市委书记李仲彬会见太极集团董事长白礼西一行
21日下午，市委书记李仲彬会见太极集团董事长白礼西。 记者 吴小蓉 摄
　　11月21日下午，市委书记李仲彬在南充亲切会见了太极集团董事长白礼西一行，双方就推进制药企业发展和绿色中药材种植基地建设交换了意见，并达成广泛共识。
　　李仲彬在会见时向客人简要介绍了南充市情、区位优势和投资环境等相关情况。他说，发展不足、发展不够、发展滞后，是我们南充现阶段的最大市情，特别是南充的实体经济还相当脆弱，我们需要企业、需要大企业，需要企业家、需要优秀企业家。我们在全社会倡导“尊重企业家、尊重纳税人”的浓厚氛围，着力打造开明开放的政务环境和亲商、爱商、重商投资环境，加强诚信社会体系建设，对影响企业发展的人和事，发现一起、查处一起，决不手软。我们着力抓党风、抓政风、抓民风、抓行风，做到几个轮子一起转，在全市上下形成了思发展、谋发展、抓发展的良好氛围。对此，我们真诚欢迎像太极集团这样的大企业、好企业、优势企业到南充投资兴业，实现发展共赢。
　　李仲彬说，新中国成立后，南充是省级行政机构川北行署的驻地，胡耀邦同志曾任川北行署主任。南充是三国文化和春节文化的发祥地，民风淳朴，人杰地灵，三国文化、丝绸文化、红色文化和嘉陵江文化交融生辉。随着兰渝铁路即将正式通车，南充机场航线增加和高等级航道加快建设，南充初步形成了水陆空立体交通网络格局，大大改善了南充的区位优势，对下一步推动南充科学发展、加快发展、转型发展奠定了坚实基础。特别是南充的教育、文化、卫生、商贸物流等资源辐射周边3000多万人口，蕴含着巨大的发展潜力和发展空间。应该讲，发展制药产业不仅仅是一个实体经济，它更重要的是一个民生项目，可以有效解决看病贵、看病难的问题。在南充发展制药企业，将大大降低物流运输成本，减少流通环节，更好地让利于民。希望太极集团要更加关注南充的发展，更加坚定在南充投资的信心。我们将为你们在南充投资的所有项目提供优良的政务环境和热情周到的服务。
　　李仲彬说，太极集团四川南充制药有限公司落户我市西充县后，市、县两级对这个项目高度重视，对项目建设提供了全方位的要素保障，项目一期将于近期正式投产。下一步我们要按照已达成的合作意向，加快推进二期项目建设，市、县两级要进一步加大支持力度，确保二期项目早日建成投产。同时，也希望太极集团四川南充制药有限公司要加大人才培养、产品研发、科技投入力度，特别将获得国家专利的中药保护品种、全国独家的品种放在南充基地，着力提升品牌影响力和核心竞争力，成为示范引领南充实体经济发展的新样板。
　　白礼西表示，南充是一个发展潜力巨大、前景十分看好的地区，是一个开明开放、发展环境优越的地区，这更加坚定了我们企业在南充投资的信心。我们将发挥太极集团的科研优势、技术优势和管理优势，积极助推南充制药业和绿色中药材基地的发展。太极集团南充制药有限公司一期项目已经建成，将在下月投产;接下来我们将与西充县人民政府签订二期项目合作协议，准备在西充县打造四川生物医药谷及太极集团四川基地。着力建设全省最大的软袋输液中心和中药提取中心，建设有机罐装蔬菜汁加工基地和绿色中药材基地，努力为南充经济社会发展作出新的贡献。
　　据了解，太极集团有限公司(简称太极集团)是中国企业500强之一，中国医药工业10强，拥有“太极集团”、“桐君阁”、“西南药业”3家上市公司。太极集团四川南充制药有限公司概算投资5亿元，分两期建设，目前一期已全面竣工，将于下月正式投产。二期将建设软袋输液中心及西药等生产基地、四川中药提取中心、全省最大的绿色中药材种植示范基地、开发罐装生产蔬菜汁等有机农产品。整个项目全部建成后，年产值将达到10亿元。
　　西南药业董事长李标、成都西部药业董事长郭宏，太极集团副总工程师林祥培，太极集团四川南充制药有限公司负责同志，西充县委、县政府主要负责同志和市直有关部门负责人参加会见。（南充新闻网记者 张德利）
　　原标题：
编辑：任红星
发证机关：国家广播电影电视总局
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摘要：白礼西，高级工程师，太极集团有限公司董事局主席、党委副书记，第九届、十届全国人大代表，重庆涪陵制药厂有限公司董事长，优秀企业领导人。
