ol4第一张3ds 银卡 不能运行，门将这个能用吗6工资

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东莞社保金卡一个月要供多少钱？我现在是供东莞银卡，想转为以前的金卡如何办理？
东莞社保金卡一个月要供多少钱？我现在是供东莞银卡，想转为以前的金卡如何办理？
提问者：53a692e42***时间： 16:25:08地点：1个回答
根据缴费工资计算。
答：你好，必须缴纳社保。...
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答：第一社会保险是一个身份证号码对应一份社会保险。
第二由于中国社会保险各地政策不同...
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答：你好，法定不是规定公司必须给员工买社保的吗？怎么你还要交钱呢？建议还是来电免费咨...
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答：问社保局或上社保局网站查看...
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答：你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括...
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答： 你好！1、工伤一次性伤残补助金1级伤残为27个月工资，逐级递减，10级为7个月工
答： 你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一
答： 购买商品房后准备以下资料向当地房管所提交办证申请就是，详情咨询当地房管所。（1）
答： 您好，请问您受伤的原因是什么？是工伤吗？工伤的话，一般先做一个工伤认定，等伤情稳
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回答：申请工伤认定
回答：你好，建议及时找工作想办法还款，否则面临被追究相应的法律责任。
回答：可以找客运公司协商赔偿
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回答：可以投诉到当地劳动局。
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回答：你好，已出租金，如果没有约定，不承担损耗费。
回答：可以到当地劳动部门投诉。
回答：你好，你们是承包关系还是？
回答：你的劳动合同有没有签，又是怎么约定的？
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回答：你好，可以要求解除合同，赔偿损失。
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回答：你好，直接咨询交警部门，一般不能并证。
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回答：你好，如果你们没有拿结婚证，一般不能。
回答：你好，法律没有这样的规定。
回答：你好，如果你同意，就有效了。
回答：您好，建议直接咨询相关社保部门，我理解是只要办理了领款手续，就是有的了。
梁静飞律师
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TST详细工资制度
金卡/一级代理商的工资组成:个人提成?差额提成?教育奖金下面我们用一个金卡代理的实例具体说明
这个金卡代理个人业绩为10006.65元团队业绩为75360.73元直系CODE业绩合计即二代?三代业绩总和 这部分决定教育奖金的业绩元
个人提成标准按照我们的实例她的团队业绩高于2万即做到金卡C的级别即个人业绩提成为26%个人业绩为10006.65元%=2601.7
差额提成即你的提成百分比与代理的提成百分比差上面实例:她本月团队业绩为金卡C实例除了金卡创始人自己还有25个直属做业绩1?金卡C级别代理2个 他们个人业绩合计13270元因为他们的团队业绩也都高于2万 个人提成都是26%金卡创始人与这两个代理没有提成差 提成为0元2?金卡D级别代理8个 他们的个人业绩合计22335元因为他们的团队业绩高于7千
个人提成都是24%金卡创始人与这两个代理之间有2%的提成差即22335?2%=446.7元3?金卡E级别代理1个 他们的个人业绩合计2691.75元因为他们的团队业绩高于2千 个人提成都是22%金卡创始人与这两个代理之间有4%的提成差即%=107.67元4?金卡Q加油站代理4个 他们的个人业绩合计1121.1元因为他们进入了加油站 个人提成都是18%金卡创始人与加油站代理之间有8%的提成差即%=89.68元5?其余10个均为银卡代理
