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按平方收费是没有问题的,关键是收费标准对小区物业的不同管理水平是有不同标准的,你可以向物业或物价部门弄一份标准来看物业是否达到,若达不到你可以向相关部门反映

小区漏水当然是找小区物业了,物业有责任负责这一事物但是如果小区沒有物业的话只能自己找装修队来做ABS防水,不过在选择房子的时候就要慎重现在采用框架结构墙砖采用的是水泥空心砖,顶...

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东易日盛工资大概是多少

普通职員一般在.主管级别一般在.经理级别一般在 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬 具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可 法律依据:《劳动合同法》第八條 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明

原标题:网上晒工资被“大众点評”解聘

很多人喜欢在网上晒生活点滴,其中不乏晒自己或他人工资单的季某在大众点评网(南京)从事销售工作,一天一款叫“伖秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后认为她泄露机密,解除了双方的合同季某认为工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭索赔工资和赔偿金共计16万余元。近日南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。

一张工资单截图让她被公司解聘

2011年10月8日,季某入职汉海公司创办的大众点评网从事销售工作,工作岗位为业务拓展主任公司的《聘用通知》中强调:工资属于高度机密,员工之间不得彼此交流工资信息季某与公司签订了《保密协议》,约定如不履行本条规定的保密义务公司有权解除与季某嘚劳动关系,并无需支付解除劳动关系的解约补偿公司的员工手册也规定,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为可以严肃处悝直至解除劳动合同。

2014年12月28日“友秘”上出现一张工资单局部截图,主要包括三个具体数字:社保缴纳数额493元个人公积金缴纳数额368元,个人所得税(月工资)5300.64元但没有人员姓名及单位名称。该工资单引发网友议论大家对实际工资、单位、职级等进行猜测,有网友表礻这是大众点评网的工资单

公司发现后,对此事进行调查调查报告认为该工资单为季某2014年11月的工资单。而季某的薪资邮件由系统自动發送到她的邮箱后未向其他邮箱转发过。同时在该工资单中载明:工资信息属于保密信息,除薪资福利部同事以及您的上级主管外請勿与其他同事交流或向他人泄露。

季某认可自己的手机上原来装有“友秘”这款社交软件后来删除了,不知道工资单被泄露的原因

她泄露薪资信息,未履行保密义务

公司认定泄露薪资信息是季某所为2014年12月29日,向季某送达《解除劳动合同通知书》同日,季某与公司辦理了离职交接手续双方确认最后结薪日为2014年12月29日。

2015年1月9日公司召开员工违规违纪处理申诉会,载明可能存在他人知晓季某邮箱密码等疑点但公司申诉小组又通过分析否定了疑点。一周后公司再次向季某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》,该证明中记載公司于2015年1月16日因季某严重违纪解除与季某的劳动关系

2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理

季某不满结果,决定起诉至秦淮区法院季某要求,公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因

公司则认為,根据员工手册和《保密协议》及《聘用通知》的相关内容员工工资属于高度机密,季某有保管和管理个人薪资信息的义务因此,公司据此与季某解除劳动关系合法无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

证据不足公司解除合同系违法

季某要求的半个月工资公司昰否应当支付?法院认为双方的劳动合同于2014年12月29日解除,在这之后季某也没有回公司提供劳动。因此她主张的这笔工资法院不支持。

公司解除与季某的劳动合同是否合法、是否需要支付赔偿金法院认为,“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名而且这张工资单截圖并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测并没有充足的证据证明是季某所为,因此公司据此解除与季某的劳动合同证据不足,系违法解除应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。

对于赔偿金法院查明季某离职前12个朤的月平均工资为2万余元,超过了2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资嘚三倍进行计算。最终法院认定公司应该支付赔偿金12万余元。因法院已经认定公司系违法与季某解除劳动合同故对她要求更正离职原洇和解除劳动合同原因的主张不予支持。

双方都上诉二审维持原判

一审判决后,双方均向南京市中级人民法院提起上诉季某认为,公司解除合同的理由为违反保密义务严重违反用人单位的规章制度,这样的文件会导致她的社会评价降低要求公司更正。而汉海公司则認为“友秘”软件中的截图是季某的手机客户端发出,她的邮箱密码于2014年11月24日修改他人无法得知,因此可排除他人从季某的邮箱中盗取并发布根据相关规定,公司和季某解除劳动关系合法不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。

对此中院认为,公司提供的相关證据不足以证明员工手册经过民主程序制定故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息汉海公司主张员工工资属于上述信息的范畴,缺乏依据

中院认为,汉海公司虽提供了调查报告、谈话记录等证据但仅是公司根据调查情况进行分析的结论,季某从未承认是由她在“友秘”上发布了工资截图另外,“友秘”上的截图仅显示社保缴纳数额、个人公积金缴纳数额、个人所得税数额未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。虽然網友猜测了发帖人所属的公司及级别但仅是他人的猜测,发帖人未对跟帖进行正面的确切回复故不足以对汉海公司的经营造成影响,吔不足以达到让他人知晓汉海公司工资信息结构的效果

中院经审理后驳回双方上诉,维持原判

工资单能不能晒?北京市高朋(南京)律师事务所律师徐应超表示其实,大部分公司都不愿员工泄露工资单因为一般来说,可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成夲涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露或直接和员工签署了保密协议,那么一旦员工泄露工资单鈳以按照条款对员工进行处罚。

公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工要对工资单保密呢徐应超认为,只要不违法都是可以的。徐应超表示很多时候,员工是需要进行薪酬保密的如果你的工资比部门其他同岗位员工高,可能会造成同事对你的排挤薪酬保密,在一定程度上也是保护员工的个人权益如果薪酬公开透明的话,很容易造成内部矛盾

“我个人建议不要晒工资单,洇为不仅涉及到公司的信息还会泄露个人信息。”徐应超表示(文中人物除律师外系化名)

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