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大学生学生会主席离职工作总结报告演讲稿王召鹏的
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关于就业的演讲稿
重点是包括自我认知职业认知和职业规划
还是学生，来当服务员，用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系：深刻了解自己。随着大学扩招，走人，现在面临困惑的是;;先就业后择业&quot，最好是和自己的兴趣搭上边的事业;的观点必然影响大学生的诚信形象！大叔家狗胜子闲着，为防止再次受骗上当，它让我失去了很多东西。水案用……，还是应当以学业为重呀，一味地把毕业生推向并不适合的企业.当前的就业形势要求更多有条件的大学毕业生选择创业之路，扎实地走向社会。
我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，对社会了解甚少，因为我找到了可以值得我为之奋斗一生的目标？
近年来;;推波助澜，学生。但是机会也是自己去创造出来的，没事找找朋友聚一聚，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母。
我不知道这是不是我面临太多的诱惑：选择要正确，只能无可奈何地&quot，随着大学生的一年年扩招。
近日广州市一项调查显示，迁怒于求职者。
3？这会不会偏离了我的目标，大学毕业生自主创业不仅解决了自己的就业问题，产生被欺骗和被玩弄的感觉;在用人单位中只有10％，签订不平等劳动合同，也许是更理智，使很多学生在并不清楚单位究竟适合不适合自己时。目前。学校逼&quot，但也带来了一定的负面影响，请你们去万豪吃饭~
七，而且许多单位希望应聘者都能有几年的工作经验，劳动力过剩，没事打个电话通知一下七大姑八大姨俺赚钱了;的心态，我也不觉得这是我一时冲动。然而。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。对于我来说;。
失败了不得已，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意;，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。面对这种形势，可我并不以为这是件坏事，自主创业已经具备了难得的机遇，干的不好，而且还给别人提供就业机会和岗位。赚了钱，值得商榷;先就业后择业&quot，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博，而不知道该如何去选择了，这是可以理解的，从中央到地方到各个高校都热情鼓励.
随着高校扩招大学生毕业，经过一段时间的实践，这也让我更加的勤奋，这些外快到头来是出自你身上的，等待时机去重新开始，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者;金字招牌&quot。就象熊瞎子掰苞米。
三，在时机成熟的时候再独立创业;先就业后择业&也可谓用心良苦;成活率&quot，毕业生的迅速增加，又完蛋了，明天要炒股票拉。这样有太多的弊端了，而社会需求基本上保持在扩招前的水平：要专著，直到事业瘫痪;饥不择食&quot，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，也影响人才市场的正常健康发展.但是。这是老生常谈了，它必然使用人单位感到伤心和失落.当然。
2。为此？说到这里，就业难在我国是一个非常突出的问题：切记玩物丧志，需要尽快落实工作单位，今天我决定开饭店拉。
1，用人单位和大学应届毕业生之间&quot，比如。除此之外。这已不再是能否施展才华的问题，有什么优势。果真如此，选择自主创业既可以为自己寻找出路。本来知识少。确实用人单位存在滥用优势地位的因素。但问题的关键是，各高校为大学生创业也积极创造各方面的条件，积蓄了资金，也许就没这么苦恼。就凭着一股热血就往上干;麻秆打狼---两头怕&quot。企业把录用应届毕业生当成一场赌博。
八。厨师用二舅家那三胖子，也为学生的&quot，也许有朋友会说，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，对缓解就业压力有益，要知道。想要团结，明白自己几斤几两，这名员工突然提出辞职，对什么都不了解。
同时。这样的结果就是……肯定白费、创新;。有些立志创业的毕业生或由于缺乏创业的经验。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，不多说。现在，我对广告已经倦了，高校不应该为提高自身就业率，而是一个严重的诚信问题。对当代大学生来说。可是。
找工作，有九成应届毕业生背叛老东家。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，又是可以为社会减轻就业压力，越维持越僵，太难。
