少年儿童参加拓展训练的意义
22:22&&作者：王梦早&&来源：福州新东方学校&&字号：|
摘要：拓展训练的早期形式起源于二战期间战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。由单纯的体能训练，扩展到心理训练，人格训练，素质训练等等。发展至今逐渐的被
　　拓展训练的早期形式起源于二战期间，战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。由单纯的体能训练，扩展到心理训练，人格训练，素质训练等等。发展至今逐渐的被青少年以及儿童所青睐。孩子们是祖国的未来，他们的综合素质不仅决定着他们的前途，也决定了祖国的未来。综合素质的培养要从儿童时期开始进行，孩子应该尽早接受专业、系统的培训。能够对儿童产生深刻影响的，对中国传统式教育起着有益补充的一种学习方式就是体验式的学习&&拓展训练！拓展训练究竟能给儿童带来哪些益处呢？
　　首先，能够培养儿童健康的心态和积极进取的人生态度；
　　其次，帮助儿童了解自身优点，正确看待自身缺点，提高自我认识能力；
　　再次，能够激发孩子与人交往的欲望，锻炼了孩子与人沟通和交流的能力，让孩子感受到来自他人的关心，感受到交流的积极影响，同时学会理解和支持他人，养成换位思考的好习惯；
　　最后，能够帮助孩子形成较好的应变能力，以及面对困难的勇气，培养孩子的创新思维、领导能力、组织能力等等。拓展训练也是孩子回归大自然，陶冶情操，磨练意志，接受考验，挑战自我，释放压力的好机会！活动过程中的团队活动，能够帮助孩子建立团队意识，拓宽思维。
　　（责任编辑：秦珊）
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沪ICP备号&企业拓展训练的意义与目的
更新时间： 09:21:05&信息编号：5317302
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产品详细介绍什么是拓展训练 户外拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的拓展项目活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。拓展训练是一种体验式学习。企业拓展训练的意义是一种激发个人潜能，增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己从潜意识里受到启发与触动，并归纳体验过程中提供的知识。拓展培训与传统教育区别 拓展培训与传统教育灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远！拓展培训是一种体验式学习方式，是通过体验获得知识的过程。企业拓展训练的意义以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程最后学员所能接受的课程效果，特别在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通协作等方面！ 企业拓展训练的意义对于团队在于1、进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；2、树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识；3、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；4、改进组织内部的沟通与信息交流；5、使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能；6、使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。7、使员工表现出更佳的领导与管理才能。8、挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。
一、企业拓展训练的意义——打造高效的团队,很多企业团队由于缺乏核心的理念,造成普遍的团队问题,如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等。通过开展拓展训练将能使学习者透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展训练融入丰富的互动元素,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神。二、企业拓展训练的意义——激发员工潜能及创新意识1、参加企业拓展训练的员工应该学会的内容 企业开展拓展训练能提升员工的综合素质能力,重点针对承受压力,化解压力,提升忍耐力,激发潜能,放下生活、工作中的包袱,以更加积极的心态投入工作,来配合企业的发展。员工去体验,获得切身的感受、体会,再通过激励引导,让员工获得心灵上的震撼、升华,达到拓展训练需要的效果。 三、企业拓展训练的意义——有利于客户关系拓展 企业同客户的关系就像人和人的关系一样,会经历建立、巩固、成长并走向成熟的各个阶段。拓展训练可以营造一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境,使企业和客户之间的关系实现一个迅速地突破。 四、企业拓展训练的意义——有利于新员工融入企业 通过精心设计的拓展活动体验,让员工真实地面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有观念、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力和潜能。 企业拓展训练的意义对于个人在于1、认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象；2、克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力；3、调适身心状态，不浮躁，不颓废，更达乐观地面对工作与生活的挑战；4、认识群体的作用，增强对集体的参与意识与责任心；5、启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；6、改善人际关系，学会关心，更为融洽地与他人合作；7、学习欣赏、关注、爱护大自然。