白礼西，高级工程师，第九届、十届全国人大代表。现任太极集团有限公司董事局主席、党委副书记。
1983年毕业于成都中医药大学药学系，毕业后进入四川涪陵制药厂任技术员。历任四川涪陵制药厂副厂长；四川涪陵制药厂厂长；重庆太极实业（集团）股份公司董事长兼总经理；太极集团有限公司董事长、总经理、党总支副书记、党委副书记；重庆涪陵制药厂有限公司董事长。
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分享　　我是太极的普通职工，是95年看着太极壮大的。我看了这封信很久不能平静，一看这就是没被公司重用的下课的老总写的，是发私愤。我客观的评价一下：　　　　1、时间一年左右的干部轮训制度，董事长总经理还有很多高级管理人员都要进行轮训。有利于企业发展，许多企业是靠资历当干部，太极是不上则下，把机会留给后来人。在国有企业能平衡这种关系的不多，企业才有活力。在用人制度上，确实不是很完美，但你周围的企业有几个有完善的用人制度。做老板的当然希望听话的下属去完成他的指导思想。如果你是老板，遇到什么事情下属没去干就说不行的，你高兴吗。太极由小做到大，没有高度的用人集权，企业就会大官大贪小官小贪，太极的人都知道，太极的干部没有能力的人有，但就是很少有贪官。　　　　2、太极的高度集权制度确实影响的企业的发展，但国有企业人员素质不高，过分放权确实不利于企业做大，贪污腐败会滋生。避免了企业过早垮台。　　　　3、从2004年开始因担保问题，企业资金确实周转不开，积累了很多矛盾。好多人都希望公司垮台，但就是这困难的5年太极的主营业务一直在增长，这总不能说用的干部没有能力吧。如果说是运气，大家看好多药厂都是这几年跨台的。　　　　4、我了解白总这10多年，确实很辛苦。每天批的文件都是3-500份。每天晚上3点才睡觉。不放权主要是没有放心的人和没有可行的监督机制。如果我是老板，宁可企业发展慢点也会稳健点和集权点没错。　　　　5、太极当官的女人多，好多是总经办的秘书。爱美之心人皆有之，老板选择身边熟悉的信任的人当干部可以理解。太极不需要过多创造，只要做好熟悉的分内的事情就可以了。许多男人总拿自己和女人比，觉得自己比那些女人都有能力，女人当道不服气。我看几个女老总都很干练说话有调理，至少比我有能力。　　　　6、05年的集资房确实是为了缓解当时的资金压力，房子公司一直想修就是没钱。企业遇到困难职工确实应该出力，我也集了我不怨公司。企业跨了难道职工就光荣吗，谁愿意从零开始做起呢。我常听到同事说到企业就怨天由人从不反思自己给企业做的贡献。　　　　7、太极在01年给职工分了几千套福利房，涪陵制药厂的97年进厂的职工都分房了。重庆当科长和经理的都分套房了。现在房改，观音岩重庆森林才卖每平米2100元，加州花园才卖每平米1200元。为什么大家不说公司好的一面呢。当然好多没分到房子的说不公平，太极不是共产主义人人有房，看企业发展的时候职工的贡献。我认为是公正的。企业好的时候什么都好，企业困难的时候大家应多理解。当太极这个大家确实很难。　　　　8、太极干部的平时发70%，销售公司总经理16万一年，相当于其他企业的大区销售经理，工作轻松，出差有费用，老总在天上飞，司机在地上追。部门经理有10万一年。我觉得考核不严格，确实对不起这收入。业务员也是我见到最轻松的，一年10多万收入，公司资金紧张让他们垫付点业务费都哇哇叫，我觉得如此工作态度和强度对不起这收入。居然还有人在叫收入低，看看生产厂的工人也该知足了。　　　　9、龙湖别墅公司早买了，装修简单，有科研处在那上班。白总住的一个标准间，我见过就像二星级宾馆的房间，旁边房间就是公司值班电话，太极的部门经理每晚轮流去睡觉，接值班电话。有紧急事情直接向白总电话汇报。有保姆，负责清洁和做饭，吃饭两菜很简单。　　　　10、太极有今天白总功不可没，他有时候是霸道，但没有霸气玩不转太极。目前西南药业增长15%，绵阳药业增长40%，桐君阁增长35%，销售总公司持平，在资金这么艰难的情况下不容易。太极销售不倒，企业垮台容易吗。　　
