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面试题库大全(有参考答案)
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一、自我认知（14道） 1
1. 请你做一个简单的自我介绍。（日上午云南省公务员面试真题） 1
2. 你为什么报考这个岗位，结合你的特长、能力、优缺点谈一谈。（日上午云南省公务员面试真题） 2
3. 能够发现自己的不足并勇于改正是进步的一种表现。请问你有什么性格缺陷？谈谈你如何弥补这个缺陷？（日上午湖北省公务员面试真题） 2
4. 说说你生活和学习中感到最自豪的一件事。（日云南省公务员面试真题） 3
5. 谈谈你对未来工作的规划。（日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题） 4
6. 文字工作很枯燥，是个苦差事，你是否愿意做这个工作？你从事该项工作的优势及不足是什么？？（日下午山东省公务员面试真题） 5
7. 你的座右铭是什么？为什么？（日云南省公务员面试真题） 6
【参考解析】 6
8. 你有什么爱好？（日国家公务员外交部面试真题） 6
9. 你进入新单位，觉得工作环境不理想，工作一段时间后发现没发展空间，理想与现实有些差距，怎么办？（日上午国家公务员辽宁国税面试真题） 7
10. 现在有些大学生到农村基层工作后，发现自己所学的知识在工作中用不上，而且有些人一做基层工作就是一辈子。如果你到基层工作后也遇到类似的情况，你会怎么办？（日下午广东省公务员考试选调生面试真题） 8
11. 如果有一家外企录用了你，你还会继续报考公务员吗？为什么？（日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题） 9
12. 有一份工作，和你的专业对口，但待遇一般；另一份工作，与你的专业无关，但待遇很好。请问你如何选择？（日上午福建省公务员面试真题） 9
13. 如果有一个人和你条件几乎一模一样，我们作为你的考官，你会对我们说什么？为什么？（日上午云南省公务员面试真题） 10
14. 今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释？（日云南省公务员面试真题） 11
二、人际沟通（34道） 12
（一）无矛盾情境 12
1. 提一个能让领导接受的建议很有难度，请你谈一谈如何提建议才能更好的让领导接受？（日上午甘肃省公务员面试真题） 12
2. 假如你被录取了，你会如何尽快的融入这个集体？（日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题） 13
3. 你是刚入职的公务员，怎么与同事和领导搞好团结？（日甘肃省公务员面试真题） 14
4. 在与人相处的过程中，大家倾向于“别人怎么对待你、你就怎么对别人”，说说你将如何在单位和同事搞好关系？（日下午山东省公务员面试真题） 15
（二）有矛盾情境 16
5. 你们单位新来了一位领导，对业务不太熟悉，而你是单位的业务骨干，面对这种情况，你该怎么做？（日河南省公务员面试真题） 16
6. 如果你是一名新入职人员，有的老同志认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办？（日上午国家公务员考试海关面试真题） 17
7. 领导一直没有安排你工作，这次有项工作在筹备中，正好是你的专长，你该怎么办？（日山西省公务员面试真题） 17
8. 某同事在一项工作的关键环节帮助了你，并将此事到处宣扬，工作中还经常对你指指点点，以至于同事和领导对你的工作能力产生了怀疑，你怎么办？（日北京市公务员面试真题） 18
9. 你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年领导让你来接管项目，让小李担任副手，但李某态度消极，不配合你的工作，你怎么办？（日下午国家公务员考试海关面试真题） 19
10. 你作为某办公室工作人员，因为人少事多，需要你经常加班加点，而你的领导还经常给你增加更多的任务，你无法忍耐。你如何在不影响工作的前提下处理与领导的关系？（日国家公务员考试民政部面试真题） 20
11. 你和同事小张共同完成一项工作，你的工作必须在小张完成后才能开展，但是小张是个慢性子，眼看完成工作的期限马上就要到了，如果小张还没有完成任务，那么就无法按期完成工作了。遇到这种情况你会怎么做？如果在工作开始前你就知道小张是个慢性子，你会怎么处理？（日广西壮族自治区公务员面试真题） 20
12. 领导工作汇报不及时，受到了上级的批评，他把责任都推到你的身上，你怎么办？（日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题） 21
13. 你是一名狱警，从你监狱里出来的一名犯人刑满释放后找不到工作，找你帮忙，你怎么办？（201
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如何应付便利店面试？
你就人去吧，就算交资料了，说不定也会被退还来，重新准备的。反正全家员工就是没事做，专会浪费别人的时间。你先准备一下吧：女生不能染发，头发扎起来。男生要露出两边耳朵和眼睛。不带任何首饰，包括手表，不化浓妆。穿T恤衫，穿黑色或深色牛仔裤或休闲裤，带商标的运动裤还不能穿。不穿拖鞋类的皮鞋，凉鞋和拖鞋，就穿运动鞋吧。资料吧，省份证，健康证，民生银行等的复印件。反正就很烦，可能从准备资料到正式上岗要一个月的时间。全家就是这样，本人认为全家办事效率忒低，不行。
一般2周之内肯定有答复要不就是落选了你可以邮供含蓄的问一下人事
便利店一般工资不高，要找工资高的工作去东莞翔宇人才网看下，很多好工作
呵呵 、这个问题没有一个标准答案 但你可以尝试做到以下几点 一 你要有一个好的态度 要善于表现自己 多和培训你的店长讨论和交流 二有可能你是和好几个人一起去店面实习 尽量不要被其他人干扰 要独立认真的做自己业务范围内的事 三严格 按照店长教你的流程去做事 勤动笔 记下一些店长特别强调的一些细节 这些是小的得分点 四 要特别注意 冰箱 理货 店面清洁 关东煮 蒸包 豆浆的操作流程 五 每个店长的考评风格不一样 这个时候要高调做事 低调做人 尽量不要犯一些低级错误 六理论知识过了 但也很重要 店长会结合实际 交叉的去考你 七 可以多到你自己的店面去熟悉一下环境避免进入状态慢 （哈哈 我也考过全家的店面实习 但轻视了 挂了 希望你有机会可以锻炼下页不错的）
服务行业的用工缺口的确比较大，如果应聘零售、餐饮等服务行业都可入选！
让人看顺眼，，，有经验，会结算
1、自我介绍：介绍你的经历和特长（优势和特点），至于姓名等纸面上有的就没有必要再重复了2、原来担任工作的内容或专业（指应届毕业生）：口才好的可以为自己的工作内容增加点色彩，不会的就老老实实回答。而应届毕业生请实事求是的回答3、为什么离开原来的公司或为什么选择我们公司：强调自身在原来公司的优势和事迹，同时表示对自身能力的肯定以及原有公司的栽培，暗示对方与原公司的分别只是因为某些很冠冕的原因，而不是因为某些恩怨（招聘单位很忌讳应聘人员说原来公司的坏话），最后要明确告知对方自己哪方面的能力或特质是与他们的工作内容吻合的4、自己认为最得意的事和最失败的事：1、得意的事，是让你简单的阐述一件你印象深且对你能力有辅助说明的事情（比如你成功的签成了很高难度的案子，为什么会成功）；2、失败的事，对自身是否有足够的认知，是不是有总结经验的习惯，有没有学会成长5、对他们公司是怎么看的：建议应聘前几天去了解下这个公司的情况，现在一般公司都有官网，你可以上去看下，另外结合应聘的职务性质加上自己的观点来阐述。这个是考验你是否有关注过他们的公司，另外对自己的工作职务有否了解同时看你有没有自己的判断力（即独立性）6、期望的薪水：按实际需求和行业标准开出自己的条件，不要漫天要价也不要委曲求全。这个薪水不是你最后进入公司后真正会给你的薪水，这个薪水是对你自身能力的体现，同时也是留给对方考虑和还价的一个价格空间，切勿说死了！7、是否还有其他问题：因为招聘是讲究的是互相招聘，企业在招聘你的同时，你也在面试它，如果你是个有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的发展目标或者你自己在这个公司是否有发展空间、公司有没有培训、公司的福利条件、公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个（这个是一般应聘销售的时候应该要了解的）等主要是这些问题，有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容（企业会指定的），它主要看你的珐变能力、协同能力、处理能力和团队意识
