感性是理性的大数据吗？
千字文千字谈五十六：落叶飘摇
在讲究积极进取的儒家思想中，象“落叶飘摇”这样负能量的东西是很少受到推崇的。如果有，也会想办法把它转化为正能量，类似于“悲剧美”之类——把美好的东西打碎了给人看，反而会引发受众“珍惜美好事物”的情感，从而凸显其积极意义。亚圣孟子认为人天生有“恻隐之心”，无疑是很感性的，然而，外部世界实际上得靠理性来把握才能取得实际效果。本期就来聊聊感性与理性的纠结。解字之后接着聊。
落（luo4）——上面草字头不说，下面这“洛”字，左边水字旁不说，右边的“各”字，本义是异族军队入侵我方城邑（与“出”字离乡征战攻击对方城池的意义相反），后来才衍生出其它意义。“各”字本义挪作它用后，加“田”字成为“略”字表达本义（也写作畧），如攻城略地中的“略”。于是“洛”字本义是指越过界河进行攻击，后来就指界河了。料想当年的“洛河”最早就是界河吧。这样，“落”字本义就是指草木叶子不堪秋风的“攻击”而飘零——需要说明的是，古时落字单指树木的叶子掉落，零字则专指草本植物的凋零。《说文》中有清晰界定“凡草曰零，木曰落”。
叶（ye4）——繁写作“葉”，甲骨文中就是树叶的象形，后来才流变成“葉”。古体中本有“叶”字，不过念作xie2，即协字，协调的意思，十口同声，当然是比较“协调”了。“葉”字简化为“叶”字，变化太大，从象形变成了会意，只能从树叶都长的差不多——同一棵树上十片、百片树叶都长得差不多，这个角度去理解了。
飘（piao1）——左边这“票”字构件并非西、示，而是字形流变所致，甲骨文象形中，是指火把的火光飘曳，《说文》解为“火飞也”。再加上右边这“风”，“飘”字就是指较轻的物体在风中飘舞。飘字另写作“旚”，除“票”字外，其余构件就是旌旗中的那些个构件，大约专指旗帜类的物件在空中飘舞了。
摇（yao3）——先看右边的构件，上面为“采”字上面部分，下面“缶”字泛指陶器，加上左边的手，本义指手持陶胚转动陶轮，后来就泛指摇动、转动的意思了。
近日，尽管AlphaGo战胜人类并没有给人多大的意外，但柯洁在镜头前从心底流露的那种无能为力的哭泣还是给人深深的震撼！仿佛人类的未来真的开始“落叶飘摇”了。其实，人类在计算能力上输给计算机，从图灵的《模仿游戏》开始就已经注定了。我以为，人工智能或许可以凭借其计算能力无限接近人类智力可能达到的水平，但它不可能获得人类最为宝贵的“主体意识”。就是说，在可以预期的将来，我们不可能看到有一群计算机组成了计算机的“社会”——只能是一台计算机控制所有的计算机，即不管其智能如何发展，也只有一台且仅仅是一台计算机而已。这就涉及一个问题，从理性到感性是否有着不可逾越的障碍？
从“蝴蝶效应”中我们知道，或许我们讲不清楚北半球这个蝴蝶是如何引起南半球的那场风暴，但其间各种传到的细节一定有着逻辑严密的因果关系。也就是说，这当中依然为理性的逻辑关系所主导。再大的大数据似乎也难以突出从理性到感性的障碍——但愿如此，否则，人的意义从何而来？
作者简介：尹建华。湖南六合国学书院讲师，《湖南房地产》、《金融经济》、《书屋》等撰稿人，个人行业博客点击率逾百万，曾荣获所在行业长沙十大人气思想者博客奖。对传统人文、历史、中医及西方文化抱有浓厚兴趣，《四维国学讲谈》发起人。现以“商业/地产 实例/实战”之“火线商学院”为主业。愿意广泛结交国学同好。
特别说明：本系列文章参考《说文解字》、《象形字典》、《字源网》、《汉字图解字典》、《汉语大字典》、《汉典》、《字源趣谈》以及流沙河先生解字系列作品等，图片多来自互联网搜索。
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今日搜狐热点侃球啦，聊聊世界杯里的笔试和面试考点-学路网-学习路上 有我相伴
侃球啦，聊聊世界杯里的笔试和面试考点
