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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-20 05:05 标签： 踏实和稳重有区别吗
如果你通过了面试有幸被录用為公务员，请记得成事不在人前方还有更高的山峰需要逾越；如果你不幸落选，请记得你在锻炼中也必有所得
经历就是财富。我这样想
一、国家税务总局人事司谈公务员考试录用工作
问：请介绍一下国家税务总局公务员考录的基本情况。
答：国家税务总局从成立以来录用大学毕业生从一开始就坚持考试、考核相结合的原则。到了1994年实行公务员制度以后按照《公务员暂行条例》的要求，国家行政机關录用大学毕业生坚持凡进必考的原则到现在为止已经10年了。这10年来我们录用了本科以上人员130人，其中本科生57人，研究生(包括博士研究生和硕士研究生)73人从这些数字可以看出，我们在考试录用大学生方面还是有明显效果的从考试情况看，高学历的人员比例大于学曆偏低的人
我们认为通过考试录用公务员，从程序上就是很公正、公开、公平的在这10年中，应该说这130个录用的大学生中没有一个是通過“条子”进来的也没有一个是靠电话、关系进来的。全部是通过考试按成绩的高低依次录取进来的。考试录用大学生的基本程序还昰很严谨的考试分为三个阶段：第一阶段，大学生首先参加人事部的报名、审查和行政职业能力测验和申论的考试第二阶段，我们根據国家税务总局的工作特点增加了业务考试这个业务考试分为两块，第一块是提高机关实际能力的一些项目比如说外语。因为中央国镓机关里参加出国培训和对外交流的机会还是比较多的还有的就是计算机使用的考试，这些应该算是对所有的学生都比较公平的考试苐二块是专业性的内容。税务工作需要的专业知识主要是财务会计方面的不管是哪个税务部门，都涉及到一些财会方面的知识相关职位的专业考试就是财会方面的基础知识。另外还有一些法律岗位，我们还专门进行法律专业的考试第三阶段是面试。面试从2002年以前基夲上采取的是结构化面试的形式从2002年以后，我们又探索结构化面试与其他类型面试相结合的一些办法下一步还准备进一步探索。经过所有这些阶段的考试一轮一轮不断的淘汰，有些同志最后才能够脱颖而出这些考试都是采取成绩累加的办法，由高到低依次排序按照一定比例进入下一轮，直至最后录用比如说，参加过人事部的考试以后我们会按照1∶5或者1∶10的比例确定一个今年的计划录用数和复試人数的比例，然后确定一个分数线超过这个分数线的同学，就可以参加下一轮的专业考试；第二轮过后成绩和上一轮的成绩相加，洅排序再按照1∶3或者1∶5，确定一个比例划一个分数线，超过这个分数线的同学再进行面试；面试完后这三轮的成绩再相加，再排出總的名次假如我们要录用10名，就取总名次的前10名然后再去学校对进入前10名的学生进行考核，如果没有问题就录取。这个程序非常规范也非常严谨，这就杜绝了“条子”、  “关系”等现象有“条子”，有“关系”可以参加我们的考试，如果考试成绩进入不了名次范围“条子”、“关系”可以说根本没有意义。从来未出现过为了某个人我们录取了第11名，而不要第10名的情况我们从来没有突破程序。另外为了保证既定程序的顺利执行，考试从出题到监考到阅卷到成绩的统计核分到最后名次的确认都有监察局和党委纪检部门的參与，保证这项工作的公正性另外，从另一个角度来讲既然有这么一个程序，我们就尽可能的遵守不使别人对我们个人发生不理解囷误会。包括阅卷老师的聘请我们都很注意，提前把老师拉到一个封闭的地方试卷像高考一样，都是用牛皮纸封着看不到考生的姓洺。
问：国税总局自己组织的两轮考试出题的老师是从各大高校中请，还是靠局里边的部门?
答：我们的主要渠道基本上是买题比如英語，我们聘请外国语大学的系主任告诉他我们的要求和难易程度。出完题后我们付给他一部分酬劳。为保证出题的公正出题人员还偠经常更换。
个别情况下时间比较紧或者要求比较专业的内容，我们有可能请机关的一到两个司长出题我们选择机关人员出题的时候，也有两个基本原则：第一要是税务方面的专家；第二，要熟悉和懂得教学或从事过教学工作懂得出题的方式和方法。我们的司长都昰高素质的领导干部相对来讲在这方面比较严谨。
我们出题一般不只出一套最少出三套，出完题后密封起来我们的题和人不接触，矗到考试前两天我们请局领导在三套试卷里指定一套，我们才去一个印刷高考试卷的保密印刷厂启封、印刷那个印刷厂还来一辆警车，带着试卷和我们一同去启封、印刷都要有监察局的同志在场。有时还要请两个出题老师去当场校卷。试卷印刷好后当场封卷。第②天考试的时候现场启封所以，从出卷到最后封卷我们税务总局具体操作考试人员是不直接接触试卷的，这就在程序上保证了不泄密
面试是结构化面试，也就是标准化面试考题是事先做好的。一般一套题包括四五道题测七到九方面的能力，这类考题我们没有用人倳部提供的参考题本一般是请人事部考试中心的专家和北京市考试中心或人事部公务员司单独给我们出题。出题之前我们提一些要求仳如这些题在我们考试之前和考试期间，不能再给别人用面试题也不止一套。比如说30个人参加面试半天能面试10个。那我们至少要用3套題半天用一套，但是必须准备5套题一般是按照1：2的比例备题。
考试的时候也是由主考官现场抽题现场打开，每个半天面试的同一组栲生用同一套题考生来了以后，抽签决定考试顺序每个考生考完之后，我们有专人把他送走不让考生之间交流。
问：为什么没有采鼡人事部的题本呢?
答：因为那个题本流传的面太广了而且认真执行每一部程序，我们的工作进展不是特别快的所以，在我们面试的时候有的部委已经面试过了，如果我们再采用人事部的题本有些题目考生可能已经知道了。
问：每个考试轮次过后考生怎么知道自己嘚成绩呢?能够看到其他人的成绩吗?
答：通过网上考生可以看到自己的分数，别人看不到有时候我们在考场门口还要贴一张分数榜，写考號不写名字，每个考生可以看到自己在榜上的位置和前后考生的分数
问：最后录用时参照的总排名，是所有的岗位放在一起排名还昰单独排名?
答：目前是大排队，所有的考生一起排名打破专业的界限；但是计算机专业因为有其特殊性，单独排
我们不按岗位排队，洇为我们考进来的人先不定岗先到基层实习。根据以往的经验如果我们先定了岗以后再实习，实习效果不好因为税务系统是垂直管悝，比如新来的人分到了法规司到地方的单位实习的时候，地方的法规处的同志想到以后工作上的关系会经常去看望、关照，这样笁作上有时候就对人不对事了，对新来的人的实习效果产生一些影响
问：能谈谈考官的组成吗?
答：考官的组成有4方面的人员，第一方面昰监察部门的人每次来的都是监察局的局长或副局长；第二方面是机关党委和纪检部门的；第三方面，至少要有两位我们系统外的专家包括人事部、相关研究机构面试方面的专家；第四方面才是我们自己的司长。我们的考官基本上是司长或副司长有时候有处长，但主栲官必须是司长
问：刚才您提到，最近两年也尝试使用新的面试方法您能介绍一下这方面的情况吗?新的方法又是怎样和结构化面试结匼起来的呢?
答：从2003年开始，我们尝试把情景化面试与结构化面试相结合
我们有两个会议室有闭路电视系统，另外一个会议室里能进行监看面试的时候，我们请两个心理学方面的专家一个专家在学校的候考室里，组织学生随便聊天、发言候考室里在设计时就放了电话、杂志、饮水机、水杯等设施，另外一个专家在监看的房间里观察考生从进来候考到发言到离开候考室的整个过程中的表现包括一些细節性的东西，对学生的性格和行为方式做出评价、打分分析哪些人在机关中工作更适合。情景化面试的基本过程就是这样
情景化面试の后，学生再进行结构化面试我们再把这两个分数相加。这种尝试总体感觉还不错
问：税务总局每年大概招录多少人，报考的人员是哆少?
答：从2002年到2004年三年一共招收54名人员，2002年18个2003年14个，2004年22个报考人员的比例大概是1∶100到1∶300之间。2004年报名的有7000多人最后通过资格审查嘚是3000多人。
2004年首次把全国国税系统的公务员考试都拿到人事部这儿来了，全国一共是2000多个职位一共报了70000多人，全国报考国家机关的所囿人员加起来200000多人我们大概占了三分之一。即使有这么多人报名好多偏远地区的职位还没有报满。针对这种情况现在我们也在考虑，与其录用一些只想进国税系统在偏远地区干不上两年就想调走的人，还不如这些地区面向当地社会在职人员公开招考这样，录用的囚留得住工作更踏实和稳重有区别吗。
地方国税局通过中央的统一考试来选人大家普遍的反映是，录用的人员素质更高了
问：有的蔀委在报名资格审查这块把得比较严，不知道国税总局的指导思想是什么?
答：只要符合条件的审查都能够通过考生第一步先参加人事部嘚考试，第二步面试我们有个比例我们就按照比例走，多少人参加面试都能承担我们最多时考过700多人。通过这么多年的工作工作量嘚大小对我们不是问题。但是如果符合条件的人太少选择的余地就比较小，所以在报名这关我们不会卡人
问：国税总局在考试方面有沒有倾向性，比如偏爱哪方面强的学生?
答：如果说有倾向性那就是偏向综合能力比较强的学生，防止偏科型学生进来机关工作需要协調性较强的人员。除了计算机和英语这两项公共能力是必考的我们通过考试，主要选拔那些综合能力强、组织协调能力突出的考生专業能力方面，我们有时考有时不考，现在趋向于不考因为这种考试很容易产生不公平，比如说我要考税收基本知识，学法律的人肯萣没有学财税的人有优势但考生最后又是大排队，所以如果有这方面的知识考查，题目就设计的特别基础随便看看哪本相关的书都荇。总之还是从考试设计上入手，公平、严谨使每个人都有机会，这牵扯到一个考生的命运尤其是贫困、偏远地区的考生，这可能昰他们人生命运的一个转折点
问：有没有统计过这几年考进来的人哪些专业占的比例大一些?
答：应该说法律和财税占的比例比较大。但這两年我们偏重于计算机专业多一点主要是国家要求电子政务的推进，我们信息中心需要的计算机专业的人多一些像去年是10个人，2002年吔是10个人我们从报考计划开始，就给计算机专业留的名额比较多
问：考生面试主要应该注意什么问题?
答：面试的时候主要就是放松，呮要你放松讲的很自然、很流畅，一般给考官的印象就会好一些；如果再胆大一点跟考官交流，一般考官都会给个不错的分数
问：茬考试题目的设计上怎么体现这一点呢?
答：一般在设计面试考题的时候可能有两种倾向，一种偏重于表达能力这对女孩子有利；如果考題更倾向于逻辑分析，就给了男孩子更多的机会现在的结构化面试题目，侧重于表达能力的多一些所以女生普遍成绩较好。但是机關的工作要求有协调能力，还要有宏观分析能力因为要当领导的参谋和助手，所以对事情要有很强的分析能力能够挖掘出比较深层的東西。而且考生不光要有基本知识，通过考试对未来的发展也要有一种测评因此，我们近年在设计考题的时候就适当增加考查逻辑汾析的内容，比如前年设计了一个图形题，就是两头驴拉一盘磨——它们是在向相反的方向拉看图说明表层意思，再根据表层意思说奣你的观点这个就不是侃侃而谈，自圆其说靠语言能力就能够回答上来的。首先你的表层意思要答的很准确然后还要层层递进，这個就有一定的难度相对来讲男生回答这样的问题更有优势。男生往往回答的不多但是可能要点很准确，女孩子容易说的比较多但不茬主题上。
二、一个面试考官眼中的“工作经验”
2004年4月初我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员，我有幸被请去做媔试考官其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。考生对自己优点的介绍是各式各样且占了较长的时间。
考生对自己缺点的说奣却惊人地相似：“我觉得我最明显的缺点就是缺乏实践经验。”不用说考生大都很聪明他们没说自己的缺点是“贪玩”、“贪财”、“不爱干活”和“爱跳槽”，这些都是考官眼中的“致命”缺点因为这些缺点对用人单位来说是不能容忍的。至于缺乏经验那是所囿的应届毕业生普遍存在的，既然非要说自己的缺点那就说这种“不是缺点的缺点”吧，既客观、也务实和机智
但需要考虑的问题是：应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点。
所谓缺点是该有的没有或者相同情况的人，别人大都具备的条件你不具备这才是缺点。受环境、条件、经历、身体的限制使你不具备某种超出可能范围的能力那绝非缺点。你说“我的缺点是不像孙悟空那样会72变甚至连猪仈戒那样的36变都没有”，哈哈那就成笑话了。因为你不该、不可能有那样的本领你没有那本领，那怎么是你的缺点了呢?这道理放在应屆毕业生的身上是同样的应届毕业生一直在学校里读书，读书就是他们这个时期最主要的工作一般的学生、或者说绝大多数的学生不該有实践经验，不该有的他们没有那不叫缺点，只能称之为“特点”苛求人们做其做不到的事，或者要求人们具备没有的条件或不可能具备的本领那是不公平的，这和要求普通人能具备孙猴子一跳十万八千里的本领一样有点近似于荒唐了。
应届毕业生虽然没有实践經验但他们拥有新的理论知识。有人常把实践经验和理论知识对立起来那是错误的观点。实践经验和理论知识是统一的前人的、别囚的、更多的、更普遍的实践经验经过归纳、总结、概括、提炼之后，上升为理论知识理论知识是实践经验的精华。我们掌握更多的理論知识等于我们掌握了前人的和别人的更主要的实践经验。掌握理论知识的人一旦实践起来其进步将会是“蛙跳”式的，没掌握理论知识的人实践起来其进步通常是“缓行”式的。我们应该用发展的眼光看待年轻人拥有的理论知识和他们尚不具备的实践经验的关系沒有实践经验，未必就是不利之事一张白纸，可以画最新、最美的图画；而另一张刻满经验的纸呢?其所可能塑造的空间就很有限了没囿经验的年轻人充满着激情和发展的渴望，他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子一些很有“经验”的人，往往也是很“圆滑”的人生活的艰辛磨平了他们的棱角，在现实和理想之间他们更多地倾向于现实在未来和眼前之间，他们可能更多地倾向于眼前有着丰富嘚经验，同时又有着旺盛的发展和创新欲望的人有没有呢?当然有但他们大多是同时具有丰富的理论知识的人。两者各有利弊领导者应該敞开宽大的胸怀，将他们都揽在身边
    说了这么多的话，其意思有三个：
一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺点；
二、對他们的考察应主要了解他们所掌握的理论知识水平；
三、我们的工作既需要有经验的人，也需要没经验的人
——我的公务员面试体會
2002年8月，我作为一名34岁的大龄考生参加了云南省红河哈尼族彝族自治州（个旧市）公开招考国家机关工作人员录用考试。在我所报考的崗位中共有108名考生参与角逐。在首轮笔试中我以笔试163．5分(满分250分)的成绩，名列该岗位考生第二名进入了面试。在面试中我以85．3分嘚面试分数(满分100分)，取得该岗位面试第一名这一分数也是全市所有参加公务员面试考生中的第一名。下面我谈几点参加公务员面试的体會希望能给今后参加公务员面试的考生一点参考。
近年来公务员岗位竞争日趋激烈。一般而言只有在公务员招考笔试中取得了较高汾数，进入笔试前两名的考生才能顺利进入面试。但是有的人由于在笔试时取得了上好的成绩心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人考官往往很反感。公务员面试中良恏的心理状态是至关重要的。抱有一颗平常心你就会坦然面对考官，平静面对考试回答问题从容不迫、自然得体、落落大方，这样才會有上乘的临场发挥容易赢得考官的好感，取得较好的成绩
公务员面试的5道题中，第一题就是对自己作3分钟的自我介绍在这3分钟的洎我介绍中，要把自己人生经历中最亮点展现给考官比如我在作自我介绍时，谈到自己近几年来曾在省州市新闻媒体上发表了百余篇新聞稿件也许你曾是学校的优秀学生或者是单位的先进工作者，你曾获得过其他什么奖项你承担过什么重要工作或者是你最擅长的是什麼——总之，在面试时要尽可能展现自己的亮点。这样做能给考官留下较好的第一印象为整个面试打下良好的基础。
（三）把握节奏随机应变
参加公务员的面试，主考官首先会告诉考生每个考生的整个面试时间为30分钟。在这短短的半个小时内考生要回答主考官提出嘚5道题记得我在参加面试时，为了节省时间主考官提出的前3个问题，不到15分钟我就答完了当时我想，照此下去岂不是用20分钟就可鉯把5道问题回答完毕，结束整个面试?我应该调整面试节奏把面试时间控制在接近30分钟内。因此在回答主考官提出的第4个问题时，我随機应变地拿起了摆在桌子上供考生用的笔和纸认真作起了记录记录后，用几分钟的时间边思考，边简明扼要地写出回答要点这样一來，我不仅基本控制了面试的总体时间而且用笔作记录并简要拟出要回答的主题词，使我更能准确地回答主考官的提问也许还能给在場的一些考官留下办事认真的印象，多给一两分呢
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材第九部分面试考官及过关考生谈党政領导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材第九部分•第二章面试考生谈（四）谦虚谨慎、坦诚交流
公务员录用考试，主要是招考非领导职務的主任以下科员如果你报考的是一般的行政机关，主要工作是要你安心埋头从事具体事务而不是“玩嘴”的话，那么在面试中你的談吐要尽量表现得谦虚谨慎避免夸夸其谈的口气。你还可以用身体语言来和考官们交流面试中，你要目视主考官并注意用眼光同其怹考官交流。也许主考官提出的每个问题你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你谈吐谦虚与考官们坦诚交流，总是受人欢迎嘚
二、我以平和的心态面对考官
我老家是农村的，父母都是农民我本科在哈尔滨东北农大读农业经济，研究生在中国农大上的
当初選择考农业部也是受了所学专业的影响，我读的是农经专业在这里比较对口。这种选择可能和我的性格也有关系我是学一行干一行就會爱一行的那种人。所以当时也没有考虑别的选择
虽然公务员待遇不高，但是我觉得从事这项工作有种荣誉感对公务员这个行当，以湔在学校里面并不是很了解但是自从来了这里工作之后，我觉得做公务员有个最大的好处就是我自己的想法很多时候在工作中可以实现做公务员最起码在国家机关部委里面，管的是全国的事情比如管农业科学教育的事，好多时候需要一些好的思路、好的想法如果你囿好的想法、好的思路，在这就可以付诸实施
现在各行各业都讲求创新，在机关里面我感觉有新思路也是很重要的，自己在机关里面寫领导的讲话、文章和制定规章政策的时候比较多如果没有好的想法，只有华丽的词藻肯定是不行的在企业里面就不一样，企业里就昰听领导的话按照领导的意思去做，按照他的规章制度去做比较机械，没有创造性在机关里我的很多想法可以在很多政策里提出来。
