富士康员工真实生活、工作记录　　作为全球最大代工企业，富士康真正为万千国人所熟知，有很大方面或许应“归功”于10年跳楼事件。这无疑具有相当反讽意味；而且自那以后，富士康可说是负面新闻不断，轮番遭多家媒体各种“爆料”——或者严重点说是“围剿”——使这家世界500强企业整体形象大为受损，网上网下许多人一提起富士康，就骂声不绝，说什么就算饿死也不进富士康，还说什么要是去了怎么死的都不知道，先入为主认为它就是个大火炕，内部黑幕重重、残酷无情，工人们生活在水深火热中，受尽欺压、凌辱，没有一点权益，甚至被逼上绝路……　　我曾经也和许多人一样有类似猜想，并曾提醒我妹妹千万不要到富士康打工，可他男朋友却进去了，然后又毫发无损地出厂了；然后又到了去年，我一下没坚持住，决定来富士康试试看，于是就应聘进来了。刚进厂时我心想，要是发现有什么不对劲，就赶紧辞工走人，但我终于还是安静下来，一直做到了现在，而回顾这大半年来我在富士康的基本生活、工作情况，当真是有很多话要说。　　我是十月中旬进的厂，一进来就被安排流水线上做些简单的工作，到现在也还是在流水线上做事，没有得到升职，工薪方面，因为刚刚到达公司规定的九个月加薪期，从这个7月份开始底薪将由1800升到2200，虽然比刚进厂时好一点，但这在富士康几乎仍是最低的那个级别，是最最基层的。　　我原是在深圳观澜厂区应聘进的富士康，应聘时好多人都说IDPBG事业群要好些，但我没能进这个事业群，而是被安排到NWing事业群，这个事业群属于宝源厂区，它是深圳三个厂区中最小的，和观澜厂区有两公里左右的距离。刚进厂时，先要上两三天课，用以宣讲各项厂纪厂规，明晰劳资双方的职责和权益，同时简单介绍厂区里的情况，各职能部门的所在位置和工作性质，还要对员工进行做相应的心理辅导教育，强调一些安全注意事项；这期间当然也像别的厂那样发厂牌、分寝室、领钥匙，订立劳动合同，另外再签《自愿加班协议书》……走完这些流程后，我被安排到ACD车间前加工部，又经几天简单的技能培训后，正式加入到IPHONE5手机数据线的生产中。 　　我跟了几天产线，后来，产线实行定员，我和另外16名同仁被裁，跟其它产线上被裁出来的员工一起另组一条线，我们为前加工产线备料，一旦哪条线出现缺员再从我们中找人给补上。　　名义上我们都是各条线上被踢出来的，面子上多少有点挂不住，心里也不爽，但很快我们都感到呆在这条线不错，碰上别的线过来挑人时，大家都不想走。后来有一次，组长本来都已签好了调令将一男一女两名工友调到了产线上，结果他们去干了一节课，觉得不好，课间休息时便回来和我们大家诉苦，大家说那你们就不要回去了，继续在这里跟我们一起干应该没事的，于是他们就留了下来，重新开线后也没回到新线。　　这样过了约二三十分钟左右，组长来到我们线上以命令的口吻对二人说，你们怎么又回来？快给我回到那边产线去！两人说我们不回去了就在这里上班吧，组长气急败坏地说不行赶紧回去，两人端坐不动，组长继续吼他们，盛气凌人的样子，两人却是置之不理，僵持着不肯动身，组长见叫不动他们，阴沉着脸下楼去了，然后没多久便带着五名安保上来。大家一看这阵势，都感到事态严重，有点闹得过大了，组长领着安保走到两人身边，形成全围之势，为头的安保问是这两人吗，组长点点头，叫两人起来，为首的安保也厉声喝斥，两人也知情势不妙，无奈站起，看起来就像是被架着出去一样。　　几人走后，大家七嘴八舌议论纷纷，说两人有麻烦了，可能要被开掉，至少挨处分；后来，第二天再见到两人时，我们都关切地问有没有发生“什么什么”，他们一脸轻松地说没什么事，就是让我们回到产线上，还说组长说我们这样让他很没面子，工作很不好做。　　