有的吗，我可以忘记你当我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-14 11:48 标签： 我可以陪你去看星星
家里有人坐牢，我可以当辅警吗？
小伙伴们都知道，当辅警是要经过政审的。政审不止是针对考生自己，还包括对直系亲属的审查，所以就会有小伙伴有以下问题：
我们可以看到回答是不同的，但是关于政审的标准我们可以参照一下《辽宁省公务员录用考察实施细则》，有下列情形之一的，不予聘用：
1、受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
2、有犯罪嫌疑尚未查清或正在被政法机关侦查、控制的;
3、曾被辞退或开除公职的;
4、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑(含缓刑)的;
5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;
6、其他不适合从事警务辅助工作的情形。
当然，以上是公务员政审的标准。辅警的政审标准要相对宽松一点，只要自己与直系亲属没有违法犯罪等不良记录即可。甚至还有很多用人单位在实际政审环节中只对考生本人进行政审，只要本人无违法犯罪不良记录便可以通过。
但是我们也不能排除司法、公安等政审要求严格的部门，这些部门不止对考生本人，对直系亲属政审要求也很严格，可以参照《辽宁省公务员录用考察实施细则》第四条与第五条。如果家里人都清清白白，政审环节便没有什么好担心的。但是如果家里有人曾经服刑或正在服刑，小伙伴们就尽量避免报考司法、公安等部门。如果实在想去，也最好提前向用人单位咨询。因此小伙伴们要根据自己及家庭的实际情况去报考辅警，不要因为政审环节让自己之前的努力白费。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点18825 条评论分享收藏感谢收起赞同 484167 条评论分享收藏感谢收起小伙伴们都知道，当辅警是要经过政审的。政审不止是针对考生自己，还包括对直系亲属的审查，所以就会有小伙伴有以下问题：
我们可以看到回答是不同的，但是关于政审的标准我们可以参照一下《辽宁省公务员录用考察实施细则》，有下列情形之一的，不予聘用：
1、受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
2、有犯罪嫌疑尚未查清或正在被政法机关侦查、控制的;
3、曾被辞退或开除公职的;
4、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑(含缓刑)的;
5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;
6、其他不适合从事警务辅助工作的情形。
当然，以上是公务员政审的标准。辅警的政审标准要相对宽松一点，只要自己与直系亲属没有违法犯罪等不良记录即可。甚至还有很多用人单位在实际政审环节中只对考生本人进行政审，只要本人无违法犯罪不良记录便可以通过。
但是我们也不能排除司法、公安等政审要求严格的部门，这些部门不止对考生本人，对直系亲属政审要求也很严格，可以参照《辽宁省公务员录用考察实施细则》第四条与第五条。如果家里人都清清白白，政审环节便没有什么好担心的。但是如果家里有人曾经服刑或正在服刑，小伙伴们就尽量避免报考司法、公安等部门。如果实在想去，也最好提前向用人单位咨询。因此小伙伴们要根据自己及家庭的实际情况去报考辅警，不要因为政审环节让自己之前的努力白费。
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。当面试官问你“你有什么要问我的吗”时，你应该怎么回答？当面试官问你“你有什么要问我的吗”时，你应该怎么回答？宇牛诗歌百家号不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：你在公司的一天是如何度过的？这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。贵公司最让你自豪的企业文化是什么？注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。团队、公司现在面临的最大挑战是什么？这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对是独门秘方，各种面试屡试不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达：“我知道贵公司在XX领域做的很好，又是国际化大公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的是哪一点？”要知道大多的求职者倾向于向面试官提问他最喜欢公司什么地方，而不是不喜欢的地方。不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。我期望参与团队合作达成共同目标，您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？这一问题也是要根据你面试的企业情况来定夺，如果面试的是大企业，同时又是外企，那么合作对于他们来说是必须的，因为很多事情你一个人是不可能完成，所以自然会非常看重你对合作的态度。通过这个问题，可以让面试官知道你有强烈的合作倾向。同时从回答中，你也可以感受到这个公司团队合作的情况如何。其实面试是一个交流和互动的机会，小编建议大家，不要把面试看做是一个测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。有数据显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。反之，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将会大大降低。所以，当面试官提出这个终极问题：“你还有什么问题吗？”时，一定要记住：不是问什么问题都是OK的，更重要的是不能盲目的去提问一些死记硬背的问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。第一轮面试基本上是以面试官为主的，面试官会对面试者进行各种专业问题的提问。这个阶段面试者要把自己的专业性体现出来，对面试官提出的问题进行正面回答，千万不要答非所问或顾左右而言他，这样基本上就不会有机会提问了。这个阶段面试官要对面试者做出一个基本的判断，这个判断的结果决定面试者能不能进入第二轮，所以第一轮面试中应聘者要把自己认为能打动面试官的内容完整呈现出来。出发点就是佐证自己能够胜任所应聘的岗位，让面试官有进一步沟通的愿望。第二轮面试更多的是双方的互动，经过第一轮面试，面试官已经对应聘者有了一个大概的了解，高级岗位会做背景调查。在这一轮面试中，面试官会把岗位的具体职责描述一下，通常会有负责具体业务的辅助面试官陪同，以便于把岗位特点描述清楚，方便应聘者做出正确的判断。这个时候往往会问应聘者：有什么问题问我的么？当面试官问出这个问题的时候，大部分情况下，应聘者已经满足了岗位需求。因为面试官基本上不会浪费时间，这有可能是一个很浪费时间的问题，对于不满足要求的应聘者，通常面试官是不会问这个问题的，我便是如此。面对这个问题，是否发问、怎么发问，取决于一个关键因素——这是不是最后一轮面试。如果这并不是最后一轮面试，最为理智的回答是：我目前没有问题，谢谢。这个时候面试官也会领会应聘者的意思，因为此时的面试官权限有限，给不了应聘者太多承诺。如果这已经是最后一轮面试，那么应聘者面对的可能是你未来的顶头上司或者是公司的高管，这个时候必须发问。问什么？当然是自己最为关心的问题，说白了这个时候就是要承诺。需要问的问题我总结如下：普通员工问待遇、中级岗位问发展、高级岗位问方向。问题要有针对性，要跟自己的岗位匹配，这样才能得到你想要的答案。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。宇牛诗歌百家号最近更新：简介:解析我国诗歌资讯，来聊聊作者最新文章相关文章

我要回帖

更多关于 我可以陪你去看星星 的文章

 

随机推荐