只要你第一次没给负责人留下什么太可怕的印象就没问题。
面试便利店店员注意穿着整齐干净就可以了，着装方面得体，一般要是连锁的便利店都会提供给你服装的。一般不需要你带什么的，除非有特殊要求的你可以去咨询下招聘的人员
摘录一些我自己写的文章给你参考。因篇幅有限，只能摘录两三篇。9/9下午14：00在普陀文化馆7楼有一场讲面试的集体指导，如果你是上海人，欢迎来听。面试前要做的七件事一、养成记录招聘信息摘要的习惯。现在很多单位通过电话展开第一轮面试，若不能及时反应，容易陷于被动。特别是采用“海选”方式投递简历者，一定要养成记录招聘信息的习惯。记录招聘信息摘要，在接到面试电话后及时反应，也是对企业尊重的一种表现。研究招聘信息，还可得到企业真正的岗位需求，从而针对性地调整面试策略。招聘信息摘要可记录于电脑文档之中，也可专门准备本子记录。摘要中主要记录招聘企业的名称，岗位职责，岗位要求和联系人姓名等。二、查找企业信息。企业的经营范围、行业地位、发展战略、文化氛围等等，大都能通过网络查询得到。应聘知名企业，或者跨行业职位，企业信息查找“功课”必不可少。何况，“对企业的了解程度”也是面试时经常问到的问题。如果言之无物，难免给人留下草率应聘的印象。查找企业信息，网络固然是个捷径，但笔者认为并不直观。而且人云亦云，难免泛泛而谈。其实百闻不如一见。从进门到面试这段时间，大有机会观察。通过企业的布置，员工的衣着、态度、举止等等判断出企业的经营状况、文化氛围。甚至员工收入、工作能力也可见一斑。三、常见面试问题的预习。面试说白了很简单，无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。在朋友面前丢脸，总好过面试时丢人。若实在找不到人，对着镜子模拟面试也同样有效。面试前有所准备，有助于消除紧张，培养自信，获得成功。这里要尤其提醒两点：第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物，切实有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其谈。四、查找公交路线，预计路程时间。迟到终是尴尬之事，纵有再多借口，也难掩饰缺乏责任心的事实。上海近年来虽然道路交通大有改观，但堵车现象仍时有发生，尤其高峰时段。预先查找合适的线路，给自己留下一定的时间余裕。提前到达，也能给自己一点空隙，观察公司情况，调整面试情绪。五、提前准备好面试必备物品。面试必备物品包括身份证、劳动手册、相关证书、简历、本人作品、纸、笔等。可根据面试通知要求酌情准备。六、准备好面试时的着装和个人修饰。面试前一日晚准备好次日的着装和修饰，以免到时为找一件衣服或一把刮胡刀手忙脚乱。这里建议各位仔细阅读招聘信息。曾有家食品厂招货运驾驶员，面试时要求试车并帮忙搬运，一位西装笔挺的应聘者看着满是油腻的货物尴尬万分……如果不清楚自己该如何修饰，不妨请教一下认识的同行前辈，看看他们平时上班如何着装。七、保证面试前的充足睡眠。面试前尽量不要熬夜，因为面试时应聘者的精神状态会直接影响到考官的判断和情绪。一位精神抖擞的应聘者，往往能给面试官留下良好的印象。踩到狗屎以后——面试危机化解。面试遇到意外，心情就如出门踩到狗屎一般。不过意外不会因心情而改变，有些时候，只要应对得当，狗屎也可能变成狗屎运。面试迟到是每个求职者均不愿遭遇之事。不过生活充满了意外，乘错车、交通堵塞、睡过点、临时加班、忘记了……迟到总是有理由的。说出来也许不信，其实单位未必会对迟到在意。如果是......余下全文>>
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&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
被通知到佛山禅城国际九鼎金融中心二面，但HR姐姐说不是终面，说如果通过还要面姐姐的老大，也没说是多长时间内通知？
请问有面完佛山MSD的亲么？囧而且也忘问什么产品组。求解答。谢谢
啊！二面问题，赚赚人品：
⒈根据简历问问题。
⒉如果你负责的区域产品销量下降，有什么方法？
⒊销售模拟。
⒋个人情况。
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今天上午去面了默沙东的一面。
题目还是之前面经上提到的题目。6个人拿到的产品特性不同，都是一款儿童安全座椅，在价格、性能、缺陷上都各有特点。
每个人都会有另外一个产品的缺陷信息，在讨论中要充分的信息共享。
面试的时间安排是10分钟看题，30分钟讨论，但是最后不要求进行总结发言，只是小组达成一个最后的共同意见。
建议大家在面试前看一下市场营销和一些基本的市场推广政策。
比如；产品定位，市场细分和市场定位，4P原则等。在现场容易发挥些。
面试下来，感觉大家还比较和谐吧，小组讨论以STP-4P方式来进行，先将有严重缺陷的产品淘汰掉，然后优先推荐一个比较适合推广的，讲清楚具体的市场定位和推广措施
HR在中场只是观看，不要求总结发言，过程中不准提问。
大概提供这些信息。祝大家面试顺利！
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亲爱滴同学们，大家好。昨天是 ，我刚刚结束了在 G 万科为期两个月的实习。晚上的时候公司人 力部的一个很 NICE 的师兄打来电话，说可以给偶发一个实习证明要我留个地址，然后希望我有空可以发一些帖 子，讲述一下真实的万科，他也强调了并不是要我如何如何去夸万科的好，而是要写一些我的真实感想，比如万 科压力大这也是人人都知道的事实，没有必要去刻意掩饰。因为万科的校招即将开始，他们希望更多的人了解公 司的真实的情况，大家心里也可以有个准备。
我的文笔着实很烂，高中开始语文就倒数啦。为了让更多的人有机会了解公司，也为了感谢给我这个实习 机会的万科，即便写成白开水也豁出去这一次了，而且既然要写我就要多写一些，不然也对不起观众朋友们。但 愿能给那些迷惑的人还原一个稍微真实一点的 VANKE。
我呢，是一个再普通不过的研究生 boy，没有很强的神马各种能力，但我可能是比较幸运的，本科毕业那 年万科城进驻了我家乡的城市，地点位于我家小区门口马路另一侧。步行一分钟。从那开始默默地关注了万科很 久之后，我希望有一天可以更近距离地认识他。投了几次家乡万科和学校所在的 G 万科杳无音信之后，这个南方 城市闷热的暑假就火辣辣的开始了。在朝思暮想之后的某一天，终于，终于……终于在还是那样闷热的一天万科 给我打了电话让我去面试实习生了。面试发挥得很一般，面试我的人也是后来实习中带我的人，有点风度翩翩的， 一打眼就看见带着一块浪琴表，穿戴比较整洁吧，我当时就以为万科的员工还蛮有钱的嘛。后来发现也不是每个 人都是这样穿戴的，他是一个比较有时尚感的人吧。在这里也要谢谢他，这两个月让您费心了，L 哥。。专业面的 时候也有点一问三不知，聊得倒是挺开心，没有什么距离感，面试中聊了我喜欢骑赛车，但是却不得不买个 200块钱以下的破驴。聊了一下他所在的 G 万科足球队的。我应该算是比较真诚和诚实的吧。就这样我如愿地来到了 万科 G 公司。说到面试经验的话呢，我觉得就是展现真实的自己吧，人力部的人都是比较和蔼的，好多和我们年 纪差不多。我们没有必要去渲染夸大，也没有必要去掩饰什么。最好的话你有一些特长爱好，比如足球、自行车、 羽毛球….应该会有加分的（这个后面细说），大家不要把万科的面试想得多么艰难，有时候看了别人的帖子，里 面总是有一点渲染夸大的成分，他写的时候可能比较激动，我们看了感觉好像他过了九九八十一难一样。其实我 们和公司的距离没有那么遥远的。
