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有谁参加过法院系统招录聘任制书记员考试关于书记员业务都考什么?看打速录能力测试怎么考,考什么?
各地稍微有点不一样你可以参考一下：
专业科目考试由笔录考试和微机汉字输入考试两部分组成。两部分考试安排在同一微机操作教室分步进行。先进行笔录考试，然后进行微机汉字输入考试。每部分考试时间均为 15 分钟。两部分考试之间留出 15 分钟，作为考务人员收交笔录试卷和准备微机汉字输入考试时间。
笔录要求字迹工整，格式规范，准确完整，原话记录。微机汉字输入记录要求准确完整，原话记录。
笔录考试采用录音试题，由命题老师把考试的内容制成录音，考试时统一播放，考生根据录音在统一印制的试卷上答题即笔录。考试时间为 15 分钟（准备 2 分钟、答题输入 10 分钟、交卷 3 分钟），笔录文字量为 800 字左右。
笔录考试阅卷工作由省招考办组织有关专业人员人工阅卷。
笔录试卷满分为 50 分。
微机汉字输入考试试题由命题老师把考试的文字内容制成录音，并根据考试要求在微机上编制出专门程序。考试时考生根据播放的录音在微机上按统一编制的程序操作答题。考试时间为 15 分钟（准备 3 分钟、汉字输入
各地稍微有点不一样你可以参考一下：
专业科目考试由笔录考试和微机汉字输入考试两部分组成。两部分考试安排在同一微机操作教室分步进行。先进行笔录考试，然后进行微机汉字输入考试。每部分考试时间均为 15 分钟。两部分考试之间留出 15 分钟，作为考务人员收交笔录试卷和准备微机汉字输入考试时间。
笔录要求字迹工整，格式规范，准确完整，原话记录。微机汉字输入记录要求准确完整，原话记录。
笔录考试采用录音试题，由命题老师把考试的内容制成录音，考试时统一播放，考生根据录音在统一印制的试卷上答题即笔录。考试时间为 15 分钟（准备 2 分钟、答题输入 10 分钟、交卷 3 分钟），笔录文字量为 800 字左右。
笔录考试阅卷工作由省招考办组织有关专业人员人工阅卷。
笔录试卷满分为 50 分。
微机汉字输入考试试题由命题老师把考试的文字内容制成录音，并根据考试要求在微机上编制出专门程序。考试时考生根据播放的录音在微机上按统一编制的程序操作答题。考试时间为 15 分钟（准备 3 分钟、汉字输入 10 分钟、存盘交卷 2 分钟），输入文字量为 800 字左右。
考试时微机提供的汉字输入方法主要有：
① 、微软拼音输入法； ② 、全拼输入法； ③ 、智能 ABC 输入法； ④ 、五笔输入法。
微机汉字输入评卷按试题统编程序由微机一体化完成。
微机输入试卷满分 50 分。
笔录考试和微机汉字输入考试两部分得分之和即为考生专业科目考试成绩。
拼音，还有一个多月就要考了，再练习还来得及吗？
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大家还关注法院、检察院聘任制书记员考试内容是什么？_百度知道
法院、检察院聘任制书记员考试内容是什么？
不要从网上复制粘贴，我查过了，但都是几年前的内容
提问者采纳
我记得貌似回答过这个问题，法院聘任制书记员主要就是考亚伟速录，要求是120字每分钟，正确率95%，检察院不要求速录，就面试，笔试是有的法院考，有的不考~
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法院、检察院聘任制书记员考试内容为亚伟速录。
要求：打字速度达到120字/分钟，且正确率达到95%以上。
亚伟速录是一种专业速录师使用的基于音码的输入方法，为唐亚伟于1993年发明。它使用专用的键盘，共24键，并左右对称，它的按键相对普通电脑用键盘较长，便于一指按多键。它采用了同时按多键的打法，使得单位按键时间更有效率。它主要以拇指和食指击打声母编码，其他手指击打韵母编码。两手并击可以同时输入两个汉字。常用词组设置略码。亚伟速录常用于会议的听打，最快可达500字/分。
聘任制书记员工作内容：
1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；
2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；
聘任制书记员的相关知识
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出门在外也不愁2010年江苏省公务员考试关于法院聘任制书记员专业技能测试问题
16:10:37 | 江苏省人力资源和社会保障网
专业技能测试为计算机听打速录能力测试。时间为15分钟。现场播放两段录音资料，考生用汉字将录音资料内容输入计算机。测试结果满分为100分。
测 试采用计算机键盘输入、亚伟机输入两种方式进行。计算机键盘输入方式提供：微软拼音输入法2003版、智能ABC输入法、紫光拼音5.0版、全拼输入法、 基础五笔输入法5.0版、万能五笔输入法6.5版、微软王码五笔输入法98版、极品五笔6.6版、智能陈桥5.4版。亚伟机输入方式提供亚伟速录机，使用 亚伟速录机专用软件进行汉字输入。考生不得使用其它输入法进行考试。
评分标准：在规定时间内，以汉字输入速度及准确率为标准进行综合评分。测试语音播放速度为120字/分钟。
考生按照专业技能测试通知书规定的时间、地点参加专业技能测试。
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(责任编辑：offcn)
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2010年湖南省高级人民法院聘任制书记员考试
一、招考公告的“要求电脑打字速度80字/分钟以上，亚伟速录120字/分钟以上，职业技能测试按标准折算为百分制，80分以上为合格。”如何理解：1、80字/分钟是说80个汉字还是80字节？2、80字/分钟以上，又说80分以上为合格，那么80字/分钟是80分吗？（打字速度如何折算为百分制？）二、打字考试采取什么具体形式：使用什么特制的测试软件吗？听打的录音播放速度怎么样？烦请知情人士相告，不胜感激！若回答得好，再给您加分。
提问者采纳
1、80字/分钟是说每分钟打到80个汉字的速度，不是字节。2、测试的时候是有专门的测速软件的，结合你的打字速度和准确率来折算你的成绩。录入速度达到80字/分钟是速度上的一个最低标准，也就是说不管你最后准确率的情况下，速度要达到80字/分钟这个标准才行，即使你最后成绩为90分，但你的速度低于80字/分，也是不能录取的。有可能你速度很快，远远超过80字/分，但正确率太低，漏词错字很多，你的最后成绩低于了80分也是不能录取的。3、应该是用亚伟速录的考试软件，听打的语速有很多标准的，80字/分的语速不会太快的，亚伟考试140字/分的平时都用新闻联播做练习。4、考法院书记员最好去培训6个月到1年的亚伟速录。
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出门在外也不愁法院的聘任制书记员,打字需要每分钟多少字?_百度知道
法院的聘任制书记员,打字需要每分钟多少字?