11、企业要发展必须改革，改革会触及许多人的利益。就拿每年招聘100多新学生来说吧，大家觉得不该招聘，目前机构就要裁员，新招人会让更多人失业或位置不保。但企业不是政府是盈利机构，人员的更新和知识结构的补充更利于企业发展。企业每年保持5%的人员流动是好事。太极是国有企业不假，但多年来用人就是私人企业制度，员工进来时就要有心里准备。有能力的人觉得没有用武之地可以出去创业和跳槽呀。　　
12、我看到许多同事在看这文章，大多是幸灾落祸的，好像自己是局外人，大有把公司搞跨了，重新开始自己就是公司的救世主。看贴的人没几个反思自己的工作和行为，都把自己当成老板在考虑如何塑造太极，太极和家庭一样没有风风雨雨可能逐渐壮大吗？大家还是实际点，干好自己的事情就是为家庭负责。太极的中干都不满意自己的待遇和权利，大家应该将自己的职务降两级再考虑这些，多为大家考虑。请看贴的同事好好想想你做的工作，你如果到其他企业去能得到什么，你自己当老板能做得更好吗？我不是干部，但我是一个对家庭对企业对工作负责任的老职工。
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　　这个官文又出来了
　　看看lz的ID。。。
　　请不要对号如座：　　.cn/s/articlelist__1_1.html　　干部走向腐败的蛛丝马迹（之一）之30个社会现形记
　　请不要对号如座：.cn/s/blog_5aq7k.html#cmt_728014一网打尽——“情妇腐败贪官”明细录
　　日。。典型的马甲枪手贴。。
　　问个问题，太极集团到底是国有股份还是私人股份，白是总经理还是集团董事长
　　树大招风
　　4、我了解白总这10多年，确实很辛苦。每天批的文件都是3-500份。每天晚上3点才睡觉。============================================================　　blx123456 难道是&总经办&的?对百里奚还真有点了解哟!当然也有可能是&广告处&的
　　可信度=0
　　马甲枪手贴???!
　　说实话，我觉得别个８２６上台的时候好拽噢
　　楼上说的是乳霉大妈迈所，听说她只会骂人的嘛/
　　作者：老实人也气愤
　　　　我也是一名太极的老员工。在太极工作十多年了，我也想发几句言。看了楼主的贴子，我觉得是实在话，没有夸大也没缩小。在太极工作过几年的人，或多或少都会知道一些白总的工作情况，他超强的工作量，并不是象其他几位发言者说的，必须是总经办或广告处的人。白总是相当辛苦，包括其他几位我熟悉的领导也很辛苦。特别是一位女老总，要管理几十个产品，几百号人，每次看到她都是忙忙碌碌的。可她有能力，把这些产品，这些工作人员管得很好，公司很多男同事都是既怕她又着实佩服她。其实，为什么领导是女的，有些人就会想歪呢？我想楼上的这些发言者都是拿一付变色眼镜在看周围的事物，认为一切都是黑暗的，一切都是欺骗的。可你们能不能用一颗正常的心看待事物呢。不熟悉的事情请不要用龌龊的语言来描述他。我是一名老员工了，我对太极相当有感情。我希望她能成长为同仁堂一样的名企，我希望她年年都可以进入中国500强，我也希望能在太极干一辈子。陪伴太极经过了十几年的风风雨雨，我希望她更加强大！　　********************************************************　　
太极下面的不是不服乳霉，关键是要拿出点服人的东东来撒。至少目前我还没看到。
　　尽是抖些内部言仔儿
　　 23:37:00
发表主题： 1
　　最新上站：
　　　　　　LZ专门注册的号，呵呵，太极的托
　　我顶下！　　我知道的怎么跟LZ怎么刚好相反呐！　　
　　看看资料大家就知道啦，马甲一个，呵呵
　　乳霉大妈乖不？
　　一根筷子轻轻被折断 　　一把筷子紧紧抱成团　　　　大家在这里争吵,可能最高兴的就是同行业的竞争者.　　　　还不如想一下怎么才能把太极做大做强!　　如果大家在工作上有这样的干劲,那太极也会蒸蒸日上,员工的收入也会得到保证.　　　　希望大家能实事求是,不要搬弄是非.　　