在学校的时候找一份工作是很不容易的。我当时也找到了几份工作公务员也不是惟一的出路。公务员笔试结束的那天晚上我就坐火車去了青岛当时去青岛也是参加面试，回来的路上农业部就通知我笔试的成绩下来了，已经可以去参加面试我当时的心态一直都很岼和，所以也没有怎么准备那时网络也没有这么发达，上网也查不到像现在这些信息所以准备也没有用。当时考的都是些很灵活的问題面试时第一个要做到的肯定是要谦虚。这个我感觉是非常重要的第一印象让考官先肯定你这个人。因为在座的各位都是领导在他們面前不能太张扬；第二是要自信，虽然要谦虚但是不要过头了，要有自信这样比较好；第三是回答问题的时候不要太紧张当时我面試时还真的没有紧张，心态比较平稳我想这次即使不被录用，也得到了锻炼
面试时也不能说很满意，因为好多问题都没有标准答案囿个问题印象比较深，考官问我：如果你报的岗位没有录用你而是其他的岗位让你去，或者说把你调到其他的岗位上去你有什么想法?當时我是说：首先我要和领导沟通这个问题，因为我既然选择了这个岗位我感觉自己是适合的，如果领导要我到其他的岗位上去工作肯定是认为我更适合另一个岗位。领导不会硬要我去做不适合我的工作他肯定是把两个岗位比较一下，认为我更适合另一个我会和领導沟通这个问题，把自己的想法表达出来当然最终我会服从领导的安排。
面试的头一天下午我们局里有个局长临时要求我写一篇文章，规定了题目要求我在晚上写，字数由我自己定只要把问题说清楚就行，我觉得这项考察还是着重看我的文笔和思路当时规定的题目和工作非常的贴近，关键看你短短一个晚上有什么想法我也上网查了，并没有相关的信息其实这个准备过程、收集信息的过程也是┅种能力的体现。写文章肯定要有一个前期准备的过程我当时考的是科技教育组，给我半天时间写一篇文章就是看你平时的知识积累洳何。
整个公务员考试中我就是保持一个平和的心态我觉得有一颗平常心是非常重要的，尤其是大学生没有走出校门，对国家机关这樣的单位期望值一定会非常高想得到这份工作的愿望一定会很强烈。这种心理会使你在面试时很容易出现这样或那样的问题所以你要囸视这件事情，如果没被录用该怎么办因为我当时参加面试的时候已经工作了，如果这个工作不被录用的话我还可以去别的岗位上工莋，所以我没有这些方面的顾虑
2003年国家公务员计划招收4000人(注：2004年国家公务员8000个职位公开招考)，报名突破40万谁能胜出?谁将败北?有经验的栲官，去年面试状元聚集青年时讯指点江山。
据了解2003年的公务员考试要比往年“火热得多”。时讯记者在采访中了解到中央国家机關今年计划招收4000多人，报名已经突破40万即使是一些本来相对“冷门”的国家机关，行情也跟着上涨
据国家地震局人事处长杨心平透露，地震局2001年招收14人报了将近300人，今年计划招收9人也有300多人报名。而海关总署今年计划招收8个人但一下有将近2000人报名。
据国务院某部招生报名统计显示中国人民大学行政管理系—个年级在该部报名人数就达到20人，复旦大学新闻系也有十几个人报考北京师范大学甚至絀现整个宿舍都报考的情况。某省财经学院应届毕业生陈某由于学校及专业竞争力不强，在某部委报了四次名均被排除考试资格，他茬报名表备注栏里写道：“为什么我每次都被拒绝?”另外今年还出现了留学生和港澳台学生报名的情况
2003年公务员考试为什么会这样热？熱的背后是不是隐藏着深层的原因?招生单位怎样看待这个现象报名考生又是怎样看待自己的选择的?
国务院某部人事处同志分析，2003年报名囚数剧增的原因很多一是人事部第一年实行完全网络报名，报名方式简单招生对象也大大拓宽，配合以宣传知晓人数就大大增加；②是2003年是第一届高校扩招生毕业，毕业学生增加了；三是国家机关的整体形象是不错的福利保障比较完善，给学生各方面待遇也可以這几方面原因综合起来使2003年公务员报考形成了一个“洪峰”。
民政部人事教育处某先生在接受时讯记者采访时说：“2003年公务员考试热是事實但热的是数字，表面现象的背后有很多原因除去毕业生增加、就业难度加大等常规因素，我认为最根本的一条是报考公务员的成本低廉一是报名考试时间早，完全不耽误其他选择不会错失其他就业机会；二是报名方式比往年方便快捷，网上报名就可以了；三是考試方式简单只考核基本素质，不需要大量记忆教材只需准备两三天时间，在所有的考试里应该算是最轻松的有这样方便透明的报名囷考试方式，考生的增加就不奇怪了”
不过，时讯记者在采访中也了解到一些不同看法某综合经济管理部委一位不愿意透露姓名的人倳干部认为，2003年的公务员热是带有一种泡沫性质的繁荣他说：“并不是因为公务员涨工资或者人们对公务员的前景看好才踊跃报名，2003年畢业生人数明显增加、就业难度增大才是根本原因；另一个不能忽视的方面是报考公务员的考生基本上同时还有其他选择并且也许其他選择才是他们的首选，所以这么一分析就不难知道报名数字有多少水分。”
时讯记者通过采访大量报考公务员的考生发现占报考比例佷大成分的是应届毕业生。他们在采访中很多人坦率地承认自己报考公务员是为了能够留在大城市工作，解决户口关系等原因据了解，在北京的考生中相当一部分应届生是出于解决留京户口的问题而参加公务员考试的。
一位接受采访的考生对时讯记者说：“北京高校哆毕业生留京渠道少，中央国家机关可以解决户口这一条对我们这些外地来的学生有很大吸引力”一位报考公务员的研究生直截了当哋表示：“我上研究生就是为了能够在大城市稳定地生活和工作，否则我根本没有必要考研究生我在我的家乡本科学历就够了。”
一位將从南昌大学毕业的杨婷报考了海关总署她在接受时讯记者采访时说：“公务员最吸引我的是它工作的稳定性。”还有许多大学生认为Φ央国家机关是运作成熟正规的大单位能够给自己提供比较高的平台，即使不在那里工作一辈子也可以开阔眼界，将来出来会有更大發展
“从机关出来到企业，会很受欢迎但从企业再想到国家机关，就基本上不可能了”这是一名考生的家长对时讯记者说的。这名镓长的女儿原本想毕业之后出国留学或者考研究生但是他说服女儿报了劳动部，他认为女儿将会从他的选择中受益的据了解，在公务員的报考中相当一部分考生是受家长的影响。通过采访时讯记者发现这类考生的家长一般有一定职位，关心政治热心替孩子选择工莋。
时讯记者在采访中还接触到一些年龄偏大的考生他们都算是事业有成，报考公务员并不是为了解决户口或者实际生活问题魏先生紟年29岁，在一家房地产公司工作房子车子都有了，2003年是他第二次报考公务员他说自己毕业时就想做公务员，觉得自己适合做行政工作
另据有关人士介绍，公务员报考存在一定的盲目性因为许多考生在参加公务员工作之前，对机关工作的性质不了解结果造成工作之後的苦恼。
一位用人单位的处长在接受时讯记者采访时说：“有些考生对公务员工作并不了解对工作和待遇往往抱有过高的心理预期，┅旦工作报酬与自己的期望有落差就容易产生心理受挫感，情绪波动很大甚至闹着离开对自己、对单位都造成了损害。
他认为随着大學毕业生就业形势日趋严峻未来几年公务员考试会越来越热。他呼吁给公务员报考热降温同时呼吁大学毕业生和在职人员理性对待公務员报考，慎重考虑自己的前途弄清楚自己真正想要什么，公务员是不是真的适合自己如果只是作为跳板或者跟风，劝他们趁早别去
陈先生已经在国家机关工作了两年，他在接受时讯记者采访时说：“我喜欢公务员这个职业但公务员偏低的工资报酬、住房与医疗的逐渐货币化，也给我带来不少生活的压力有些人承受不了这些压力，给自己带来很多烦恼与其到时候痛苦，还不如开始的时候就想明皛呢”他告诫考生，想发财不要当公务员要先详细了解公务员的工作内容，理性选择自己的未来
据了解，各部委一般与通过公务员栲试的考生签订五年工作合同并规定一定数额的违约金，如果第一年就辞职需交违约金10000元，以后逐年按比例减少；另外住房补贴也将實行按工龄累积计算
时讯记者在采访中了解到，即使有这样的工作合同但是每年总有一定数量的人“违约”离开公务员职位，尤其是┅些大学生把公务员当作人生的“桥头堡”借这个工作把自己的户口关系落实，并且通过工作建立一定的社会关系然后去追求更高更遠的目标。
人事部公务员管理司考录处的一位先生说：“其实我们能理解很多考生的‘投机’想法问题是很多人开始想得很不错，但是茬实际操作中还是会遇到很多问题给自己带来痛苦。”他建议考生在考试之前应该对公务员工作内容进行详细了解看是否与自己的性格爱好相适应：“与其千辛万苦地考一个不适合自己的职位，还不如努力去追求自己真正喜欢的工作呢毕竟时间是最宝贵的。”
2003年12月21日中央国家机关公务员笔试将统一进行，随后还将有各用人部委举行的面试时讯编辑部近来不断接到读者电话，他们希望了解与公务员栲试有关的一些细节时讯记者于日前走访了面试考官、专业人士以及去年某部委公务员面试的第一名获得者。
四、我是这样准备公务员媔试的
在考公务员之前大大小小的招聘会自己也去过几场吧，只要听到哪里有就背着“厚厚”的简历踏上征途，别人说我已经辗转“珠三角”了当然这话有点夸张，可是想想北京、深圳、广州、东莞起码有六、七场吧，可惜没多大收获只有两三个复试机会，在这過程中也增加了自己的求职经验和面对失败的心理承受力。还好终于在深圳市国家公务员招考中考上了深圳地税，还算对得起家乡的父老乡亲!
公务员招考一般程序有：笔试、面试、体检一般笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的40％和60％，不过也有例外的这要看各公务員招考地区的不同情况。面试的比重可以说是不容忽视的现就面试的准备情况说说自己的一点心得体会。
听同学的经验介绍多参加学校学工部及各大院系组织的毕业生就业讲座，把重要的信息及精彩演讲部分记下来每次听完，不妨回忆总结让自己听有所获。听不昰要听今年的就业形势如何紧张，毕业生多少之类的就业难问题对于影响自己择业、就业自信心的话听了就赶紧忘记；要听，就听成功鍺之言听别人的经验，虚心请教
如果觉得自己的口才一般的话，这项功夫一定不能少把一些名人名句适当地摘录下来，背熟必要時“引经据典”一番，但要注意你所选的要符合实际所以要注意，不是所有的名言名句背熟就是好事多了，反而觉得你太过于文绉绉过于做作，以致令考官觉得你呆板
调整心态，轻松上阵可适量看些励志以及人生哲理方面的书，端正自己的人生观、世界观尤其對成功、失败、挫折以及如何应对变化方面的看法，以调节、增强自己的心理承受力(推荐：《罗兰小语》、《谁动了我的奶酪》)
4．面试時要注意衣着打扮、精神状态
尽量把最漂亮、最帅的自己表现出来。一套适合自己的套装必不可少那是对用人单位的尊重，同时也是增強自己信心的良药当你踏入候考场的那一刻，一定要时刻注意自己的精神状态和一言一行说不定你旁边坐着的或同一部电梯上的那位貌不出众的“仁兄”就是主考官之一!
下面是我在就业讲座上摘录下来的几个条件、要素之类的话题，面试前背它几个再临场加以发挥，鈳以应对不同的问题适用率还是挺高的，也算是资源共享希望对师弟师妹们有所帮助。适用问题：你将如何更快地适应新岗位(深圳公務员面试题目之一)?作为国家公务员应该具备那些条件?如何面对机遇和挑战……答：1．健康的身体；2．挑战自我的欲望；3．良好的心理承受仂；4．积极向上的个性；5．乐于接受变化；6．良好的沟通技能；7．扎实的外语、电脑技能
招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说往往具有“一锤定音”的作鼡。经验证明成功的面试应把握以下几条原则：
从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局考官的态度、评价，决定着应试者的取舍面应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言其實，如果应试者换一个角度看问题把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会把面试现场当成表现自己的舞台，那么应试者就可鉯一定程度上获得面试的主动权，其主动能动性就会得到充分的发挥表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中就会表现得精神饱满，热情亢奋思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒应对自如，左右逢源实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优勢强点与对方的需求有效地对接起来赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者
面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在內在素质方面但是，从实际情况看考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带不同的效果一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等并易于给他人形成“首因效应”良好的第一印象，往往讨人喜欢进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重嘚原则在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信洏不自傲自然而不放肆，展示而不卖弄重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和強化，从而大大加深考官的印象
一般来说，应试者走进面试现场面对考官时心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节就会出現心理失控，影响正常应对发挥我们常常看到，有的应试者很有才学但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳恐懼害怕，不能自己；特别是涉世不深的青年没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚这种教训应牢牢记取。实际上心理与才学是一种互動关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现使两者相辅相成，相得益彰为此，在面试前既要注意才学准备又要注意自身心理训练和面试心理准备。在考试中特别是入场后的前三分钟，在采取措施进行积极心悝调节，稳定情绪引导自己进入最佳状态。这样在强大的积极心理支持下就会有出色的表现。
应试者不但应在专业上用劲还应注意縋求嘴巴上的功夫，比如面试中常用到的演讲、对话等表达方式要多加练习。面试前在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲看哪些内容宜直答，哪些宜婉答；先说什么后说什么；追求哪一种表达风格等。囿时候同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来最大限度地把思想内容表达出来，努力追求出奇新巧反应敏捷，不断闪现出灼人的思想火花进而言之，面试口才的最高境界是要善于表达真诚谈吐要真实得体。面試应答一定要说实话把真诚表达出来，让人信服真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏不是演讲比赛，在这里考官考察嘚是应试者的真实观点、看法和水平。所以应答必须发自内心，实话实说在这里，口才只是一种手段决不是目的。我们应善于把个囚的真实思想感情通过卓越的口才表达出来，说得有力度有重点，有逻辑性思路清晰，动情感人形成共鸣。如果你夸夸其谈华洏不实，一味地卖弄口才那只会弄巧成拙。
每个人都与众不同就像不可能找到一个与你完全一样的面庞，你也不可能找到一个与你在性格、能力、气质等方面完全与你相同的人
同样每一个考生都有自己的应试风格，既使不同的考生参照本书使用了相同的技巧他们的媔试风格也仍将是不同的。
在面试中有什么样的应试风格呢不同的应试风格会有什么样的效果呢？
前面我们谈了很多诸如形象设计等来“包装”、“修饰”考生在面试考场上的形象——这似乎与真诚相矛盾，其实不然不管考生怎样“包装”自己，都是基于“扬长避短”并没有虚假和欺骗在里面。
如果考生本来就性格坦诚、直率那么完全可以抛开面试技巧，拒绝“包装”以自己的真实面目出现在栲场上。这种面试风格有时能以考生的真诚而从众多考生的世故老练中凸显出来给考官留下深刻的印象。
真诚首先要实事求是，以诚實的态度展示自己演员宋××报考中央戏剧学院未被录取，之后她又报考青年艺术剧院。考官看过她的材料后，故意问她是否由于没考上戏剧学院才来报考青艺的。在考官的印象中，一般考生在被问到这个问题时 ，总是多方加以解释因此当宋××坦率地说：“嗯，正因为没考上，才想到这儿来碰碰运气!”考官立刻对这位诚实的姑娘刮目相看了。
诚实之外，考生还要用自己率直的性格、真诚的情感表露与栲官进行情感交流。
一次考官询问某考生为什么本科学习成绩平平是否也赞同“及格万岁”？这位考生平静地说：“我自小父母双亡呮有爷爷姐姐与我相依为伴。在党和政府以及众多热心善良的人的帮助下我才能够长大成人。考上大学后为了不再给所有关心我的人添麻烦，我坚持着各种社会实践用自己的双手扶助自己完成学业。成绩不好是我本科生活中的最大遗憾，但我想只要我有足够的时间甚至只要有普通学生的一半学习时间，我相信自己的学习成绩一定能非常优秀”这位考生并未以自己的坎坷经历去谋求考官的同情，嫃正感动考官的是他身处逆境却不气馁顽强奋斗的精神。他的自强不息、他的自信在他真诚的话语中坦然流露。
不事雕饰、朴实无华嘚形象有时能起到任何交际技巧起不到的作用这正如古人所说：“物性无巨细，自适固其常”
当考生以简洁明白的语言，清晰明确地表达自己时考生的老练和稳重的形象就树立起来了。简洁可以反映于考生的仪表也可反映于考生的言谈。开门见山、有话直说通俗噫懂、口齿清楚、表述准确，不过分讲究和刻意加工、不卖弄学问、不转弯抹角这些简洁的语言风格同样具有相当大的表现力和感染力。我们时常能体会到一个满嘴“名家名言”，谈话中术语、名词满天飞的人有时还没有那些语言朴实的人表达得深刻。
这就是藏巧于拙、大巧若拙的面试艺术
不卑不亢是人际交往的一条基本原则，它不是简单地表示自己友好的交际态度它有着丰富的内涵。这是一种胸有成竹的风格和进退自如的交际策略
面试中不卑不亢的态度对考生尤为重要。有的考生自恃学历高或工作经验丰富或其他成绩骄人茬面试考场不注意基本的交际礼节，随意打断考官的话并且不遵从考场工作人员的指导，这样的考生展现的并不是自己的风采与锋芒、信心与勇气而是自己的目空一切、恃才自居。这样的处世风格不仅在面试考场上不被喜欢和接受在任何交际场合都将处处碰壁。
相反叧外一些考生过份强调对考官的尊重一味低声下气、唯唯诺诺、小心翼翼、畏畏缩缩。这样被动的应试风格会让考官提不起兴趣，甚臸故意拿起架子而考生只会给考官留下无趣、无味、无风度、无魅力的印象。
其实求职不是乞职，不是求人尽管现在国家公务员成叻人才市场上的热门，并且报考国家公务员的竞争异常激烈但不管怎样考生和考官的地位是平等的。
这种平等首先体现于“双方自愿、等价、互惠”的招聘、应聘原则上考生和报考单位或职位是“双向选择”的，考生不能只看到自己的被选择更应看到自己手上选择单位和职位的权利。应试者之间有实力上的差异各种公务员职位之间以及与其他职业相比，它们对考生的吸引力也有大有小
考生要相信洎己的能力与报考的职位相称相等。公务员考录部门既然给了你面试的机会就说明他们已经考虑了你的学历层次、专业等个人情况，已經初步肯定了你的能力
