大家好我们公司刚刚开完年会,年会的抽奖系统是用的第三方小程序扫码签到,系统随机抽奖结果刚好抽到了即将被公司优化而离职的员工。现在总经理感觉大奖發给离职员工很浪费希望我们能够委婉处理下。请问我们该怎么办
我,没有经历过类似的情况
首先我要说一下,一家大型集团和正規公司的老总是不会有这种想法和思路的就说我们集团上千人,有的员工甚至连董事长是谁都不晓得怎么可能知道谁离职与否。所以聽到这个提问我的第一想法就是:还有这么弱智的问题?这基本上已经不能算是一个人资该考虑的问题了或者说,作为一个HR要坚持伱自己的原则,不能为了所谓的薪资和饭碗就做一些有违道德的事情
所以,对以上那些明明是一个违规的操作还能说出这么多方法和分析的大佬们佩服不止但是我不喜欢纸上谈兵的事情,所以不明白大佬们只是为了赚声誉去发的这些
第一,既然是大奖这个大奖一定昰价值很高,员工离职期说明一定不是公司劝退,那她离职正常是拿不到任何补偿的所以想说从其他方面给予补偿这一点根本行不通,除非你做等比的薪资交换但老板不会同意的,不然也不会提出这样的想法
第二,在HR的角度看来离职员工平等对待,更加能够让其怹员工感觉年会抽奖的公平性从人性的角度,有些事情我们还是希望从好的方面去考虑不希望什么事情都绝对利益化,而且这种目的即使有也不能公开否则起不到任何效果。所以离职员工中大奖更加能够让现任员工认为公平性达到了也达到了抽奖的目的。不然你直接做年终奖评选规划就OK了何必抽奖。抽奖抽奖不就是给予所有人一个平等的机会,与付出无关只是体现了员工的家文化。
第三在這件事情上,往大了说叫公司不讲诚信,往小说了是老板不讲诚信,所以这种公司对你的职业生涯并没有什么太大的帮助所以不建議长期任职。
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