　　有几条，我不敢苟同！　　多余的话，就不说了，大家心知肚明！　　
　　哪个企业没有点污点嘛?哪个企业的员工对公司是的完全满意嘛?如果你是太极的员工,如果你还想在太极干,就少说风凉话,做好自己份内的事情,你不满意,大可以走人,毕竟外面的单位还黑多撒,这么行事的话自己找工作去,何必留在太极,说这么多批话,可能早在外面找到好工作了撒.我就是太极的员工,不是撒子马甲枪手,我在太极连个科长都不是,我觉得既然要留在太极,就要相信组织.如果觉得在太极没有待头的你自己走人豆行老.毕竟太极垮老,黑多员工都要面临失业.所以说空话就少说,该走的就走.要留下的就要对自己的企业有信心.
　　我听说太极老员工，今年上半年白安排他们到新马泰走了一趟。
　　队伍大了,人心散了。
　　怎么不散呀，不少人钱捞够了，见事不妙就散撒
　　客观的讲，太极如果没有白礼西，不可能从一个小厂发展到拥有三家上市公司的大企业集团。多少人因此吃饭、就业甚至子女就业都不再是问题？这些都忘了？　　
从补肾益寿胶囊到急支糖浆再到曲美，这一系列的成功才有了今天的太极，大家忘了？　　
公司有今天的问题，转折点是担保风波，这一定是他一个人的决定？　　
他有一些不足这处，人人完美？那么多老总，有几个给过切实可靠的改革建议呢？他们的助手是怎么当的呢？他们在做什么呢？有过提醒？有问题了就把责任往一个人头上推合适吗？　　
太极有很好的基础，好好改革一定会有个好的前景，如果是一个真正想把公司经营好的人，应该想想怎么改革，提出自己的方案，骂人谁都会，但能有多大作用？公司因此就变得更好？　　
　　发贴诽谤太极的人一定是进了太极没有能力却又自以为是,自认有才的人,你有能力就自己辞职,完全没有必要在这里来打胡乱说,在论坛上来诽谤企业,这是没有职业道德的,想来你的人生也很悲苦,走到任何企业都不会被人重用。
　　任何企业都是有起有伏的，今年通用公司GM亏损近两百亿美元，福特公司在过去的100多年里几度濒临绝境，宝洁公司多次转换大股东，这类现象在世界500强里都频繁上演，但是它们企业职工的共同努力下波浪式的走上成功，而且越做越大。所以有职业守操的人就不应该在这里骂企业，你应该从自身做起，节约每份，爱岗敬业。
　　一个理性的回帖：　　　　女生楼看守者
回复日期： 00:38:00
　　　　　　一个人垮台和一个企业垮台是不是一回事情　　　　 功劳也不能成为犯错误乃至做坏事的理由借口或者是免死金牌　　　　 国有企业也好，民营企业也好，无论何种所有制，劳动者的合法利益都应当得到维护　　　　 从上面的回复当中看来，想起了林语堂先生的一句话，原话不记得了，大致意思是说，在中国，有很奇怪的一钟人，自己处于社会的最底层，没有任何的权利与权力，却总是以统治阶级自居，说话做事情把自己当成了压迫自己的人。　　　　
　　　　看了“blx123456 ”“太极老职工”的文章和一些回帖的感慨： 　　----------&太极由小做到大，没有高度的用人集权，企业就会大官大贪小官小贪，太极的人都知道，太极的干部没有能力的人有，但就是很少有贪官。&　　-----但愿是这样!如是敢这样拍胸口没有贪污,太极集团真是一个值得总结的廉洁典型!　　群众揭露或者说老百姓质疑这么多问题,其中的性质是什么呢?贪污不贪污?决策失误是不是渎职?对国有资产是否流失?流失到那里?群众的质疑和上级的问责,当今,对国家/对股民/对职工都应是不可缺少的基本资讯的交代披露.在点击上20000之多的热贴之中,不乏有许多线索,其中厘清,对老百对企业对股民都是好处嘛,身正不怕影子斜嘛!　　---------&太极的高度集权避免了企业过早的垮台　　三个上市公司,现打主力的药品目录大都是原来制药企业的产品,;如果说太极集团没有垮台,正好说明原制药企业的广大的职工从来就是遵守纪律,任劳任怨,服从多于懈怠的,是顾全大局遵纪守法的职工队伍,这个队伍才是最大支撑起现太极局面的基础;犹如在关注度达到点击20000人次之多.