总的来说，我们那时上班还是蛮轻松蛮自由的，常常一边悠闲做事，一边天南海北古今中外神吹胡侃，上夜班时甚至在那轮流唱歌；当然，聊天也好，唱歌也罢，音量都要放小些，有时也要注意收敛，特别是有上级部门领导在时。产线上的纪律大体也跟这差不多，事实上，曾有人形容前加工部就像一个菜市场似的，上班时大家一起交头接耳，又因为人员高度密集，很多时候确实是闹哄哄的，空气质量也不好（那个车间的工作环境是比较差，厕所里面也经常人满为患）；另外，原则上是不能带智能手机和口香糖、槟榔、水果等物进车间的，但还是有不少人能躲过安检偷偷将东西给带了进去，包括我自己也没少干这种事……一般产线上的干部都不怎么管，只是会提醒一下，就算稽查人员看到了，大多也网开一面，总之只要不是太过分，相关人员通常都是睁一只眼闭一只眼。　　我们被分成一个个小组来做事，开始是六人一小组不定量生产，后来是三、四个人一小组定量，而无论是六人一组还是三、四人一组，我总会跟线上那三、四个比较油比较捣蛋的家伙分在一起，于是常常配合他们演一些好戏，我们跟干部们斗智斗勇，不时耍些小奸小恶，打折扣地执行生产任务，比如分给我们的产出是六千时，我们就给他完成个五千甚至是四千多就OK。　　产线上的产量不断在爬升，相应的，备料也在增，线上给每个小组分配的定量也在不断加添，同时推出激励机制，允许先做完的小组先下班，然后到了规定的下班时间再来打卡，这一下子很多小组都在拼命做快，有的提前两三个小时甚至提前四个小时就下班了。而我们总还是慢悠悠地做，因为我们小组有两名外宿，他们并不愿提前下班然后再返回来打卡，所以常常我们的周围都空了，许多工友已早下班先去睡小觉或是在上网、吃早餐什么的了，我们还在那儿若无其事嘻嘻哈哈地混，到了下班还给它欠数，干部们有时会来帮忙，有时也催促几句，我们总说自己尽力了只能做这么快了，搞得他们一点办法没有。　　这样好玩的日子持续了一个多月，产量继续在爬升，大家都抱怨不好过，常常以玩笑的口吻说怀念我们从前打混的好时光。管理也严了好多，干群关系也紧张，似乎有点严打的味道，而我就在这时很不合时宜撞到了枪口上，因为与全技员起争执被调往产线，而在我走后的两天，那名全技员就遭员工们联合投诉进而下马了。现在想起来，这事真不是个事，那名全技员吧其实还不错的，经常帮大家做事，就是生了一张招人厌烦的大嘴巴，开口就伤人，所以我会跟他吵，大家会投诉他。　　以前大家不愿去产线是因为做产线要更辛苦些，现在去支援回来或是被调过去的人都说其实差不了多少，所以我也无所谓，甚至因为不用再天天吵架而松了一口气。　　我被编进6线，带线的女线长之爱吼在整个前加工是出了名的，可她只是纸老虎，虽然咋咋唬唬，常常吓我们，说什么什么就不给报加班或是给予处罚之类的，但她说归说，却是从来也没动真格过；我们气不过，常常跟她吵，但吵完就完了，该干嘛还干嘛，有什么能扛的她还是会给我们扛，也还是会提醒我们要是迟到三五分钟就别打卡之类的话，然后要是生产中哪个工位有堆积，她会一边数落人，一边又安排全技员或是自己去清堆，她甚至有做东请我们全线人去溜冰、去吃饭的。　　说实话女线长的为人还是可以的，但她的管理却不行，她带我们6线产量总是“光荣”地排在倒数，又因IPHONE5市场反馈欠佳销量不太理想，元旦过后产线开始缩编；首批被拆的线中有6线，我于是又去了另一条线，并一直做到了过完年。　　我还在6线的时候，加班就不断在减少，后来干脆就都没有，这样到一月下旬时，公司开始分流，动员大家到别的事业群或别的厂区去，一片慌乱中我报了再次名，并在过完年后转到了龙华厂区的CMMSG事业群，进到西门D3栋LCD车间从事苹果笔记本的组装生产。　　