我是一个工科生，我在的部门是成本部。由于我也没做什么了不起的决策，什么体现我超强功力的事情， 贡献倒是有一些的，所以我就不说我都干嘛干嘛了吧。而且我觉得对于成本部这样一个需要厚积薄发的部门来说， 我了解到的只是一点皮毛吧。我只能说万科确实是让我们做事和教我们做事的，不是去每天聊 QQ，看视频的， 在公司里你不会看到有人那么闲的看一些电影报纸神马的，但是万科也不会像有的公司那样 QQ 都不允许登陆。
因为我们有时候通过 QQ 和一些合作单位沟通什么的还是很方便的。但是想在公司淘宝就不要想了，没门儿。。。 首先呢，说说大家比较关心的薪水吧，哈哈，四个字，我母鸡啊。。。我是真的不知道，万科的薪水就如网 上传言的，保密，大家也不会谈论彼此的薪水。但是我可以说一些小的细节大家推断吧。万科的员工我觉得都是 过得比较体面的，这里应该是没有穷人的，G 万科员工的平均年龄应该是 30 岁，据说是 29 点几，够年轻吧！一 般在万科三五年，你应该可能会有能力买个房子了，但是可能是付了首付之后贷款吧，这我就真的不知道了，G 城市不小的，但是即便贷款我想工资应该是还贷款不会有太大压力的，万科的员工一般都是买的万科自己开发的 房子。公司给员工的折扣是工作一年一个点，最多五个点，也就是最多九五折，不多吧。好多人都是有车的（一 般十几万的车比较多吧），公司每个月有 1500 左右的油补，在市区够了吧。但是有的同事，比如我在的成本部的 同事有的要经常跑去很远的项目上，这样的话算上过路费神马的，油补应该可能就紧打紧了。有次中午食堂吃饭 和同事聊天，我说好像龙湖工资比较高（帖子里面传的嘛，我也是听说），同事说其实工资差不多，然后她又开玩 笑说龙湖的时薪比较高，这是为什么捏，因为万科的加班是没有加班费的（后面细说）！！这样的话同样的薪水的 呢，万科可能工作时间比较长了哦。。。以上这些内容可能是大家比较想了解的敏感问题吧，我也不知道该不该说 哦，应该是没问题的吧，万科还是很大度的，哈哈！但是年薪神马的我真是不知道哦，大家自己感角吧。刚毕业 我们也没有必要奢望太高，大家可以和周围同事比一下，看一下他做的事情你刚毕业的话能做否。但是我相信万
科应该会给大家一个相对体面的生活的。 下面说一下工作状态吧，也是大家比较想知道的。是不是真的压力比较大呢？好像是哦，呵呵。公司中午每
天 12 点半休息，午休一小时包含吃饭时间，一点半上班，除去吃饭时间，也就可以眯一会吧，个人感觉少了点。。 每天 6 点出头下班，一些人食堂吃过饭后自觉回公司加班，这不是公司要求的哦，是自愿的，你如果觉得自己手 里的事情需要尽快完成那就再加班一会咯，好处是可以避免下班高峰堵车。此外星期六有的同事也会加班，这些 都是没有加班费的。什么情况有加班费呢，比如项目交付的话会要求一些同事过去，这种情况应该算加班的，加 班费就是按国家规定了哦。那工作是怎样压力大捏，就拿我们部门来说，有的时候经常看到几个人同时在打电话， 炸锅了一样，都是在谈工作的事情，有的时候生气也会骂上几句，来两句粗口，因为有时候不来几句是难以发泄 和震慑住下面的单位的，万科的员工不都是那样文质彬彬的，因为毕竟是搞工程的，大多工程口的人都是有工地 上的经验的，没有人每天在工地上像伪娘一样干活吧。。我这里没有人身攻击的意思，不要鸡蛋里挑骨头了。 拿 成本部来说，有的公司可能是几个人负责一个项目，但是万科呢，基本就是一个人手里有一个项目，甚至两个， 这样的话每个人每天处理的进度款、结算，谈价格以及一些项目中的突发问题就可想而知了吧。平时大家都是各 自处理各自项目上的事情，别人也没有太多时间帮你管理，出了问题就要你去负责。做不好的话捏，部门的经理 说你几句也是很正常的，比如他会说价格怎么这么高啊，怎么超了目标成本这么多啊，##？##？zzZz 等等，高声 嚷你几句也是有的。我想压力也主要是体现在这些吧，简单说一个人干两个人的活是非常非常正常的！！但是有一 点我也要说，boss 也只针对工作，boss 会生气发飙，但是真的只是谈工作，没有其他人身攻击神马的，平时生活 中呢，boss 也会和大家探讨给自己的 baby 买什么奶粉啊，球场上怎么怎么样啊，大家毕竟都是 30 岁左右的年轻 人嘛，共同话题很多的。这里我想大家应该会想起以前看到的---万科有着简单的人际关系，的确是这样的。比如 有时候普通职员见了 G 公司的总经理，甚至都不怎么打招呼的，因为他们平时毕竟很少接触大 boss 吧我想，大家 做好自己的事情向直属上司交差就好了。平时你也会经常看见总经理一个人在食堂的角落吃早餐。但并不是说我们要什么人情世故都不管不顾，感觉自己谁都不在乎的样子，大家在中国这样的一个过度，该尊敬还是要尊敬的， 说领导两句好话也是正常的。。总之大家要做好自己的工作，因为房地产开发都是一环扣一环的，部门之间要通力 合作，不要因为你耽误了别人的进展，因为每个季度都是有考核的，具体怎么考核我就母鸡了，据说有红黄牌儿， 如果总被裁判掏牌的话哈，你懂的。。 。
上面都说了工作是压力比较大的，加班是比较常有的。那工作环境怎么样呢？公司的员工关怀和活动如何 呢？？下面再允许我墨迹一下吧。G 万科的办公地点紧邻着江边，虽然离市中心不远，但是早晨下了公交车空气 感觉非常的清新，马路两侧都是公园的花草，没有被高楼大厦包围的感觉，远离喧嚣。路边零星地坐落着几栋别 墅。据说这里是 G 城市的富人区。公司的办公楼并不是自己建的，而是租用了一个五层建筑中的两层，下面三层 是比较高档的饭店和会所（与万科无关），同事有时候开玩笑说那里是堕落的地方，门口经常可以见到豪车，法拉 利偶尔也是可以见到的。公司有自己的食堂，当然和学校的饭堂是不一样的啦，你懂的。我最喜欢的还是公司的 早餐，包子粥玉米鸡蛋肠粉。。。，而且每天都会有一些变化的。对于我这样吃吐了学校食堂的人真的是感觉太幸福 了。现在回到学校又要开始苦逼的面包酸奶生涯了！此外呢，万科集团对体育运动是非常重视的，公司有自己的 健身房，下班后你可以去锻炼一下，偶尔还会请瑜伽教练来辅导一下。集团要求每个分公司都要有自行车队，很 专业的哦，几万块的专业公路赛车，还聘请了教练，想进入自行车队也是要经过考核测试的。此外，足球也是公 司非常重视的，分公司内部以及集团，也就是全国的万科一线公司之间会进行比拼，G 公司拿了上一次的集团冠 军。我听说足球队里面有的队员曾经还踢过职业队的，所以我说如果你足球很厉害也许会有加分的哦，但是吹牛 还是免了，不要到时候简历里面都是某某学校的足球队长，那我就成了罪人了。公司每个月还会举办一次晨跑活 动 5km，第一名会奖励个 NIKE 鞋之类的。此外公司有羽毛球俱乐部、篮球俱乐部…因为我也非常喜欢体育运动， 所以对这方面关注多一点。体育之外的活动呢，我在的这两个月了解到的 G 公司比较大型的活动是户型设计大赛， 搞的还是很隆重的，参赛队伍都会进行精心的准备，楼书啊、视频啊都做得比较精致。目的是让自己的方案充满 创意，吸引同事们的眼球，拉票！！战线持续了几个月，第一名的团队奖励是 ipad 哦。总体来说，公司在员工工 作之外的其他方面是费了一番心思的，也是舍得投入的。在中秋节的时候捏，除了员工每人发的月饼票之外呢， 还为每一位员工的家属准备了一份“万科牌”月饼，再附上一份慰问信，邮寄到你家人的手里，感觉还是蛮温馨 的。。说到温馨，我就一下子想起了这次新动力招聘的“回家计划”了，真的让我感觉很亲切，憧憬着可以回去建 设自己的家乡。我的家在东北,松花江上，那里有满山遍野，。。。。。sorry！