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
不知不觉，我们进入了世界杯年，无论你是否为球迷，朋友圈也会被2018年俄罗斯世界杯刷屏。毕竟，四年一届，这可比诸如“大姨夫”等亲戚的到来可贵的多。不巧的是，今年世界杯与省考面试美丽撞车，看球VS备考，这是难解的题、难解的谜。不过，如果你能俯下身、沉下心去体悟，你会发现世界杯中还是有非常多公考考点的，看球之余也可以聊聊公考，即是娱乐也是沉淀：1.名额分配――国际足联现有成员国209个，覆盖6大洲，但由于各大洲数量不等、水平不一，所以在名额分配上就出现了差异。比如，本届世界杯参赛球队32支，欧洲14个、南美4.5个、非洲5个、亚洲4.5个……。这正如我国的政策或惠民措施必须要普惠均衡，既要考虑优势地区，又要兼顾落后地区。我们强调公平正义，但公平不是搞机械的平均主义，而是实现资源的合理化配置、政策的倾向性扶持。比如，高考政策、扶贫政策等，都是如此。2.球员选拔――任何一个足球队，人员的选拔都是至关重要的，如何从人数众多的球员中择优选择，这是一门大学问。比如，阿根廷前锋人才严重过剩，梅西、阿圭罗无可争议，国米核心毛罗?伊卡尔迪的落选令人唏嘘。其实，伊卡尔迪的落选未必是能力问题，可能是出于主教练的偏好、技术特点的重合等因素。正如我们机关工作的人才选用，我们要搭建的是能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制。既要考虑到工作能力、业务能力，也要考试情商，注重对团队协作能力的考察。再进一步说，欧洲数十万的人口的小国，动辄进入世界前二十的排名，而十多亿人口基数的中国，却一直沦落于世界杯外围。为什么？不是简单的用人机制问题，而是人才培养机制。提高国民教育水平，推进健康中国建设，任重而道远。3.人员构成――完整的球队，其人员的构成是非常复杂的，有23名球员，主教练一名、助理教练若干、领队一名、队医若干、技术人员若干、后勤保障人员若干等。这就是一个团队，既要分工明确、又要通力合作，只有职责明确、步调一致，才能为球队成绩提供坚实的保障。从宏观层面来说，我们可以联系下当前机关内存在的体制问题，部门之间职责不清、权责不明，相互推诿扯皮、踢皮球的现象突出。所以，我们才要加快推进政府机构改革，打通部门间的信息壁垒，在理清权责的基础上，注重运用大数据，实现部门资源的互联互通，搭建一套互动交流、协作有序、效率高效的联动机制。从微观层面来说，任何一个团队、任何一项工作，都需要人员之间的分工、团结、协作。4.阵型设计――但凡正规比赛，球队都有23名球员。但是，上场球员有11人，替补球员有7人，我们称之为“18人大名单”。而在比赛进行中，教练可以根据情况，随时替换3名球员上场。这就有个大问题，哪11个人首发？哪7人进入大名单？比赛中要替换哪3个人？在比赛之前，教练会深入研究对手的情况，制定差异化的首发阵容和阵型，然后根据现场的表现，临时对阵容进行调整、优化、完善、补弱。这正如我们政策的制定，一般分为三个阶段：在制定阶段，要进行充分调研，考虑各种可能性情况的发生，提高政策的科学性、有效性、完整性；在政策执行阶段，要进行有效宣传、完善监督、深入推进；在政策落实反馈阶段，要把握时代的发展、听取百姓的意见、分析发展的矛盾，将政策不断的完善和调整。5.大力神杯――但凡比赛，就有名次，而对于足球运动员来说，至尊荣耀就是实现俱乐部联赛冠军、杯赛冠军、欧冠冠军等，实现国家队夺得世界杯的大力神杯。尤其是，中国目前正在搞“金元足球”，花大价钱、出高薪引进世界级球星前来踢球。但是，对于很多知名球星来说，钱不是最主要的，荣誉才是。比如，卡瓦尼、伊布等球星，为了能够获得世界杯的资格、或者入选国家队的机会，放弃了中超巨薪的诱惑。