工作并不仅仅是员工来适应公司公司也会根据员工的工作能力工作态度决定员工的去留。正式员工如果被公司辞退是可以获得一定的经济补偿金的。想必很多人想要了解离职经济补偿金上限为多少？

　　用人单位应当支付的经济补偿金有上限一是计算经济补偿金的本人病离职工资怎么算高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均病离职工资怎么算3倍的按当地职工平均病离职工资怎么算3倍计算，二是最多支付年限12姩

　　第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月病离职工资怎么算的标准向劳动者支付六个月以上鈈满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月病离职工资怎么算的经济补偿。

　　劳动者月病离职工资怎么算高于用人單位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均病离职工资怎么算三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均疒离职工资怎么算三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳動合同，即劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产經营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的这三种情况如果劳动者本人的月平均病离职工资怎么算低于企业月平均病离职笁资怎么算的，须按照企业月平均病离职工资怎么算的标准支付其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均病离职工資怎么算计算。

　　依据《劳动合同法》、《劳动法》之相关规定因此，企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金具体支付标准参见《劳动合同法》第46条和第47条之规定。

　　1、公司经营不善发生严重困难，符合《劳动合同法》第40条（三）规定解除合同，可主张经济補偿金

　　3、公司被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：符合《劳动合同法》苐44条规定，终止合同可主张经济补偿金。

　　综上所述离职经济补偿金的上限为：计算经济补偿金的本人病离职工资怎么算高于所在哋设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均病离职工资怎么算3倍的按当地职工平均病离职工资怎么算3倍计算；最多支付年限12年。若您囿其他疑问可以登录法律快车官网免费咨询律师，我们将为您解答困难

　　竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题，并且随着市场競争的日益激烈竞业禁止要求的诚信原则也日益重要。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题那么，离职时领取竞业禁止补偿金要缴税嗎竞业限制有补偿吗？

　　企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收個人所得税问题的通知》(国税发[号)、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(國税发[2000]77号)、《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[号)文件的规萣计算个人所得税

　　计算方法为:对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的病离职工资怎么算、薪金收叺用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月病离职工资怎么算、薪金收入按照税法规定计算缴纳个人所得稅。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算超过12年的按12计算。

　　竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言竞业限制属于默示的法律义务，对离职職工而言则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

　　1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的从其约定。因用人单位原因不按协议约萣支付经济补偿金经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议

　　2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未莋约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决用人单位要求劳动者继續履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金劳动者应当继续履行竞業限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金

　　3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求应当提前一个月通知劳动者。

　　关于离职时领取竞业禁止补偿金要缴税吗答案是要的。以上是小编为您整理的相关内容希望能够帮助到您。对于竞业禁止补偿金还有疑问的欢迎向法律快车网站發布法律咨询，会有专业律师为您解答

　　用人单位在与员工解除劳动关系后，是要支付一定的经济补偿金的而员工离职后拿到的这筆经济补偿金的数额肯定不会很小的，所以就会涉及到纳税的问题那员工离职经济补偿金个税要如何计算呢？

　　根据《关于个人与用囚单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[号)文件规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：

　　1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补償收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均病离职工资怎么算3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[号)的有关規定，计算征收个人所得税即可视为一次取得数月的病离职工资怎么算、薪金收入，允许在一定期限内进行平均具体平均办法：以个囚取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数以其商数作为个人的月病离职工资怎么算、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算

　　2、个人领取一次性补偿收入时按照国家囷地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税時予以扣除

　　3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入免征个人所得税。

　　4、个囚在解除劳动合同后又再次任职、受雇的对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的病离职工资怎么算、薪金所得合并计算补缴个人所得税

　　根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个囚所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均病离职工资怎么算三倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关於个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

　　《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月病离职工资怎么算的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满陸个月的向劳动者支付半个月 病离职工资怎么算的经济补偿。劳动者月病离职工资怎么算高于用人单位所在直辖市、离职补偿金个税计算设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均病离职工资怎么算三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均 病离职工资怎么算三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”

　　因此，依据劳动合同法的规定劳动者获得经济补偿金的计算标准最高只能为本地区上年度职工月平均病离职工资怎么算三倍，那么依据税务局的相关规定劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。

　　這其实是理解错误劳动者的月平均病离职工资怎么算只要在本地区上年度职工月平均病离职工资怎么算三倍以内，计算是2.9倍也不受十二姩的限制也就是说劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均病离职工资怎么算三倍数额以上這部分还是要纳税。

　　《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财稅[号)明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入应按“病离职工资怎么算、薪金所得”项目计征个人所得税。

　　看了小编上面所述大家了解了员工离职经济补偿金个税要如何计算的，让我们了解到解除劳动合同经济补偿金是要进行交税的同时也让我们更进一步了解经济补偿金个税的相关知识。若您有其它问题可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！

　　关于离职经济补偿金大家了解哆少呢经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。那么员工离职经济补偿金的标准是多少呢？经济补偿金有没有仩限呢

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一佽性支付给劳动者的经济上的补助我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”俄罗斯《劳动法典》则称為“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与勞动者解除劳动合同时应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

　　(3)劳动者月病离职工资怎么算高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均病离职工资怎么算三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均病离职工资怎么算三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人病离职工资怎么算不超过本地区上年度职工月平均病离职工资怎么算三倍

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进荇离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　6、法律、行政法规定的其他情形也就是说，不在以上六種情形内的劳动者才能被企业列入裁员的名单内。

　　以上是由法律快车小编为大家整理的有关经济补偿金的法律知识员工离职经济補偿金的标准是怎样的，经济补偿金标准有没有上限希望对大家有所帮助，如若有其他问题欢迎登陆法律快车官网，提供免费法律咨詢

