拓展公司_百度百科
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公司是一个新兴的产业，专门服务于拓展项目的商业机构。近几年来在国内各大城市如火如荼的铺展开来。随着近几年开城市发展生产力的需求，越来越多的企业无论是国企、外资企业还是中小型企业都慢慢的接触和感受到拓展服务给自身带来的团队效应。拓展公司的产生正是为了迎合这种市场强烈的需求。
拓展公司拓展的起源
拓展的来源有一个故事，在二战时，大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没，大批船员落水，由于海水冰冷，又远离大陆，绝大多数的船员不幸牺牲了，但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后，发现了一个令人非常惊奇的事实，这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子，而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的。当他们遇到灾难的时候，首先想到的是：我一定要活下去，有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是：这下我可能就完了，我不能活着回去了。
当时有个德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的一个雏形。
二战以后，在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。
至今，在全世界28个国家和地区共成立了48所OUTWARD-BOUND统一命名的拓展训练学校。这些拓展训练学校已经成为一个国际训练组织，它的总部设在加拿大的。国际拓展组织有一个共同的使命宣言，叫做：激发自尊、帮助他人、服务社会、放眼未来。
&努力/放弃&（积极/消极）的心理力学模型、以及&体验、了解、控制、超越&的心理适应规律。其基本原理为：通过户外体验项目活动中的情景设置，使参加者充分体验所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身（或团队）面临某一外界刺激时的心理反应与后果，进而学会控制、实现超越。
拓展公司服务群体
根据不同的客户需求拓展公司的服务项目也有所针对性。
1、青少年特训
中国的家长对其子女的教育投入比任何一个国家家长都要多，侧面反映了家庭教育中青少年的阶段的重视。邓小平同志曾经讲过：“教育要从娃娃抓起！”也更加的证明了一个国家对青少年的重视，所以拓展公司专门分析中国青少年的生理和心理的特点开发整合出一套适合中国青少年的“训练套餐”为中国的未来作出了杰出的贡献。
2、大学生拓展项目
大学生是一个国家的精英群体，决定了一个国家的发展方向和国际竞争力。大学传统体制教育已经无法适应现代激烈的竞争和用工单位迫切的综合人才需求。拓展公司以直接调查每个行业用工需求的各项参数在聘请专业的资深教授研究以企业需求为主的大学生拓展项目。
3、企业公司拓展项目
由于每个企业的工作方式决定了公司需求的进一步细化巨和具体。所以拓展公司根据服务企业的企业文化量身定做出适合于服务企业工作流程和团队合作提升的项目方案。让企业的新老员工减少磨合期，降低成本，间接提高市场竞争力。
军事拓展是磨练人的意志力、强化纪律性的良好武器，要求通过坚忍和服从等自我约束的方式，来达到训练目的。培养大家积极合作的团队精神，并通过积极进取的方式来实现目标。
企业新员工除了包含培养自我约束能力、意志力、执行力、团队精神和纪律性以外，还能培养多方面的能力，如制定计划和实施计划的能力、、团队、紧急应变能力、协调人际关系的能力。
拓展公司常见拓展项目
空中。：个人挑战项目。项目描述：在培训师的指导下，从独立杆爬上顶端，站在
小圆盘上，纵身向前跃起，双手抓住上前方的三角杠。培训目的：培养个人勇气、信念；跨跃；挖掘个人潜能；摆正自己的位置；敬业奉献；当机立断，抓住机遇；忍耐；体验友爱支持。
空中断桥。：个人挑战项目。项目描述：在培训师的指导下，学员从断桥一侧立杆蹬上断桥小平台，迈步跨到对面木板上。培训目的：目标管理；善于抓住各种机遇，果断行动；坚持忍耐；挑战体能极限；克服逃避本性和自我惰性；激发个人潜能；学会关爱他人；学会正确面对困境，积极处理危机。
。项目类型：双人合作项目。项目描述：参训的两名队员在进行安全保护的情况下，相互配合，从天梯低端一直上到最高处。培训目的：学会；角色定位；人力资源合理利用；演绎人生苦旅，为他人奉献。