在这边上班，人员密集度远没有宝源那边大，所以空气质量要好许多，纪律方面也要好过那边，但这主要还是靠大家的自觉，干部们一般没怎么管。　　平静地上了一个多月班后，我一不小心又摊上了一桩事。那天是上夜班，我们像往常那样各自做着自己的事，不时也聊聊天，我发现对面一位工友眼皮在打架，然后眯了一会眼，我正想提醒他注意别被抓到，管制室稽查大妈突然出现我身旁，手拿相机打算将工友打瞌睡的样子拍下来，我“急中生智”，笑眯眯地推了一把相机，没想到那个老妇女很气恼，她骂我神经，还给了我一拳，这么一来，工友完全醒了，老妇女没好气地走开，然后过了几分钟，她居然又回到我身旁不远的地方哭起来。　　事情到了这般地步，实在有点滑稽，有点莫名其妙，更滑稽的是，老妇女接着还告了我的状，于是我们被请到办公室去谈话。　　我是随线长一起去的办公定，里面坐着部门里好几个头头脑脑，线长比着部门主管给我做介绍，我赶紧向他问一声好，他也面带笑容对我点点头；接着，坐在部长对面一们姓邱的组长（职位比主管低比线长高）插嘴问我的一些私人情况，听了我的回答，主管说广西人一般都不闹事啊，我说我闹事我们线长很清楚；姓邱的组长让我讲一讲怎么回事，我当时有点犯糊涂，只想能大事化小事化了，也没考虑太多，就说自己推了稽查人员的相机，却略去了她打我骂我的事；他们问我为什么推相机，我说那位工友就眯了眼不到十秒钟我希望能给他争取一个机会，这时那大妈却说相机被坏了，我一下子有点懵，不明白自己轻轻一推怎么就能把相机给推坏了，姓邱的组长装模作样用一种公事公办的威逼口吻问我你说这事怎么办，我感觉到了有麻烦和疑惑，答说要是相机真坏了那就由我拿去修吧，邱姓组长冷冷地说那是必须的；接着，他又问那个大妈觉得怎么样感到满意吗，稽查大妈说我满不满意就看他有没有诚意啰，姓邱的于是转向我问道你是不是该对大姐有所表示，我明白他的意思，却不想那样做，他却又问我你是不是该道个歉什么的，我心里不爽，最终还是忍下气向那个胖女人认了错，可他妈的她竟然说我认错时眼睛没有正视她诚意不够，我很窝火，可最终还是决定再忍一回，按那老胖妇女的要求再一次向她认了错，这以后她解气了，终于放过我，事情不再被追究，我们也各自离开。　　我出了办公室门口，大线长上来问情况，我简单讲了讲，他说能够压下来不捅到上面去就好，然后又说那相机其实一周多前就有问题了，另一个线长则说大家都认为是我不对认为我打了人；这些话让我很愤怒很后悔，我终于明白了那个老妇女的歹毒，我想她恶人先告状，一定在领导面前添油加醋把我讲得相当恶劣，颠倒黑白污蔑我，亏得自己还那么大度、不计较，没有把她打、骂自己的事给告发出来。　　我怀着一肚子火进车间，经过管制室时，恰好看到那老妇女和一名女孩子坐在一起，我走到她面前质问她那相机早就坏了是不是，接着很不客气地说她这么大年纪最好多积点德，这话很严重，因为那老妇女马上又去告了我一状。　　于是正在穿静电服的我又被叫到管制室谈话，这次主要是那姓邱的和另一名组长来“对付”我，他们态度强硬，说本来都已经调解好了现在我又反水，我这回毫不示弱，我认定他们跟老妇女是一伙的，和他们几个吵了好一会，我始终只承认轻推了一把相机不承认打人，更不愿在认错……他们见一直不能让我屈服，威胁我说你老是这种态度的话我们只好按照员工手册上的处罚条例来，我硬绑绑丢一句随便过去，姓邱的说既然这样写一份事情经过来然后该怎么处分怎么处分，我听到这，很不屑地转身昂首进车间。　　