参加公司上面总部集团篮球赛受伤算工伤受伤经过怎么写吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-05 14:42 标签： 工伤受伤经过怎么写
参加公司球赛 骨折算工伤吗？
作者：陈晶　
来源：安全管理网　点击：
　评论：　更新日期：日
　　洪梅刘先生来电:我在2007年参加公司组织的篮球赛时，不慎致右手腕骨折，经鉴定为7级伤残，现已经花了数万元用于治疗，公司却没有任何赔偿。这样的情况算不算工伤？我应该如何索赔？
　　广东登润律师事务所主任律师张元龙：刘先生在参加公司组织的篮球赛，履行公司的职务时受伤，应属于工伤。
　　根据国家法律规定，发生工伤后，用人单位应当30天内向当地人社部门报告，提出工伤认定申请；如果单位未在规定时间内申请认定的，一年内，工伤职工本人 （或者直系亲属、工会）也可以直接向当地人社部门提出工伤认定申请。
　　认定工伤后，如果本人劳动与生活能力受损，还可以向人社部门的劳动能力鉴定机构申请伤残鉴定，根据鉴定等级，享受相应的工伤待遇。
　　而刘先生受伤时间已有4年，已超过申请工伤认定的时限，无法进入工伤程序。建议先找单位协商处理，如与单位协商不能解决，可以通过民事诉讼的程序去解决。
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参加工会组织的篮球比赛受伤算工伤么
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1.可以申请工伤认定。2.根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可以看出，该规定已经将员工参加企业组织的活动视为员工在履行企业的工作职责。3.同时，虽然篮球赛不属于工作原因，但由于篮球赛的组织者系用人单位，那么该篮球赛可以看做是工作的一种另类的延续，从而依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，认定比赛中受伤为因工受伤。这种情况已有很多相似的案例被认定为工伤。4.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
劳动仲裁调解员
在公司工会组织的篮球比赛中受伤，膝盖韧带撕裂，比赛是在下班时间。找公司讨要说法，公司说不算工伤，还列举工伤的认定范围
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本回答被提问者采纳
算啊，不过要找工会报销相关费用，我以前也和你又相同遭遇
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。晚报网讯 俞某参加单位组织的篮球赛时，不慎倒地导致左小腿骨折。在伤愈后向单位提出工伤认定申请时，公司却迟迟不予回复。近日，如东县人社局医保科认定了一起职工参加单位组织的篮球比赛受伤算工伤的案件。
俞某是如东县某建材公司职工，爱好打篮球。今年3月9日，公司邀请一协作单位举行篮球比赛，他被幸运选中参加。比赛中，他来回奔跑，在激烈的争夺拼抢中不慎倒地受伤，医院诊断为左小腿骨折。5月15日，他伤愈上班，以自己参加公司组织的篮球比赛受伤为由，向公司提出工伤认定申请。谁知接到申请，公司迟迟不给答复，无奈之下，5月24日，他向如东县人社局医保科提出工伤认定申请。接到申请，医保科赴公司核实情况，俞某反映情况属实。5月29日，如东人社部门作出俞某受伤属于工伤的决定。
医保科负责人对此作出解释，依据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而根据劳动法律法规侧重于保护职工的立法原意和司法实践，在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝对，应当作广义理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。
此外，国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第(一)项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。因此，本案中，俞某在篮球比赛中受伤，可以说是在特定的工作时间、工作地点，因特定的工作原因而受伤，应当认定为工伤。
不少市民认为，职工在工作时间、工作地点干与工作有关的事受伤应该算工伤，那么职工在工作时间、非工作地点做与工作不相干的事受伤能算工伤吗？如东县人社局医保科负责人告诉记者：“算不算工伤，应视具体情况而定，不好笼统回答。”相关负责人提醒，职工在参加单位组织的集体活动中受伤，应符合工伤认定的基本条件。若单位事后以该集体活动内容与工作无关，或并非强制员工必须参加为由拒绝进行工伤认定，职工可以向当地工会或人社部门反映情况，求得帮助。
记者 彭军君 通讯员 钱德明
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参加集团公司组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤?
来源:工伤认定 安庆劳动工伤赔偿律师
导读：郭开上大学时是学校篮球队的主力队员，到集团公司上班以后也一直坚持打球。由于集团公司效益较好，经常开展一些活动，加强企业文化建设。到了年底，集团公司决定组织集团各子公司举行一些活动，其中包括篮球友谊赛。集
郭开上大学时是学校篮球队的主力队员，到集团公司上班以后也一直坚持打球。由于集团公司效益较好，经常开展一些活动，加强企业文化建设。到了年底，集团公司决定组织集团各子公司举行一些活动，其中包括篮球友谊赛。集团公司并特别安排了一天时间不上班，在活动前公司领导还一再强调“友谊第一，比赛第二”。但在篮球友谊赛中，郭开在一次激烈的对抗中受伤，导致左膝韧带断裂。对于郭开是否认定为工伤，单位存在两种截然不同的意见，一种意见认为本来就是娱乐，又不是工作，所以不能认定为工伤；另一种意见则认为虽然是一种娱乐活动，但是是公司组织的一项集体活动，是企业文化建设的一项内容，并且又是在上班时间发生的，应当认定为工伤。双方相持不下。 问：这种情况能否认定为工伤？ 答：后一种意见正确。所谓工作原因并非只包含自己的专职工作，工作时间并非只指平常固定的上班时间，工作场所也并非只是固定意义(狭义)上的办公地点、上班地点(如车间、办公室)。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务，都可以视为是工作。 郭开积极参加单位组织的篮球友谊赛，是积极投身企业文化建设，可以说是积极工作的表现。郭开为此受伤，应该说是在工作时间和工作地点，因为工作原因而受的伤，应该认定为工伤。 　 　
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律师： [安徽-安庆]
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采纳率：9%
如果是私自练习（不在公司场地）就不算，如果是公司组织，就算，按公司规定流程去报销！
当然算了。想上级领导汇报
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