不知不觉写了这么多了，总之，我最深的感触就是万科的成功不是偶然的，在各个领域万科都有自己的标 准，有自己的理念，时刻走在行业的前面。大的方面，比如集团的“千亿计划”，送自己的工程师到日本学习，学 习先进的工程技术，提出工业化住宅的理念，成立了自己的建研中心，这不是大口号，万科真的已经送了几批学 员出去，我在实习期间还收到过集团内部通报批评在日员工的邮件，由于几个员工在日本不是很守纪律吧。当然 也有一封是表扬的。集团内部的一些公司比如 S 公司的确有在国外工程师的带领下开展新的工程施工工艺。当然， 出去学习的人我看了一下，大多是各分公司工程部的领导（万科有自己的集团通讯录，可以看每个人的部门和岗 位），普通职员应该暂时是没有机会的。。小的方面呢，比如万科有自己的 IT 中心，可以随时解决同事们的电脑问 题，大家也知道电脑出现问题求救无门是多么痛苦的；万科会议室的投影仪任何电脑插上就可以用。我之前实习 过的公司把投影仪放到包里面，用的时候拿出来组装调试，这就耽误了大家的时间。万科不会让实习生做端茶倒 水的事儿，因为公司有自己的物业人员和前台工作人员，将工作环境打理得非常整洁。我想这些都是大公司的好 处吧，一些方面已经做得比较成熟了。当然也有人想去小的公司，觉得锻炼价值更大，成长空间更大。这都是仁 者见仁智者见智的事情，没必要争论谁对谁错了。说到成长空间，有些同学经常说毕业三年内就做到部门经理什 么的，我觉得这可能不是很现实，起码在万科有些难度吧，因为在里面工作的人真的都是蛮有实力的，万科不会 养闲人，所以竞争压力也是比较大的。但是你在自己的专业领域有成果的话，也是会升高一个职位的。专业领域 方面，万科是这样的：职员—专业经理—高级专业经理—资深专业经理。据说还有一条是管理路线，我就不是很 懂了。大多数都是专业领域发展的，可能专业做好了也可以转管理吧。但是并不是年头多时间长就自然升级别的， 应该也是通过考核的，总是成绩平平那升职自然就慢吧。所以说压力是有滴，升了职自然薪水就会提高一些。当 然升了职也是要请客滴！！
行了，就到此为止吧，真为自己写了一篇流水账感到痛心啊，哈哈！希望给那些想了解真实万科的人拨开一点云雾吧，该说的不该说的我都说了，也不知道对不对得起让我发帖子的 HR 师兄。。。。万科有好的地方，也有 不好的地方，每个人都有自己的标准。万科是地产行业的领跑者，但薪水不是最高的，有的同事偶尔也是会抱怨 公司的种种，他说没来的时候感觉很神秘，来了之后发现都一个 D 样；我说同事们都很低调哦，都买比较一般的 车，他说不是低调，这就是一个真实的情况。的确，这里不是富得流油的地方，大家都要养家糊口的。。万科的工 作很充实，但有的同事也会说充实顶个毛用哦！ 适不适合你，自己去评判，自己去选择吧。。我不是什么枪 手，我也不是写什么软文。我就是一个再普通不过的实习生，我了解的东西有限，有些甚至可能是片面的。我说 的都是我的直观感受，如果能对你有一点帮助，那最好不过了。也希望更多在万科实习过的人，甚至真正的万科 员工能分享自己的体会，或者纠正我说的不对的东西，在校招即将开始的时候为大家解开迷惑，以便我们更理智 地认识一个公司，避免到公司之后发现与自己的理想相去甚远的事情发生。。可能有的同学会问，是不是实习生可 以直接进终面啊神马的，我了解到的情况是不会的，实习只能代表这一段的经历，大家到时候还是要在同一条起 跑线上起跑的，笔试、面试、面试、面试、面试….。最后能不能到这家公司有时候真的是靠缘分，进不了可能只 是彼此真的不适合，而不是你的实力不行。平常心，平常心吧。在这里也祝愿所有真心想追逐万科的同学最后能 有一个好的结果，只要付出了就没有什么遗憾的，即便没能成为新动力将来也是有机会的，万科经常会社招新的 员工加入的。祝大家好运！！
我也借用这几千字纪念下我这个暑期的实习生活吧，毕竟自己这段时间也付出了不少辛苦。感谢 G 万科， 预祝 VANKE 的校招一切顺利，希望有更多优秀的同学实现自己的理想。找到自己心仪的企业。感谢工作中给予 我帮助的部门的同事们，在大家的帮助下我也有幸亲自到 G 万科几个在建的项目上体验一下。敬礼！！
最后把我现在耳机里听到的一首歌的歌词送给大家：我要像梦一样自由，像天空一样坚强，在这曲折蜿蜒 的路上，体验生命的意义。
如果大家感觉一些问题我能回答上来的话，大家也可以提问，我知道的一定会分享给你。。。 祝大家中秋国庆快乐！！
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决定面试完了写面经是出于三面（专业面）前的悲惨经历，找遍了各大网站，万科的面经都是销售、财务的， 没有找到一份成本工程师的面经，于是那天花了一个下午和晚上看工程造价管理和工程计量，第二天大早上六点 爬起来看工程施工和合同管理，结果一个没有问。于是，决定写份面经留给以后的成本同仁们。
万科，不需要过多的介绍，中国房地产业的领航者，连续多年的销售额冠军，以其良好的企业形象以及敏锐的 市场嗅觉让无数工程和房地产学子向往。万科的校园招聘活动叫做新动力，已经走过了 13 个年头，可以说每次最 后得到 OFFER 的都是百里挑一、千里挑一。从网申、笔试、一面（群面）、二面（结构化面试）、三面（专业面）、 四面（高层压力面）、体验之旅、集团全国汇总，至少 8 各环节筛人，可以说每个能够走到最后的人都不容易。下 面，是我在这几天里亲历的万科。
网申：大慨万科的校园招聘计划一出来就网申了，当他来武汉搞宣讲会的时候，由于前期被恒大、中海接连打 击，已经没有了去房地产宣讲会的信心，所以没有去宣讲会。网申的简历其实投各个单位的都一样，但是在诸多 房地产企业中只有万科给了我机会，但是说实话，我最爱的是中海，可惜它不爱我。听说武汉站有 7000 多人网申。 笔试：10 月 24 号晚上十一点左右收到了 25 号中午十二点半去武大经管楼万科笔试的短信，当时还楞了一下，后 来才想起来自己投了万科。说实话这个月一直在打网游，人已经有点被打傻了，还在犹豫明天去不去。结果第二 天起床，发现网游今天早上维护，于是临时决定还是参加万科的笔试。
笔试的内容提前看网上说的都是行测之类的，比如数字关系、图形之类的。但是我面试的实际内容基 本上都是小学的数学奥赛题+拔高题，以及语文的总结能力，给你一段话让你提炼观点。好像是 50 分钟 50 题还是 40 分钟 40 题，具体的也忘记了，但是做的感觉是比较简单。做的比较慢，到了最后十题只剩下 6 分钟了，有点 慌。但是一看题目发现最后 10 个题目是最简单的。只要你不二就可以轻松的做完。比如一个简单的乘法计算最后 的结果是 54.404,他会给你 54.044、50.444 这样变换数字的选择。有一个题目不会做就是行人和自行车那题，真心 很难，后来跟一些理科的研究生交流发现都不会。听说武汉站笔试给了大慨 500 个名额。
一面（群面）：10.25 号晚上十一点左右收到了群面的通知，第二天一点在广阜屯的君宜王朝酒店进行群面，当时 查网上往年的面经主要是无领导小组讨论，但是等开始了才发现是辩论形式的无领导小组讨论，一组 8 个人，正 反双方各四个人，一共 45 分钟包括自我介绍和看题目，然后立论正反各一分钟，然后是自由辩，最后结论正反双 方各一分钟。每个组有 2 个 HR，还有几个 HR 在那不停的走在各个组里来回看，一个大的会议室里几组同时进行。 我们组的题目是“拼搏北上广”还是“返回二三线”，说实话辩论赛打过类似的题目当时是&要大城市一张床还是 小城市一间房&，所以整场面试肚子里货很多，提供了很多思路。
其实原来听说万科的招聘多么多么规范，但是一面给人的感觉不是很好，2 个面试官，一个听了 5 分钟 就和其他组的 HR 一起去角落聊天了，另外一个男 HR 看两眼玩玩手机，打打哈欠。感觉没有在听我们说什么。 我们这组一共 7 个硕士，4 华科，1 武大，2 财大，就我一个本科。感觉挺有缘的，华科一个土地资源的硕士本科 就是财大工程管理，而一个财大投资学硕士的导师是跟我们上过课的张东。30 多分钟的讨论，感觉还是比较长的， 到后来基本上都没有什么说的了，由于是辩论形式，也没有人抢什么 leader。总结，有人抢，我想了下算了，也 不争了，以我的个性不怕说话少了，就是怕说话多了。在讨论过程中比较控制自己的时间基本上控制在第三多。