我回到车间后，旁边的工友问我情况怎么样，我说不太妙，大家都很为我不平，这样过了好一会，线长进来跟我说我可能要被记一个过，我说要是那样的话，我就到员工关爱中心投诉老妇女，然后我再辞工，工友听到这都很支持我，说要是我真去投诉的话，大家都可以帮我作证；我则开始跟线长解释为什么自己对这事的反应会前后不一，再毫无保留跟他详细说明事情的经过，说老妇女怎么打我、骂我，线长一边听我说，一边向旁边各人验证，后来，他带着我写好的事情经过说明书就离开了。　　我心不在焉地上班，线上干部不时向我传递一些好的不好的消息，搞得我心绪起起落落、阴晴不定。后来，到了快要去吃早餐时，处理结果终于出台，线长说我没事，没有人挨处分，他劝我调整好心态，不要把这事放在心上，就当什么都没有过一样，更提醒我以后要注意别再和稽查人员发生摩擦，我们真的惹不起人家。　　这处理结果马马虎虎，我和老妇女却都默然接受了，我也收回了要辞工的念头。后来，我听说，在这件事上，线长他们有为我开脱，替我作保，再后来又听说，一般员工被拍到了瞌睡也不会有多大事（汗啊），我推相机那一下倒是有点干扰稽查工作的意味，性质稍有点严重了。　　反正事情就这样过去了。接下来，大约过了十天左右，我们整条线一起被调到了D1栋上班，我仍像从前那样轻松愉快地做事，仍然跟人讲话，上班当中有不少女孩子从我面前经过，在不影响工作的情况下，我会对她们吹口哨，一边还摇着手，也没有哪个干部因此讲什么，到了这个7月，我照样像其它同期进厂的工友那样获得了加薪。　　另外，一个月前我们又回到了D3栋，带我们的干部全换了人，感觉他们不像前边带线的干部那么为员工说话，没有那么的和蔼，但基本也没有什么过分的地方，不存在打压谁谁的现象。　　说完了工作上的事，下边再来说其它方面，先讲薪资，富士康新进普通员工的底薪是1800，做满九个月后加到2200，听说现在进厂的员工做满三个月后先加到2000（这个只是听说，不能确定真假），这个薪资跟其它私营厂比还是有些优势的，因为深圳市很多厂的底薪都是1600甚至1500（深圳市最低工资标准今年刚由1500提到1600），东莞、惠州等地许多厂则连1500都不到。　　接下来讲加班情况，很多在工厂装配流水线上谋生的打工者都知道，基本工资就那么一点点，于是每个月领多领少很大程度上就看加班了。先前在观澜那边，加班很不稳定，有刚进厂时一个月加了110多个钟的，也有后来周周五天八小时，一个多月都没什么加班的；龙华富士康这边的加班相对要稳定些、规范些，我们刚过来时每个月通常有七、八十个小时加班，现在则控制在六十个以内，一般是周一至五每天加两个小时，周六加十个或八个小时，周日基本都休息；加班费按劳动法计算，没加工资前平日加班费每小时约15.4元，周六、周日加班费每小时约20.7元，工资加到2200后平日加班费每小时约19元，周六、周日加班费每小时约25元，如果是法定节假日加班，加班费就按平时上班的三倍计。　　下边再来说一下扣费的情况，富士康的扣费包含以下几方面：首先是伙食费的扣除，这要看你在厂内消费多寡而定，其实富士康允许员工到外面去吃饭，但我觉得外面跟里面都差不多，我在这一项上每个月挨扣300元左右；其次，如果住在厂内宿舍，每个月要扣水电、物业加住宿费共110元；然后社保160元/月，住房公积金90元/月，其它的如果你有请事假、病假或是迟到早退、旷工什么的话那也是要扣钱的……反正每个月下来按各人情况不同要扣费400-800左右。　　