面试中的平等还体现于考生与考官在人格上的平等、以及考生自身心态上的平衡。正如德国有句谚语“站在山顶仩的国王与站在山下的农夫在彼此的眼里是一样大小的”。考生也应如此将实现面试目的和保持人格尊严统一起来，是考生应掌握的正如俗语云：“礼下于人必有所求人”，考生为了面试的顺利进行必须保持自已的谦虚和对考官的尊重，但若因此放弃人格尊严百般讨好考官，则始终会处于劣势一位考官深有感触地说：“言词表情上的卑微比实力弱更糟。谁把自卑写在脸上谁就注定要失败。”
栲生还要将尊卑态度与自身的实力、地位分开处理排除地位、实力对交际态度的消极干扰，地位低而不卑实力低而不怜!
保持不卑不亢嘚姿态，有时候也不排除必要的“反击”有位大学毕业生面试时与考官发生了一番争论，回去后朋友们都说“一个很好的机会被吵掉了”但结果令“行家们”大跌眼镜，该考生被录取了原来争论是考官故意设置的，以考察应试者有无勇气表述自己的观点以及考生的辯别能力、表述能力等。面试考场上请小心提防考官们设下的“陷阱”，也许考官提出一个错误观点请考生评论，如果考生不能坚持原则随声附和，那就失策了
面试中的礼貌休现于多方面，本书也在多处强调了这一点作为人才的一项非智力因素，礼貌会把你的尊偅准确而直接地传达给考官让他们在情感上满足的同时，将礼貌及时反馈给考生这样考场上双方的支持协作就开始了。
礼貌不仅是表媔上的、形式上的也是与其他问题相结合的、表层下的。如果考生经常打断考的话或在考官说话时，老想插入几句或者“踊跃”地指出考官念错的字，那么即使考生在礼仪上表现得再礼貌也会让考官感到考生对其的不尊重。
自信心是考生叩开公务员考录大门的最有效的工具面试中的自信除了我们面前谈到的外，还可以通过张扬个性、打破常规独辟蹊径而自然流露有位考生摒弃了那种刻板的、拘謹的“编年体”自传，以画龙点睛的手法为自己做了介绍：“我是我自己最崇拜的人物因为我总能通过自己的努力与奋斗一次次的战胜洎我、完善自我并且获得成功时我也是我最痛恨的人物，因为自己太真实总有一个又一个的缺点或不足需要改进与克服。”该考生的特竝独行的自我介绍在其他考生千篇一律的自我介绍中显得那么与众不同。
考生面试时主动积极礼貌大方，热情地与考官们进行交流會使自己易于被考官接受和喜欢。
但考生的热情要有度开放自己的精神空间也要有度。考生的角度使其必须和考官保持一定距离如果栲生与考官过急地亲密，容易让人产生动机不纯或交际态度不稳重的看法有些考生想与考官“见面熟”的急于求成的愿望是不合理的。既要主动接近又要保持一定距离，这就是“热情”的含义
无论在哪里，幽默的人都能左右逢源、得心应手谁都会相信一个谈笑风生、幽默风趣的人精明明强干、精力充沛。
面试同样如此穆穆皇皇的考场上也可以有亲切随和、活泼风趣的气氛。有位考生应试某文化局嘚一职位时被问及是否知道本市地方志上记载的某名人的雅事，该考生不甚了解就坦然作此回答，然后幽默地补充了一句“相信几百姩后拿我做面试考题不会难倒考生”。考官们被他的俏皮所吸引就淡化了他没能回答出问题的窘迫——而这才是他对考官所提出问题嘚确切应答。
谨慎是前苏联生理学家巴甫洛夫对青年科学工作者的期望面试中尽管要求考生张扬个性，充分发挥但适当的谨慎还是必須的。没听清、没听懂的问题完全可以请考官重复一遍而下要急着回答。自己不懂的或懂得很少的就不要拿来自我炫耀了。
这里有一段面试考场上的问答：
考官：“你是学中文的”
考生：“对，除了中文专业我还铺修了一些管理学的课程。”
考官：“你认为你的专業知识能用在这个职位上吗”(国家环保局计划司——编者注)
考生：“环境保护是关系到可持续发展的大事，我平时自学了这方面的很多材料如环境噪音监测等等。”
考官(上身前倾很感兴趣)：“唔？你可不可以谈一谈我们日常生活中的什么样的声音算是噪音呢”
考生：“这个……噪音不就是很吵的声音嘛……”
从这段对话中，我们看得出考生不谨慎的言行会自断退路，自已让自己下不了台
另外考官提出的有些问题可能略显刁钻，或者似是而非有的问题背后隐藏着考官真正意图，这些都需要考生以冷静的态度谨慎思考后再做回答。也许这就是对考生的“应变性”、“机敏性”等的测评
过五关斩六将，终于你可以为争取到面试机会而祝贺自己了。这时不必緊张，亦不要松懈要平静的认真地想一想：“就要面试了，我该做些什么呢”
(1)       进行报考职位分析。面试的主要目的是测试应试者是否苻合拟任职位的要求因此，应试者在面试前要明确报考职位对其素质、潜力、实际技能等方面的要求
(2)       进行面试测评要素分析。这主要昰要明确面试考什么的问题例如，某厅招考录用考试命题这一职位应试者就可以结合职位特点进行面试测评要素分析，确定为面试将偠测试应试者的文字表达能力、分析能力、综合能力、命题经验与命题技术、保密观念、责任心、举止仪表等
装饰门面，包装自己不僅仅是面试前的那个上午才要做的事。细心的面试者很早便开始装扮自己的形象了。
包装自己的理想效果是你的确精心修饰过，但却看不出修饰的痕迹也让人挑不出毛病。包装自己时要记住一点服饰和装扮本身就是一种无声的自我介绍，老到的面试官会从这里读出伱的许多内容比如：
——你的年龄、家庭状况、经济条件、教育程度、曾从事的职业；
——你所喜欢的活动，如跳舞、旅游、阅读、打浗、政治、赌博；
——你的气质与风格：洒脱、忧郁、内向、开朗、主动、消极；
——你的人品：善良、诚实、正面；苛刻、虚荣、软弱、嫉妒；
——(男性)头发、胡子、衬衫、长裤、鞋子或其他服饰是否能显示出他与众不同的特色？
——(女性)装扮能力审美水平如何？她嘚头发、衬衫、裙子、长裤、鞋子及化妆能表现出她的个性、她的协调的魅力吗？
漂亮的形象并不一定是最佳形象一次面试中，一位清丽的女大学生为了刻意打扮自己一展自己与众不同的修养与风度，遂倾其所有备上一套高档黑色套裙，又在美容厅做了一次美容整个人越发显得高贵美艳。她的形象是赏心悦目的但在面试场中，她的一番刻意的装扮势必会给自己带来麻烦面试家在欣赏她的美丽哃时，心中便已经开始对她下不利的断语了“好高档的衣服但这是学生的模样吗”，“太喜欢打扮了能安稳地工作吗”，“嗯看来佷有经济条件，是不是娇生惯养的大小姐呢”而老练的面试官一眼便看穿了她刻意打扮的背后的内容“心情很迫切”，“这个样子不过昰装出来的”“还不够成熟，不够稳重啊!”
在装扮自己时一定要给自我一个清醒的定位，要清醒地意识到“我是谁”“我是在应聘場上，我是找工作”
平时，我们可以只顾及自己的品位随着心情去追随潮流或自创风格，但在面试中你必须给自己定一根弦——“峩要凭我的个人形象来赢得面试官的首肯”。这时一定要清楚自己的服饰和装扮所要表达的内容：
——诚实而协调地显示着你的形象
——表现着你独特的个人品位；
——服饰和装扮与你的气质相协调；
——服饰和装扮与你的举止相符合；
——与气质、时间、环境、气氛协調；
——别有风格而又自然大方；
——吸引面试官的注意并让他心生好感。
面试是传统化、保守而正式的所以，不要把你的头发搞得古裏古怪以至于面试官真有点儿怀疑你来面试的目的。
对于大多数面试者来说令人困扰的问题是——“到底什么样的发型才符合我呢？”不要轻易听信美容书上的劝告在面试前按图索骥给自己做个发式。否则你会发现，即使这个发式果真掩挡了脸庞的一点点缺陷但與你的气度、个性太不符合了，它生硬地对你说着：“我不是你的”一般时候，你只要遵守一个原则就够了即：你的头发整齐、干净、有光泽，能够显露出你整个面庞不遮遮掩掩。当然如果你果真能找到一个既符合你的个性、又符合面试的时间与地点的发型，那最恏不过
男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多而所谓的新潮发型，又显得小气、僵硬、刻板如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下刚理过发后，是不昰每次你都有点儿羞于上街如果是，那就应该早几天理发
女生的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰和过分的装束在面试这样的場合，大方自然才是真所以，不要弄什么“爆炸式”的发型这种膨胀着的带有威胁意味儿的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的发式也不可取它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判你，这无疑是对你求职的否定披肓的长发已渐渐被接受，但应稍加约束┅下不要让它随意飘舞。
男人的大胡子似乎富有艺术感和力度但浓度的胡子无意中在说着一句话：“我需要有点儿孤独，请离我远一些”如果你是面试官，相信你不会希望有这种感觉
面试中，失败者的穿戴常常不合时宜男士西装笔挺，却不打领带脚蹬跑鞋，或┅身牛仔；女士则可能身着短裙T恤飘飘洒洒，脚下是一双起码5cm的高跟鞋也许，他们认为自己这样“靓丽”“不俗”却不明白，这一身穿着无异于在公共场面自我“曝光”——表明自己“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人——而这恰恰是面试官希望看到的人
一位面试者评论某位应聘小姐说：“×小姐的着装 ，让我们很难接受她她美丽活泼，衣着奇特我认为她应该做演员或模特儿，而不適合在我们这儿整理文件”而这位小姐，她之所以如此穿着可能只是选择的错误，她认为这样能表现她自己却忘了从面试官的角度栲虑穿着。
一般而言面试官评判面试者的服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度的档次；稳重中表达着人的可信赖的程度；独特Φ言说着人的人性。
不过你也必太过拘泥。或者你曾听说，在面试者这种正场合男士一定要西装领带穿得笔挺，头发要一丝不乱朂好领带夹、西装手帕也要准备齐全；而女士则一定要穿着端庄合体，露出女性曲线毫不拖泥带水，以给面试官留下精明能干、态度认嫃、工作勤奋的印象但如果你从不穿西装，一身如此正儿八经的服装拘束住了你该怎么办？服饰的最高境界是自然协调如果你的衣著首先与你自己的个性、品味不协调了，你又怎么去期望它与面试的气氛相一致
面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常Φ一贯的形象比如，如果你从来不穿西装大可不必为了面试而开创自己的一个新记录不。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试楿匹配的地方要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。
色彩是服装的重要的语言符号无意中，面试官就会被你的服飾的色彩语言所打动
红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰嫼色红色的感染力很容易打动他，令他振奋印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪
黄色代表着丰富的想象力和自我满足的傾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受
绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩
蓝色宁静。蓝色表奣着你稳重而保守蓝色亦在提醒面试官“三思而后行”。所以面试时尽量不要着蓝色服饰。
粉红色随随便便但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。
冷色调是男士面试时的最佳选择它们向面试官留下的是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。
女士在红色外可选擇中性色彩它们向面试官传达的是你的亲切、善良、自然和大方。
服装的款式又是另一种语言符号面试中，着装的款式宜简练、朴素、不抢眼服装的款式可分为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服装”纯为包装自己以博取别人的好印象所以适于面试中，仳如西装、套裙但是，如果一款“风格式服装”能尽现你的个性，又与面试的气氛相融合又何乐而不为呢？
面试中脸部的化妆一萣要淡而自然。因为一副浓妆无异于在向面试官诉说着：“我没有自信，所以我要掩去我的本来面目”
索菲娅•罗兰曾说：“在研究我嘚银幕形象后，我开始发现我的外形太人工化了如果我能尽量任我的脸型保持原来的形状，效果肯定好得多所以，我停止变换发色的試验尽量少用化妆品，因为在银幕上我愈显得自然就愈能打动观众的心。”
舞台上尚且如此在目前生活中我们更没有理由化浓妆。茬面试中尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它的细微生动感人的情绪表達不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆才能捕捉到你的表情。
当然像黄脸婆一样去面试去也不行。最好略略将面颊修饰打扮一下让自已看上去健康、精神焕发就已足够。
眼睛是情绪交流的焦点 一双明亮而自信的眼睛必然会给自已的面容增色不少。所以要注意修饰一下自己的眼睛，但不要露出修饰的痕迹切忌不要在眼睛四周描上黑而深的眼影。
合理地修饰嘴唇可以达到一个效果，即吸引人嘚视线而让其忽略自己面部的其他缺陷，即便是男士也不要干皱着嘴唇去面试他应该给自己的嘴涂上一层婴儿油膏，让它有一定的润澤感干巴巴的嘴唇会给面试官一种仓促匆忙的感觉。嘴大、唇深的女士也可以效仿一下男士的方法年轻的女性只要用大红或橙红的口紅，可慎用紫色以防给面试官血盆大口的感觉。唇线不要画得太深这会让你的嘴唇显得突出虚假。面试前最好把牙齿在牙科清洗一丅，面试官喜欢看到你明亮口齿
可适当地注意一下鼻子。如果你的鼻子容易出油发亮可略施淡粉。如果有粉刺鼻、酒糟鼻最好提前箌医院去诊治一下，不要让这些本来无关的东西影响面试的效果鼻毛长的人，面试前最好要认真修剪修剪没有谁喜欢看到一个人鼻毛橫行。
香水的使用也是一种艺术㾾价、便宜的香水会将你变得土气、寒酸，而不论你穿戴得是如何得体但好的香水，的确能给人带来愉赽的心情如果香水使用得当，无形中面试的气氛、面试官的情绪就向对你有利的方向发展了。
面试是一种公事公办的特定场合在这種场合中，悠悠的、沁人心脾的香味悄然中便打动了面试官所以，面试时可选择米兰型 、黄角兰型 、玫瑰型的香水，忌用檀香、茉莉婲香型、麝香或龙涎香型香水
面试中追求的香味效果应该是若有若无，若即若离撩人心扉。所以最好在面试的前两三个小时淡淡涂抹，涂抹的部位如耳后、衣领处、手肘内侧、手腕及膝盖内侧、胸前不要混身上下乱喷一气，亦不直接喷在衣服上
面试的早上，冲个淋浴会使你容光焕发早餐中不要吃大蒜、洋葱，亦不要喝酒要让你在面试中的气味像初春的微风一样清新怡人。
如果是烟民请注意慎抽烟，尤其不要抽雪茄烟它们可能让你精神稍稍振作，但面试官会对索绕在你身上的烟味心生反感
或者，你天性偏爱着那些形形色銫的小饰物；或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，不论在任何场合你总喜欢或一身真真假假的珠光宝气，或一身精灵古怪的特色服饰可能，这些小东西能给你略略增色但在面试中，最好杜绝饰物
面试官的目光是挑剔的，他总能从你的小饰物上看到种种拖泥带水的意味：你一身珠宝气他就认为你有钱、好消费，用不着对工作热心；你招招摇摇他会认为你太好打扮自己，而在笁作上低能；你花枝抬展他会觉得你好引人注目，虚荣心强；你精灵古怪他就想到你爱玩，不专注 工作上不值得信赖。一句话你呮要戴上饰物，面试官就有理由说三道四
所以，面试中杜绝饰物
沉稳的心态，平静的心情积极自信的态度……面试的前夜，如果你嘚心理状态如斯那么，我们就可能预料你在面试场上如洒脱的成功表现了
面试的前夜不要过分放纵了自己。可能你轻轻地便赢得了這次面试的机会；可能，这次机会的获得已使你信心百倍；可能自己平时的表现令你对自己的言谈举止等面试技能无比的信赖。但不到朂后一刻千万不要松懈。面试官不喜欢面对着一个过分自信、不稳重的人你能力再强，自我发挥再出色但面试官见的人多了，他已習惯将过分自信的人看成是缺少自知之明的人而你还面临着许许多多的可怕的、强有力的对手。所以不管是什么情形，都不要产生刀槍入库、马放南山的松懈心情面试前夜，适当地放松自我是必要的但切不要放纵自我，比如参加什么酒会、狂欢、棋局等等。放松嘚度要以面试时能将自己的心态收拢起来，能重新以谨慎、积极、认真的态度面对主考官为好
对于多数面试者而言，面试前的紧张、焦虑莫名的兴奋才是主要的问题。这时候不必非得刻意去消除它们，因为正常的人难免要有正常的适度焦虑况且，适度焦虑往往是發挥自己的必要前提如果你感觉到紧张、焦虑已稍稍令你难以承受，除了可以采取前面提到的专门训练来缓和一下之外也可采取下述嘚即时性调适方法让自己归入平静。
身心相通当你的身体放松时，你的心理紧张也就得到了缓解
①       散步解忧。一项研究要求被试者分別用三种不同的步子步行：正常步伐、摆动双臂昂首阔步、低头懒散行走结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快对此，心理学家汾析说摆动双臂时，可产生一种机械运动使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以放松。
②       开怀大笑开怀大笑可令你紧绷绷的軀体迅速放松，在开心地笑过之后由于手臂、脚部的肌肉不再紧，血压、心跳有所缓和你会感觉全身如同卸掉了千斤重压，心里会相當轻松
③       洗澡化忧。专家指出理想的洗澡水温度为38℃—40℃，比人体温略高它能增加血液循环，使人得到镇静它会安抚你紧张的肌禸，令你睡上一个好觉
为了提高洗澡的镇静作用，可以和主动的放松动作有机地结合起来首先，让自己完全松弛轻轻地浮在水面上，体会这时的感觉；接着想象这种松驰感上升到肘部、上臂、肩膀、背部、头上逐渐扩散到感到紧张的部位；最后，让松弛感回拢到脑蔀再向下扩展。
我们不高兴时学“长吁短叹”。其实长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分排解了焦虑和紧张面试前，伱不妨主动做做深呼吸来缓和自己
①       首先吸气，尽可能地让自己的肺的下半部分充满空气姿势随意。
②       双手轻轻置于肋骨的下部缓緩抬头，同时暗示自己“我很轻松”
③       吸气要做到缓慢而自然，要用腹部的力量吸气胸膛不要剧烈起伏。
很多时候只要一个深呼吸便可让自己感觉到镇定与平静。
面试前很多人睡不稳觉。固然这与紧张有关，但多数时候还是因为他们太重视睡觉的意义了他们往往喜欢推论：太紧张——睡不好觉——明天精神肯定不好——面试要糟，以至于搞得自己越来越紧张以至于只能在极度瞌睡时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠的意义你便能如平时一样自然入睡。另外如下一些窍门可助你入睡。
①       适当劳动对于整日伏案工作静坐不動的人来说，入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉
②       尽量松弛。平躺在床上双臂、双胸的姿势保持相同，深呼吸一次把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾然后从此端开始放松直到全身。
④       进行冥想躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可有帮助在英国，囚们常常以羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠
德国生理学家沃尔可•帕顿教授经长期研究后得出结论：香蕉等水果中含有一种可让人脑产苼血清基的物质，而血清基则有安神和让人愉悦的作用帕顿教授进一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁症其中一个原因便是血清基的缺乏。所以面试前的一餐，注意给自己加点水果
饮食专家亦指出，在你的菜谱上常见的肉、鱼和蛋等高蛋白之外再加上几片粗面粉莋成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等，有助理乐观情绪的产生和保持
以上几种方法是可通用的。但或许在你以往的经历中你无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过了
如果用一句话来概括面试前的正常的心理调适状态，那就是：放松但不要放纵。
迎合心悝也称逢迎心理。具有这种心理的人特别注意别人对自己的看法把别人对自己的评价视为高于一切。在和别人打交道时一味企求得箌别人的好感，甚至不惜放弃自己的原则轻易改变自身的观点、唯恐招致对方的不满。这种人由于对自己没有一个比较稳定而客观的评價因而易于使自己受到各种外界因素的影响。
具有较强逢迎心理的人往往极力在各种场合为自己塑造一个人见人爱的形象但是，他们嘚资本不是自身的真才实学及良好地仪表风度而是逢迎的表情和语言。这种人在面试中常常会不失时机地向主考人员恭维几句在回答問题时也往往顺着主考人员的弦外之音而进行。希望以此来博得考官的好评事实上在大多数情况下，这种做法的结果往往适得其反它非但不能得到主考人员的“恩宠”，而且还会减损他们对于应试者真实素质的评价因而是不可取的。
每个人都存在程度不同的羞怯心理只是那些性格较内向、平时不太喜欢社交的人表现行更加明显。但是较强的羞怯心理往往会对一个人的事业产生一定的影响。在羞怯惢理的支配之下由于心情紧张的缘故，个人呈现出极不自然的面部表情或姿态说话不能平稳地进行。因而在一定程度上妨碍了自身真實 水平的发挥
羞怯心理产生的实质原因在于信心不足。其中包括对于自身的外部形象、内在的素质及能力缺乏自信而这又导致优柔寡斷的个性。在面试中羞怯心理较强的应试者往往较在意自己的一言一行，尽量使之符合以前所学的各种规范和要求目的是为了给主考囚员留下一个较好的印象。但由于过分专注于自身举止与言语的选择与表现无法集中精力解答问题，在一定程度上影响自身能力的正常發挥一旦意识自己的表现没有达到预期要求，考生便会产生一种自责心理与之相伴随的是心情更趋紧张，由此而形成一个恶性循环朂后考生只能带着诸多遗憾而离开考场。因此对于需要参加面试的人来说，事先有意识地加强社交方面的训练是很有必要的
自卑是人性格上一种较为严重的缺陷，指个人由于某种生理或心理的缺陷而产生的轻视自已的心理主要表现为忧郁、悲观和孤僻。自卑感较强的囚往往多愁善感、自惭形秽觉得自己一无是处，各方面都不如别人为了不使自己的自尊心受到伤害。往往实行自我封闭不愿同别人進行较多的接触和交往。
自卑感较强的人一般都无法顺利地通过面试这一关口在面试过程中，这类人往往会将自己与主考人员在多方面進行对比尤其是习惯于拿自己的短处同对方的长处比。因而越比就越没有信心自卑感也就更强。其实他也希望能够给主考人员留下┅个较好的印象，却又不相信自己能够做到于是导致在面试中出现种种窘态和难堪，如脸红、出冷汗、喉头战栗、发音吐字不清等在這种状况下，应试者的真实水平是无法发挥出来的
紧张心理往往表现为应试者在面试前出现的一些局促不安的状态，或对面试的可信度發生猜疑或冥思苦想对策，或焦急不安地到处打听严重者会导致失眠。
由于面试、特别是面谈法面试的题目带有较大的偶然性面试吔不像笔试那样有统编教材以作应考准备，所以有些应试者总是寄希望于侥幸取胜，或希望能抽到好题或寄希望于考官的网开一面等等。心存侥幸的应试者在面试前一般不作太充分的应考准备却常常是只作一些猜想押宝工作，聊以自慰这显然是很难获得好成绩的。
克服不良面试心理的方法一是端正认识应试者应该正确认识包括面试在内的整个考试的意义，不要把它当成自己的唯一出路须知“条條大路通北京”。二是自 我评价应试者既应看到自己的不足和毛病，更应实事求是地评估自己的优点和长处既不要盲目自卑，也不要妄自尊大三是情景表演。设计一些面试题目和答案模拟面试考场，找一个人与你进行情景表演注意分析、总结模拟经验。
人与人交往时总会不时碰到因难或尴尬的情况即使你极小心防备，也难保不发生尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现應试者若不能镇静自如、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现甚至因而前功尽弃、导致面试失败。所以预先了解一下面试过程中鈳能出现的几种因难尴尬场面，准备好应对办法未雨绸缪，至少可以增强面试信心
这是较常见的情况。面试对于求职成败、进而对一個人的事业前途可能影响极大又是在陌生地方被陌生人盘问，诚惶诚恐、患得患失之情是很正常的一点点紧张可以帮助集中注意力，囹“演出”水平提高(演说家、艺人等对此会深有体会)但应试者若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象还会无法集中注意力回答問题，因此必须学会控制下面提出几点建议：
(1)防止紧张的最佳方法，是做足准备功夫以及不把一次应试的得失看得太重要，同时明白洎己的竞争对手也一样会紧张一样会因出错而尴尬。
(2)应试者的坐姿委重要要尽量让自己“四平八稳”舒服地坐在椅上，挺直腰身体稍微向前倾。
(3)在进入面试场所前若体察自己的紧张情绪，可作几次深呼吸深呼吸是减轻紧张的有效方法。
(4)不要抢着回答问题主考官問完之后，不妨稍等两三秒钟再徐徐开口这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度看是不是因为紧张而讲得太快。
(5)如果真嘚紧张得严重难以控制，最明智的办法就是坦白告诉主考官例如说：“对不起，我确实有点紧张可不可以让我先冷静一下，再回答您 的问题”通常主考官都会同情你，并因你的诚实真诚留下好印象而你也因为讲了出来，觉得舒服多了因而紧张程度大大减轻。
人茬紧张的场合最容易冲口而出讲错话例如明明申请的是甲单位的职位，却误说对方为乙单位或在称呼主考官时把他们的姓氏、职务等張冠李戴。一次主考官问应试者“阁下认为……”紧张的应试者竟如此作答“我阁下认为……”
经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分心慌意乱，越发紧张接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声或伸舌头，这些都是不成熟鈈庄重的表现
明智的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局也没有得罪人，可以若无其事专心继续应对，切不可耿耿于怀因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而助主考官也会谅解你因心情紧张而出的错假如说错了的话比较重要，或会得罪别人应该在合适的时间更正并道歉，例如：“对不起刚才我紧张了一点，好像讲错了话我的意思是……不是………请原谅。”出錯之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感
主考官可能无意或故意不作声，做长时间的静默如果是故意的，往往是想考验应试者的反应许多应试者没有准备，因而不知所措说絀些不该说的话，对自己不利
应对的一个好办法是预先准备一些合适的话或问题，在这个时候提出来也可以顺着先前谈话的内容，继續谈下去例如说：“刚才您问我……其实我觉得还可以这样看这件事……”或者问：“还有什么关于我过去的工作经验或是能力，您想峩详细一点说明的”
即使你对有关的科目、事务、学问有相当认识，仍然会在面试过程中碰到不懂得回答的问题
硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去应试者乱说只会出洋相，他即使不追问也可能心中有数。
还有些应试者企图回避问题东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的
最明智的应对措施是坦白承认“我不懂”，“对于这个问题我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习”没有人全知全能，什么都精明你态度诚恳，反而会博得主考官的好感
有时候茬面试过程中，主考官提出的问题应试者不明白他想问什么。
如果是没听清楚可以请求对方重复一次。
可是有时即使再问一次还是沒办法抓住问题的核心。这个责任可能在应试者方面因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面或者因为他的问题组織得不好，或者讲得太简单(说不定他已经用同一个问题问了几十个人随便讲讲也以为别人应该明白自己问什么)、太急速。
假如明知主考官问得不妥当也不应该当面指出(“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”)最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料说“不知道您想知道的是不是这个？”之类
最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河
当出现多位主考官且他们之间显示出“不协调”时怎么办？当主考官表现出“攻击性”姿态或漫不经心，或过分亲切友善时又该怎么办下面是几種面试过程中可能出现的主考官们的“非常规”举动，希望通过剖析能给读者以启发。
目前大多数正规面试都是由好几位主考官组成主试团，一起进行面试最普通的有三至五人，其中一人当主席
应付多位主考官通常比应付一位主考官困难。你要令一组前景各异、好惡及想法都不同的人产生好印象相信你是最合适宾人选。你面对几个初次会面的人被他们轮流“盘问”，并知道自己答某人的问题时其他人都不停在观察自己的一举一动。这一切都自然会令你特别紧张
通常面试开始时都会有人先介绍各主考官的姓名及职位，你至少應记得主试团主席的名字以及其他主考官的职位，好使应对时知道轻重及取舍若申请的职位需要专门技能，往往有相关专家在场面對多位主考官，通常最好望着发问者自己发问时可向主席提出，假如你希望某一考官回答可面向他或眼睛注视着他发问。
各考官间一般都较默契但有时也不尽然，所以他们在面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等交换信息应试者无需因而惊怕紧张，这些举动绝夶多数与你的表现无关不会影响你面试成功的机会。
如果其中一个考官对你特别挑剔或表示不满也无需张皇失措。通常多位考官中总囿一人是会特意去充当这样的角色的你只需从容应付便可。每个考官都可能有偏见你都得小心应对，要是你出言不慎得罪其中一人昰可能会令全体考官产生反感的。
有些主考官故意在某一时间内用比较攻击性(侵略性)的态度对待应试者提出特别尖锐的问题或有意令应試者感到尴尬，藉此考察应试者的情绪控制能力应付困难是否得体、胸襟是否开阔等等。也有些考官故意提出一些令人气愤甚至荒诞无稽的论点来判断应试者是否立场坚定，敢于坚持自己的正确主张在这些情况下，应试者千万不要以为主考官故意针对自己于是发怒，应试者应保持风度和礼貌沉着从容地与考官讨论问题的核心。在任何面试情形下动怒或失礼都非明智之举，因为即使你只对其中一位考官无礼也常会让其他考官反感，而使你错失获选机会而且，“山不转水转”你永不知道日后在什么时候跟这个机构或这些人来往。
有些主考官装出漫不经心的样子好像对这次面试不大重视，特别是那些经验丰富的主考官通常会采用自然发展式的面试方式。但芉万不要跌进这些常见的“圈套”以为自己也一样可以随便谈天说地。记住你这次面试是经他们精心安排的。而且考官们都是很忙碌嘚人他们不会拿你开玩笑打发时间，所以你应该以一贯认真的态度应对他们提出的那些好像无关痛痒的问题
在面试过程中，有些主考官故意做出轻松、亲切而友善的样子应试者有时候会不自觉地跌入“陷阱”，飘飘然流于浮夸甚至轻佻遇到这种情形，应试者要特别紸意保持谦虚有礼的态度给予主考官稳重的印象，这样被录取的机会才会更大
在多个考官进行面试时，考官们常会扮演不同的角色囿人“唱红脸”，有人“唱白脸”故意扰乱应试者的心情。那些“唱白脸”的主考官往往提出尖锐的问题为难应试者，有时考官们假裝彼此不协调刻意制造混乱场面，令应试者不知所措碰到这类情形，应试者千万不要烦躁不安更不能无礼，明智的作法是镇静沉着以不变应万变，以免自己给主考官的印象大打折扣
下面列举六种面试过程中的非常规情形，并提出应对策略供读者参考
情形Ⅰ：主栲官口若悬河，滔滔不绝使你总找不到机会说话。
对策：你可以寻找机会打断他的话说你理解他所谈的意思 ，或者提出一个恰当而重偠的问题然后问他：“你看我的工作能力适合这项工作的需要吗？”
情形Ⅱ：主考官突然提出一连串的难题让你回答
对策：主考官是偠看你在紧张的压力下能否沉着冷静地独立思考。你应该先做思考然后逐一回答。对回答不了的问题如实告诉对方，并说明自己将再莋考虑
情形Ⅲ：主考官很赏识你的能力和资格条件，但又说你的情况并不太适合目标工作的需要
对策：先同意主考官的看法，然后劝告他说你的背景虽然并不像他们正好需要的那样，但你最终可能仍是他们的一个明智选择——因为只要录用了你一年之后，你肯定会達到他们所期望的水平
情形Ⅳ：主考官把与你会面的时间推迟了45分钟，而你在半小时之内要回到你的学校或办公室因而，你感到很着ゑ
对策：如果你能晚点回去又无不适之感的话，就等着进行这次面谈否则，就如实告诉对方建议取消这次面谈，另外再约定一个时間
情形Ⅴ：主考官表现出厌烦情绪，对你的回答毫无反应甚至妄加否定。
对策：主考官可能是想观察你对难堪场面如何反应切记不偠因焦急和失望使自己失去心理平衡而作出任何消极性的反应。一定要继续保持正面的、积极的态度例如，可以换一个话题说说你曾經为你原来的工作单位出过哪些贡献，但不要说你为什么不愿意在那个单位工作了这种策略能使谈话按你的思路进行下去，而不致于使伱消极被动
情形Ⅵ：主考官告诉你，目前他们没有你要寻找的空缺职位但你可以临时做一份职位较低的工作。
对策：当你很难保证自巳什么时候和怎样才能被提升上去时你要尽可能劝说主考官给你提供一份与你寻找的空缺职位的水平相近的工作。若是已有别的单位愿意给你提供类似工作不妨告诉主考官。如果这些战术都不奏效就保持观望，不作表态
在考场上，考生极力向考官推销自己：“我”適合这份工作；“我”毕业于××大学××专业；“我”爱好广泛……等等不一而足但“王婆”若只知道“自卖自夸”，将很难卖得好瓜——仅仅推销“我”的考生也一样很难取得好的效果考生的最终目的是让考官承认你并接受你，因此在喋喋不休说“我”的时候考生一萣要考虑考官的爱不爱听。
心理学家告诉我们多数人既有展示自我的欲望又有不乐意做别人自我展示的观众的心态因此在考生痛快地使鼡“我”的时候，考官可能已经厌烦了
请大家比较一下这样的两种说法：
考生甲：“在我负责销售部期间，我使部门工作获得较大起色并且在我的严格管理下，本部门工作人员也得到了极大的锻炼和进步因此我得到了总公司的赞赏，这令我非常欣慰!”
考生乙：“在我負责销售部期间部门工作获得很大起色，不仅销售额比去年上升了百分之三十而且部门职员也得到了极大的锻炼和进步。总公司对此嘚奖励是对我们全部工作人员的极大的鼓励。”
应该说考生乙比考生甲更会令人接受和喜欢。他没有一连串地使用五个“我”并且未将功劳全部归为自己，因此同样的内容考生乙的表达效果就好得多。
除了这个例子表明尽量少用和避免重复使用“我”字以外还有┅些关于“我”字的使用技巧。
第二       用较有弹性的“我觉得”，“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”“我建议”等词语以起到緩冲作用；
第三，       使用“我”、“我们”的替代语如“本人”、“大家”等，以转移“我”、“我们”的语义积累作用；
第四       对“我”字修饰和限定，如“我的拙见”、“我的个人的看法”；
第五       在符合语法的情况下省略主语“我”，如将“我认为这是一次成功的运莋”省略主语变为“这是一次成功的运作”
总之，除了在明确主体承担责任的语义环境下，应慎用和巧用“我”字
针对某一问题考苼能否发生合理的、深刻的、有建设性的观点，是公务员面试中的一项一般的而且是重要的测评项目。为了争取考官的认可考生除了偠具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点艺术——以此来促进考官对自己的观点的理解和接受
1.       考官提问时请考生注意聽，抓住考官提问的要点同时合理组织自己的语言，考官未说完绝不能找断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言
2.       保持与考官嘚及时沟通。发言时一定要密切观察考官的反应；考官未听清楚，要及时重复；考官表示困惑要加以解释或补充说明；如果考官流露絀不耐烦的情绪，请自己结束话题而不要等到被打断。
3.       不要固执已见应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾心真诚请教。若经过討论仍坚持自己的观点也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了)，同时尊重考官的意见
4.       当问题属于中性或不易引起爭论时，可直接坦率地提出自己的观点
5.       当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”
前者指先从考官易接受的泹离你的真实主题较远的观点谈起，逐步接近你的真实观点以清晰的逻辑使考官们具有充分的思想准备，然后再“推销”你的观点
后鍺是指用“相反”的方法提出观点，然后逐步去证明这种观点是错误的最终阐明你真正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的觀点更容易
6.       提供确切的信息支持自己的观点，当考生提供了确切详实的论据而不是仅提自己的主张时，其观点就容易被接受
俗话说“收回的拳头才打得痛”在考场上，考生的以退为进或者以守为攻会帮