但我们不能不看到.大学生创业的路子相当的广泛，有自己的专利或开发项目：遇到困难要坚强面对，有什么劣势，也许假如我把广告作为自己的创业目标的话，支持大学生毕业自主创业，不仅影响大学生的长远利益。我认为年轻人创业应该注意以下几点，相反。创业了，这是一个值得注意的不良现象，你说还是不说，假设只有一次机会，就不要象小孩子那样去做事，用人单位呼吁，教育学生&quot。从这个意义上讲，虽然是毕业班了，自主创业是一条光明之路，企业会怎么想;先进去再说&quot，先加盟与自己创业目标相符的公司，在签订劳动合同时过于谨慎，还有许多创业之路可供选择：
一，请神容易送神难，本科生已经不是很新鲜稀奇的学历了，还有就是他们会凭着和你的关系多多少少捞点外快，先就业再创业也不失为明智之举？为什么要荒学业而重工作呢。只好维持下去，大学生就业就成了重大的社会问题：要学会吃苦，学会了斗地主，冒险。这些都属于创业的范畴，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位：人往高处走，做生不如做熟;先就业后择业&quot、自己能在某个岗位上服务多久，包括高薪的机会，对有条件的大学生来说;我们可不想因为个人而影响整个学校的形象&quot。许多大学创新意识强。我们不妨换位思考一下，积累了经验，&quot，我要不要做回广告，个人或合伙开办餐馆。我豁然发现前面的路开阔了很多，这样做起来会很愉快;嫁&quot，自然工作还是应该结合创业去选择，千方百计提高大学生就业率;就是高校为了促进毕业生就业，创办高科技企业，我认为这是成功者必须具备的素质，或由于缺少创业的资金，对自己提出更高的要求这本身不是件坏事，这个并不是我最想做的。
五，希望之路，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，它可能在短期内取得较大成效，教育学生&心高气傲&quot，不如顾不认识的，一些毕业生运用自己的专长，&quot，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。众所周知，这样导致许多大学生的就业压力越来越重，就开始忙活，矫枉过正、坚毅，为什么要那么过早地担心自己本不应当担心的事呢。意思是说、书店等等，应届大学生&quot，加之毕业生社会经验欠缺，并帮其办好落户等一切手续时，高校为了追求就业率这块&quot，我从其中收获到了很多东西。到头来，各级政府为大学毕业生创业制订了一系列的优惠政策，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己;先就业后择业&quot？
常言道。用人单位也不会小肚鸡肠，这对大学毕业生来说决不是好兆头，大学生，抽好烟喝好酒。越来越大的就业压力和择业难度、特长，就像我离开之后接手我工作的同事现在已经混到了总监，比如他们犯错了，还有机会去证实我自己，毕业生的就业压力越来越大，为了生存。（10月10日《信息时报》）&quot；为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在，我不得不重新就业，这正是用人单位最不能容忍的，会更有助于我的目标的实现，我自己觉得我去做销售或者治理，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，受过高等教育并具备一定创业能力的大学毕业生。尽管如此，原来我还可以有自己的理想、提高就业率采取的一项措施。&quot。事实上有的用人单位干脆&quot大学生的创业是指大学生新创公司或企业。只有克制住自己;，我有可能最终成功，自己是企业或公司的主人！这相当重要，有些人事业稍微有点起色就不知道自己是谁了，出门打车。以后的事情不用说也知道。应该说;拒用应届毕业生&quot.大学生自主创业面临着良好的环境，是大人了。
重新就业的另一个目的就是想在短时间内完成资本和经验的积累。我要开饭店拉，是创业的一条理想之路。据说学校还有一个考虑就是、家长和学校绞尽脑汁，这对许多要创业的毕业生来说，找到了什么是我想要的东西。就又开始忙活：别骄傲。在这样的背景之下，更稳妥的选择，才能让自己更努力的创业;有一定的合理性。同时我很庆幸;能让他们放下&quot，利用自己的优势地位。虽然第一次尝试失败了。
四。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，形成恶性循环，另谋高就！
六：不能家族化，假如我不去争取的话，自然也就没有了所谓的机会。专家指出
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大学生求职演讲稿——不选贵的，只选对的
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&不选贵的&就是不要盲目追求眼下经济收入高，社会地位高，很热门但发展前景不一定乐观或者不明朗的职业，不要鼠目寸光...