再来讲住宿情况，宝源那边的宿舍是新建的，可以住十人一间，刚进厂那会好多宿舍都是满员或接近满员的，后来就会有人陆续离开，也会有人补充进来，所以一般实际住多少人不好说，宿舍里有专门的卫生间和冲凉房，除了鞋、袜和内衣裤，衣物和被褥等有洗衣公司专洗，宿舍里不允许大声喧哗，不许抽烟、喝酒，当然也不许赌博，总的来讲，那边的住宿条件较好，卫生状况佳，物品摆放整齐，住着也舒服。　　龙华这边的宿舍有新的也有旧的，新的宿舍楼有电梯上下，宿舍内部条件大概跟宝源那边差不多，旧宿舍楼的条件就要差些，卫生间和冲凉房是公共的，卫生方面很不好，我个人总认为，住这些旧寝室应该适当减减住宿费。　　环境方面，深圳各厂区内都种植有各种树木、花草等，跟其它私营厂比，不敢说很好，至少不会差；然后，各厂区都建有超市、德克士和面包房，还有健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球馆甚至有足球场、游泳池等健身场所。　　另外，富士康还有一个用来帮助员工进修和学习、提高自己的学院，厂区内员工报名后，可以一边上班，一边利用工余时间到学院学习。　　总的来看，这大半年来的经历，跟我在一些书报上读到的描述富士康员工作、生活的文章有很大不同，而我敢说自己所写的没有任何捏造，对事实没有隐藏，也不受任何人指派或是干扰，若有怀疑，可以人肉，本人在的工号是F2369098， 欢迎来查所述是否属实。 　　再说那些文章吧，尽管很少有文章直接就把富士康称为血汗工厂的，可影射性很强的文字，将富士康写成一个隐性牢笼，冷漠，不通人情，没有人性，不尊重员工……等等给予富士康恶评的文章可绝对是占到了大多数。然而我在这里看到的情况完全不是这样，我所遇到的大多数员工跟外面的人并没有什么差别，说话、做事鲜少有很出格的，大多数人都比较好接触，也乐意并渴望与人交朋友；至于管理人员，有部分人是完全靠自己的能力上去的，也有些人是靠关系上去的（这些潜规则在中国大地上随处可见），关键是在工作上，并没看到谁有明显践踏人权或是违反劳动法的地方，没有打骂现象，大家都是有话好好讲，以沟通、交流为主，化解各种大小矛盾，有个别态度不太好的那也应该是性格问题，代表不了大数人，事实上有相当多的管理人员（特别是生产线上的管理人员）都没有什么架子，他们认为自己也就是个打工的，没有把自己看得多高，鲜少有拿鸡毛当令箭用职权来压人者，更少有故意欺辱员工者，从制度上讲，他们也是有掣肘的，因为富士康下设有员工关爱中心这样一个机构，员工有什么意见或是在工作、生活中遭受什么不公的话，都可心到关爱中心去投诉，而这样一个机构并不是个和稀泥的机构，在接到投诉后一般都会受理，并在充分了解清楚事件真相后按照厂纪厂规做公平、合理的处理。　　我不是说富士康里处处都这样，人人都这么好讲话，在我不了解的地方，一定有些很不好的管理人员和一些不太好的工友，但我仍相信这些都只是少部分，否则你无法解释为什么富士康能发展成为世界500强，又为什么它能招到一百多万名工人——试问，在当今这个年代劳资双方都有双向选择权的情况下，一家严重摧残人性的公司怎么可能做到这些呢？——如果你还是无视这一切，或是以为在这里面做事、想要进这里来做事的人都有奴性很傻冒很没出息的话，你就未免太高看自己，又太贬低富士康业已被证明是成功的那一套制度体系，也太贬低那一百多万富士康员工的智商和人格了 。　　对于那些大肆抨击、痛骂富士康的人，我很想问他们是否了解中国众多私企是怎样一种状况？他们知不知道数量庞大的流水线普工在整个社会中属于收入偏低、地位也偏低的一个弱势群体？他们又知不知道有很多的私企漠视员工的基本权益甚至是人身安全，常有违反劳动法和践踏人权的事（上个月吉林一家私营厂不就因为这样而烧死了120名员工吗）？