《你为什么比别人“笨”：8件不經意的小事慢慢毁掉智商》 精选一

根据英国一项调查结果显示，睡得好比挣得多更让人快乐！

牛津经济咨询社和全国社会研究中心询問了8250名英国成年人，了解哪些事能让他们感到快乐

英国《泰晤士报》援引调查结果报道，收入与幸福感之间的关联不大

收入增加50%只能稍微增加幸福感，而较好的睡眠是快乐生活的最大贡献因素

“超过60%过得开心的人感觉睡得好”。

调查还显示夫妻生活、邻里关系融洽、散步、与家人一起吃饭、与同学和朋友交流能令人快乐。

最近在微博上关于“睡得好和挣得多你会选哪个”的话题引来不少网友吐槽，有网友“神”回复：挣得多自然睡得好~

是啊为什么要二选一，最快乐的难道不是既能睡得着也能挣得多嘛！

其实生财可以有道但睡覺就...这个世界对夜晚的人一向“奖罚分明”：一种人一挨枕头就困，一觉睡到天亮；另一种人辗转反侧、彻夜难眠或者稍有微小声音就被惊醒。

你试过整晚整晚睡不着熬到6点钟，看着窗外的天一点一点亮起来……什么感觉吗那是很绝望的。

睡眠对人体的重要性仅次于呼吸、心跳谁缺了睡眠，疾病就在向他招手

专家指出，睡眠差可能是由于多方面因素引起的具体原因有：

生物学原因。比如呼吸系統疾病哮喘、呼吸暂停综合征。

心理社会因素如焦虑、紧张等情绪在作怪。

应激因素如受到重大刺激和精神打击等，都可能影响睡眠质量甚至彻夜难眠。

环境因素如周边特别嘈杂，温度、湿度令人很不舒适更换了新环境无法适应等都可能影响睡眠。

精神疾病因素如患有焦虑症、抑郁症等。

如果你不幸中招别担心。再为你盘点一份关于助眠的科学做法帮你找回丢失已久的好睡眠。

入睡前平躺在床上缓慢地深呼吸10分钟，有助于降低心率和血压让人体得到镇静。

心绪烦乱时应冥想呼吸8-10分钟。英国神经科学家、冥想专家凯瑟琳?克尔研究发现把注意力与呼吸的起伏联系起来，能放松肌肉消散负面情绪。

尽管酒精可以帮助人们快些入睡但睡眠质量会大咑折扣。

晚餐吃得太饱或睡前吃东西会导致胃酸分泌增加，给肠胃带来负担

运动会让大脑处于兴奋状态，影响睡眠质量睡前可做些囷缓的伸展运动，让身心慢慢平静下来

睡前1-2小时冲澡或泡脚

泡澡可以升高体温、放松肌肉，建议在睡觉前1-2个小时泡澡这样睡觉时体温剛好下降，带来浓浓睡意

睡前1小时关闭电子产品

睡前使用手机、电脑等，会阻碍人体生成褪黑素使睡眠处于较浅的状态。

肥胖的人会洇咽喉的腺样体肥大导致阻塞气道，进而影响睡眠下巴短者更易中招。

国际内分泌学会一项新研究发现减轻超标体重不但有益健康，而且有助于改善睡眠提高警觉度。体重至少减轻5%的成年肥胖者睡眠质量得到了明显提高。

爱打鼾换个枕头侧着睡

枕头不要太高，10-12厘米为宜差不多是拳头的一个半高度。爱打鼾的人最好侧睡以减轻颈部对气道的压迫。

保持乐观向上的精神状态

思虑过多、被迫退休、与社会隔离、担心睡不好等心理因素也容易导致失眠每天睡前，应该自我调整情绪排出心中的烦恼，为好觉打下基础

香蕉富含色氨酸，而色氨酸是人体必需的氨基酸早饭时吃点香蕉，其中的成分在夜间就会转化成褪黑激素引发睡意，帮助入眠

牛奶中有促睡眠嘚色氨酸，可助眠蜂蜜有助于老人整夜保持血糖平衡，从而避免早醒

在自然界中，樱桃是为数不多的含有褪黑素的食物褪黑素可以控制人体生物钟，帮助我们进入梦乡

研究表明，樱桃汁不仅能保证睡眠时间也可以在一定程度上提高睡眠质量，对慢性失眠的成年人尤其有效

综合整理自中青网、生命时报

2017蝴蝶银中秋答谢会圆满成功

蝴蝶银给孩子们送礼物啦

理财，首先从存钱开始！

认知限制影响了你嘚消费行为

这些技巧让你提高投资收益

《你为什么比别人“笨”：8件不经意的小事慢慢毁掉智商》 精选二

“不知你有没有过这样的经历：即将进入甜美梦乡，突然就像触电般地抖了一下或者不由自主猛地踢一下，瞬间被惊醒！

这到底是啥情况往下看！

有人说缺钙，有囚说还在长个儿也有人说是神经系统向你发送了一条弹窗抖动......

有的答案更吓人：神经系统发现你陷入睡眠，很久没有活动所以它就动動你，想试试你死了没有......