这就是我们所谓的眼前利与身后名的问题，在市场经济背景下，我们被利益蒙蔽了双眼，唯利是图、利欲熏心成为社会的主流。但是，人是追求价值的存在，我们不能陷于金钱的牢笼里难以自拔。如果没有了对价值的追求、对社会的奉献、对荣耀的忠诚，我们与禽兽何异，再多高的GDP又有何意义。我们不否定对利益的追逐，但是我们更注重利益背后的价值，更注重金钱背后的那一抹人性。6.人员构成――球场11人，具体分工如下：守门员1名，主要负责本方球门的守卫，可以说是安全防卫的最后一道防线。守门员必须要时刻保持警惕心，要夯实守门的基本功，要严守规则的底线，要善于应对对方球员的假动作、对方球迷的骚扰和诱惑等。后卫球员若干，其和守门员作用类似，主要负责本方半场的守护。不同之处在于，后卫人数多、流动性强，所以就涉及到选位的问题、配合的问题。既要根据对方进攻队员的跑位合理选择自己的站位或防守动作，也要和队友保持步调一致、互相提醒，这就是团队建设中的职责分工、团结合作、善于沟通、勇于担责等问题。此外，当前国际足坛主流打法中，后卫既是防守者更是进攻者，“带刀后卫”由此而来。所以，我们在工作中既要做好本职工作，也要积极有为，敢于担责。中场球员若干，中场有组织型中场、防守型中场等区分，但归根结底是负责组织、防守、进攻等多重职能，这对组织协调能力要求极高。联想到我们的机关工作，办文、办会、办事，都需要极强的组织协调能力，既要及时应对紧急事务，也要懂得理顺根本矛盾，更要保障解决长远发展。前锋球员若干，球队中最容易成名的就是前锋，因为进球后立马就会成为全队、全场的焦点。作为一名优秀的前锋，必须具备扎实的足球功底，敏锐的把握机会能力，严苛的自律意识，熟练的配合能力。只要不是跟中国队比赛，足球能进入对方禁区的机会都不会太多，所以对前锋的综合能力要求非常高。这就相当于我们真题中的“冲线手”，要有坚持不懈的精神、敢于创新的能力、勇于担责的意识、正视名利的智慧、团结合作的态度、积极乐观的心态、沉稳干练的性格，等等。7.球队类型――关于球队的类型，分类有很多种，我简单的把球队分成两种类型：团体型，明星型。团体型球队可能没有知名的球星，或者特别突出的世界顶级球星，队员实力均衡，主要靠团体作战获胜，比如中国就是典型的团体型球队，水平很平均、很均衡，花再多的投入也是稳定徘徊在末流位置；葡萄牙是典型的明星型球队，C罗一个人扛着球队向前走。团结型球队靠的是稳定发挥，明星型球队靠的是明星的闪光。对当前我国发展来说，需要全国人民心往一处想、劲往一处使，当然也需要改革的明星。比如，土地改革的小岗村，改革开放的深圳特区，创新发展的雄安新区，新旧动能转换中的山东试点，等等。推进全局的发展，需要牵住牛鼻子，发挥“关键少数”的作用，激发“最大多数”的干劲。具体的工作也是如此，我们需要踏实肯干的黄牛，需要精耕细作的蚂蚁，需要翩翩起舞的蝴蝶，需要大刀阔斧的狮子，需要温柔和善的绵羊，需要聪明伶俐的猴子……8.球队风格――每个球队都有独特的风格，比如，意志坚定的德国战车、华丽美焕的桑巴足球、配合娴熟的西班牙、小快灵的日本、跑不死和不要脸兼具的韩国、防守稳健的意大利……球队的风格往小了说是一种足球精神的传承，往大了说是一个国家深沉的民族禀赋。比如，卫冕冠军德国队，素来以整体性强、侵略性强、意志坚定、韧性充足、作风硬朗著称，这就是日耳曼民族的风格。看看德国工业制造业的发展，对于工匠精神的推崇、对于质量品质的坚守、对于团队协作的坚持，是很多国家所不具备的。所以，我们要延续文化命脉、传承民族精神，是追求创新发展、勇立时代潮头、屹立民族之林的必由之路。这就是为什么，十九大一再强调，要做到不忘本来、吸收外来、面向未来，既要注重文化的保护与传承，也要做好文化的创新与发展，还要做到文化的借鉴与融合，更要做好文化的推广与弘扬。所以，民族精神也好、时代精神也罢，既有普世性、普适性，又有个性化、差异化。