公司说单位效益不好怎么不让裁掉,但只让我一个人休息,其他人都还在正常上班,这样合理吗

地区:重庆-九龙坡区 咨询解答:35665條

单位因为单位效益不好怎么不让裁掉减少员工的上班时间,从而降低员工的工资从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求那么并不属于违法。

依据《工资支付暂行条例》


第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付笁资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付嘚情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:


(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济補偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行 15:46:41 回复
  • 工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一個月发一次工资)内的劳动成果进行的结算我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加得出最后一个双方认可的总量,这个总量有的含税有的不含税。

  • 缓期两年执行是死刑缓期执行是我国刑法所独有的一种刑罚制度。它适用于那些应当判处死刑但不是必须立即执行的罪犯。死刑缓期执行期限固定为两年实行这個制度,是为了体现不废除死刑但杀人要少的政策。它没有放松对罪大恶极的罪犯的惩办同时又给某些罪犯以悔罪自新、重新作人、爭取减刑的最后机会。这种制度对于分化瓦解敌人,惩罚和改造罪犯是有利的而且可以为国家保存一批可以利用的劳动力。

您好!按《》规定,应按员工每工作一年支付一个月(超过半年不满一年算一年不满半年支付半个月工资)的标准,发给最高为12个月工资。
朤工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算

1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同不用提前30...

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未到所面谈律师回答仅供参考 2位律师回答

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