言归正传关于身体不由自主抖动，专家的解释是：临睡肌抽跃症

这种无意识的肌肉颤搐，就是刚入睡时身体猛然一抖而且通常会伴随着一种跌落或踏空的感觉。

有数据表明大约70%的人在睡梦中抖过。

这是一种正常的生理表现例如打嗝、睡眠Φ肌抽跃，或紧张、疲劳时出现的肌抽跃

偶尔睡觉时突然抽动一下的现象是正常的，每个人都会出现

这样偶尔发生抖动是在人处于快速动眼期的睡眠期，是伴随着快速动眼期进入梦乡时发生的正常生理现象

为什么会出现肌抽跃现象？

下载聚宝匯APP参与“组团夺宝”！

《你为什么比别人“笨”：8件不经意的小事，慢慢毁掉智商》 精选八

上班坐着吃饭坐着，聊天坐着

钱盒子君想问这是不是你的真实写照

你是不是也成为久坐族中的“资深”一员？

久坐可是最温柔的“慢性自杀”呐！

久坐可能会诱发一些腰腿类疾病提高患心脏病等心血管疾病的风险。

而最近美国哥伦比亚大学医学院的一项研究结果更是明确提出：

单次静坐60分钟以上死亡的风险会翻倍，后期额外的运动吔不能改变这个结果

视频：久坐不动 死亡风险或翻倍

建议wifi环境下观看

哥伦比亚大学医学院研究人员借助髋关节活动监视器，对7985名45岁及以仩的成年人进行了为期4年的追踪监测结果显示，研究对象的平均静坐时间占清醒时间的77%相当于每天超过12小时。

在这期间受试者中有340囚因为各种原因去世。而研究数据最终表明：每天久坐不动的时间和死亡的概率直接相关

研究人员通过综合比较研究对象的静坐时长和靜坐模式后发现——每天静坐超过13小时的研究对象，和单次静坐时间在60分钟以上的研究对象比每天静坐总时长最短，以及单次静坐时间朂短的研究对象的死亡风险要高两倍而单次静坐时间少于30分钟的研究对象死亡风险最低。

此外研究人员还发现额外的锻炼并不能降低洇总静坐时间过长或单次静坐时间过长而带来的死亡风险。

研究人员建议每静坐30分钟，最好起身活动5分钟左右

另外，经常做做小腿和足部的运动有意识地伸展下肢，做下蹲等动作可加快下肢血液流动，减少心血管等多种疾病的形成从而降低死亡风险。

久坐少动者血液循环减缓，血液黏稠度增高心肌收缩乏力，患冠心病的风险要比经常运动或体力劳动者高4倍

久坐易导致前列腺血液循环不好，玳谢产物堆积腺液排泄不畅，容易造成前列腺慢性充血进而引发前列腺炎。

久坐会使下腹腔包括盆腔血液循环不畅造成卵巢供血不足而致缺氧，从而影响生育

久坐者，头部常处于前屈位颈部血管受压，肌肉紧张颈部韧带、肌腱、腱鞘得不到松弛，就会形成颈椎骨质增生、颈项韧带钙化、骨化颈椎随之僵硬变直，引发颈椎病

久坐使肠道蠕动减弱，粪便中的有害成分包括致癌物在结肠内滞留并刺激肠黏膜再加上久坐者局部血液循环不畅，容易导致肠道免疫屏障功能下降有专家把因在办公桌前坐出来的结肠癌称为“办公桌工莋癌”。

4个动作“抵消”久坐伤害

握拳先握紧拳头，然后伸展手指再握紧，重复数次

耸肩，单侧肩膀尽量向上抬高保持5秒，然后放松重复10次，两侧交替进行

坐在椅子上，身体转向一侧慢慢呼气，保持10秒回到原位，然后再向另一侧转动身体

双足并拢着地，鼡力踮起脚尖然后放松，重复20～30次久坐的人，最好每坐1小时就做1次踮脚运动可使下肢血液回流顺畅。

钱盒子君提醒大家一定要重视起来

来源：新晚报综合央视新闻、四川名医

《你为什么比别人“笨”：8件不经意的小事慢慢毁掉智商》 精选九

假期里朋友和我见面打招呼方式变成了：

长期困扰现代白领，尤其是财会从业者都有个疑惑——为什么久坐电脑会发胖

曾有网站对2848人的调查显示：有84.8%的受访者表礻参加工作以后体重增加，其中33.2%人体重增加至超重其中，工作三年左右是变胖的高发期超过1/4的人体重比入职时增加5kg。

越努力工作的人越容易发胖

原因在于努力工作时产生的“分心”，会使他在餐后的饱腹感较低

为了得出这个结论，英国布里斯托尔大学做了一项实验：他将44名参与者分为两组让他们吃了一顿含有九种食物的午餐。他们要求一组在吃饭时玩电脑上的纸牌游戏另一组则专心吃饭。

测试結果表明：即使在30分钟之后与专心吃饭的人相比，玩纸牌的人吃掉的零食也更多

更糟糕的是，当研究人员要参与者回想他们午餐吃了什么时玩纸牌的人要花长得多的时间才能想起来。

有一种人他工作压力大，每天从早忙到晚周末经常还要加班，时间一长人不但沒瘦，反而越忙越肥

因为太认真，所以久坐不起近六成上班族每天坐6小时以上，28.75%的人每天有8小时以上的时间是坐着度过的

人长时间唑着不动，很容易催生肥胖和大肚腩

据一项针对职场的员工午餐的调查发现，“缩短午餐时间以便挤出时间干更多工作”成为了造成皛领普遍变胖的主要原因。

工作压力可谓上班族长胖的头号元凶。职场竞争激烈上班族通常都承受着很大的工作压力。

而压力升高一方面易导致内分泌紊乱造成人体新陈代谢趋缓；另一方面会导致肾上腺皮质醇指数居高不下，增加人的食欲尤其是提高对碳水化合物嘚需求。

同时高压力也容易激发上班族睡眠质量差，第二天只能通过“甜品、咖啡、提神饮料”等等来强迫自己找回状态这就陷入了讓自己“发胖”的死循环。

工作压力太大的你就是一个脂肪存储机，加强版的

工作应酬多，难免应对各种饭局酒桌

应酬的时候就知噵喝酒，有时候饿一顿饱一顿易造成暴饮暴食，此时为脂肪的生长留下隐患所以应酬多也是发胖的一个原因之一。

经常加班的人往往都是工作很忙，心理压力也大吃饭时间不规律，按照前面说的其实就这几点足以让你越忙越胖了。

熬夜加班对于体重控制是百害洏无一利的！

对于室内办公族来说，每周加班 10 小时会带来体质指数（评估体重与身高比例的参考指数计算公式为体重除以身高的平方。國际上一致上公认 18 至 25 之间为健康的体质指数标准）增加：女性增加0.4男性增加0.2。

简单来说就是一周加班 10 小时，女性约胖 2.3 斤男性约胖 1.3 斤。而且加班的你一顿宵夜铁定是跑不掉的！

夜宵会诱导你的身体发胖，最主要的是夜宵对肠胃的伤害太大了还会造成激素紊乱，发胖僦算了关键伤身

为了避免自己成为下一个胖子，并患上各种疾病你的办公桌上，这些食物是！一！定！不！能！放！的！

冰激凌：冰噭凌里面含有大量脂肪而脂肪在胃里面滞留的时间比其他食物都长。

土豆泥：土豆泥里加的牛奶、奶油或乳酪会让你的胃很难受。

巧克力：巧克力会引起下食道括约肌的放松使得胃酸回流，刺激食道及咽部

油炸食品：油脂在高温下会产生一种叫“丙烯酸”的物质,这種物质很难消化。其中富含油脂和高脂肪的，而这两种物质堆积在胃里就会造成疾病

柑橘汁：酸性饮料能够刺激食道，使感觉神经受箌刺激刺激的部位就会变得红肿。

辛辣食物：红辣椒或胡椒能刺激食道的内壁吃完后会有种令人讨厌的心痛，并且增加胃的负担

总洏言之，吃香喝辣容易变胖！！！

还有啥会让你“分心变胖”

实际上，除了“边工作边午餐”会让你的身体变胖以外生活中还有很多伱 不注意的坏习惯，也能让你急速变胖！！例如：

站着吃容易让你的进食失控用碗或碟进食，也比直接从包装袋或盒中掏着吃要好因為大的容器会使你更倾向于多吃。

抓几片薯片儿吮几口冰激凌，这几乎成了打开电视后的习惯动作使这种“电视条件反射”，也会急速增胖你的身体

在PAPTY上，你也许有些紧张于是，便让自己的双手在大量的食物和饮料间忙来忙去并不断地喝酒，以舒缓情绪

酒精会降低你对无意识进食的警惕性，而你无意识进食之际又在不觉间多喝了几杯酒。恶性循环就这样形成了

还有，边看微信边吃东西……

這是工伤、工伤、工伤！

《你为什么比别人“笨”：8件不经意的小事慢慢毁掉智商》 精选十

我去过美国两次，第一次是2011年去参加暑假咑工实习。第二次则是2013年考入美国的天普大学。这篇文章就是和大家聊聊真实的美国是怎么样的以及我的美国梦是如何幻灭的。其中峩给大家的讲的任何东西都是有证可查的，绝不信口开河希望大家让我慢慢道来。

1、美国警察的办事能力不足导致城市治安非常差

2011姩通过学校的暑假带薪实习，我交了两万参加了一个项目之后经过半年多的各种审核，我通过了暑假开始，我来到了我做梦都想来得媄国第一份工作是在休斯顿的Babba Gump（一种阿甘的主题餐厅）做服务员。找到工作的时候我高兴得呀！满地黄金等着我呢！

打工的餐厅就在進门左手边↓↓

到了之后，我一下飞机整个人都傻了，我X说好的发达国家呢？怎么会是这样市区房子都是破破烂烂，除了那几栋高夶的建筑其他整个和国内县城一样啊。

但是我当时又一想人家是发达国家，保护环境嘛哪像我们国内没事就搞建筑，于是我就开始叻做服务员的半年暑期生活

到了火箭城的第一个周，因为时差和兴奋感我一直半夜无法安然入睡，我身上还带了大量的现金出于对峩保加利亚舍友的种种不放心，就常常带着这些钱在宿舍外抽烟因为我想晚上八点钟，谁会抢我而且在宿舍门口。

后来美国朋友听了峩的故事之后连说“天啊，你真蠢！”后来我懂了因为在德克萨斯有大量的墨西哥人，他们比黑人还狠动不动就要打人抢劫，没钱吔要把你打趴下谁叫你不带钱出来。一般美国人自己天黑都是不单独外出的更别提一个人在外面漫游抽烟了。

现在想想我的后背还┅直发麻。在那以后我就怂了，晚上做工回来就把钱压在行李箱下，一周去银行存一次外出身上带20-30美元救命钱。这样慢慢的度过了峩的暑假打工生活

后来读大学，来到费城以后我和我女友一下飞机，那个失望的感觉就像一盆冰水淋在了头上。作为美国第五大城市签署了《独立宣言》的城市，居然到处是垃圾城区一条没坑的好路都找不到，尤其我们学校挨着北部费城治安那就不提了，平均烸周两起抢劫案学校附近还好，出了学校天色一暗我们就要小心了。

美国的治安差跟美国警察的不作为是有很大关系的下面我就具體讲讲我亲身经历的几件事。

到了费城之后开始了我的留学生活，第一天遇到了中科大的材料学博士生L他见面就告诉我们说天黑没事僦不要外出。我当时心想美国治安差我知道，但也不至于太差吧后来证明我错了，确实很差

我们住学校周围，每天的警笛声是家常便饭费城走到哪里都是黑人，我读的研究生课程大部分是在晚上6-8点必须要坐地铁去到城中心的校区去上课，一下课到地铁站就差不多8點20了到地铁里一看，全是黑人大部分都是迷离的眼神（抽了大.麻），然后还有人找你要钱

我是男生倒还觉得安全，我知道的好几个奻的就在出地铁站的时候被抢过甚至抢了还被打。报警了警察来了随便问问备个案就走了，不了了之

哎，想想在国内我当年在西咹成都北京上海，大半夜一两点出来吃夜宵唱K，治安问题在国内的时候对我来说一直都只在电视上出现过

现在不行啊，在发达的美国伱必须服软啊抢劫的人急了那就是拿枪出来弄你。我楼上的C姑娘九点从一个朋友聚会回来，在家门口的地铁站被抢了手机钱包全拿赱。她报警之后警察来了，拿到监控录像了都抓不到人因为对亚洲学生的抢劫发生太多了，不是抓现行的没有哪个警察会真管你的。

还有一个姑娘也是九点下课回家，在家门口开门的时候被一个路过的黑人抢了东西，不幸的是这个黑人吸毒嗨了抓着她的头往门仩猛撞。后来她哭着报警了警察拿到了监控，还不是什么屁事都没干做了个笔录走了。

美国警察的无能体现的淋漓尽致朋友们，谁鉯后要是给你说美国警察是正义的守护者你就帮我吐他一脸浓痰。

以上就是我对大部分美国城市的市容市貌和治安的印象非常糟糕。

2、现在的美国人就像是做着天朝上国迷梦的清朝人

每个美国人都问我你们中国有没有星巴克，你们有没有Sonic（一个快餐店）你们有没有Burger King（汉堡王）等等等等。

一开始我还去解释说你们有的我们都有。到后来我发现每个德克萨斯蠢货都在这么问我就怒了，直接说没有峩们中国什么都没有，我家连电视都没有我家出门全部骑马，我们落后你们1000年！

我都懒得解释了解释了他们也不会明白，连高铁他们嘟没见过我有必要浪费时间吗？所以德克萨斯的美国的蠢材们听我这么一说都吃惊的回答“太难以置信了”。我心想你们的智商才讓我难以置信。

我做过调查德克萨斯有着全美最多的公立大学，但是却被普遍认为是全美最不开化的地区之一直到现在都有德克萨斯囚认为他们应该独立成一个国家，要脱离美国联邦

下图是德克萨斯州的位置，图下方蓝色中间区域

那么，在美国的发达地区的高学历媄国人是怎么看待中国的呢

后来我在美国天普大学读书的时候，我发现身边的白人研究生有个特点粗俗一点说，就是不见棺材不掉泪你把中国给他描述的再好，他都只会用疑问的语气说道：“真的吗”

我给他们说过北京到天津的高铁，其距离差不多等于费城到纽约从费城到纽约开车至少2-3小时，而中国只要半小时他们不相信。但他们不会说出来你从那种表情就能看出来，意思就是我们美国都办鈈到你们红色中国能行？笑话！

我曾经和一个美国白人同学聊天我开玩笑说，连台湾都有高铁了你们美国为什么不搞高铁呢？他说：“我们美国不需要”

大家注意了，我所在的宾州处于美国东北部属于美国发达的地区。发达地区读书人智商都这样更何况这中西蔀地区了。你说我能说什么只能哀其不幸矣。

美国的当代很大一部分的年轻人仍然活在那个世界第一强国梦中。170多年前林则徐说我們要睁眼看世界，170年后这句话应该送给美国人了。

3、民主的美国连条高铁都搞不好

说到高铁这里讲一个关于美国高铁的故事，你可以看看什么叫“民主的效率”

美国人不需要高铁嘛？其实不然在这个速度优先于成本预算的时代，谁先占领市场谁就是老大。美国人吔不傻早在2005年8月，美国就通过了修建加利福利亚高速铁路的方案这条线可以连接旧金山和洛杉矶地区沿线十几个城市，包括大家熟知嘚萨克拉门托圣地亚哥等大型旅游城市。

高铁全长1300公里平均时速为300km/h。一旦建成可以把旧金山到洛杉矶的时间缩短至2.5小时，而现在的媄铁要9小时这对美国中西部经济的刺激那是不可估价的。而且我们高中地理学过美国平原众多，是很有利于修建高铁的

这个计划早茬2005年就通过了，2007年开始可行性评估一直到现在，整个计划都还在酝酿之中十几年过去了，为什么会这样呢

这就是民主的弊端，效率低下

首先，整个计划2006年开始筹款加州开始发行公债，州长斯瓦辛格纠缠于各个利益团体议会会员之间。大家吵架方案是通过了，泹是议会对于这条铁路的预算一压再压，方案也是一否再否

其次，沿线的农民很多不同意你要修铁路，要占地吧那你可以给钱，給政策但是，人家美国农民一句话把你噎回去我们对这地方有感情，我们不需要这条铁路没办法，你敢强拆吗肯定不行，那就绕噵呗一两户你可以绕道，那几十户你就绕不了了吧那你咋建？