提问者采纳
　　人民法院书记员管理办法(试行)　　（中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院）　　二00三年十月二十日　　为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍，实现对书记员的科学管理，根据《中华人民共和国人民法院组织法》和《中华人民共和国法官法》等有关法律，制定本办法。　　第一条 书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。　　书记员实行单独序列管理。　　第二条 书记员履行以下职责：　　（一）办理庭前准备过程中的事务性工作；　　（二）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；　　（三）担任案件审理过程中的记录工作；　　（四）整理、装订、归档案卷材料；　　（五）完成法官交办的其他事务性工作。　　第三条 担任书记员必须具备下列条件：　　（一）具有中华人民共和国国籍；　　（二）拥护中华人民共和国宪法；　　（三）身体健康，年满18周岁；　　（四）有良好的政治业务素质，具备从事书记员工作的专业技能；　　（五）具有大学专科以上文化程度。　　适用本条第五项规定的学历条件确有困难的地方，经高级人民法院审核同意，在一定期限内，可以将担任书记员的学历条件放宽为高中、中专。　　第四条 下列人员不得担任书记员：　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；　　（二）曾被开除公职的；　　（三）涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的。　　第五条 本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。　　书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。　　第六条 除法律、法规和聘任合同另有规定外，人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。　　在国家有关规定出台之前，人民法院聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行，其他工资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。待国家有关规定出台后，人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利待遇改按国家统一规定执行。　　第七条 人民法院在国家核定的编制内依据书记员员额比例确定书记员专用编制。法院录用或调任其他工作人员，不得以任何理由挤占书记员专用编制。　　书记员的员额比例由最高人民法院另行规定。　　第八条 人民法院新招收书记员应当按照公开、平等、竞争的原则，通过考试、考核，择优聘任。　　最高人民法院和地方各级人民法院聘任书记员的考试工作分别由中央和省级考录工作主管部门负责。　　第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。　　聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。　　新聘任书记员试用期限为一年。　　聘任合同文本，由最高人民法院制定。　　第十条 聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院应当解除聘任合同：　　（一）严重违反公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的；　　（二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；　　（三）被依法追究刑事责任的；　　（四）在试用期内不能胜任工作的；　　（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。　　第十一条 聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知本人：　　（一）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的；　　（二）年度考核被确定为不称职等次，通过培训后仍不能胜任工作的；　　（三）国家机构变动、调整，需要裁减人员的；　　（四）未经单位批准参加各类脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的；　　（五）其他法律法规规定或合同约定的情形。　　第十二条 聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院不得依据本办法第十一条解除聘任合同：　　（一）女性书记员在孕期、产期、哺乳期内的；　　（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；　　（三）法律、法规规定的其他情形。　　第十三条 聘任制书记员对人民法院解除聘任关系有异议的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。　　第十四条 聘任制书记员可以辞去被聘职务或提出解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知所在人民法院。　　第十五条 人民法院书记员可以按规定正常晋升职级。各级人民法院书记员的最高职级配备为：　　最高人民法院书记员的职级最高配备为正处级。　　高级人民法院书记员的职级最高配备为副处级。　　中级人民法院书记员的职级最高配备为正科级。　　基层人民法院书记员的职级最高配备为副科级。　　直辖市、副省级城市的中级人民法院和基层人民法院部分书记员的职级配备可以略高于本条第四、五款的规定。　　第十六条 书记员职务职数在其所在人民法院的非领导职务职数中解决。　　第十七条 本办法中除专门适用于聘任制书记员的条款外，其他条款既适用于聘任制书记员，也适用于本办法实施前人民法院在国家核定编制内正式录用的书记员。　　第十八条 解放军军事法院书记员的管理办法另行规定。　　第十九条 本办法由最高人民法院负责解释。　　第二十条 本办法自下发之日起执行。
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