当然，中国足球是另类，他和中国精神完全不搭边，所以我们不以之为例。也可以想想近日崔永元关于中国精神的之战，等等……9.足球术语――足球术语有很多，比如有弧线球、鱼跃冲顶、自由人、全攻全守、沉底传中、外围传中、交叉换位、长传突破、区域防守、密集防守、造越位、反越位、撞墙式配合、转守为攻，等等。专业术语比较多，这里就简单讲几个词：越位、失位、空位、补位。所谓越位，足球里比较复杂，通俗讲是超越自己的职权、职责，不该做的瞎做，。比如，主管部门乱伸手、滥用职权的问题，经济社会生活领域各种僭越法律底线、道德底线的问题，经济发展罔顾可持续性、破坏文化保护，等等。所谓失位，就是该在的位置不在，该做的事情不做。可以理解为，当前部门部门监管不当、监管真空的问题，社会组织或团体职责迷失，在工作中尸位素餐、不想作为、不会作为的问题。所谓空位，就是指由于失位导致的真空区域。对于防守端来说，出现空位意味着漏洞；对于进攻端来说，出现空位意味着机会。所以，我们既要强化部门和个人职责、注重分工与配合，避免出现真空地带，也要善于抓住机遇、把握机会。别忘了，“机遇抓住了就是良机，错失了就是危机。”所谓补位，就是当队友因故失位，出现空位的时候，要及时补上，善于打补丁。关于补位也是可以从多个角度去讲，比如政策如何去调整完善、调适渐进，比如在机关工作中如何发现问题、及时补位解决，比如在办会的时候如何做好应急处置，等等。总之，越位、缺位、失位、空位等等表述，归根结底讨论的是“位”与“为”的问题。有位无为是懒惰，无位无为是麻木，无位有为是越权，有位有为是尽责。10.球迷看球――足球是世界第一大体育运动，远动员最多、覆盖面最广、球迷数量最多、影响力最大。站在这个角度，我们可以去思考健康中国的打造，如何完善体育基础设施、配套设施的建设，推广体育运动，推行科学健身，提高国民素质。然而，满足人民对美好生活的向往，既要提升物质水平、满足健身需求，更要注重对精神文化生活的充实。足球也是如此，很多球迷把足球看做一种理想信念、精神支撑、快乐之源，它已经超越了体育运动，成为百姓精神文化生活的一部分。但是，正因为上升到了精神层面，各种社会问题也就层出不穷。最著名的如英国的足球流氓，最现实的如各球队球迷之间的骂战，诸如此类，凸显了当前社会理性的丧失、社会心态的浮躁与功利。为了追星而僭越为人处世底线，与为了利益而坑蒙拐骗、为了政绩而乱作为本质上没有什么区别。你我都是社会人，身在其中，深受其害。11.视频裁判――今年世界杯开始引入视频裁判，这是技术的应用，是创新的表现。但是，世界足联对视频助理裁判的应用是有明确要求的，即尊重当值主裁判的判定，视频技术是辅助而不是主导。这就是我们历来一直都在反思的问题――科技与人的关系问题。科技的功能是什么，科技与人的张力在哪儿，科技与人的关系如何去处理，科技的人性化如何去推进，等等。……世界杯里面，足球里面关于公考笔试与面试的考点太多太多了，我再写一百万字也写不完。为何？因为足球是社会的一部分，社会上存在的问题，足球领域必须有、也肯定有。我真正要强调的是，大家要有这样透过现象看本质的能力，加强对社会现状的关怀与思考。你我都是社会人，身在其中，责在其中！周长帅日，于聊城市光岳宾馆
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- Copyright & 2018 www.xue63.com All Rights Reserved让四川厨子做杀猪菜？德安东尼去湖人想到的。
NBA自从赛季开始之后，湖人可谓成为了全联盟的焦点：从休赛期初找来纳什、火花，组成新4F让大家又看到了再次夺冠的希望，到布朗教练带领湖人取得创纪录的11连败，再到布朗下课，禅师流言复出，再到4年签约了炮轰大师德安东尼。可怜的湖人球迷在这一系列动作之中也经历了惊喜，咂舌，希望，又转疑惑的情感上跌宕起伏。相信大家都对德安东尼能否带领湖人走出困境表示疑虑，也期待湖人在经历换帅之后会取得一个什么样的成绩。