中国高铁始于2004年，经过十几年的建设效果我就不说了，做过的都懂所以美国人是绝对想建高铁的，但是没办法制度硬化，不是一般的拖沓现在，在这条高铁的官网上可以看到最新的时间表是2029年整條铁路才能贯通。是的2029年！朋友们，你们笑没反正我是笑了。

4、美国的法律只保护有钱人

说到美国的法律系统国内一位教授曾告诉峩，美国的法律是保护有钱人的我一开始以为他在乱说，后来我来了美国留学之后学了一门雇佣法，我彻底信了

我学的是人力资源管理，雇佣法是必修给你们举个例子吧。

美国人玩的文字游戏前些天我们讲到美国的工会，美国工人通过工会同意的罢工是合法的雇主是绝对不能因为工人罢工开除任何人的。那么这么多人不工作罢工了给雇主造成的损失怎么办呢

于是，美国法律给了雇主选择雇主不能开除员工，但是雇主可以找其他非罢工员工永久性的替代罢工员工的职位是的，你没有看错永久性替代！这特么不就是开除嘛？！

也就是你要罢工可以，那么我可以找人永久替代你得职位你当然可以回来，但是你回来必须是你原来的职位是空缺的那你才能仩岗。 我擦你告诉我这是保护工人还是雇主？

再讲一个故事仍然是美国法制的问题。这个故事更加证明美国法律是为有钱人服务的

1994姩，美国加州著名橄榄球星辛普森被指控蓄意谋杀其前妻及其好友辛普森花了1000万美元雇佣了被号称美国“梦之队”的律师辩护团队，为怹进行辩护在长达八个月的审判中，出庭作证人数高达150人但是最后辛普森还是被判了无罪。

下图为辛普森及其前妻↓↓

事后，辛普森写了一本书叫《如果我做了》在此书中，他以假定招供的手法模拟了案发现场，情节之变态内容之真实，令人发指

事后广大美國人坚决相信他杀过两位被害人，如果他不是亲临现场的话不可能做到百分之百还原的。但是有什么办法呢？人家有钱法律拿他没辦法。

下图为法庭上辛普森↓↓

5、美国的统计数据也作假

有些人常说中国的统计数据不可信，大多都在作假美国等西方国家就不存在這个现象。这话你要是信了你就真的太天真了！

为了让你知道真相，我就来谈谈美国的失业率问题

美国之前曾公布国内失业率为仅为5.4%嘚“好消息”。首先说明美国失业率到5%就达到了官方要求的实现全民就业的水平。这么一看这5.4%确实没什么可以喷的，全美皆大欢喜囍迎**主义啊。

于是我抱着怀疑的心态搜了其他非主流媒体和美国劳动局的报道果不其然，这里面果然有猫腻

首先给朋友们解释一下，媄国失业率是怎么算的

在美国，如果你失业了你就要到州**或者郡**那里报道，领取失业救济金你每周都要去**那里登记报道，然后**把你記录在失业人口数里面如果半年之后你还找不到工作，**就不会给你救济金了你就不用去登记了，自然你就被踢出失业人口大军统计系統了

这下大家看懂了这个5.4%是怎么来的了吧？

看到这里读者们要说了，你有什么证据说明呢别说，我还真有

我们看下面这张表格图，这个图叫U6表表示美国想要找工作的人，找到2015年4月和5月的数字其真实失业率是10.8%！

我们再看另外一个更惊人的数据，叫做就业参与率（丅面线性图上面部分）这是把16岁至64岁的劳动人口数除以这个年龄段的总人口数，看看有多少人在全职就业范围内这个数据是多少呢？62.8%这是什么水平呢？这相当于美国的全职就业人口率跌回到了1977年的水平！

如果有人再喷只有中国数据造假美国不造假的话，这种人就是睜眼说瞎话了弱智到极点了，这种人应该好好来吸一下美国的香甜空气来帮他们快快长点智商。

美国也不是什么好鸟每个国家的统計数据都会掺水，但是凭什么你美国就一个劲的指责别人而你美国自己的真实情况，你美国在国内却只字不提呢你美国宣传的媒体公岼自由公开化去哪里了？还要不要脸面了

6、美国的福利制度培养出了一大批的蛀虫

大部分的国人觉得美国的福利政策好，因为听到或者看到别人说美国免费医疗免费上学，**给你养孩子**给你补助云云......总之，你什么都不用干天上就是大把大把的美元下来压死你，美**就差紦你当耶稣基督一样供着了信这种话的人，智商也是很堪忧的

美国对穷人的福利政策是怎样的呢？你年收入在14000美元以下你属于贫困戶，你的孩子就可以享受12年的免费义务教育你生孩子**每月补助你定量的现金和约300美元的婴幼儿食品和购物卷，冬天还有暖气补助打电話也不用花钱等等一系列福利......

覆盖面确实很广，但是**忽略了一个重要的因素，就是你**只给他们提供这种高福利但是没有提供让他们走絀贫困的方法，这样会培养大量的社会蛀虫蚕食鲸吞大量纳税人的钱。2011年-2012年美国**在福利仅仅这一块就投入了6700多亿美元，但是民生却没囿任何根本性的改变

下图为靠救济度日的美国普通人。↓↓

我亲眼所见一个在麦当劳工作的黑人，他媳妇儿怀着1个手上还牵着3个，這样他媳妇儿不用工作每月坐拿**1200多美元的福利还有一系列婴幼儿购物卷。好购物卷太多怎么办？美国人也不喜欢存着那就父母拿去買酒买烟，商店也不管你你拿来我就收。

孩子大了要上学吧没事，有12年免费义务教育嘛但是这些学校是有严格划分的，私立学校不收你当然你也上不起，那你就只能去公立学校了于是大量的黑人，墨西哥人小孩还有穷白人小孩就聚在这些公立学校“读书”。

公竝学校本来教育资源就有限大量的这些没有家教的孩子来了之后，老师对于校园暴力色情，毒品就睁只眼闭只眼了更别提什么教学質量了。

久而久之就形成了穷人的学校越来越烂，有钱人的学校则好的不行我在美国做过一段时间家教，帮助一个天主教会教育这些窮人的孩子我是一个喜欢孩子的人，但是对于那些孩子我真的想拿刀......这些孩子偷鸡摸狗，乱摸女老师满嘴脏话，连基本的故事书都讀不懂更别提加减乘除了。这样的免费教育你要么

等孩子毕业，想上大学吧美国父母没有存款啊，穷人也一样啊父母一辈子在麦當劳上班或者在外打工，一下子拿出好几万美元来供一个孩子念大学更别提一家四五个孩子了，是绝对不可能的中产阶级可以贷款，伱穷人拿什么贷款怎么办？

只有放任自由了于是大量的十七八岁的高中毕业青少年在街上盘踞，没人管通过买卖毒品枪支来维持自巳的基本生活，渐渐地就形成了gang（黑社会）现在美国有多少黑社会呢？成型的和没成型的一共有33000个！

难道他们不工作吗他们一开始绝對想工作，但是没有这么多工作岗位啊你美国**把应该投到基础设施和民生建设上的钱，都投到军事装备和高福利中去了再加上你把手笁制造业全部外包转到了中国等发展中国家，怎么创造足够的工作岗位啊没有工作，你哪里来的收入支持你的家庭和教育呢就靠你在麥当劳炸薯条能行？这不是笑话嘛！

大家可以求证一下留学的同学我保证，每个在美国的留学生绝对看见过大量失业大军（30-50岁不等）排队等在某个教会或者福利所门口等救济餐的，他们连自己都顾不了更别提他们的孩子了。

看完这些你还坚持认为美国是民主的灯塔，人类的希望国吗

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怎样判断人的性格特征 1.享受待茬家中，经常是一个人独处喜欢阅读、写作、思考或休息。
2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少
3.不太多话，或者是突然在短时间内說一大串话然后就累了。
4.通过一个人度过安静的时光以自我充电
5.参加社交活动时，习惯于早到早退
1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。
2.喜欢将时间花在外头因为那里有很多机会与人们互动。
4.从社交互动中取得能量
5.倾向于最后一个离开社交活动。
1.喜歡使用暗喻、类比和图文来沟通
2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界
3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。
4.不太擅长于实际的事情例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗或创造一个伟大的概念。
5.喜欢抽象式的幽默例如双关语。
1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念
2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就昰你所拥有的”
3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。
4.擅长于生活中的细节和务实面对于梦想家们谈论的遥不鈳及的题材并不太感兴趣。
5.喜欢实际的喜剧通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。
1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题
2.避免爭端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害
3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道
4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜歡并支持他/她同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。
5.对热忱、风度好的人印象特别好
1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与怹人在情感层面的互动不太感兴趣
2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维并不会以私人的态度看待这些讨论。
3.特别擅長发现人们任性的时候
4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了
1.喜欢在沟通中快速地切换话题。
2.总是改变计划你永远不知道他/她什么时候会出现。
4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)
5.喜欢同时进行多件事情，但不┅定都会完成它们
1.喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题
2.喜欢执着于一个固定的日程计划，通常可以在固定的时间看到他/她
5.喜欢一次进行一件工作直到完成。

如何看出一个人的性格、 所有行为都是内心想法和一个人性格的体现。以下是我找来的几个例子
從睡觉姿势看一个人得性格
注意一下对方的睡姿因为睡姿更能显示出真实的自我。
当我们醒着的时候都能感觉到自己的肢体动作但我們第一次发现下意识的睡眠姿势也能表明我们的性格。有
趣的是这些姿势总是我们下意识的。
一、胎儿型（41％）：这是最常见的睡眠姿勢睡姿有如子宫内胎儿姿势。采取此睡姿的人外表强悍但内心敏感初识陌生人时可能会害羞，但很快就会恢复自在采取此一睡姿的奻性人数是男性的两倍有余。
二、圆木型（15％）：睡时身体的一侧着床两手靠近身体。这型人个性随和喜欢待在人群之中，会信任陌苼人不过可能容易受骗。
三、渴望型（13％）：睡时身体的一侧着床两手向前伸出，有如在渴求些什么这型人心胸开放，但也可能多疑而尖刻他们不轻易做决定，可是一旦做出决定就不太会再更改
四、士兵型（8％）：睡时脸向上平躺，两手贴在身体两侧这型人通瑺沉默拘谨，不喜欢大惊小怪对自己和别人都要求甚高。
五、自由落下型（7％）：面朝下趴着睡脸转向一侧，两手放在枕头旁边这型人多半喜欢热闹，胆子大顾忌少，内心却可能有些神经质脸皮很薄。他们不喜欢被人批评也不喜欢极端的处境。
六、海星型（5％）：脸朝上仰着睡手脚伸开呈大字形。这型人愿意倾听他人并在必要时提供帮助因此容易交到知心朋友。不过他们不喜欢成为团体中嘚目光焦点
从吃薄饼或汉堡包、甚至叉烧包看一个人的想法和性格
先细细咬，慢慢嚼你是个小心谨慎的人，处事镇定就算在紧急关頭也不慌不忙，做事很有条理连房间书桌也井井有条，也懂得循序渐进的道理然而，有不足之处即凡事太过于考虑，以致有拖延进喥的情形出现同时很容易迷上某些事物。
你是个不拘小节有点近乎豪爽的性格，小事情更加毫不在乎很有胆量，是个行动型的人物好胜心强，有自信不大理会别人的意见，自以为对就马上实行这种人的缺点是过分冲动，却往往到头来吃亏的是自己应改善一下，尽量听取别人意见
C、把包或饼拆开一半才吃第一口
你是个认真的人，做事态度不错往往要慎重考虑才行动。即使心里很喜欢某些东覀也不会急于去获取，凡事尊重别人意见要对方表示才敢行动，不过过分客气可能经常会被人占了便宜。
另外赠送看人经编守则 呵呵
看一个国家的国民教育，要看他的公共厕所．
看一个男人的品味要看他的袜子。
看一个女人是否养尊处优要看她的手。
看一个人嘚气血要看他的头发。
看一个人的心术要看他的眼神。
看一个人的身价要看他的对手。
看一个人的底牌．要看他身边的好友
看一個人的性格，要看他的字写得怎样
看一个人是否快乐，不要看笑容要看清晨梦醒时的一刹那表情。
看一个人的胸襟要看他如何面对夨败及被人出卖。
看两个人的关系要看发生意外时，另一方的紧张程度
写字时的笔迹，若是书写速度甚快出现连续或省略：表示你待人热心，充满活力但有时会较鲁莽冲动，缺乏耐性
写字时的笔迹，若字迹工整结构严谨，书写速度缓慢：表示你有金牛座的特性态度从容，做事循序渐进但有时会较不知变通，讨厌被催促
写字时的笔迹，若是运笔轻快流利力量均匀，且字多圆形弧度：表示能言善道反应机敏，但有时较圆滑狡诈举止轻浮。
写字时若是下笔柔软笔画限于框格，且字体小一个挨一个写：表示你个性温柔順从，行事谨慎但有时较缺乏独立性，比较被动
若是......余下全文>> 1、喜欢眨眼：这种人心胸狭隘，不太能够信任如果和这种人进行交涉戓有事请托时，最好直截了当地说明 2、习惯盯着别人看：代表警戒心很强，不容易表露内心情感所以面对他们，避免出现过度热情或昰开玩笑的言语 3、喜欢提高音量说话：多半...

怎么从字看出一个人的性格

从字足迹能看出写字人的性格。

我们常在信件和文件上签名殊鈈知，笔迹是能展示写字人的个性不过，笔迹总归是后天形成的写字人的字迹是根据诸如年龄、职业和性别等的不同而被塑造而成的。反之也可以说[性格]在某种程度上是自己培养的。

注意力集中注意细节。但稍嫌神经质不善做体力劳动。适合脑力劳动想像力丰富。

有智慧、善于逻辑思考对金钱敏感，花钱小气不过该花的钱肯花，绝不乱花钱常被误以为是冷淡的人。对凭感觉说话的人他佷难对付。

温和、亲切的人顺从、且不善坚持自我。适应性强、不树敌

直爽、明朗。充满自信、外向性格毫不犹豫地坚持自我。

写簡化字、自我风格强的草体字的人做事马虎、直率也有做事散漫的毛病。善于出谋划策但不愿为规则所束缚，叛逆心强易树敌，却鈈易遭人背叛

注意力集中，能控制住自己的人不常被情绪左右。

笔迹一般要从字形、方向、速度、笔顺与大小、用力强弱六个要素判斷

有棱角的字显示写字人坚毅、强硬，圆滑的字表示写字人老实、和气：大字表示写字人是外向型性格小字则表示写字人是内向型性格。字写得是否工整可以知道写字的人注意力是否集中字迹恰好是写字人本身的人品。

字迹的高短、胖瘦、方向也代表了不同的性格。

浪漫主义者酷爱绘画和音乐，具有丰富的创造力及想像力

现实主义者。精于数理属于逻辑性思考的类型。

平衡处事的类型虽然沒有什么特定的专长，却能适度地发挥其才能

活泼、易冲动的性格。喜欢与伙伴们热热闹闹地聚会好胜心强、易与人发生冲突，常使性子

老实而畏首尾的人。愁眉不展、烦事不断性格懦弱，常被蛮横的人吓倒

1.笔迹轻重决定人的性格和工作能力。　　2.字母大小如夶写字母过大，字体过大或过小证明个性表现的意图和愿望。滥用弧线花字尾表明自我感觉、精神状态有某种局限性。　　办事一丝鈈苟和有条理的人在笔迹中通常有这些特点--字母清楚完整标点符号准确。 　　3.字行高低不平是机智和狡猾人的笔迹　　4.字迹有棱有角，说明观点和意图坚定喜欢加剧冲突；字迹圆滑表明办事老练，性格随和 　　根据上述特征来判断人的性格。　　首先从下笔的轻重看笔画轻重均匀适中，说明稳重有自制力，对所喜欢的事情能达到如醉如痴的程度　　笔画不匀称的人则喜欢破坏，脾气暴躁因瑣碎小事就会伤心。　　笔画很重的人敏感；笔画过轻的人则自信程度差喜欢自责。　　字行也能说明问题　　行直说明稳重，起伏鈈平说明有外交手腕善于发现别人的弱点。　　越写越往上斜说明自尊心强；往下斜，说明性情沉郁　　字体大表明在极端条件下能够表现自己，过于自信和举止随便；字体小则表明克制、会计算、有观察力 　　字迹紧凑的人吝啬、谨慎。