最后我们组好像进了 4 个。3 个财大都进了，还有那个华科的前财大师姐。个人感觉关键是自信，敢说。 尽可能的声音大点，因为各个组还是比较近的，HR 也是坐在旁边，所以比较容易受干扰。听说一面大慨给了 400 多个名额，基本上没有听人说笔试被刷。
二面（结构化面试）：10.26 号晚上十一点半左右，收到了二面通知还是在君宜王朝酒店。提前看网上的面经说二 面是单面，并且贴出了 19 个经典的常问的问题，事实是我全部准备了，结果一个没有用到。一个 HR 和你面对面坐着，氛围非常的轻松，由于是女 HR 所以我刚刚开始就开了个小玩笑。一开始是自我介绍，自我介绍完了，就 问了一下你昨天的表现，比如说昨天你在小组里担任的角色，你觉得你有什么出彩的，你觉得你们小组除了你以 外谁表现的比较好，为什么，能不能说出你们组几个人的名字。前面的问题回答的都比较好，后面说名字确实都 不记得了，也实话实说，只记住了那个前财大师姐的名字。
然后就是问为什么会学习工程造价这样比较偏门的东西，你怎么看待房地产行业工程造价的前景。这 一轮问完了，就问的一些简历上的问题，比如在辩论队的一些活动，还有实习的一些经历。到了最后就问了一个 相对难回答的问题，如果说有 100 分你在专业技能和综合素质里面怎么分配。我分的是综合能力 60，专业技能 40。 然后她就问我看你还造价实习过了，怎么专业技能还是不行么？这些面完了最后就是让我问她两个问题，我问的 就是万科对本科研究生会不会区别对待以及工作区域的问题。她也很直白的告诉我，说武汉的成本其实基本上被 实习生内定了，建议我考虑下调剂，说正好南昌的老总在武汉可以让我考虑下南昌公司。 面试结束后，这个 HR 直接就说可以准备下三面的专业面，具体的时间和地点晚点通知你。
个人感觉二面比较成功，整个的气氛比较和谐，有时候开开玩笑，双方都比较欢声笑语的。但是开玩笑 只适合男同学对女 HR，如果是男 HR 请直接放弃，不然肯定死很惨。后来跟一个应聘人力资源的美女聊天，她说 她二面就跟女 HR 搞得气氛比较紧张，个人感觉异性面比较容易，但是面试的时候一定要真诚，二面主要看的就 是综合素质，除非你的演技非常过关，否则那么近的距离，HR 肯定可以发现你的不自然。
三面（专业面）：10 月 27 号晚上 8 点多就通知了第二天十一点去武汉万科分公司香港路八号进行三面。复习了很 多大学的专业知识，以应对专业面，说实话心里挺不安的，不知道专业面到底是面什么。到了武汉万科分公司有 点失望，是万科在武汉一个项目香港路八号里面，就一层楼，可见万科员工真不多。当天是周日，所以除了招聘 人员基本上没有什么人。整个公司层高很低，在里面有点压抑，而且办公室都是开放式的，每个人办公的空间不 怎么大也容易相互影响，个人感觉和想象中的有点落差。
本来是十一点开始的面试，由于前面的大拖延到了十二点才轮到我，面试官是武汉 的成本总监，大叔级人物，一开始先问了我学的这个双学位是怎么回事，然后又问中南财大不都是经济的嘛，什 么时候也搞工程了？看完简历又问你主要学的造价，但是造价只是我们成本的一个部分，你怎么认识房地产公司 的成本管理？你为什么会选择万科，觉得他跟其他房地产企业比有什么优势。如果让你做了万科的成本工程师， 你要怎么开展工作。你觉得要成为一个优秀的成本工程师需要什么潜质。面试官的话比较少基本上只问问题，不 发表任何评价，最后让我问一个问题，我问的是”曾经看一篇文章，俞亮先生说万科的成本管理要像中海学习， 我想问万科的成本管理相较于其他房地产企业有什么特色。“然后他随便回答了几句。听说到了三面就只剩下 80 人不到了。
面完三面，被引路的 HR 留了下来，说某区的负责人想跟我谈下，跟那位负责人进行 了一些交谈，原来是二面的 HR 将我介绍给了他，他也介绍了他们区万科的一些情况，讲了一下后面新动力的流 程，说如果我能够通过终面，那么邀请我去他们那进行体验之旅，同时也对万科的薪资有了一些模糊的了解，用 他的话说，万科的收入绝对让你满意，万科既然能当行业老大，那么绝对可以让所有员工享受相应的收入，万科 的员工不用担心钱。听他介绍他们区去年的年终奖都是华东地区的第二名，仅次于上海。
终面（高层压力面）：28 号晚上十点半收到通知说过了，然后十二点半才打来电话告诉我 29 号晚上七点万科武汉 分公司进行四面。并且提前告诉了题目：个性的自我介绍（一分钟），最成功的事（两分钟），教训最深刻的事情 （两分钟）。我们组又是 8 个人，6 个硕士，2 个本科，分别申请的是 6 种岗位。一共 5 个面试官面试我们，点到 名就进行自我介绍、成功事和教训事，每个时间都严格控制，时间到了响铃，铃声一响你就要说下一个东西。在 我们说话的过程中，面试官脸上会显露很不耐烦的表情，动作较大快速的翻纸，站起来走动，喝水，相互低声交 流，整个场面很压抑，等你全部说完了，会突然问你个问题，比如问我的就是觉得在房地产企业要怎么开展成本 管理。问他们建筑学和景观设计的就是房地产企业的设计岗位主要做什么事。
所有人都完成了既定内容，就问工作的城市以及岗位意向，全部问完了也 没有说后面还有什么环节什么之类的，直接让我们离开。离开的时候已经是 8 点多了，但是当时万科武汉分公司 还有大慨五分之一的员工在工作，所以搞收入还是有高付出的。三面进四面刷的人比较少，听说还是有 60.70 个。
到这里，万科武汉站的面试就基本结束了，听前面的那个负责人说终面刷完人后会在十一月初进行体验之旅，体验之旅还会刷点人，如果体验之旅告诉你你通过了，那么就肯定会发你 OFFER，万科这个信誉还是有的，如果 没有告诉你，那么就是集团汇总，再次进行调剂分配，最晚是十一月底。
很多人都对房地产企业的收入很感兴趣，唯一就恒大公司在招聘里写出来第一年月收 5000，其他单位多是有 竞争力的工资。有人说龙湖的收入最高，也有人觉得世茂收入最高。战友群里不少同仁都面试了 N 家房地产企业， 特别是一个很牛的师姐，除了恒大，其他房地产公司如万科、中海、保利、方兴等全部都是正在进行时，听他们 说其实房地产标杆企业的收入都差不多，不然他们不可能留住人才，万科有几个可以确定的是，员工买自己公司 的房每工作一年便宜 1%，最多五年，也就是说你在万科工作了五年，买房可以打九五折；收入的很大一部分是年 终奖，而年终奖跟你所在的分公司效益成直接关系，这也是为什么武汉分公司，天津分公司等比较难进的原因； 等说到 OFFER 的时候 HR 会在电话里告诉你具体的收入多少，但是这个收入是税前没有交几险几金的，真正拿到 手的多少，只有到手才知道，如同恒大说的 5000 也是税前的，到手可能 3000 左右。
在这几天忙碌的面试中，已经忘记了打游戏，游戏号也五天没有登录了，在万科的面试过程中认识了一群志同 道合的朋友，还一起建了一个武汉万科战友群，一起聊找工作的消息，一起聊对未来发展的憧憬。很感谢万科， 在这五天里，离万科那么的近，每天它都出现在你的生活里，晚上收到他的通知，白天去他那里面试。很多朋友 预祝我能够进万科，但是说实话暂时还没有这个想法，去万科面试更多的是完成一种梦想，因为万科在很多人心 中的形象太好了，你会在新闻里看到他，会在课堂上听到他，但是能够亲身接触他，确实是一种极大的肯定。有 时候会想自己到底能力行不行，到底有多大的前途，这次在万科面试的经历极大的鼓舞了自己的自信，能够从 7000 多个人里走到最后的 70 人真的算是百里挑一;能够和诸多名校的本科甚至硕士一起竞争。真的开拓了视野。自己 也觉得很奇妙，三面的时候还碰到了香港理工大学的。从英国海龟的，原来主要都是把武大华科当做对象，现在 感觉自己的视角太小了。