绝大多数的系统内药业职工才是企业的基础;并非是有&高度集权&的垒积;　　--------&“白总这10多年，确实很辛苦。每天批的文件都是3-500份。每天晚上3点才睡觉。不放权主要是没有放心的人和没有可行的监督机制”“太极是一个个人集权制的企业,从一个小厂延续到现在有三个上市公司集团的大型公司.集团主要负责人保持个人集权的结果应该是功大于过”　　―――――这种类比的依据,习惯于按个人习惯惯性去权衡而不是按&公司法&&证券法&等相关法规条例等去权衡;更可笑的是以周围的一些企业都是这样的混乱现象,去麻木\去听之任之\去放任\去混淆是非;可见,把看似司空见惯的与相关法律法规相悖的做派当着是正常现象的不以为然是很可悲的.从早期的云南红塔集团法人老总到近日披露的沈阳上市公司光明家具的触刑下课的案例,以及近十余年来，仅媒体公开披露被判刑的上市公司老总就有100余人现实来看窥斑见豹，这一代一代企业风云人物,难道他们始初没有魅力吗?为什么在中后期走向夭折?其中最重要的的共性就是:把国家企业当着自己的私企,以老板自居, ,老板政治可目空一切,在缺乏或虚设的监督机制下和一定小环境下,少了自律和掉以轻心;最终给企业给抬轿者都有可能造成伤害;看现在太极的现实,仅有一个小厂管理习性的人,当了三个上市公司的掌门人,其人事行政/立项/决策等大小决策都听信或习惯听信所谓的高度集权,其先天不足和与事无补的缺陷就暴露很多;…　　
　　作者：blx123456
提交日期： 9:10:12
　　　　　　　　5、太极当官的女人多，好多是总经办的秘书。爱美之心人皆有之，老板选择身边熟悉的信任的人当干部可以理解。太极不需要过多创造，只要做好熟悉的分内的事情就可以了。许多男人总拿自己和女人比，觉得自己比那些女人都有能力，女人当道不服气。我看几个女老总都很干练说话有调理，至少比我有能力。　　------------------------------------------------------------------------------------------　　并不是说女人不能当领导,而是有些女领导不是凭自己的能力当上去的,个中原因,相信你也心知肚明了
　　老板选择身边熟悉的信任的人当干部可以理解。　　　　搞东厂所　　　　干部就是这样任免的呀
　　你自己都来顶　　我们集资受骗的帮你顶　　你好给小白去交差撒
　　blx123456太极的狗
　　实话说，我也是太极的一员。公司用12年的时间，养育了我，帮助我成长，我真的很感谢公司，也感谢白总！！！最近几年，公司有困难了，我个人认为不能企业管理政治化，因为企业就是创收，盈利，不能失去应有的社会责任，但实际企业背负太多了，如果白总是一个私企老板，太极又会怎样。。。。实际企业更应民主，我还记得当年林用山副部长到太极的情景，那时我只个学生，他会上问了三个最重要，只能选一个，实际那时以为太极的发展提供了好的方向，国内的海王的朱丹，联想柳传志，海尔的张瑞敏等等，实际很多都值得人们深思，999的赵新先30年只走了一公里，这又预示什么？？我只想说明一点，现在的太极真的是要生产自救，要更有一种民主的新鲜空气，公司的员工请不要一味的指责领导，但领导也要尽快的反思。大家记住，太极现有最优秀的几样东西大家不要忘了：1、这个结合中国几千年传统文化的优良品牌；2、有这么多优秀的员工（尽管企业这样，大家还一直挺着）3、这么多年企业的产品质量是可靠的，业内人士是认可的；4、这么多可以盘活的资产和产业等等。有饭大家吃,有衣大家穿,有钱大家赚,有财大家发－－－－-在中国最是大得人心!~~你认真为呢???路漫漫，其修远兮，爱太极，我无怨无悔！！！
　　房子修好了就是硬道理
　　中国正义网最新消息：最高院副院长被带走 涉4亿弊案惊动中央。　　　　/article/show.asp?id=3486　　
　　????!!