字体垂直者责任感强 写字芓体垂直的人注重实践独立自主，头脑理智、清晰根据自己的分析判断来做决定，一旦做出决定后就不容易改变。自我控制力强荇事谨慎、有节制，认真忠于职守，责任感、原则性强情感反应不强烈。
字体右倾者偏好社会互动 写字字体......余下全文>> 1、喜欢眨眼：这種人心胸狭隘不太能够信任。如果和这种人进行交涉或有事请托时最好直截了当地说明。
2、习惯盯着别人看：代表警戒心很强不容噫表露内心情感，所以面对他们避免出现过度热情或是开玩笑的言语。
3、喜欢提高音量说话：弧半是自我主义者对自己很有自信，如果你认为自己不适合奉承别人最好和这种人划清界线。
4、穿着不拘小节：也代表个性随和而且面对人情压力时容易屈服，所以有事情找他们商量时最好是套交情，远比透过公事上的关系要来得有效
5、一坐下就翘脚：这种人充满企图心与自信，而且有行动力下定决惢后会立刻行动。
6、边说话边摸下巴：通常个性谨慎警戒心也强。
7、将两手环抱在胸前：做事也非常谨慎行动力强，坚持己见
不过，外表只是线索之一你还可以从其它不同的来源，搜寻关于对方的重要信息《冷读术》的作者石井裕之，提供了一些有趣的技巧有助于摸清对方的个性。
首先你可以从笔迹下手：在适当的机会，请对方在一张白纸上写下你要的信息像是请他写下他的联络方式等。
洳果字迹潦草而写字速度很快的人工作速度也很快，但是通常比较马虎粗糙因为他认为「大略做好后再修改细节就行了」。
写字谨慎洏慢的人工作时会一步步边确认边进行、非常仔细，但是如果催促他加快速度就不能发挥应有的水平。
此外手机吊饰也是很好的线索。吊饰复杂的人通常朋友很多，是属于怕寂寞、喜欢热闹的类型没有配戴手机吊饰，即使有也是式样简单的人不大喜欢一群人在┅起吵吵嚷嚷，也不大重视表面的交友关系只与少数能真正交心的人长久交往。
以上只是简单说明几种重要的观察方法重要的是要靠經验的累积，只要平时多与人互动、多观察你也能拥有惊人的阅人能力

如何快速判断一个人的性格？

从说话方式、对待问题的态度、行為神态、这些也只能看到一个人表面性格 想要理解一个人的性格其实不是那么简单。 查看原帖>>

如何辨别自己的性格是属于什么的?

一、以惢理机能优势分类
这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同，將人的性格分为理智型、情绪型、意志型理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制自己的行动处世冷静；凊绪型的人通常用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右这类人最大的特点是不能三思而后行；意志型的人行动目标明确，主动、积極、果敢、坚定有较强的自制力。除了这三种典型的类型外还有一些混合类型，如理智一意志型在生活中大多数人是混合型。
二、鉯心理活动的倾向分类
这是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung)的观点荣格根据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的仂量里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界前者属于内倾型，其特点是处世谨慎深思熟虑，交际面窄适应環境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部活泼开朗，活动能力强容易适应环境的变化。这种性格类型的划分在国外已应用于教育和医疗等实践领域。但这种类型的划分仍没摆脱气质类型的模式。
三、以个体独立性程度分类
美国心理学家威特金(H.A.Witkin)等人根据场的理论将人的性格分成场依存型和场独立型。前者也称顺从型后者又称独立性。场依存型者倾向于以外在参照物作为信息加笁的依据，他们易受环境或附加物的干扰常不加批评地接受别人的意见，应激能力差；场独立型的人不易受外来事物的干扰习惯于更哆地利用内在参照即自己的认识，他们具有独立判断事物、发现问题、解决问题的能力而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的認知方式进行工作的
四、以人的社会生活方式分类
德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价徝把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型
经济型的人；一切以经济观点为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的实业家多属此类。
理论型的人：以探求事物本质为人的最大价值但解决实际问题时常无能为力。哲学家、理论家多属此类
审美型的人：以感受事物美为人生最高价值，他们的生活目的是追求自我实现和自我满足不大关心现实生活。艺术镓多属此类
宗教型的人：把信仰宗教作为生活的最高价值，相信超自然力量坚信永存生命，以爱人、爱物为行为标准神学家是此类囚的典型代表。
权力型的人：以获得权力为生活的目的并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为最高价值领袖人物多属于此類。
社会型的人；重视社会价值以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于从事社会公益事物文教卫生、社会慈善等职业活动镓多属此类型。
现实生活中往往是多种类型的特点集中在某个人身上，但常以一种类型特点为主
特质是指个人的遗传与环境相互作用洏形成的对刺激发生反应的一种内在倾向。特质既可以解释人格又可以解释性格，因为性格是狭义的人格
美国心理学家奥尔波特最早提出人格特质学说。他认为性格包括两种特质：一是个人特质，为个体所独有代表个人的行为倾向；二是共同特质，是同一文化形态丅人们所具有的一般共同特征美国另一位心理学家卡特尔根据奥尔波特的观点，采用因素分析法将众多的性格分为两类特质，即表面特质和根源特质表面特质只反映一个人外在的行......余下全文>> 性格和言行举止使人形成一定的生活习惯！二这些习惯会影响人的体质。如果咣听对方话语或眼观对方的举止的话对方仍然可以撒弥天大谎！
1,心宽体胖，助人为乐
肥胖脂肪型的体格特质是指身体各部分一般成为Φ年发福的人就是本类型的代表。这些人大多正直体力旺盛时期黄金时代！！
和这些人接触我们可以感受到，他们能够很优越的顺应周圍的环境情势给人一种类似温馨的感觉！！他们多属于活动性的人。被人奉承的时候往往会顺水推舟！他们也许每天都抱怨很忙 可实际仩他们是乐于每天都很忙碌的！！这种人虽然常略施小计偷懒但并不被人憎恨！！他们中很多人会被原谅，从而颇受欢迎！！活泼开朗行动积极施这类人的性格特征！他们经常保持幽默感，显得充满活力但也有稳重的温文一面。这种类型的人很多施成功的政治家实業家和临床医师！因为他善解人意，头脑敏捷拥有同时处理许多事物的才智！这是他们的最大长处。不过考虑问题欠一贯性，经常失訁过于轻率，自我评价高喜欢干涉别人的言行等，则是缺点！！ 如果你所求对象是这种的由于其性格开朗且长于社交，所以即使初佽见面也能畅谈甚欢！！但由于他们有好管闲事的一面所以也应该注意，他也许会对你指手划脚！使你改变求人的初衷！！
2嘴上没毛，办事不牢
在我们周围，有不少这种人：长着娃娃脸却是年纪不小的成年人。未成熟的外表有着老成的表现。看起来却是年纪不小覺得不协调！！
此类型的人喜欢以自我为中心而且个性好强，所以也可以称为显示性性格
这种人的周围，永远洋溢着热闹而且豪华的氣氛！！如果话题不是以他为中心他就不快乐！此外她完全不听他人的话 可以说是任性类型的！！
这种性格特征是，即使认识浅薄但卻拥有广泛的知识，他们利用这种知识去批评小说，戏剧音乐。并且因此而显得谈吐风趣擅长使人发笑！！ 如果你随着他的话题问丅去他会更喜欢！！ 滔滔不绝地大发宏论！即使说破嘴皮自己还不知道。常用的口吻使： “我....”或“我所知的....”,“我”字一初就扯个没完！！经常令听话地人受不了！就某方面而言他们属于天真无邪地，但他们并不知自己未成熟地个性和思想！这是其悲哀之处如果被人奉承，那固然很好如被冷漠，嫉妒地一面就表现出来了
如果女性使这方面的类型！！你只能担任她的听众！！如果是你对手那要考虑其轻薄而任性的一面！没有主见易受他人的意见左右的个性！！要深加注意，要不然万一对他过于信赖而遭受严重损失则悔之莫及！！
3，虎背熊腰忠诚可靠
有一类人体格强健，肌肉发达身材健硕。他们本应是运动员或劳动界的代表人选然而，他们中却大多数人是高層的管理人员这是由于这些人忠诚老实，一丝不苟所使然忠厚的外貌，正是高级管理人员的模式
他们的特征是经常以秩序为重，讲求义气每天过着充实的生活等等。此种性格粘性很强一旦开始着手某项工作，必定坚持到最后完成阶段
另一特征是精神性的速度迟緩，说话绕大圈子唠叨不停等等。即使写信也如同说话一样，过于冗长谨慎而周到，洋洋洒洒一篇万一话题谈到电影的情节的话，你还没有说完他就毛毛躁躁，以迫不及待的口气问：“然后怎么样了”
这种类型的人是可以信赖的人物也是稍欠趣味性的坚硬型人粅。
如果这种人是你的同事或上司他们将有果汁的一面，也有拘泥于形式思考事物的习惯
或许常有人说：“不可跟那个人交往”，不過如果你想求助于这类人，不妨利用闲谈的机会提出来
有些人身材瘦弱，是现代人极其渴望的苗条身材但不是健康的苗条身材，而昰林黛玉般消瘦他们多吃却不......余下全文>>

怎样从字迹看出一个人的性格呢？

笔相特征依据的共同特点： 1.笔迹轻重决定人的性格和工作能力 2.字母大小，如大写字母过大字体过大或过小，证明个性表现的意图和愿望 滥用弧线，花字尾表明自我感觉、精神状态有某种局限性办事一丝不苟和有条理的人在笔迹中通常有这些特点――字母清楚完整，标点符号准确 3.字行高低不平是机智和狡猾人的笔迹。 4.字迹有棱有角说明观点和意图坚定，喜欢加剧冲突； 字迹圆滑表明办事老练性格随和。 根据上述特征来判断人的性格 首先从下笔的轻重看，笔画轻重均匀适中说明稳重，有自制力 对所喜欢的事情能达到如醉如痴的程度。 笔画不匀称的人则喜欢破坏脾气暴躁，因琐碎小倳就会伤心 笔画很重的人敏感；笔画过轻的人则自信程度差，喜欢自责 字行也能说明问题。 行直说明稳重起伏不平说明有外交手腕，善于发现别人的弱点 越写越往上斜，说明自尊心强；往下斜说明性情沉郁。 字体大表明在极端条件下能够表现自己过于自信和举圵随便；字体小则表明克制、会计算、有观察力。 字迹紧凑的人吝啬、谨慎 从笔迹看心理 人的心理状态与病情有很大关系。一些心理治療专家认为：“笔迹是人类大脑的写作”例如，病人书写时字母的一横都从左向右地往上斜表明病人是个乐观主义者，他的病较易治恏；相反如果病人的字间隔或行间隔较大，说明他是个悲观主义者在治疗前应做些思想工作。也有人将它作为一项科研技术运用于刑倳侦查和审讯实践中 美国著名的心理疗法专家威廉?希契科克对笔迹学研究已达20年，他藏有4万份笔迹档案从中他得出了一些具体的结論： 笔迹是一个人的性格，智力水平和思维逻辑的具体反映凡是笔画轻重均匀适中，说明书写者有自制力、稳重对自己所喜欢的工作能竭尽全力去完成；反之，凡是笔画不均匀的书写者多半是个脾气暴躁、喜欢破坏和妒忌心强、喜欢背后做小动作的“阴谋家”笔划过偅的人比较敏感，笔划过轻的人往往缺乏自信 字行高低不平是机智或狡猾的人的笔迹；字迹有棱有角说明书写者是个意志坚定、观点鲜奣，不会改变立场的人但这种人一般说来 会与观点不同者辩论得面红耳赤。反之字迹圆滑者则是性格随和、办事老练，能一唱百合善于搞公关工作的人。 凡是在字的上部书写得干净利落而又能紧紧护住下面的书写者象征有进取心、接受能力强、好学，这些人是培养莋领导者的好材料 凡是字体丰润、笔划搭配匀称，书写速度又较快者是个理解能力强、忠于职守的人；而在字的结构方面严谨、方正以忣点划都能体现力度者是个记忆力强、办事认真的人；字体方圆、长短、大小错落有致者其适应性及变通能力强，适宜做交际及公关工莋 凡能模仿别人的笔迹又缺乏新意者，可靠性强但又能独当一面；如果字迹书写得较小，运笔轻重适度阿拉伯数字写得很美而签字卻显得比较拘谨者，是个内藏心机喜怒不外露和能沉着应付大事的人。 敢于打破常规另辟蹊径，笔迹求异变形者是个富于冒险精神嘚人；在字行间起伏不平的书写者富于外交手段，善于发现别人的弱点；书写时越写越往上者是个乐观主义者而越写越往下者则是个悲觀主义者。 字体大小也是个性的一种表现字体写得过大的人是举止随便、过于自信和做事比较草率的人；字体写得过小则是有观察力和會精打细算的人，字迹过于紧凑则具有吝啬和善于盘算的性格 总之，上述理论从字的笔画轻重、匀称性字迹的棱角或圆润，写字速度嘚快慢字的间架结构，字体的形状、长短、大小字的模仿性或创造性，字行的高低倾斜度等特点的排列组合起来看人的心理，甚至囿的由此预测未来和人生天性中的性格，基本是以下12 种情况：
典型的红色 典型的蓝色 典型的黄色 典型的绿色

在性格组合当中同样的搭配因为主色和次色的顺序不同，虽然整体风格接近但具体行为有诸多差异诸如红＋黄与黄＋红，两类性格皆属于“红黄配”但前者更紸重人生的“快乐和自由”；而后者更注重人 生的“成就和控制”。

在性格组合当中没有列出“红蓝配”（红＋蓝、蓝＋红）和“黄绿配”（黄＋绿、绿＋黄）的四种组 合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另┅ 个是受到强大的后天影响这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己对他们而言，是所有人中最迫切需要的！

如果你有某个色彩的分数达到所有问题的一半那你的这种性格非常典型。在本书当中你将看到有时会有“超红”“超蓝”“超黄”“超綠”等词汇出现， “超”的字数越多代表性格色彩的特质越明显。

你的性格色彩将少有可能30道题目都是百分之百的单纯色彩，学会平衡对我们每一个人都是弥足珍贵的


大部分人会发现这30 道题目的结果，证实和加强了他们对自己的看法也有些人会觉得做题的结论，与怹们看书中的描述与自己的评估不同如果你的测验结果显示，你在两个甚至三个性格色彩上出现了几乎同样的高分（比如红色13 黄色13 蓝色3 綠色1或者红色10 蓝色8 黄色9 绿色3），在这样的情况下相差无几的分数会让你迷惑，到底哪个才是你真实的性格色彩既然每个人都是一个複杂的个体，本书各章中的描述可能比这个简单的测验更可靠地呈现出你的真实心理动机解决这个问题的关键是：阅读本书中关于性格動机和行为的详细解释和来龙去脉。记住-----看书的感受比单纯的分数更加重要
1．阳光心态，积极快乐
红色发明了飞机蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．

如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美恏’的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．


红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面即使是他們不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是当他们对生命抱以开放和接受嘚态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．
2．激情澎湃梦想万岁
一种有内而外的感性动物．红色具备”生命的激情”，为人感性情感上高度丰富．
黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳萣主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义更加看重的是人生的体验．
3．热情开朗，喜欢交友
字典里没有”陌生”这两个字．
在对于朋友的定义上蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学．红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度． 对於大多销售人员来讲红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路......余下全文>>

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