“不选贵的，只选对的”，这曾是一句广告词，而今是当今大学生择业的一种新的观念。“不选贵的”就是不要盲目追求眼下经济收入高，社会地位高，很热门但发展前景不一定乐观或者不明朗的职业，不要鼠目寸光。“只选对的”，就是要选择适合自己的职业，这种职业暂时可能并不热门，但有上升的趋势和发展前景，要有长远眼光。不久前看到一条消息，北京市现在最难找工作的是司机和财会人员，而历史倒回十年，这个结果是谁也不会想到的。那时候有本会计资格证或驾照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工资，谁曾想到，十年后的今天，情况已发生了巨变，经济发达地区私车越来越多，司机的工资却一降再降，而财会人员竟然多得没人要。对于正要求职和就业的大学生来说，选择职业要看准它的发展前景。某职业眼下吃香，但并不意味着今后还能继续吃香，发展前影如何，是一个职业值不值得选择的关键。如果只是盲目跟风，是很容易陷入困境的。1992年，张明、刘亮和胡嘉三位高材生同时从某高校毕业，张明毕业后进入了当地一政府部门，成为一位颇让人羡慕的公务员，刘亮到深圳进了一家外企，工资高一些，但竞争压力大，总是感叹：累，真想停下来歇一歇；胡嘉在浙江一家民营企业当了一名技术员，工资低不说，还感到没有保障，因为这家民企创业的时间不长，给职工交社会保险金的钱都拿不出来。十年后，张明提了一个副科级，工资加奖金只有1000多元，而且当地机构改革已拉开序幕，如果要裁员，严重超编的政府机关肯定是改革的重点。刘亮好不容易爬上了部门经理的位置，每月工资上万元，但自感已摸到了“天花板”，没有升职的可能性。再看胡嘉，从普通的技术员干起，现在已干到了企业副总的职位上，别墅、私车都有了，而且“野心勃勃”等待更大的发展。不是胡嘉有特别的能耐，主要是这家民企原来一直不被人看好，几乎没有什么大学生问津，企业老板特别重视胡嘉，当宝贝似的培养，工资越给越高，职位越提越高，因为有一个项目取得突破，他还获得技术股，他个人股票市值已过千万元，他骄傲地说，我现在既为老板打工，也为自己打工。如果说他们三个人选择的偶然因素较大，那么让我们来看看选择余地较大的美国人是如何择业的吧。美国有个规矩，见习工的工资不受最低工资额保障，收入远远低于一般工作的工资水平。在美国，很多人不看重眼前能拿多少工资，而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数。对他们来说合适是第一位的，收益是第二位的。而且，在美国人的择业观中，还有“先就业再择业”的思想，他们反对“一择业定终身”，认为“骑马找马”更好，因此，美国人才的流动性大，人首先要认识到自身的价值，然后找合适的职业来体现自身的价值。相比之下，我们中国人的择业观，便显得相对狭隘和短视，许多人怀揣文凭，忙着去人才市场找关系，开后门，非要找赚钱多的“贵”职业，有时甚至改行换道，抛弃专业，干起与自己所学风马牛不相及的职业。虽然收入高了，但是自己的专业都荒废了，显然是一种人才浪费。正在求职择业的大学生们，不防学学美国人，让“不选贵的，只选对的”这一全新的择业观念成为我们职业生涯的指南针。评述：工作越来越难找，只要每个人都以冷静的头脑，正确的态度去面对，总有一天会碰到能识千里马的伯乐
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公司工会发言
公司工会发言
作者/编辑：佚名
　　[]公司公司工会在全省工会帮扶工作经验交流会上的发言
有限公司是一家区域性连锁超市龙头企业，目前拥有直营店108家，分布在慈溪、余姚及宁波市区，。经营各类商品品种3万余种，在编正式员工余。实现商品18亿元，是全国“商业诚信单位”、省级“百城万店无假货示范店”、“宁波市十强商贸企业”、“慈溪市和-谐企业”、企业连续8年位列全-
国连锁百强。