　　我是第一次来这里看太极的帖子，老听别个说黑多乱言乱语，终于上来瞧一眼，居然看的第一个贴子还算比较客观真实的，做为在太极工作了13年的一名老员工，甚感欣慰，说明太极有良心的员工还是大有人在。LZ的贴子是真的，不信你们可以自己去公司核实。说句公道话，白总是国企老总中最辛苦也是最单纯的一个人，说他辛苦是因为他做企业完全象对待自己的命一样看得珍贵，这几年因为担保原因，硬生生的为别的企业承担了4个多亿的债务，并且是给了银行现款，媒体、银行不明就里，甚至有些落井下石，把太极折磨惨了，白总要亲自操心资金，产品、市场、生产、供应、科科研、人事等，尤其还要处理一些居心不良的人、单位的落井下石，说实话，这事要搁在别人头上准保崩溃；说白总单纯是因为他本人金钱、名誉这些看得很淡，他就做一件事，那就是做企业，做他的药，他的目标就是做全国最大最优的药企，让中国中药走向世界，所以不心顾及其它，凡有损企业的人和事就是他最痛恨的，因此可能得罪一些人和单位，加之这几年因为担保问题。资金偏紧，引发了一些矛盾，但这些矛盾同样也是白总的苦恼，他何尝不想让每个员工收入高点，腰包鼓点，房子住大点，但是没有办法，必须要保企业的生存呀（当然这些都是我的看法和以我对他性格了解得出的结论），说实话，太极现在什么都不缺，就是缺点钱，如果帮别个还的那4个多亿收回来，太极什么问题都会解决的，太极现在生产经营都很正常，做为太极的一员，我建议大家还是少说风凉话，齐心协力共度难关，为以后的好日子拼薄一下。申明一下，我只是一名普通员工，绝对不是白总看得上眼的人，我只是表达一下自己的真实想法。
　　老听别个说这里黑多乱言乱语，决定上来瞧一眼，我是第一次来这里看太极的帖子，居然看的第一个贴子还算比较客观真实的，不算乱言乱语哈，做为在太极工作了13年的一名老员工，甚感欣慰，说明太极有良心的员工还是大有人在。LZ的贴子是真的，不信你们可以自己去公司核实。说句公道话，白总是国企老总中最辛苦也是最单纯的一个人，说他辛苦是因为他做企业完全象对待自己的命一样看得珍贵，这几年因为担保原因，硬生生的为别的企业承担了4个多亿的债务，并且是给了银行现款，一些媒体、银行不明就里，甚至有些落井下石，把太极折磨惨了！白总不但要亲自操心资金、产品、市场、生产、供应、科科研、人事等工作，甚至亲力亲为，尤其还要处理一些居心不良的人、单位的落井下石，说实话，这事要搁在别人头上准保崩溃，但他这几年硬是挺了过来；说白总单纯是因为他本人对金钱、名誉、政治这些看得很淡，也是很看得淡，是根本没得意识关心这些，他就做一件事，那就是做企业，做他的药，他的目标就是做全国最大最优的药企，让中国中药走向世界，所以不心顾及其它，但凡有损企业的人和事就是他最痛恨的，处理起来基本不手软，因此可能得罪一些人和单位，加之这几年因为担保问题，资金紧张，引发了一些矛盾，但这些矛盾同样也是白总的苦恼，他何尝不想让每个员工收入高点，腰包鼓点，房子住大点，但是没有办法，必须要先保企业的生存呀（当然这些都是我的看法和以我对他性格了解得出的结论），说实话，太极现在什么都不缺，就是缺点钱，如果把帮别个还的那4个多亿收回来，太极什么问题都会解决的，太极现在生产经营都很正常，做为太极的一员，我建议大家还是少说风凉话，齐心协力共度难关，为以后的好日子拼薄一下。申明一下，我只是一名普通员工，绝对不是白总看得上眼的人，我只是表达一下自己的真实想法。　　　　
