&包团到肇庆市九龙湖景区熔炼团队训练营2天游 拓展训练2天&体验快乐成长，打造高效团队
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传真签约：双方在合同上签字盖章后，通过传真进行签约。
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门市签约：科华街511号科学院地化所综合楼918房
市场价格：￥650元起
80天价格：
￥468 - 498元
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交通工具：汽车去 汽车回
适合人群：公司 商务 朋友
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早上于指定时间指定地点集中前往肇庆九龙湖旅游度假区！
10：15抵达景区乘船；摆放行李，回归自然、“森”呼吸。
10：45破冰项目通过一些谐趣、有意义的游戏融洽团队。
11：00团队建设发挥创造力及想象力，增强学员的归属感
（起队名、选领导、编口号等）。
11：30珠行万里利用半型胶管、高尔夫球的资源，在限定时间内完成项目挑战。培养学员的责任感、细节管理、合作精神、承挫能力，及意志等。
12：15小组分享总结
12：30午餐
13：30热身项目提高士气、融洽团队
13：45铁达尼号利用有限的资源，去完成逃生计划。培养学分析问题和解决问题的能力，以及奉献精神员。
14：45信任背摔站在1.5米的高台上，身体后倒。让学员亲自感受信任与被信任、个人与团队之间是不可分割关系。
15：45荒岛大营救在一个“荒岛”上利用油桶，竹杆、绳索，在规定的时间内拯救人质 ……；培养学员的责任心、归属感，以及增强学员对团队力量的认识，同时提高领导者的领导和协调事务的能力。
17：45一天总结队长和部分代表对团队在一天的挑战过程进行总结归纳，结合工作谈论个人感想，教练点评。
18：15晚餐
19：30入住龙谷湾度假山庄，达到人与自然和谐共处,
体现“山水拥我、我拥山水”的境界！
20：00篝火晚会在美丽的湖畔边，燃起熊熊的篝火；听着轻快、动感的音乐；体验其中欢乐谐趣的互动游戏。
21：00星空闲谈、休整等！
途经景点： 肇庆九龙湖
肇庆九龙湖
肇庆九龙湖返回广州
07：30起床洗漱、退房、集中摆放行李
08：00早餐
08：45集中、热身
09：15盲人摸号每位学员将眼罩带上，教练给予每人一个身份号码，让学员在风景优美的自然环境中，通过有效的沟通的方法完成目标。
10：15核弹头在规定的时间内把危险“核弹”排除。培养学员解决问题的能力，及团队的合作精神。
11：15上午总结
11：45午餐
13：00智力电网学员需在规定时间内穿越这张“电网”（绳网），身体任何部分，包括衣服都不许碰到其边缘，碰到即为“触电” ……，培养团队的沟通、合作、信任、细节管理等能力。
14：00越野定向在风景优美自然环境中，手持地图和印泥。采用徒步、奔跑式，迅速准确找出目标。培养团队的合理分工、应变能力、坚韧的意志等。
提升训练中的体验，并将收获迁移到工作和生活中，以实现整体活动目标。
16：30结束两天愉快、有意义的课程！
途经景点： 肇庆九龙湖
德庆盘龙峡度假酒店奢华自驾游套票团散同价：平日598元/套，周末798元/套。套餐包含:1、入住盘龙峡景区天堂酒店或者薰衣草木屋
全城热销增城五星金叶子温泉度假酒店热情服务伴您入住，868元含2大1小特价包场套票欢迎来电咨询020-十线适用
广州到肇庆九龙湖
早上于指定时间指定地点集中前往肇庆九龙湖旅游度假区！
10：15抵达景区乘船；摆放行李，回归自然、“森”呼吸。
10：45破冰项目通过一些谐趣、有意义的游戏融洽团队。
11：00团队建设发挥创造力及想象力，增强学员的归属感
（起队名、选领导、编口号等）。
11：30珠行万里利用半型胶管、高尔夫球的资源，在限定时间内完成项目挑战。培养学员的责任感、细节管理、合作精神、承挫能力，及意志等。
12：15小组分享总结
12：30午餐
13：30热身项目提高士气、融洽团队
13：45铁达尼号利用有限的资源，去完成逃生计划。培养学分析问题和解决问题的能力，以及奉献精神员。
14：45信任背摔站在1.5米的高台上，身体后倒。让学员亲自感受信任与被信任、个人与团队之间是不可分割关系。
