6年半的时间,一个在西方社会正式发...
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