现在万科已经暂时告一段落，又要回到原来的颓废生活，期待这下一份值得我投的，给面试机会的机遇早点到 来。在工作以前，无比珍惜这每一个锻炼自己的机会。
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拖了好久，这次终于决定写下面经，顺便攒攒 RP。废话不多说，进入正题咯。
基本信息：楼主是小本一枚，211 院校。无房地产实习经验，无物业实习经验。（事实上万科物业在学校这块貌 似没什么限制，反正我知道一个三本的同学也走到了终面。）
应聘岗位：楼主参加的是南京站的万科物业校园宣讲，岗位是上海的营销策划（投上海是因为当初没看见地点有 选择····）
一笔: 下着小雨，老远跑去南师大仙林，没错，是机测，开始之后才发现是性格测试。
就是各种企业外包的性格测试题，分 2 部分，第一部分就是类似“与人合作相比，我更喜欢独立完成工作”这种 题，选符合或者不符合。 第二部分就是情景模拟题了，给你一种办公情景，比如团队合作一个项目时，你发现大 家讨论的重点偏离项目，这时你怎么办，有四个选项选一个最符合你想法的。
一般来说这种性格测试好像都没什么人不过。
二面： 大概 2 天内就给短信通知了，貌似。
二面就是群面，在一个大厅中，5、6 个组同时进行，每组大概有 2 个 hr 做记录。我们组 6 个人，有南航的，有 南理工的，有南工大的，有南审的等。
楼主在的组抽到的题目是关于创新的。2 段材料，从正反两面来说腾。。讯的“抄袭”现象，让你讨论它的“抄 袭”式创新，是否值得鼓励。
当然，这种题目没有什么固定答案，最要紧的就是在 30 分钟内统一答案，然后总结陈述。
开始时，我们组是 5 分钟看题，然后做简单的自我介绍（叫什么，来自什么专业、大学之类的)。 PS：有的组是 一开始就自我介绍，而且很冗长，这样会耽误讨论的时间，个人认为这部分时间紧迫，自我介绍神马的都是浮云。 整个过程中，我们组都比较和谐，没有所谓的 leader，每个人都在推动整个过程。过程中，只有一个同学坚持反 对腾。。讯的抄袭式创新，其他人都赞同一分为二的看待这个现象。观点确立之后，就开始找证据补充，最后总 结。
PS：后来终面的时候，遇见了我组 2 名男生，其他同学可能也进了，只是没遇见。
给大家几个群面意见吧：1、针对自己个人特色找团队中角色，没必要非要当 leader 或 time keeper，提出有新 意的建议，或者及时纠正队友的犯了方向性的错误都能给你加分。2、尽量保持微笑，不要搞的跟打了太多的玻尿 酸，面部表情瘫痪一样。 3、群面说白了就是在一起竞争，但是有趣的是你得忘了你在竞争，从讨论题目本身出 发，也许结果会更好。 4、语速正常就行，别弄的一个小组都不知道你在说什么。
三面就是 HR 面，也是结构化面试，依然在南师大。
楼主是 11 点 10 分的，10 点 40 左右到面试地点。和其他等候的人一起在大厅等着（ps：6 个人有 4 个都是南审的）， 结果因为前面的人没来，凳子没捂热，楼主就被叫去面试了………
HR 面大概持续了 20-30 分钟。Hr 很有礼貌，比较 nice，你一边说，hr 会屁啦帕拉在电脑上记录，也就是说，hr 不会看你，你自己尽管说，偶尔给他个眼神就可以了。
PS:hr 基本不会看你的简历，问的问题基本都是你大学最骄傲的事，最困难的事之类的，这部分建议大家参考万 科的 18 问还是 19 问的，论坛应该有。把 19 问准备好，基本 hr 怎么问，你都有的回答了。
走之前，hr 说晚上 11 点会有通知，结果楼主等到 11 点，也没收到短信，正打算洗洗睡了，结果 hr 打电话过来 说短信平台坏了，明天参加终面。
终面+终笔 终面是各个地区的负责人来面的。你投的上海，就是上海的负责人面你，投的广州就是广州的负责人来面你。 依然是早上 11 点，南师大。
楼主去了以后，等了很久很久，这这么久的时间里，总共只有 4 个女生，1 是客服岗，2 个营销，剩下一个不详。 楼主顿时亚历山大啊！忽略了性别比这回事！
过一会，我和另一个 MM 一起，被叫进去面试，我两都是营销策划岗。
面我们的 Hr 是两个 MM，一个负责电脑记录，一个负责问问题。首先是轮着自我介绍，然后会根据自我介绍问些 问题。之后会出一点情景题，类似物业要和旅行社合作，像业主推销旅游产品，如果是你负责销售，你如何进 行··· bla bla bla 之后，会一人给一份材料，3 分钟时间然你阅读，然后评论。楼主抽到的是京东和苏宁的 价格战。blabla 之后，HR 又问了一些关于薪资的问题，多少能接受，2000 给你，你干不干之类的。最后就是互 相评价下对方。总之，感觉这部分 hr 问问题都很随意，想到什么问什么。
面完后，楼主和 MM 就被带去笔试了。
笔试分 2 部分，一部分是论述题，类似产品经理的责任有哪些？另一部分是材料分析，给一段材料，让你用 swot 分析法分析。
最后的最后就是等消息了。
不知道薪资可不可以透漏，我只知道，东区的岗位差不多是
左右，比龙湖的 3000 高点。也许不同岗位 有不同吧，具体就不清楚了。
祝后来人能拿到自己理想的 offer。
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在面试万科前，都还没有过其他的面试，所以对于宣讲会都显得特别热衷，但同时又有着一种患得患失的感 觉——老是觉得这种香饽饽没我份。万科的宣讲会，是 我参加的第一次宣讲会，当时的宣讲会采用的是一种“职 业引导”的讲座，而不是普通的公司介绍流程。现场还有特意的介绍视频，还有音效，很用心。虽然听不到 自己 想要应聘的设计管理岗的职能信息，对于这场宣讲会我还是很满意的。大气、用心、不功利，而展现出来的万科 文化也是特别吸引我的——节奏快代表着能更快 地学习，但是一大堆的休闲运动又让你的生活稍微慢下来，而不 仅是成为“只会工作”的人。由此可见万科的“人”文化。提醒下大家：万科员工最热衷的运动是 “跑步”和“自行车”， 每年在不同公司都会举办总集团的自行车赛，去国外比赛马拉松的员工更不在少数。
网申（10.11）
宣讲会是 10.12，网申截止是在 10.13 中午 12 点。HR在宣讲会就承诺同学们会用至少 2 分钟看同学们的简历。 我们班就另外一位同学跟我一起申的万 科，他在网申这关就挂了。后来我那两份简历进行对比，我的简历上，教 育背景、社团活动、实践实习、获奖经历、素质技能、兴趣爱好这几项都没少，而且每一项 的内容都比较充实， 相比他的简陋很多。个人觉得社团活动、实践实习、获奖经历这三项是最重要的，因为这些经历能提供很多例子 让你再面试官面前去丰满自己的 形象。而万科也是以你提交的那份简历为主，之后的面试都不用再自己带简历过 去的，所以网申提交的那份简历要慎重，不要啰嗦也不要没重点。
笔试（10.14）
笔试在广州地区刷掉了很多人，据说是将近三分之二。笔试题型和行测题差不多，但是比行测题要简单点。 包括数学题、逻辑题、填词题、概括题等等。之前为此 做过几套行测题，真的很难。考试时间是 50min，题数是 40 道，比当初想的要简单一些。不过有几道数学题还是百思不得其解，费了一些时间，却还是随便选 的答案。 答题步骤是每一页的题数自己设置，但是翻到下一页就不能翻上一页来进行修改了。
本来以为自己没戏了，却在当晚六点多就收到了通知，好速度呢。
一面（10.15）
这就是最残酷的群殴吗？是。八个人一组（我们组居然有两人缺席了），怀着不知道判断标准的惴惴不安的心 情进入考场，似是而非地展现着自己，一方面受题目限制，一方面也受自身限制。 当时开始前考官说了时间限制，还有说为了环保那张题目纸大家不要在上面写字，要回收（后来我一开始就在上 面乱涂乱画，是个人的坏习惯，最后还是跟HR哥哥解释了，他很不在意地说不要紧不要紧）。 这次不是“无领导小组面试”，而是“辩论赛”！！！我们下午的题目是“今年国庆期间的高速公路免费是有利于民还是 有弊于民”。早上的题目好像是“给 10%的钱给拾金不昧的人是有利于社会发展还是无利于”。