15：45荒岛大营救在一个“荒岛”上利用油桶，竹杆、绳索，在规定的时间内拯救人质 ……；培养学员的责任心、归属感，以及增强学员对团队力量的认识，同时提高领导者的领导和协调事务的能力。
17：45一天总结队长和部分代表对团队在一天的挑战过程进行总结归纳，结合工作谈论个人感想，教练点评。
18：15晚餐
19：30入住龙谷湾度假山庄，达到人与自然和谐共处,
体现“山水拥我、我拥山水”的境界！
20：00篝火晚会在美丽的湖畔边，燃起熊熊的篝火；听着轻快、动感的音乐；体验其中欢乐谐趣的互动游戏。
21：00星空闲谈、休整等！
途经景点： 肇庆九龙湖
肇庆九龙湖
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07：30起床洗漱、退房、集中摆放行李
08：00早餐
08：45集中、热身
09：15盲人摸号每位学员将眼罩带上，教练给予每人一个身份号码，让学员在风景优美的自然环境中，通过有效的沟通的方法完成目标。
10：15核弹头在规定的时间内把危险“核弹”排除。培养学员解决问题的能力，及团队的合作精神。
11：15上午总结
11：45午餐
13：00智力电网学员需在规定时间内穿越这张“电网”（绳网），身体任何部分，包括衣服都不许碰到其边缘，碰到即为“触电” ……，培养团队的沟通、合作、信任、细节管理等能力。
14：00越野定向在风景优美自然环境中，手持地图和印泥。采用徒步、奔跑式，迅速准确找出目标。培养团队的合理分工、应变能力、坚韧的意志等。
提升训练中的体验，并将收获迁移到工作和生活中，以实现整体活动目标。
16：30结束两天愉快、有意义的课程！
途经景点： 肇庆九龙湖
价格类型：拓展2天住龙谷湾山庄
价格包含：含往返交通、导游、含乘船费用、两天拓展场地器械费、教练服务费、三正一早87元（正餐25元、早餐12元）、入住龙谷湾度假山庄一晚、培训期间提供饮用水两支、园区公众责任险20万元，不包含：个人消费及自费项目。
价格类型：拓展2天住九龙湖山庄
价格包含：含往返交通、导游、含乘船费用、两天拓展场地器械费、教练服务费、三正一早87元（正餐25元、早餐12元）、入住九龙湖度假山庄一晚、培训期间提供饮用水两支、园区公众责任险20万元，不包含：个人消费及自费项目。
注：具体项目的实施顺序会根据实际情况有所调整
1、以上课程流程及时间安排以实际安排为准
2、参加拓展训练的团队，所有人员一律按拓展训练费用收取。团队人数变更请提前一天变更确认，当天变更无效；
3、若小孩参加拓展训练，按成人费用收取。
4、以上价格人数不能低于25人，少于25人补差价25元/人。
5、根据个人身体的情况，请备好自用药品。参加活动的队员如有何身体疾病应事先通知公司负责人。高血压、心脏病、癫痫等患者，手术后、感冒或身体不适者不宜参加；
6、队员在活动过程中如有身体不适应及时通知教练；
7、请做好防晒、防蚊工作，准备好防晒、防蚊等物品。并备好：如雨具、运动鞋等旅游必备物品，如选择荒岛求生项目请需多备一套服装以防更换；
8、活动中要有团体意识，一切行动听从安排，未经教练许可，不得私自进行任何危险行动；
9、活动中请爱护活动使用的装备与器械，景区内要注意防火、注意环保；
德庆盘龙峡度假酒店奢华自驾游套票团散同价：平日598元/套，周末798元/套。套餐包含:1、入住盘龙峡景区天堂酒店或者薰衣草木屋
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沈阳沙漠掘金拓展项目，世界向往和和平
沈阳沙漠掘金拓展项目，世界向往和和平沈阳诺锋教育咨询有限公司成立以来始终坚持推广高品质的专业体验式培训，以帮助企业打造精英的团队为目标。 沈阳沙漠掘金拓展项目 拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段。沙漠掘金拓展项目 只有认认真真，发扬“术业有专攻”的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，智得拓展中心会专门分析客户团队成员组成,团队成员性格分析,然后针对分析数据进行活动方案的设计。