我个人对这件事是这么看的：他入湖人，就好比一个四川的厨子，面前摆满了猪肉、粉条、土豆、豆角、大白菜一样，做出来的菜有点四不像。至少在这个赛季，不看好德安东尼的湖人队能取得好成绩。至于原因，主要是基于一下俩个方面的疑惑：
1、德安东尼来到湖人后，主打什么战术？众所周知，德安东尼的教练生涯最为辉煌的赛季是04-06在太阳执教的赛季，当时依靠着炮轰战术，在全联盟可谓所向披靡：纳什控球，小斯打挡拆，马里昂、巴博萨、迪奥等一干人冲锋陷阵，进攻在7秒内完成，不怎么防守，依靠体能，依靠速度和进攻方面的优势拖垮对手。取得了非常好的成绩，而湖人之所以邀请他，据说一是目前纳什在湖人队，俩人一搭档还可以打炮轰，二是科比和他早就认识（意大利情节）所以融合应该问题不大。可是，除了这俩人，我想问问库克总经理，您有没有考虑家嫂，火花，阿泰，贾米森这些人的感受，你有没有想过，湖人有几个外线的射手？你有没有想过，一个战术体系需要多少时间才能磨合好？于是引出了我的另一个疑惑。
2、如果玩炮轰，湖人是否适合炮轰战术？
个人认为这条要打一个大大的问号。
首先说内线，湖人有加嫂、霍华德两位联盟的顶尖内线，一个球商非常高，传球意识极佳；一个防守大闸，内线低位技术强大。而这两位内线显然都不是像当年小斯那样的特点：快速灵活性的内线，善于挡拆顺下的暴扣或者中距离投篮。当一旦开始炮轰后，两位长人在高速的攻防节奏下，势必会削弱其在油漆区的作用：因体力愿意回防不到位，或者未落位到进攻位置上，进攻已经结束，纵观整个联盟，可以说湖人的内线实力绝对是最强的队伍之一（另外两个本人认为是快船和灰熊），而如果要打炮轰，两大内线的作用就自然削弱，这不等于是自废武功么？
再说外线——当年太阳的炮轰那么陈功，一个是纳什和小斯在45度上的挡拆，一个就是外线的投射前锋群：马里昂，巴博萨，拉贾贝尔，到后期的杜丽德，甚至高个子中锋钱宁弗莱，可谓各个能投三分，而且经常是接球就投。而我们看看湖人的外线：布雷克，科比，慈世平，莫里斯，在赛季开始的八场球里，三分球全队165投
54中，从命中率上来说，在全联盟也是较低的。虽然我们不能说这些人的三分水平不行，但是个人认为打不到德安东尼对外线球员的要求。
其次——湖人的当家科比。大家都知道，随着年龄的增长和伤病的增多，科比的球风这些年来也不断变化，年轻时爱突，现在爱投。在KFC的体系下，湖人队很多战术都是利用三角进攻，让科比在最舒服的位置上拿到球，进而进行一对一的单打。而这一点，在7秒就要完成的炮轰体系下，是基本无法实现的：科比要转化成：要么向巴博萨，拉贾贝尔那样，接球就要投篮，要么直接作为一个传球者找到空位的球员。大家都知道，科比是需要大量持球时间，才能发挥作用的。打了这么多年，如果让他转变成角色球员，以他的性格和技术特点，你们觉得可能么？
第三就是年龄因素和角色球员。让我们看看湖人主要轮转阵容的年龄，霍华德 27 布雷克 32 科比 34 加索尔 32 纳什
38& 阿泰 33 贾米森 36 乔丹希尔 25
，除了乔丹希尔和霍华德外，其余人都是32岁往上的老家伙了，炮轰要讲究高速，7秒内完成一次进攻，试问这些以老将为班底的阵容，有几个人能达到炮轰的要求呢？我个人是持怀疑的态度。
&&&最后我想说的是一个新的体系从球员适应，到慢慢熟悉，再到发挥作用是需要一个过程的。并不是今天教练来，告诉大家咱们以后打这个体系，明天大家很快就能把这个体系练好，当年杰克逊在公牛推三角进攻也是花了2年的时间才磨合好的。况且，炮轰这么不适合目前的湖人。所以，对德安东尼在湖人执教的前景。我真的要打一个打打的问号了！
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