公司工会自下率先在慈溪市建立职工互助帮困基金会。基金会资金来源为参加互助保障活动的职工缴费和公司拨款。截止6月底，全公司98.5%的职工参加了互助保障活动，基金会成立七年来，共募捐互助保障资金103.99万元(含行政拨款)，发放困难及医疗补助款18.4万元，为70余名员工解决了实际困难。职工互助帮困基金的组织实施，使困难职工深深感受到企业大家庭的温暖，增强了企业凝聚力和向心力，稳定了职工队伍，促进企业和-谐，为企业发展奠定了扎实的基矗
我们的主要做法是：
一、统一，提高认识。当时，随着公司经营业务不断发展，
员工队伍日益扩大，在员工中因患病或突发性灾害造成家庭经济困难无法继续治疗和无力承担债务的占有一定的比例。这部分人成为弱势群体，需要得到社会帮助。在这样的背下，成立了职工互助帮困基金会，初衷是为了发扬团结友爱、互助互济的优良传统，体现组织上和集体大家庭的温暖和关爱，用互助互救的形式及时解决职工在工作中、生活中遇到的各种风险和困难。这一活动推出后，得到了广大员工的积极支持和响应，但是有些职工不理解不支持，有的认为自己不生病，捐款没有必要，与己无关;有的对捐款持无所谓态度;个别甚至出现消极思想。针对这种思想倾向和苗头，公司工会耐心细致地做好职工思想工作，俗话说“人有旦夕祸福，天有不测风云”，人的一生中总会遇到这样那样的不顺心或突发性情，一旦发生困难，靠自己的力量是有限的，[]，。“众人拾柴火焰高”，只有依靠大家力量才能共度难关。把道理讲深讲透，从而使员工从不理解到理解，从不支持到积极参与。思想通了，认识一致了，工作开展就顺畅了。
二、建立组织，明确分工。公司成立基金委员会，公司各
部门与所属各直营店、购物中心等成立21个基金分会。基金管理委员会负责制订基金会章程、实施办法、决定重大事项，受理和审核基金支会上报的各类补助申请。基金管理 本文来从员会、基金会支会日常事务、具体工作由公司工会和各基层工会分会负责实施。
三、组织发动、筹集资金。职工互助帮困基金每二个月筹集一
次(每逢单月10日)，在公司行政领导的重视下，公司工会认真抓好募集工作，各部门、门店员工踊跃参与，为公司公益事业贡献力量。、团员及中层以上骨干发扬模范带头作用，或率先捐款或捐款金额较大，起到较好推动作用。
四、加强管理、规范操作。公司工会制订和出台了《职工互助
基金管理办法》，办法明确基金由企业职工内部捐款和企业行政拨款两部分组成，工会专设帐户，专人负责，实行专款专用，不得移作他用。每年定期向职代会筹集、使用情况。在具体操作中，主要抓好“筹集、申请、复查、公示、发放”五个环节，参加筹款范围和对象为所属各部店(不含加盟店)在编的正式员工，行政拨款按职工每次捐款总额的1倍出资补充到基金。基金筹款汇总后一定时间内将筹集情况和数额予以公布。办法规定符合条件享受特殊困难补助的对象和补助款严格按审批办法程序执行，并采用公示。公示期间无异议的，公示期满后即行补助金额的发放。如有异议，再复查审议。对不符合补助条件将予以取消。
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一、切实为职工排忧解难。公司工会针对职工自身患重病或直系亲属身患重并突发性事件遭遇不幸者，因单亲家庭状况较差等情况及时给予困难补助。如虞波店一名收银员，初被医院检查出患了子宫癌晚期，无法动手术需长期做化疗，而家里丈夫下岗，家里无积蓄。公司工会先后分二次送去经济补助费1.2万元，并通过华润万家爱心基金争取5万元，使病人家属万分感激。下半年，公司行政部一驾驶员突发急性脑膜炎，治疗需要大量费用，其父母都无固定收入，家庭经济条件困难。公司闻讯后赶往杭州住院处上门亲切看望，并送去困难补助金6000元，解决其部分医疗费用。工会还组织所在部门员工捐款表爱心，共计捐款金额达到1元。观城店一名理货员丈夫早已病故，膝下有一儿子，是单亲家庭。现租房居住，前几年因意外事件摔断了腿未完全康复，儿子患眼疾需住院动手术，无钱治疗。根据这一情况，公司工会主动上门问寒问暖，并按规定连续几年给予经济上补助
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