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深圳拓展培训如何塑造卓越体验？
五大拓展体验环节达到学而致用
参加拓展活动，以观察、行动和表达的形式进行，这种体验是整个过程的基础。
拓展体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。
分享是第一步，关键是将分享的互相交流结合起来，与其他体验者探讨、交流。
总结归纳提取出精华，以帮助体验者进一步定义或认清体验中得出来的结果。
最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验，新的优秀体验循环开始了。
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团队意识提升户外拓展
深圳户外拓展能加强团队协作共同完成各项任务，树立相互配合、相互支持的团队意识及合作精神
团队沟通提升拓展训练
深圳拓展训练让团队明确沟通交流的重要性，改善和促进团队内部的沟通与信息交流，消除沟通障碍
团队凝聚力提升拓展培训
通过深圳拓展培训，使员工进一步明确和认同团队，强化员工归属感，提升企业的凝聚力
团队竞争力提升户外拓展
真刀真枪的深圳户外拓展，能挖掘团队和个人潜力，锻炼团队解决问题，培养和提升团队综合竞争力
执行力强化拓展训练
通过清晰团队目标的设立，深圳拓展训练引导员工积极行动，并不断思考反馈，打造高效、持续的团队执行力
领导力跃升拓展培训
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户外拓展训练什么时候进行最适合！
摘要：近年来，不少企业、学校还是政府事业单位都在纷纷进行拓展训练，活动主题也大相径庭，有轻松娱乐型、半军事化训练型、魔鬼野外生存型、趣味运动会等。各自根据自己的需求进行选择拓展方案。但拓展训练并不定是每个企业都需进行的户外活动，它需要根据选择恰当的时机来进行，会启到事半功倍的效果。
　　我们真的需要拓展训练吗？
　　拓展训练对我公司有什么用处？什么时候参加才合适？
　近年来，不少企业、学校还是政府事业单位都在纷纷进行拓展训练，活动主题也大相径庭，有轻松娱乐型、半军事化训练型、魔鬼野外生存型、趣味运动会等。各自根据自己的需求进行选择拓展方案。但拓展训练并不定是每个企业都需进行的户外活动，它需要根据选择恰当的时机来进行，会启到事半功倍的效果。
　　（如何做好拓展训练后期的转化？）
　　拓展训练本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参与，参加完拓展训练之后，有没有效果，启到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员知道了，或者部分公司的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因此拓展训练的转化率很重要。
　现在，我们可以巧妙的选择拓展训练的时间对拓展活动的品质有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练；另一个是让队员在风和
日丽的天气条件下进行训练。哪一个团队会收获更多呢，我相信一定是后者。公司团队毕竟不是部队，没有必要也没有办法进行军事化的训练，更没有必要在残酷的
环境下进行磨炼，当然特殊的团队除外。经过多年的总结发现，每年的夏天参加拓展训练的团队还是很多的，追究其原因，因为夏天旅游的地方多，参加完拓展训练
后还可以去游玩一下，所以，公司为了节约成本不得不把拓展训练和员工旅游合并在一起进行。
　　那么拓展训练什么时候进行最合适呢？
　　【1】、刚进单位的新人。
　　拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。
　　【2】、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。
　　时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。
　　【3】、企业组织变革时。
　从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的
压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
　　【4】、思维陷入惯性的管理者。
　　拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。
　　【5】、企业发生重大突发事件后。
　重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干
预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负
面影响也就开始形成。
　　根据国际标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。通常表现为一种感觉疲劳或挫折的状态，可表现为生
理、心理多种症状。职业倦怠因工作而起，直接影响到工作准备状态，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工
作具有极强破坏力的因素。
　　拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训
练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。
人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调
整员工的认知，激发员工的热情。&&
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