面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下，在2012年之后的3年左右，拓展培训必将发生大的变革，体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一军训和说教，而是向体验提升方向发展。沈阳拓展训练 不“说真话”的后果将异常惨痛，但是，当我们细看组织上下，究竟有多少人在说真话？有多少“真实的谎言”？不说真话会给团队带来困境。拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。天津企业内训|企业培训|管理层|中层高管拓展培训|企业员工培训班|企业培训课程|天津16949认证-天津前程投资管理咨询有限公司
<meta name="description" content="天津市前程投资管理咨询有限公司成立于2001年，是天津企业管理培训的专门机构，专业从事天津企业内训，天津企业培训，天津管理层培训，天津拓展培训，天津中层培训，天津高管培训，天津企业员工培训，天津16949认证等，专业的天津企业培训课程，天津企业培训班。同时开设近百门企业公开课满足不同企业需要。行业类培训：银行系列课程、房地产行业系类列课程、医疗行业系列课程"/>
天津市前程投资管理咨询有限公司成立于2001年，是天津企业管理培训的专门机构，专业从事企业管理培训（包括生产品质管理、人力资源管理、采购物流管理、客户营销与服务、通用管理等课程），同时开设近百门企业管理培训公开课程满足不同企业需要。行业类培训：银行系列课程、房地产行业系类列课程、医疗行业系列课程咨询类项目包括：5S现场咨询、精益生产咨询、绩效管理咨询、营销策划咨询、国外出口产品认证、天津ISO9000认证咨询等。
荣程-《中层管理技能提升》
荣程集团《一线班组长》内训
迈德诺-《向上管理》内训
责任心与执行力提升
2015版ISO内审员
有效沟通与团队建设
高盛-《销售业绩提升》
广州物流公司《金牌班组长》
天津机场服务公司《 非财务经理财务管理》
地址:天津和平区卫津路73号嘉利中心1106电话:022-828238传真:022-E-mail:bfc@
前程-徐老师 & & 前程-覃老师前程-孙老师咨询热线：022-022-手机：扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
昆明赶集 &
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赛衡如何结合企业短板设计拓展培训课程
发布时间：05-05 09:09信息编号:
1、公司转变中遇到的挑战
云南本土企业贺湧餐饮管理服务公司旗下有曼越香、曼景兰、塔吉锅、洋葱黑椒厨房四个品牌，其餐饮品牌均以异国饮食文化为基调，打造独特美食风情。目前，公司旗下的在营门店有11家，分别位于爱琴海购物公园、七彩ME TOWN、昆明广场等新老购物中心。四个品牌主打的风格和定位各有特色。旗下曼越香以家庭式消费及朋友聚会等为定位，推出以越南文化为背景的火锅；曼景兰立足于泰式文化，经营品类丰富的焖锅；塔吉锅以浪漫情调打造餐厅锁定情侣等年轻客群，经营产品线长、包容性强并以西餐为主的产品和各国风味小吃；洋葱黑椒厨房主要为学生、白领准备牛排等简餐。然而，面对着激烈的市场竞争，在这样一个中型公司向一个大型公司转变的过程中，面临着各种各样的挑战。这个转变是相当关键的一个转折点，关系到企业的成败。很多过去行之有效的工作流程在当前激烈竞争的情境中已变得不合时宜。企业的组织构架、员工个人等方面出现了一系列的问题。
(1)组织构架问题
自上而下的结构层级太多，工作效率低下;
部门分割，各个部门相互独立行事，互不接触;
单向的信息流动;
部门之间信息封锁，相互竞争。
(2)员工个人问题
新员工是大学毕业生，害怕失去个体的独立性;
员工不愿意与人合作，喜欢独立完成工作;
员工为保护个体利益，向其他的人隐瞒信息，勾心斗角;
在召开会议时，只谈及与自己相关的议题，不愿意与人分享个人的观点;
不支持其他成员，在力所能及的情况下对于紧急的、同伴没有按期完成的工作置之不理;
害怕冲突。
(3)导致的后果
各个职能部门的权力过大;
部门之间信息封锁，各自为政;
伙伴关系或者是同盟的建立摒弃了企业的目标;
企业最终的业绩评估集中于个人的表现。
那么如何解决这些棘手而又迫在眉睫的问题?如何在企业的这次转型中改变员工的工作状况呢?