一开始是要抽签，所以我立即提议抽签，也立即撕开一张纸写上字给大家抽（我不是想当Leader，只是当时 时间比较宝贵，就如此提议，觉得这点后来好像有为我加分）。 确实，像这种“政策”类的辩题，站在支持政策这方总是没错的。我选中的就是正方，所以也比较多论点可以讲。 Hr们会走来走去观察你，包括你在纸上写下的 字，包括你和队友的讨论。而真正的自由辩论期间，因为我们队的 两个男生都有点强势，我们我更偏向微笑地倾听，想表达时就在下一轮辩论开始就尽早说话，因为 肯定有一大堆 人想抢着说，而有一个人开始讲另一个人就不好意思打断，所以我就硬着头皮也要讲几次，不然就一点机会就没 有了。
这一轮我觉得更多地是观察你的思维能力和逻辑能力，而且在试图挖掘真实的你。屡试不爽的经验就是：不 要太强势，也不要太沉默。而且也不要露出太多无奈的表情，感觉就有点想放弃自己的感觉了。
最后反方的三人和我方一个比较强势的哥们都挂了。反方的三个可能是机遇不好，做反方真的不好辩。不过 心态好也很重要，因为他们三个人都出现过好多次无奈的表情，甚至是吃螺丝的状态。
而给大家分享两点： 一点就是要穿正装，至少是要比平时正式很多，因为几乎大家都穿，而一旦对比那个精神状态也是很容易就
被比对下去的； 一点就是面试的小组是跟你申请同类型岗位的人组成的，所以不存在和很会说话的人力岗位或者是销售岗位
的人一组，也不会很吃亏。
二面（10.16）
有点欣喜地进入二面，很准时地进去面试。其他人的面试官都是两个人，我只是一个。一开始以为是很传统 的结构面，所以就把网上说的那些题一道道地进行准 备，最后面试官只问了一个问题“就是让我尽可能多细节地 描述一件想要跟她分享的事情，让她重回当时”。然后我就blala讲了当时在校会宣传部组织策划的 一次活动，就 讲了大概二十分钟，中间面试官会问我一些细节问题，所以不提倡乱扯哦。而之前的精心准备也让这次的讲述有 了几分淡定。
最后面试官问我还有什么想跟她分享的么或者是有什么想问她的么，非常nice。这次不算是压力面，反而看 到面试官我之前的紧张感都没有了。
最后她问我志愿的城市有哪些，还有服从调配么。好像是说有问这一题就几乎是过了二面了。我报的是室内 设计岗，有的城市不多，我第一志愿是广深总部，第二志愿是东莞。
二面当晚，到了很晚都没有消息，我以为挂了。到了十一点左右，东莞那边的HR就打电话过来，问我对东莞 公司有没有了解，现在是把我分配到那边，如果有兴趣明早八点半在广大商务酒店前搭专车到东莞那边进行面试。
我本来觉得这样子的通知有点霸道，后来才知道二面之后是各个地区的HR都在抢人了，被东莞争取了之后， 其他地区也就没有你的名额了。而后来也才知道东莞公司原来是万科分公司中业绩第一的，员工的薪酬也是最高 的。
三面，四面（10.17）
那天早上早早就起床到广大商务酒店前等了。遇到了几个也是东莞的孩子，最后确定是八个，三个营销岗位， 两个设计岗位，两个工程岗位和一个人力资源岗位 的。其中六个是中大的，一个华工一个暨大。而只有三个是本 科生，所以之前传说万科的研究生情缘好像也没有那么强烈。和我一个岗位的是一个华工的本科生，我 不知道该 不该把他列为竞争对手，因为当时大家都没底最后会招多少人，可是还是说得很开心，而我也觉得把自己做好最 重要。
经过一个半小时的车程之后我们终于到了东莞万科公司，我们现在楼下的健身房等待——此时我就荡漾了， 万科有自己的健身房！然后我们就一个个地被叫上去面试。除了人力资源部的那个同学是一面之外，其他同学都 是两面，一个本公司的HR面和一个部门老总的专业面试。
前面的几个同学都用了比较长的时间，大概一个人半小时吧，加上老总们有时还要开会所以也延迟了一些时 间。本来说我们后面三个等吃完饭再面试，可是后来还是面试了——一点左右的时候。而且用时极少，两个面试 大概加起来二十分钟左右吧。
HR面主要是聊一些简历上的问题，也非结构面的那些常见题，比如会说“你喜欢跑步啊，跑步多长时间啊”“有 没有去看过楼盘啊，对其他楼盘感觉怎么样啊” 等等。专业面老总也没问我多少专业问题，更多的是专注于想要 知道我懂不懂整个房地产的设计管理流程，而且后来才发现他有点在引导我“讲出一些我能为公司作 出贡献的部 分”。所以我觉得这两面就是要开始投公司所好，把自己能为公司做的贡献进行一些阐述。而面试官更多看的也是 你个人的潜力和素养，技术型的东西倒 不是很重视。
战战兢兢中，三四面也是过去了。这次感觉没二面那么好，有点“就这样吧”的自暴自弃的感觉。 不过也值得一提的是万科经理那天中午到我们去吃饭的排场，大酒家十个人点了二十道菜，大家吃得不亦乐
乎，也感谢万科对于人才的重视（这是在自捧么，哈哈哈）。经理说了，万科的面试就到此为止，饭局上我们不会 再观察你们什么的，大家好好吃哈。
所以就抱着可能要等一个月的时间才能知道结果的心态开始懈怠了起来。想不到当晚看电影的时候就收到万 科发来的明天要到广州二沙岛的公司进行终审——也就 是五面——的消息，一共三个题目：个性化自我介绍 （1min）+最成功实例分享（2min）+最深刻教训分享（2min）。
终审（10.18）
终审因为前面的太顺畅而没有很放上心，而且网上很少有关于终审的面经，而我个人也不知道终审面试官主 要看的是什么，而且也没有很有动力地去向别人取经 验。然后我就题目准备，讲了一个在学生会成功策划的活动 还有一个关于迟到的教训，然后就在下午午睡迟醒了两个小时的情况下去了。
五人一组，我那组三个华工建筑研究生和一个北大建筑研究生，就我一中大小本，压力巨大。还好大家都不 是同一个城市，岗位也不一样。可是我也严重忽视了可能存在的阻力。
清清淡淡的终审就这样过去了，没有很大的压力。最后回想，失败可能是在准备的方向不准确上。
收到拒信是两天后，我本来以为是因为大家讲的都是项目，我讲的太生活化了，没有吸引住面试官。后来问 了那个跟我同岗位的华工同学，他进了，他觉得可能是 他表达出来的对公司的意愿比较强烈。然后我想，这就对 了，应该就是这样子了。最后一轮的终审面试官始终没有提出问题，是为了要让我们尽情展现自己，而且也 不大 会重视你展现的事件，更重视的是你展现出来的态度。难怪其他面试者一开始就是展现出万科跟他们的契合之处 ——那时候我确实有点晕。
最后一着棋错了。不过也学习到很多的东西。 有同学跟我说不如你打电话到他们公司说你多希望进公司，因为毕竟我这样一个本科生进去万科的意愿本应
该是最强烈的，可惜我没有表现出来。但是我没有这样做，我觉得这是自己的问题，每件事情如果都能重来的话 那么就没有所谓的经验了。
毕竟是第一次面试，万科给予我的自信和经历已经很不错了。 我觉得一家公司如果你很确定要进，就要做充分的准备，每一次面试完都可以把自己当成面试通过的前提进
行一个准备，这样子最后的面试就不会太紧张。我觉得自己有点像“温水里的老鼠”，小日子过得有点顺畅最后就死了，哈哈。 最后我真的觉得很喜欢万科，可惜就迎来了这样子的一个结局。
大家切记对于企业，你有多爱它你就大声表达出来哈。然后再说说自己能为他说的。
流水账，希望能对需要的人有点作用。
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11 月 21 号，上海万科 NP14 体验之旅结束，楼主的万科征程也落下帷幕。能不能拿到最终 offer 还不知道，先发 经验贴好了~给明年的同学留福利哈~
楼主 top4 小硕，屌丝文科专业，没有任何地产实习经验，倒是有一堆市场相关实习。报了上海万科营销岗，从打 酱油心态到后来患得患失，步步为营，实在是太考验心理状态了。万科是我放弃了太多机会才换来走到最后的， 总还是希望能够有始有终。
PS: 楼主废话非常多，导致这篇面经无比长，同志们要包涵……
一大早 8 点奔去同济笔试，遇见了好多好多帅哥！同济帅哥真心多啊！每去一趟就口水一地的……当天万科笔试 和百度笔试冲突，于是百度成为我为了万科放弃的第一家公司…… 笔试题目其实还好，行测类，难度不大，时间也足够。楼主当时没有经验，前面的题目赶得太快，生怕做不完， 有些算不出的题目都是猜的。结果提前 15 分钟交掉了，悔不当初啊！ 其实笔试完觉得自己要挂了，语义推理都不确定，好几道数字逻辑是猜的。楼主用了整整一天时间来诅咒自己的 数学水平连初中都不如，结果晚上就收到了面试通知。悲剧的是，同宿舍一个感觉答得还不错的妹子居然木有收 到，楼主替她惋惜好久…… 一面：