飞夺泸定桥。项目类型：个人挑战项目。项目描述：模拟当年红军&飞夺泸定桥&的情景，站在10米的高空处，凭借人体自我平衡，跨过一段相隔半米有一个木板的软&桥&。培训目的：战胜你心里看不见的敌人；挑战个人生理、心理极限；学会处变不惊，态然应对挑战；体验朋友的支持和关爱；掌握寻找科学解决问题的办法和方法。
合力桥。：团队合作项目。项目描述：一人或两人一组，登上9米高吊板（共3块）。每块板下方由4--6人控制绳索以保证吊板平衡。上方人员靠自己的努力和相互配合踩过每一块吊板，最终达成功彼岸。培训目的：团队的合作和协作；岗位奉献；角色定位；做好本职工作就是对团队的最大奉献；友爱、关怀、支持；方法技巧；创造和谐团结的氛围和工作环境。
天使之手。项目类型：单人或双人合作项目。项目描述：参训学员靠自己的努力或二人间的相互支持帮助，在一条钢丝上走到成功的彼岸。培训目的：心理极限的挑战；工作的方法与技巧；不同条件下的沟通；团队的支持鼓励；决策、角色分工与协作。
色定位；人力资源合理利用；演绎人生苦旅，为他人奉献。
空中相依。：二人合作项目。项目描述：两名学员面对面、手推手，在二条钢缆上横向前进到另一端。培训目的：团队合作；依靠；资源的有效利用；肢体语言的沟通；科学的方法与技巧；激发个人潜能；挑战心理极限。
悬崖绝壁。项目类型：单位或双人合作项目。项目描述：参训学员靠自己的勇气和技巧，在一面无任何抓手的绝壁墙上从一边攀登到另一边。培训目的：个人自信心的建立，潜能激发；调适人的心理舒适区；科学的方法与技巧；学会掌握把握自我；团队的支持与鼓励。
。项目性质：团队合作项目。项目描述：所有的参训队员，相互帮助，全部攀登
到四米高的墙顶。培训目的：提高学员的互助和协作能力，合理安排人力资源，群策群力寻找解决问题的科学方法；为团队自觉奉献；个人在团队中的角色定位；吃苦耐劳；处理局部与大局的关系；正确面对人生和工作中遇到的困境和坎坷；向共同的目标冲刺。
模拟电网。：项目。项目描述：在大家的配合下，所有人员在规定时间内，从网的一边通过到网的另一边，在完成过程中，人的所有部位不得碰触网的任何部位，且一个网眼只能使用一次。培训目的：计划的重要性；组织纪律；学习方法；合理利用资源；学会倾听；摆正自己的位置；领导者作用；计划、草案、行动；确立规则，精心操作；细节决定成败。
信任背摔。项目性质：个人心理挑战与团队合作项目。项目描述：队员依次站到一米四的小平台上，背向后倒在下面队员用胳膊交叉的网上。培训目的：挑战自我；相互信任；换位思考；学会包容。
有轨电车。：团队激励项目。项目描述：队员适当分组，两脚站在木板上，手拉提绳，共同前进。项目目的：培养团队精神及协调配合的理念；步调一致才能得胜利；计划的重要性；；。
。项目性质：团队合作项目；项目描述：将参训队员分成三组，分别置于太平岛、盲人岛和哑吧岛，尔后将所有人员救助到太平岛上。培训目的：群体决策；领导作用的发挥；合理安排人力资源；团队合作；寻求解决问题的科学方法；主要矛盾和次要矛盾的处理。
雷阵。项目性质：团队合作项目 ；培训目的：沟通；组织纪律，学习方法（合理利用工具）；突破思维定式（创新）；学会倾听；策划、决策；尝试（有效操作）；预见性（工作监督）
穿越沼泽。项目性质：团队合作项目；培训目的：策划及决策；；大胆尝试及有监督体制的有效工作；沟通；预见性（工作监督）。
罗马战车。是一个激情、深刻的一个大型模似管理体验培训活动，通过竹竿和绳索组合完成任务的过程，它演绎了一个公司、单位项目开发的全过程。
急限时速。目的：提升管理层对方向的把控能力，培训管理层对做事情的事前计划能力，培养管理层面对困难台何及时调整方案，如何创新的能力；让大家意识到协作、沟通才是团队走向成功的根本
拓展公司拓展训练的意义
拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
以体验，经验分享为教学形式的拓展的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。
拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。
1、个人心理训练
拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
2、团队合作训练
拓展训练是一套塑造团队活力、推动的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。
3、现实社会意义
现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。揉合了高挑战及低挑战的元素，拓展训练强调学员去“感受”学习。
拓展公司拓展训练特点
1、综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。