跟许多的私企相比，富士康已经算是相当规范了，尽管不能说它就有多么多么的好，但至少敢说在我们中国，起码有一半以上的私企都不如它，更别提那些为数众多的小黑厂了。事实上，有很多富士康员工离职进到外面一些私企后都做不下去，他们说相同的收入在外面那些厂要比在富士康辛苦得多，还有的是为别的方面，反正比来比去，还是觉得富士康要好些，于是有的去而复返，有的就干脆不再进厂。　　需要强调的是，富士康公司有一百多万名员工，这是个什么概念？——这相当于一座三四级城市的人口规模，这么大规模一家公司，又是以代工业为主，这决定了所招的员工大量都是些流水线普通工人，这些人大多来自农村，受教育程度不高，素质良莠不齐，对于人生、工作、爱情以及怎么适应外面世界的一切，未必能有正确的心态和认知，遇到问题不见得都会处理，失去理智时不排除有个别人做出极端的事来，所谓林子大了什么鸟都有啊。
　　当然，必须得承认，10年的跳楼事件是很严重的事件，富士康公司在这件事情的控制和监管上负有不可推卸的责任，但那毕竟已是2010年的事，当年那十多起跳楼事件的诱因究竟是什么本人作为后进厂员工不是很清楚，在此不好妄下评论（有真正了解的人还请赐教）；而这两三年来富士康在这方面上已做得较好，去年听说观澜那边也有发生两起跳楼事件，但那都是因为感情问题，其中一起还是发生在厂区外边的出租屋里，似乎不该把帐算到富士康头上吧？也不能因为曾发生了那样的事就总是将它说得那么恐怖，好的地方视而不见只字不提，不好的地方就刻意放大，甚至罔顾客观事实，专做偏激论调危言耸听吧？　　总而言之，富士康里面绝不像某些记者们写的、外边的人想的那么冷血、暗无天日，在这里会遇到的很多工作上、生活上的事情，在别的地方、别的公司一样有很大可能会碰上，就看你能不能从整个社会大环境和我们的国情来分析问题，能不能掂得出自己的斤两，调整好心态，给自己一个准确定位了。如果你没有高学历、好出路也没有什么特别的技能和资本的话，并不会是个多差的选项，我就看到有相当部分人在富士康实现了自我价值的最大化，而同时，富士康公司对我国经济的发展和促进还是有相当贡献的，尽管它自身也从中获益良多，但这至少是个双赢的结果，我们需要这样的世界500强！！
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　　都说今年是就业最难的一年，有699万的大学生走出校园参加到工作岗位上，但是社会上却没有很多合适的岗位适合我们！但是，在我这却没有这样的烦恼，在今年的3月份我就顺利的找到了工作。不要认为我是什么名牌大学出来的，我就是一个普通大学中的一个普通学生。在我的同班同学还在每天不停的游走的各个面试公司的时候，我已经很悠闲的享受我即将结束的大学生活了！其实我的同学拥有的条件并不比我差，我比他多的仅仅只是一本项目管理师证书。　　大三结束，暑假里我也没什么事，整天呆在家里除了上网就是睡觉，一个偶然的机会，我打开了北京天人祥宇/这个网页，想着在家也没什么事，多考一个证来年找工作的时候在简历上写出来，也更加好看一些。我便抱着试试看的态度报了一个班，没想到顺利的通过了考试，在今年的2月底拿到了这个证书。恰好，那个时候我的公司发布了招聘启事，我便投了简历。面试的时候，和我一起参加面试的有5个重点大学的研究生，于是我便对通过面试不报太大希望了。没过几天，公司便给我电话，通知我通过了面试，让我尽快过去签定就业协议。欣喜之余，我便打听还有谁通过了面试，没想到人事部告诉我，只有我一个人通过了面试，原因仅仅就是因为那张项目管理师的证书.....