一面在第二天下午，依然同济。当天楼主还有个地产企业的面试，但是要占用全天，于是它就成为楼主为了万科 放弃的第二家公司。
面试形式是辩论，本来按照分组应该是 4V4，结果我们这组俩人没来，就成了 3V3。貌似我们组大部分都是同校的 本科妹子，楼主一个研究生师太表示年轻真好啊！
我 们的题目是“腾讯的抄袭能不能让它成为一流的企业”（大概是这意思，记不清楚了）。楼主悲剧的抽到正方， 也就是要说“腾讯抄的好”，可是楼主一直深深鄙视 腾讯抄袭的好吗！！木有办法，准备的时候我们先列出了几 条主要论点，然后用例子填充了一下，分配好谁开题谁总结，就上阵了。
其实楼主很不喜欢辩论的形式，太容易激起斗志，然后我又属于那种一旦被激起来了就不赢不罢休的……所以当 时现场表现的比较 tough，揪着对方论点里面几个错误不放，一点都不和谐…… 所以一面结束楼主的感觉又是自己要挂了。回宿舍跟同学吐槽了蛮久，被安慰说就当积累经验，慢慢修炼。结果 晚上又收到二面通知。
二面： 还是第二天下午，依然同济。二面就是第一场结构化面试，应该都是由万科人力资源的同事来面的。
楼 主有幸遇到一位超级 nice 的 GG，而且他在之后的进程里一直蛮照顾我的，很感激。当时整场面试大概 40 分 钟，流程基本是自我介绍，然后按照简历走宝洁八 大问，为神马选万科，为神马选市场营销，然后问是否愿意调 整志愿去别的城市，或者选择回家志愿，因为上海万科营销招人很少。楼主当场表示不去，就要坚定的 留在上海， 虽死无憾。 关于这一面其实要准备的东西就是八大问，把自己挖掘到每一个细节点，找到自己每一个选择背后的原因和思考， 然后找出那些最闪光的地方展示出来。然后想清楚自己是否能接受调节到别的城市，毕竟多一个选择，机会就会 多一些。别学楼主孤注一掷。
面完之后其实感觉还好，但是因为 HRGG 说上海万科营销招的人太少，所以楼主觉得如果挂在这一面，也不是没有 可能，谁让我自己说虽死无憾呢，就像张赫煊同学选歌时候一样……晚上 11 点，短信如约而至。
三面： 第二天中午在上海万科总部。这一面又和楼主飞利浦的面试冲突了，还好两家公司离得不太远，楼主提前一个多 小时赶到万科，现场跟前面面试的同学换了时间，面完之后打车飞奔去飞利浦，总算赶上。所以楼主很感激跟我 换时间的同学，以及万科通情达理的 HR。
三面叫做专业面试，不过对于楼主屌丝文科专业来说，还是场结构面。上海万科营销的副总来面，红果果的压力 面……一上来先自我介绍，我讲了大概 3 分钟，人家都 不抬头，一直在翻我的申请资料。然后开始问简历和行为 问题，也是表情超级严肃的，楼主十分努力才一直保持微笑状态……对于这一面印象最深的就是：例子多。 楼主 一直在讲各种实习的故事，还有学生工作的故事，到最后口干舌燥哇！而且后来还被 challenge 说，你这个专业 背景和实习经历，应该去做咨询啊，麦 肯锡啊，干嘛要做地产的市场营销。楼主当时各种抓狂，大麦那是谁都能 去的嘛！！！而且楼主的兴趣点不在咨询啊，只是他让我讲的例子都比较强调分析研究能力 而已……但是表面上 楼主还是十分淡定的做了解释，并且指出自己还有其他的市场相关实习。
后来我问了两个关于工作内容和上海万科近几年发展的问题，都得到了非常详尽的解答。临走之前面试官 GG 说， 那我们再联系，楼主的小心脏顿时心花怒放有木有！
这一场面了 45 分钟，超过了原定半小时的计划时间。楼主也是第一次没有觉得自己要挂，开心的撒花~晚上 8 点 收到终面通知短信。
终面： 第二天上午，上海万科总部。1 分钟自我介绍+2 分钟最成功的事+2 分钟教训最深刻的事。最恐怖的压力面。
如 果说前面三面楼主都抱着打酱油的淡定心态，那么进入终面彻底唤起了楼主的得失心。前一天晚上写好了演讲 稿，掐着秒表对着镜子练了几遍。其实 1 分钟正常语速 可以讲 200 字，但是楼主采用了精简策略，平均 1 分钟只 给 140-150 字，一方面绝对不会被超时打断，另一方面也方便自己控制语速，万一忘词还能够思考 衔接。事实证 明楼主的策略还是可行的。
面试当天，6 人一组按照顺序进入会议室，两个主面官，两个计时面 官，还有 4、5 个做记录的 HR。演讲次序也 是排好的，从第一个到最后一个。楼主很幸运的排在第二位，既不用打头，也没有面试官审美疲劳的风险。每个 人先完 成自己的 5 分钟内容演讲，然后面试官会挑一个简历里面的问题来问。
于是，在一屋子面试官的压力气氛下，在主面官 GG 从头到尾一直黑脸毫无表情，甚至不会让你感觉到他在听你讲 话的情况下，楼主坚强勇敢的挺过终面。
因 为楼主准备的内容短，所以成为了组里讲话最慢的那个人。其他同学都是不带喘气的一路飞奔讲完自己的内容， 楼主特别佩服他们的记忆力和肺活量……不过其实讲 话慢有好处，首先 HR 能听得清，也有时间反应你在说什么； 然后你自己还有时间来思考和完善现场的表达；而且这种时候，镇定和气度也是考量的标准。另外，还 有一个小 建议，无论是自我介绍还是那两个故事，最好能和万科的企业文化还有价值观比较符合，适当表达一下自己对于 企业的向往和尊重吧至少。
面完之后 HR 姐姐说两周内等结果，无论过不过都会通知。后来发现我们小组 6 进 4，实在是太强了。 口头 offer：
真的等了快两周，楼主的心一直七上八下，中间还和同组终面的帅哥确认了好几次，都说没有消息。
接到 offer call 的那天，我中午刚刚刮发票中了 5 块钱，预兆啊！电话里的姐姐很温柔的说“恭喜你被上海万科 录取”，然后我就在地铁上 high 了，扭来扭去的坐不住了……后来又打电话回去，再三确认 offer 是否还会有变， 得到的答复是已经确定了，不会有变化。
可是谁知道，后面还有一场体验之旅…… 体验之旅：
11 月 21 号早上 8 点到晚上 8 点，一整天的体验征程。主要内容是小组破冰+展示，楼盘参观，总经理面对面，新 老动力面对面，以及各部门自己的晚餐。 嗯，楼主为了这趟体验之旅，放弃了一个咨询公司的面试。第三家公司了啊！！万科我真心对得起你啊！！！
因 为体验之旅要求参加的两个小组分别提前踩盘，并且设计小组展示方式，于是楼主小组的同志们就在周末先聚 了一场。各种帅哥美女各种养眼啊，楼主看到口水一直 掉下来啊！！！等到准备工作全部完成，21 号一早大家 抱着轻松愉快的心情赶到上海万科总部参加体验，结果在一开始就被告知，体验之旅继续刷人…… 好吧在听到这个消息之后，现场的温度立马降低至冰点以下……楼主有一种吃肉吃的正爽，被人狠撞了一下，然 后肉就掉出来了感觉……后来 HRGG 安慰大家说，不会像之前那么残酷，而且这一趟体验主要是让大家来选择万科， 才略微舒缓了灰色的气氛。 不过说实话，这一趟体验下来，对万科的好感持续上升。反正最大的缺点就是工作压力大，比较辛苦，但楼主觉 得跟咨询比比应该也不算什么，至少晚上还能回自己家睡觉。而且新动力的机会真的非常多，在公司里也很受重 视，发展前景十分看好。
今年的流程基本就是这样，楼主正在眼巴巴的等着最后的 offer call，如果等来的是“谢谢参与”，那就算拉上 了三家公司一起陪葬……
然后，万科的 HR 真的是超级敬业，当时每天晚上快 11 点接到短信通知，有一天凌晨快 1 点还有 HR 打电话跟楼主 确认时间，连着五天这么超强度工作下来，依然能保持非常良好的状态，见到我们这帮面试者的时候还是一如既 往的耐心，很不容易也很让人敬佩。
最最后，希望每位同学都能拿到自己真心喜欢的 offer！当然也包括楼主自己哈！
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万科是网申的，应该很早了，12 年 10 月份的时候。今天心情很差……才传个面经吧……
网申通过