2、挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。
3、集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。
4、高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的。
5、。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到自我教育的目的。
拓展公司拓展培训课程
具体内容及达成效果
07:30-08:30
由公司出发并于50分钟抵达拓展训练基地。
08:30-09:00
学习在新环境下如何打破坚冰，尽快组建团队，营造积极进取，主动参与的团队气氛及顺畅的沟通渠道。
破冰活动+学习导入+建立团队(队名、口号、队歌、标志、动作)
09:00-10:00
1.建立团队成员之间相互信任的基础
2.通过身体接触，打破大家之间的隔膜，尽快的进入培训情景
3.学习换位思考
4.向自我挑战，提高心理素质，战胜恐惧
5.规范自我行为同社会、集体利益的关系
项目介绍：
每一位学员依次从一座高1.5米的台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂做保护。
10:10-10:30
分享活动目的：
增强学员的自信心，体会信任和责任，信任和责任的相互关系。
10:30-11:30
项目介绍：
队员在分组后站立在三个“孤岛”上，盲人岛、哑人岛及珍珠岛。通过教官给的任务单，按训练规则最终所有队员移至珍珠岛上。
信息分享与控制对于完成团队目标的重要性，提高个人主动性，不能有效进行流程设计与控制的团队必然没有高度的执行力。
11:40-12:00
分享活动目的：锻炼团队整体作战、实际解决问题的能力。自我定位、认识个人对组织发展的重要性。
12:00-13:30
景区餐厅午餐/休息（乳鸽-鲜奶）
14:00-15:00
项目介绍：
两队员仅借助于吊在空中相距2米宽的4根绳子以及同伴的一只手，要在12米的高空走完10米长的钢丝。
体验小团队合作。强化学员须不断进取、勇于探索的精神，同时明白不管我们的目标有多么的遥远，路途有多么的艰辛，相信自己、相信同伴，我们一定会成功。
15:00-15:15
分享活动目的：工作生活中激励的意义与作用效果，目标制定合理的重要性；学会欣赏，鼓励， 赞美他人。
15:20-16:10
项目介绍：
队员在7米半长的木桥上相互协助通过，其他伙伴可以拉紧垂下的绳索使摇晃的木桥更平稳。（周全安全保护）。
信息分享与控制对于完成团队目标的重要性，不能有效进行流程设计与控制的团队必然没有高度的执行力。
16:10-16:30
分享活动目的：锻炼团队整体作战、实际解决问题的能力。自我定位、认识个人对组织发展的重要性。
16:30—17:20
项目介绍：
每个队员在9米的高空，跨越1.5米的断桥达到前方（周全安全保护）。
“断桥一小步，人生一大步”；心态决定结果，执行的心态才能确保执行的目标。通过极具心理挑战的活动，体验变化，如何在新环境下挑战自我，发挥自我的超强能力，患得患失才是成功的最大敌人。突破心中极限，你才突然明白，原来一切是那么简单。
17:20-17:30
分享活动目的：增强学员的，发挥个人潜能的重要性以及如何开发个人潜能。
17:30-18:00
项目介绍：
团队拓展的压轴项目。队员在教官指引下规则站位围圈后坐下，且有序向前走转圈，增强整天拓展训练效果，培养团队协调、合作的精神。
1. 如何进行有效分工与配合
2. 加强共同解决问题的意识
18:00-18:30
公司领导发言，后由职业导师引导学员回顾：通过一天的活动，有什么样的感受？收获了什么？ 结合工作、生活中的细节间接加深学员的。
结束一天的训练，乘车返回公司。结束愉快假期！！
．百度百科[引用日期]
．拓展培训百度百科．[引用日期]
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创业型企业拓展训练后的心得体会
拓展培训结束后，我就把这两天的收获和体会同另外两名已培训完回来的班子成员进行了分享，进行了交流体会。各自表达了自己的见解，对今后如何更好的开展工作进行了交流，我们一致认为：一是要把自己的体会与全体员工分享，部门之间相互交流。二是在工作、学习、生活中有勇气改变自己。如何从培训中发现自己的问题，找到自己解决问题的方法。三是带动自己工作的团队，起到班子成员各自的作用。四是在今后的工作中提高各自的执行力，严格服从集团公司的高层领导，加快分公司的发展速度，努力完成集团公司下达的各项任务，保证年底完成利润指标。力争跨入上缴集团公司资金上百万单位的行列。