　　有被夸大的成分，也有操蛋的成分；
　　希望郭台铭真正照顾工人的利益
　　@话真言 3楼
10:13:45　　希望郭台铭真正照顾工人的利益　　-----------------------------　　我认为人家郭台铭和富士康做得并不差，但是管理一个一百多万人的大型集团公司哪能一点问题都不出，以为这是个太平盛世吗？倒是那些媒体，只会跟风，而不去看一看别的私企又是怎么样一种情况，整天盯着富士康，所谓树大招风，出一点事就被搞臭，根本没有从客观、全面的角度来看问题。
　　@话真言
10:13:45　　希望郭台铭真正照顾工人的利益　　-----------------------------　　@优鸟 4楼
20:10:53　　我认为人家郭台铭和富士康做得并不差，但是管理一个一百多万人的大型集团公司哪能一点问题都不出，以为这是个太平盛世吗？倒是那些媒体，只会跟风，而不去看一看别的私企又是怎么样一种情况，整天盯着富士康，所谓树大招风，出一点事就被搞臭，根本没有从客观、全面的角度来看问题。　　-----------------------------　　恩，不排除你说的。
　　@优鸟 说到福利待遇，在深圳市的众多大型私企中，人们公认华为等少数几家能好这富士康，其它的都不如
　　shzbg事业群cnc设备电控组装科具体做什么的　　
　　回复第6楼，@优鸟　　@优鸟 说到福利待遇，在深圳市的众多大型私企中，人们公认华为等少数几家能好这富士康，其它的都不如　　--------------------------　　shzbg事业群cnc设备电控组装科具体是做什么的　　
　　@话真言 3楼
10:13:45　　希望郭台铭真正照顾工人的利益　　-----------------------------　　照顾不等于倾上下之力维你个人利益。企业也必须有利益空间。这叫双赢！富士康现在的待遇已经远远超过了国内其它企业！
　　@话真言
10:13:45　　希望郭台铭真正照顾工人的利益　　-----------------------------　　@山青青_水凌凌 9楼
15:13:23　　照顾不等于倾上下之力维你个人利益。企业也必须有利益空间。这叫双赢！富士康现在的待遇已经远远超过了国内其它企业！　　-----------------------------　　企业家要有为社会作贡献的心。
　　@陆龙卷 7楼
18:32:17　　shzbg事业群cnc设备电控组装科具体做什么的　　-----------------------------　　不好意思，富士康太大、部门太多了，我一个新进厂员工不清楚那个事业群的情况
　　@话真言
10:13:45　　希望郭台铭真正照顾工人的利益　　-----------------------------　　@山青青_水凌凌
15:13:23　　照顾不等于倾上下之力维你个人利益。企业也必须有利益空间。这叫双赢！富士康现在的待遇已经远远超过了国内其它企业！　　-----------------------------　　@话真言 10楼
16:08:53　　企业家要有为社会作贡献的心。　　-----------------------------　　你是说要人家企业为一个新进厂流水线员工开出元底薪？你干吗不想一想别的很多企业都只开的底薪呢？两相对比一下，不能要求人家富士康太慈善太超前吧
