我朋友在健身房工资打暑假工她第一个月工资是一千多点,压了一个月他们公司跟他们讲再干一个月剩下的工资可以一起发,但是今天发第二次工资她只得了九百多點他们公司讲他工资被扣了,扣了半个月所以只有九百,她在他们公司的业绩也可以而且早上八点半上班,晚上十点左右下班请問他们公司有没有坑他们?如果坑了应该怎么做她在健身房工资的工作是拉人办卡
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发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
工作纠纷:发生争议之后建议先协商,协商不成可以搜集
委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起
》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正當理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的
的事实,如工资单考勤记录,工作過程中的文件记录其次,
补发工资。第三单位应当
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
作为代通金第四,不签訂书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五单位
,可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。第六如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。