　　通过这次的拓展培训，我们体会到一个企业的，内容之丰富培训之艰难。首先人与人从表面的认识到心灵的碰撞，直到彼此的理解才能以心相处，生活中相互关照，工作中相互支持，对团队建设的重要性是不可小视的。一个团队只有和谐的人与人关系，就没有克服不了的困难，就会无往而不胜。其次在空中项目中，因个人的经历不同而对危险和困难的反映有所不同，但对一个团体而言，集体的支持和队友之间的鼓励是克服困难的原动力，在个人没有信心完成的情况下，在团队的鼓励和支持下，照样可以完成。有一个好的团队精神就没有克服不了的困难，没有完成不了的事情，真是信心比金贵。生死电网和孤岛救援活动中，对团队建设中，一个团队要想圆满的完成一项任务，还需具备对任务书的全面领会，发挥集体的智慧，在思维上有所突破，对目标的确定、实施的步骤、责任的分工做出周密的安排。一个团队一个任务，若没有目标不分步骤盲目实施，在完成的过程中又没有明确的责任分工，成员的责任意识是不会取的好的结果的。团队中每个人的责任意识和细节决定成败。在最后的跨越高墙项目中一个团队要有突击的尖兵，要有遇事不惊的智者，还要有敢为人梯的牺牲精神。一个团队具备了这三种品质后就没有跨不过的高墙。在七巧板的互动中一个团队一定要有一个强有力的领导核心，没有这个核心就会一事无成。
　　总之团队建设执行力的体现必须具备一个强有力的领导核心。团队中人与人的和谐相处，是克服困难完成任务的基础。队员与队员之间的鼓励与支持是提高整体素质的根本。有目标有步骤，责任明确是高效完成任务的关键，敢为人梯勇做尖兵自我牺牲是完成任务的首要条件。让我们共同努力把我企业打造成一个百年企业而工作吧!您好，欢迎来到苏州风塑企业管理咨询有限公司网站上线！
联系电话：50 （总机）
咨询热线：189-
电子邮箱：emily.
公司地址：苏州市姑苏区南园北路118号天和大厦3Ｂ205
苏州企业为什么要进行苏州拓展培训？
点击数：25
& & 你本不是天然生成的王子或公主，但你却一瞬间就习气，并喜欢上坐在亮堂、恒温的办公室；出差时享受着星级洒店的奢华和舒适。你志足意满，临危不惧，却未曾想在自己设置的阻止前故步自封。假定你没有拖鞋就不会在晚上走路，假定你没有只归于自己的洁净脸盆就不会洗脸，假定你和三人以上同居一室就不能睡觉，假定你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不住，那你真得需求去拓宽一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。&
& & 人生路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去的是一所校园。但必定不是你早已习气的酒店。这是美国柯达（我国）公司致参与拓宽练习同伴的一封信、一位柯达（我国）HR企业练习业内人士的履历之谈。&
& & 现代社会面临的竞赛和压力,对从业者的要求越来越高,除了需具有超卓的业务素质和清楚的作业标准外,还需特别健康的心理素质、刚烈的意志、勇于行进、冒险、立异的精力和超卓的人际关系、团队知道及安排和谐才华,而这些都需求从实践中,或从强化练习中培育。现代企业和校园的学习、练习活动不少,方法上绝大多数是传统授课式或灌注式的教育,能够说这样的练习对现在最需求行进领导、处理才华的企业处理者来说,成效并不明显。&
& & 因而,以体会、履历同享为教育 拓宽练习中包含应战性项目和协作性项目。学员不论在个人仍是在团队的层次上,都可经过对危机感、领导、交流、面临窘境和鼓动等要素的练习而得到行进拓宽练习的应战性项目多为个人项目或小组项目,偏重应战自我、信赖和鼓动。学员在队友鼓动下,经过完毕规矩科目来扩展自己的“舒适领域”,然后正视窘境和削减对危机感的惊骇。应战性项目包含:海难逃生、背摔、空中单杠、高空吊环、断桥、多孔桥、高空速降等。
& &&中的协作性项目多为团体项目,需求学员发挥团队协作精力,把握正确的协作方法。全部参与者均需投入其间,然后得到了解自我和行进团队的机会。协作性项目包含:电网、打破雷阵、齐眉棍、解手链、解绳套、荆棘排雷、信赖背摔、顶针传递、相依为命、心灵感应等。
& & 一．拓宽练习的意义。
& & 1、为团队获得更高昂的士气和战斗力在野外做拓宽练习中，面临高难度和高空体会时，个人是无法仅用自己的力气来完毕全部课程的练习。天然，团队成员的支撑与呼吁成为了每个人完毕自我应战的抉择要素。当每个参训人员成功完毕练习科目时，一种自我成功的满足感和与团队一起努力成功的成就感情不自禁。每个人会从心底感谢团队的支撑与鼓动，感谢队友的关心，。此刻，整个团队的士气与战斗力是在办公室里历来不曾抵达的。