　　富士康被曝集体索贿收回扣：12人被约谈　　　　 09:50 中国台湾网 我有话说　　据台湾《中国时报》报道，台湾鸿海集团旗下的富士康爆发前高层集体收回扣案。台湾检调怀疑，鸿海前资深副总廖万成等多名高层，长期利用遴选iPhone零件供应链、发包机会，透过SMT(Surface Mount Technology，表面组装技术)委员会总干事兼经理邓志贤向供应商索取2.5%至3%的回扣，不法金额超过数亿元新台币，涉嫌“证交法”背信罪。　　　　鸿海前副总廖万成被境管　　台湾检警调21日兵分19路，搜索约谈鸿海前SMT总干事邓志贤、前资深经理陈志钏、前经理游吉安等12人，并未约谈廖万成，但实施境管通报监控。　　据指，邓志贤等人到案后否认不法，辩称依规定发包给供应商，并没有造成鸿海遭受损害，未涉及背信罪。检调认为邓志贤说法避重就轻，侦讯后声押。　　被约谈12人包括邓志贤、陈志钏、游吉安、郝绪光以及韩姓、温姓2助理共6名涉嫌人，另约谈游吉安简姓妻子等6名证人。郝绪光讯后声押，陈志钏则是100万元交保限制出境，游吉安200万元交保限制出境。　　　　知名公司也卷入行贿　　爆出集体索贿的鸿海SMT委员会，类似台塑集团总管理处，负责调度集团设备、物料与资源，并对外发包采购，甚至握有厂商建议评估等生杀大权，一年经手金额超过上百亿元人民币，鸿海内部戏称“天下第一会”，权力相当大。　　据指，涉嫌行贿鸿海高层的供应商，为数众多，且不乏国际企业、台湾知名公司，因此检调侦办相当低调。　　鸿海行政总经理兼商务长李金明，前年收到附有帐册的检举函，指SMT高层长期向供应商索贿。郭台铭闻讯震怒，指示分别向两岸司法机关报案，并组项目小组内部调查。　　　　“一头牛剥两层皮”　　检调调查，鸿海SMT副主委廖万成等人，利用鸿海、富士康是全球iPhone最大代工厂，遴选供应商资格、采购发包机会，向厂商索取2.5%回扣。厂商送回扣后，SMT就发给厂商合格代码，取得供货资格。但厂商若要进一步获取标单，仍须再向SMT行贿，等于“一头牛剥两层皮”。　　厂商行贿后，由邓志贤收款，分配回扣。廖万成2011年退休后，仍仗在鸿海人脉及影响力，继续透过邓索贿，甚至要求将回扣由2.5%提高至3%，其中多出的0.5%由廖独吞。由于廖需索无度，终让厂商不满，向鸿海检举。　　　　海外洗钱多人弃职逃逸　　检调查出，廖万成等人为免犯行曝光，在国外成立纸上公司，以顾问公司名义与厂商签约收回扣。由于大部分回扣都汇存涉案人海外账户洗钱，仅少数汇回台湾账户或置产，检调已掌握汇回金流，至少上千万元。　　　　前年9月，廖甫结束上海旅游准备飞往深圳和邓会面，但由于当天邓遭深圳公安逮捕，廖闻讯立刻从上海出境直飞台湾，另多名高层弃职潜逃返台。检警调搜证近1年，终于今年1月21日展开行动。
　　这社会肿么了
nandaohaozidouyaogeimaodangbanniangme????　　/zhiliao/.html?　　/zhiliao/.html?
　　@陆龙卷
18:32:17　　shzbg事业群cnc设备电控组装科具体做什么的　　-----------------------------　　你去这个事业群的没，我也签了，毕业了也要去。
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