2、公司采取的解决方案
公司的高层人员也清晰地认识到这些问题的根源，高层人员决定要采取一系列的举措来推动内部协作的改善，如增加沟通的渠道和方式、高层领导人员的“率先示范”等，但效果都不是很好。他们逐渐认识到，合作不同于其他的技能，只有通过亲身体验才能让员工记忆深刻，才能让员工把合作作为工作理念。于是，公司决定采用培训的方式来提高员工的团队意识和协作能力，而且把培训工作外包给了赛衡培训机构进行全程的培训和评估。
赛衡培训公司接受了公司这个案子后，通过问卷调查全面了解了该公司的基本情况，于日首先组织了贺湧管理者团队第一期户外拓展培训。个性化设计有针对性的培训项目如“团队大厦”、“成功来自欲望”、“电脑键盘”、“毕业墙”，以增强贺湧团队的团队意识、团队凝聚力，提高团队协作、执行、沟通等能力。
（1）团队大厦项目将队员分成高管、中管、基层三种角色，高管将手中的设计图纸，传达到中管组织，最后由基层建设成功。每个小队都能体验到三种角色，从而不仅认识到中层的“难做”，而且意识到中层的重要性。让每个学员学会团队的高管与中管、中管与基层该如何沟通，才是有效的沟通。
(2)成功来自欲望项目教官让所有队员都踩到一块成功布上，然后在脚不碰到地上的情况下把整块布翻过来。项目难度很大，还不能说话，通过队员大胆创新，敢于为了成功不断尝试失败，从而有效提升团队对工作的责任心，敢于担当的勇气和行动执行精神 。
（3）电脑键盘项目让队员共同进退地完成团队任务，不断挑战如何更快。通过该项目的体验，使每个学员体会到合理的人力资源组合、分工、组织、控制、创新、监管、流程标准化，才能使团队高效地完成复杂目标。
（4）毕业墙项目所有队员都必须翻过4米多高的墙，过程中不能说话，不能犯规，否则将接受惩罚。通过队员不断受挫，体力大量透支，达到团队凝聚、遵纪守法、坚持直至成功的高峰体验，有效提升了团队凝聚力、团队激情、不抱怨、执行力、承担精神 。
取得的培训效果：
协作不是通过简单的命令来实现的，而是通过对员工进行团队意识教育，使员工明确团队的工作理念，从而使团队协作、各职能部门间的协作与相互支持成为公司的一种内在特质。通过赛衡培训机构对公司全体员工的这次培训，高管们和中层管理者们对于部门之间和部门内部“如何协作”有了新的认识，相信这次管理者们的收获，会在工作中树立榜样行为，中、下层员工在工作中才会纷纷效仿，从而在公司上下形成良好的协作氛围，让大家在日常工作中相互沟通，相互协助，并乐于参与信息沟通，包括信息和知识的共享，不带偏见地听取别人的意见和建议，接受建设性的批评以及对他人提出建设性的批评，公开承认和感谢别人的贡献，使公司上下充满信赖、坦诚和合作的氛围。
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