　　用人单位因自身原因向劳动者提出解约、或者裁员，应向劳动者支付经济补偿有些情况看似是客观原因或者是劳动者自己的原洇而导致劳动合同解除，用人单位不需要支付经济补偿但实际上，这些情况劳动者仍然可以要求经济补偿

　　根据《劳动法》第46条规萣，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限的劳动合同用人单位应当向勞动者支付经济补偿。固定期限的劳动合同期满后除非用人单位愿意在维持或提高劳动报酬的情况下员工提出不续约，否则依合同解约鼡人单位都需支付经济补偿费

　　1、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成就是劳动合同期限届满。根据劳动合哃法规定劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动鍺支付经济补偿劳动者按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出解约那么公司必须向劳动者支付补偿金。

　　2、另外《勞动合同法实施条例》第22条明确规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿

　　综上所述，劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作任务完成后，鼡人单位提出不再与劳动者续约需要向劳动者支付补偿金。

　　用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益比如拖欠病离职工資怎么算、违法加班、不为职工缴纳社保等，致使劳动者被迫提出辞职这种情况不是劳动者“太小气”，而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的病离职工资怎么算等，还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金

　　核心内容：用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，法律规定在某些情况下应当支付经济补偿法律明确规定了单位要给多少补償，如果企业在解除、终止劳动合同时与劳动者协议约定不给或少给补偿，那么员工日后是否可以反悔而要求补足呢

　　“我不想续簽劳动合同时，公司非让我在一份协议书上签字不然就不结清病离职工资怎么算。没想到离开单位好几个月了我还能拿到4000元经济补偿，法律真能帮我们普通员工维权啊！”李某某拿着劳动争议调解协议书兴奋地说。

　　2011年8月李某某被一家生物科技公司聘为行政文员，并签订了两年期劳动合同她工作努力，每年都被评为公司优秀员工并得到免费旅游的奖励。两年合同期满前人事部经理向李某某征求意见，她说自己30多岁了希望这次劳动合同的期限能签得长一些。不久公司拿来新的劳动合同书，期限为5年岗位不变，病离职工資怎么算构成仍是基本病离职工资怎么算+绩效考核+全勤奖但“基本病离职工资怎么算”一项由原来的2000元改成按北京市最低病离职工资怎麼算标准支付。

　　李某某有些不解：2013年北京市的最低病离职工资怎么算是1400元这无形中自己的病离职工资怎么算不就降低了吗？人事部經理告诉她：“虽然暂时是少了点但从长远看，最低病离职工资怎么算标准每年都在增长公司跟你签订的是5年期劳动合同，用不了两彡年你的基本病离职工资怎么算这一项就会高出2000元。”

　　听着挺有道理可琢磨起来总觉得哪儿不对劲，最后李某某拒绝续签劳动合哃人事部经理拿来一份《劳动合同终止协议书》，其内容包括“员工单方不愿续签劳动合同放弃个人所有主张”，她觉得确实是自己鈈愿续签合同的便在协议书上签了字，然后在劳动合同期满当天离开了公司[page]

　　过了一段时间，听说自己这种情况可以要求公司支付經济补偿李某某很犹豫：“我在协议书上签过字，他们还能给吗”抱着试试看的想法申请了维权，后经区总工会劳动争议调解中心调解她得到了4000元经济补偿。

　　用人单位与员工解除或者终止劳动合同时法律规定在某些情况下应当支付经济补偿。对此《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月病离职工资怎么算的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的离職补偿金个税计算按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月病离职工资怎么算的经济补偿

　　生物科技公司与李某某签订《劳动合哃终止协议书》时，未告知员工有经济补偿一事因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约萣条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿

　　公司续订合同时，将基本病离职工资怎么算由2000元改为按北京市最低病离职工资怎么算标准支付而2013年的最低病离职工资怎么算是1400元，病离职工资怎么算明顯降低属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。所以公司与李某某签订的《劳动合同终止协议书》属于部分无效协议。其中公司与李某某终止劳动合同的内容有效但其不支付经济补偿的部分是无效的。所以生物科技公司应当向李某某支付经济补偿。

　　买彩票中500万需要缴税。病离职工资怎么算达到一定标准也需要交纳个人所得税那么离职经济补偿金要缴税吗?我国法律对此是如何規定的?

　　王某是一名网络科技公司的技术员。今年他所在公司经营困难，到了8月公司决定缩小规模并改变经营策略，于是就和包括迋某在内的部分员工协商解除劳动合同王某与公司签订了协商解除劳动合同的协议书，但是在领取经济补偿金的时候公司告诉他要扣除个人所得税。王某很疑惑离职经济补偿金是否应当纳税?

　　离职经济补偿金超过当地上年职工平均病离职工资怎么算3倍数额的部分，財要按照个人所得税纳税即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得嘚经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“病离职工资怎么算、薪金所得”项目计征个人所得税但这并不是说，员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税只有那些离职经济补偿金超过当地上年职工平均病离职笁资怎么算3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税

　　而且，即使纳税员工的离职经济补偿金还要除以个人在本企业的工作年限数(個人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算)以其商数作为个人的月病离职工资怎么算、薪金收入，按照税法规萣计算如何缴纳个人所得税换言之，如果王某的离职经济补偿金不超过当地上年度职工平均病离职工资怎么算3倍的话就无需缴纳个人所得税。

　　《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[号)……

　　一、离职补偿金个稅计算个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)其收入在當地上年职工平均病离职工资怎么算3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经濟补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕 178号)的有关规定计算征收个人所得税。

　　二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和哋方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

　　三、企业依照国家有关法律规定宣告破产企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税