& & 2、削减职工的活动率和流失率归宿感是人的需求的一个重要层次，。在进行户行拓宽练习的过程中，职工在成功体会的一起体会到了成功，这种成功来源于火伴的帮助与支撑，会让职工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为地址的团体骄傲，会为自己地址这个团体而骄傲。经过这样的团队缔造后，会加强职工的凝聚力而使其活动率和流失率大大削减。
& & 3、上下级之间更有用的交流练习中经过职工之间身体与心灵上的触摸使他们之间间隔挨近，无间隔感发作，引起各方的共同，抵达默契。就像男女两端在音乐旋律下共舞，当两端没有触摸时，很抵达达过程的一起，而跟着两端手与身体的直触摸摸，则很简单同步进行，营建出和谐，然后发作美感。拓宽练习使职工殷切感触到交流的重要性。
& & 4.团队之间更和谐的气氛 拓宽练习的过程中，受训者在成功体会的一起也体会到了成功。这种来源于火伴的帮助与支撑的成功，会让受训者体会到归宿的满足感，会为地址的团体骄傲与骄傲。一起，经过受训者之间身体与心灵上的触摸，使他们之间间隔挨近，引起各方的共同，抵达默契。
& & 5.能够使新职工赶快习气其作业岗位 新职工在过渡期内（通常是三个月到半年），会以自己对安排的感触和点评来挑选自己怎样体现，抉择自己是在公司长时间打开仍是作为跳板。因而寻求双赢的苏州拓展培训的练习可赶快地消除新职工的忧虑和疑虑，让他们赶快习气作业环境、人事环境。
& & 6.能够行进职工的价值认同度 只需认同企业的文化环境，才有可能为承担更多的作业和更大的职责做好预备，然后为企业贡献更多的才智和发明。
& & 7.有助于行进和增进职工对团队的认同感和归属感，使其才华和潜能得到充分发挥。
& & 8.可促进团队改造与打开，使团队更具有生命力和竞赛力。拓宽练习是行进企业职工团队协作精力、活泼行进人生态度的一种现代人和现代安排全新的企业拓宽练习方法，经过规划一起赋有思想性、应战性和趣味性的一系列拓宽练习游戏,运用全新的练习方法、练习方针由单纯的体能、生计练习扩展到品格练习、处理练习等,行进人们活泼行进的人生态度和团队协作精力。
& & 二：参与苏州拓展培训单位将在以下方面有明显收益：
& & 1. 进一步清楚和认同安排方针，增强安排的凝聚力。
& & 2. 建立相互配合，相互支撑的团队精力和整体知道。
& & 3. 改善人际关系，构成活泼向上的安排空气。
& & 4. 改善安排内部的交流与信息交流。
& & 5. 使安排面临各种改造与挑企业为什么要做拓展训练？-万家和会议
TEL：400-006-5786
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企业为什么要做拓展训练？
拓展培训近年在城市人群中兴起，拓展培训通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到&磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队&的母的。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，也因此，拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。
企业为什么这么重视拓展训练呢？
(一)为团队获得更高昂的士气和战斗力&&
在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。&
(二)减少员工的流动率和流失率&&
归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。&&
(三)进行更和谐的沟通
培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。&&
拓展训练强调的体验:
拓展训练强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育。&你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室;出差时享受着星级洒店的豪华和舒适。&你志得意满，无所畏惧，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去的是一所学校，是一个军营，但肯定不是你早已习惯的酒店。&这是一位企业培训业内人士的经验之谈。&&
拓展训练的魅力:&&
为什么&拓展训练&能有如此的魅力呢?说到企业培训，人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些，就是拓展训练的真正意义。 &