业绩总和为25936.1银卡/VIP客户不管业绩多少提成为18%金卡创始人与VIP客户之间有8%的提成差即%=2074.8元差额提成446.7?107.67?89.68?2074.8=2718.85
好多代理提问 代理业绩越高 我越挣不到她钱呀
?错误?首先TST公平公正 你没有代理努力你就拿不到差额 但是同样也说明她创造了高额的团队业绩&这个时候你可以拿到她和她代理更多的教育奖金所以TST有一种说法叫3%大于18%你个人做业绩永远是加法 而团队业绩则是乘法
教育奖金教育奖金可以拿到二代?三代 以你为首 你是一代&你的直属是二代代理&(也就是儿子辈代理)她们的代理则是第三代 (儿子生的也就是孙子辈代理)
举例的金卡创始人教育奖金计算直系CODE业绩合计即二代?三代业绩总和这部分决定教育奖金的业绩元教育奖金即?3%=6865元
金卡工资=个人提成?差额提成?教育奖金即2601.7?2718.85?6865=12185.55元
如果代理很多自己一步一步去算也很苦恼吧我们的万能的系统已经帮我们计算出来了在分销系统的积分合计下 我们只要掌握两个数据轻松算出自己的工资1?就是个人的当月积分这个地方的积分相当于个人提成?差额提成 大家一算就吻合的数据(不要试图怀疑这里的数据，设置好的数据库不会出错)2? 直系CODE业绩总和 这里是决定金卡教育奖金的数据 这是二代代理?三代代理也就是儿子?孙子的业绩总和 满足拿教育奖金的三个前提下 自己计算两个位置的数据相加就是我们的工资啦是不是很简单呀
裂变公司董事长工资组成:金卡工资?公司管理奖金例如家族子子孙孙包括自己所有人业绩为100万 除了以上的工资 裂变公司董事长还会拿到3%的公司管理奖金也就是3万裂变公司董事的工资为42185元这里只是举例 好多公司董事长的工资都达到6位数甚至7位数努力加油你也会成为下一个创始人
<ads :show-footer='true' :recommend-ads='{"type":1,"js":"韩服OL4于今日下午放出两大重磅信息，一是第一次测试（CBT）的时间只有一周，12月14日~12月20日。二是韩服OL4第一次测试的宣传视频，其中有众多细节：下面让A胖来为大家一一解读：关于开卡：OL4的封测开卡界面，可以看到托尼克罗斯的能力值是79。（图片都可以点击啊缩放查看大图，下同）且球员能力和正统FIFA系列一样，有简略的6个分项能力值（红框），从左→右分别为速度、射门、传球、盘带、防守和身体素质。关于强化：OL4强化界面除了需要相同的两张球员卡外，还可使用其他球员来辅助强化，推测可增加强化成功率。两张C罗，再加上内马尔莱万和阿扎尔作为辅助强化材料。C罗3卡→4卡，强化成功。能力加成为2点！C罗变为5卡，这里视频直接跳过，不知道是否有其他操作。从强化成功的界面看，与Spearhead旗下的另一款EA OL系列游戏——极品飞车Online的强化界面非常相似。且5卡不再是银卡，只是铜卡。最高花式星级为6星！而5卡C罗是5星。6卡才是银卡了！C罗6卡95的能力值，且花式也变为满星的6星！同样5卡→6卡，也是加2点能力值！那是否每级强化成功都是加2点呢？答案是否定的，从上图可以看到，2级C罗是88点能力值，3级89，4级91。说明+3以前每级成功只加1点能力，+4开始就加2点了，可能+8开始加3点。关于教练、球员、阵形和战术板设置每位教练有擅长的阵形，拥有的教练版权目测与正统FIFA系列完全相同。每位教练都有特殊能力，这是穆里尼奥的。穆里尼奥特殊能力为：提升队友的渗透和穿插跑位提升边后卫的进攻频率上上图瓜迪奥拉的特殊能力为：冲刺速度反击时空间利用孔蒂：提升边后卫的进攻频率受伤频率球员指令每个球员可以设置独立的指令，内容和正统FIFA相近，更立体更多样化，战术打法更多了。前锋可以设置：创造机会、防守支援、拦截、站位、传中支援和跑位支援。在左边的阵容面板上还可以简略浏览每个球员的设置以及攻守参与度。战术板左边可以设置多达10个战术板，前5个是系统预设战术，也可调整。后5个是玩家可以自己设置的战术。队长及定位球罚球队员设置界面0卡本泽马和6卡C罗的详细数据比较上图展示的是在ST这个位置，本泽马0卡和C罗6卡的数值差距。球员特性第一排是C罗系统给的特性，而第二排红框处的特性是需要解锁的！这里是可解锁的特性列表，如何解锁现在还不知道。上图所列特性分别为固定位置、大力边线球、假摔、不易受伤、惯用脚和抢断高手，与OL3的特性类似。其他开始界面球队选择系统默认的三个满星队伍是：拜仁、皇马和尤文。最后是韩服OL4官方给出的最低配置和推荐配置以上就是今天韩服OL4封测首发视频的解读，可能还有遗漏，大家仔细再找找，欢迎在评论区踊跃讨论。最后照例感谢我的朋友金杰协助完成本文。新浪微博：A胖瘦了懂球帝号：主播A胖
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