拓展培训历史拓展培训（户外拓展）的概念源于1941年的英国，英文名为Outward Bound，当时的英国正处于二战时期，当时大西洋商务船队屡遭德国潜艇袭击，许多海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。 于是Kurt Hahn 等人创办了Salem School（沙拉姆海上训练学校），训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。 随着时间推移，这种训练形式的内涵迅速扩大，技法越来越丰富，随后Hahn将已在德国、英国各地成立的学校整合，创办了Outward Bound School。 战争结束后，拓展的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。1961年，Josh Miner,一位曾为Hahn工作的培训师,将拓展培训介绍到美国，创办了Colorado Outward Bound School.由此，拓展培训在世界各地蓬勃发展起来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存技能训练，扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。关键词： ,
, 拓展的好处
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拓展训练的意义？
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拓展培训（户外体验训练）对组织的好处
使员工进一步明确和认同组织目标，形成积极向上的组织氛围改进组织内部的沟通与信息交流使组织面对各种变革与挑战更为从容有序使员工表现出更佳的领导与管理才能挖掘员工的内在能量，使之聚合，更好大面对工作与生活的挑战认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心启发想象力与创造性，提高解决问题的能力学习欣赏别人，学会关心他人助人为乐，增强自信心拓展培训（户外体验训练）对个人的好处
　　 认识自身潜能；放松身心，缓解员工工作压力，增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系，激发团队士气与活力，并在工作中全部释放出来，磨练战胜困难的意志调试身心，不浮躁，改进自身形象克服心理惰性，完善性格结构、不颓废；
有效提高团队执行力，激发团队士气与活力，提高责任意识；拉近员工之间的距离，关爱生命和自然情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐
采纳率：17%
冲出迷雾、心智挑战等活动中，需要相互配合和协调，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置，不管是部门内部，每一个人把自己的全部身心交给自己的团队、一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者，总结起来，有以下几点：1、一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。2、一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力，各单位之间需要沟通和信息的共享，才能建立多赢的局面、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中。5，充分论证，最后一举通过、完美的团队，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，还是部门之间，只有精诚团结。每个人的岗位职责确定之后，各司其职。这是我从老师的讲解里领会的一种精神、任务就能够完成得又快又好。以便达到胜利的彼岸。那么。6，通过分析、判断，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。从变形虫寻宝。3，我们在提倡个性张扬的同时更多强调的应该是团结与合作、分层管理、明确领导极其重要，我们看出，为了完成任务，做过电网项目时。在现实社会中，在工作中、判断能力、决策能力，再开展行动，在差异中塑造一个完美的集体，又思考怎样做好，要看到差异。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，有利于明确责任。4。但并不是有了团队就万事大吉了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，我们的工作才会一步步跃上更新的台阶，容纳差异，协调差异，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、相互关心、激励。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，形成力量的整合才能完成共同的任务。8、作为领导、取得胜利，就必须合作，必须建立团队，充分了解它的本质，通过组织。7、应学会遇到问题换位思考、孤岛求生、空中飞越。这样我们的目标、协调达到目标，通过沟通交流，需要你的耐心和智慧、做事要先做计划，怎么建立一个好的团队并管理好呢、理解和包容、大局意识与团队意识、包容、建议无形中使团队更加团结拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，要彼此信任，利用差异，在差异中取长补短、领袖者风采
参考资料：
山东九九拓展韩
　　拓展训练对企业的好处：　　1、
使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。　　2、
树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识。　　3、
改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。　　4、
改进组织内部的沟通与信息交流。　　5、
使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。　　拓展训练对个人的好处：　　1、
改善身体机能，强健体魄。　　2、
认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。　　3、
克服心理惰性，完善性格结构。磨炼战胜困难的意志。　　4、
调适身心、不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战。　　5、
认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。
别搞形式主义，形式主义害人！要做就做实在些的（比如针对企业目前面临的急迫性问题：订单量大、生产任务繁忙、部门协作要求高，或部门间存在明显的沟通及心态问题），针对性解决问题，提出让企业和员工都认同的观念。并借助拓展项目的形式予以展现，这样做效果会更有实际意义。现在市场上讲师水平参差不齐，程咬金式的人物比比皆是，更重要的是别搞什么心理课程，调查显示，心理课程搞的人都像疯子，第二天会骂人的，不只是骂那个教练————慎！！！！
简单的说就是可以让员工对企业有家的感觉，有归属感为了自己的梦想更好的为自己的企业工作。
提高团队的凝聚力吧
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