　　太极的几大怪事：　　1、从2004年开始拖欠职工的工资或提成，而每年浪费在会议、小车和通讯上的费用高达千万　　2、集团机构庞大，人员臃肿，BLX时刻不忘“瘦身”，却每年还新招几百名新员工　　3、搞了多年的第三产业一直亏损，BLX却还在计划加大投入　　4、中高层管理人员几乎每次开会都每人发现金上千元，同时还要搞点娱乐活动发上千元的奖励
　　要不就太狠，要不就太吹。　　　　我说下我的看法哈：　　一、公司里面有实权的老总还是以男的居多，女的多是处级、科级干部，总经办的女的虽说权利大，但不是个个都长久的，两年一换。　　二、轮训在前几年还比较正规，到这两年，确实是新老总来了后，老的老总没地方升了，才去轮休　　三、至于说啥子小白霸道，麻烦哪个说下哪个企业、政府的头头不霸道的？能说出几个来不？　　四、集资房的事我在另一个帖里讲过，06年发了文件，让不想等的去公司退钱，年息8%。当时没退钱的，现在在天涯说太极圈钱，实在没道理！　　五、任人唯亲跟前面第三条一样，有多少不任人唯亲的？而且在我看来，公司里面有实权的人，小白身边的人，和提拨的人各占一半，他也不得不防，不然下面的人背着他搞什么，他也不知道。　　六、龙湖别墅的事很复杂，不作过多讨论，他也不是经常住那里，倒像是一个会议室，公司高层开会经常在那里。　　七、公司业绩的事更复杂，要说小白总想着销售额，不想着利润也说不走，他对曲美还是很重视。但急支和藿香这样亏着卖也不是个办法
　　招新员工很多是补充到销售一线的　　每年的营销大会，对销售人员的信心还是有一定增强，也是让大家休息下嘛，常年累月在外又照顾不到家人。
　　至于小车，是应该把老总的小车全部没收了，像长安一样，用两个考斯特来统一接送就是了，也不会让高层觉得没面子。
　　我还没走，又回来看贴,再说两句.以后我不来了，没得哈子看头。每年的会议、通讯和一些费用是能省得掉的吗？这是正常的运转都嘛，当然，也有可能尽可能节约一些吧，但有些确实是省不掉的，我晓得有些单位开会就是吃这项，每桌消费是太极消费的几倍，太极每次开会已经黑穷酸了。今年开会确实发了两次钱，但这部份中干的以前的年终奖公司都没发都嘛。关于“瘦身”和招新员工的事，一方面是公司的关系户，另一方面也是新程代谢，保持公司的新血液的畅通散。我是老员工，我基本能支持和理解集团公司的经营思路！管你们骂不骂，我就这样说了，反正我以后不来了，每个人有每个人的言论自由，老听别个说天涯上有黑多不好议论，我看了第一个贴子，觉得还正常嘛，其它简单浏览一下，都是些牢骚样，也不算啥子哈！想想陈水扁一个总统都经常被别个指着鼻子骂，出门还要遭围追堵截，白总威望比他高多了哈！
　　lubijunjun真的吗？---------------“说句公道话，白总是国企老总中最辛苦也是最单纯的一个人，说他辛苦是因为他做企业完全象对待自己的命一样看得珍贵，这几年因为担保原因，硬生生的为别的企业承担了4个多亿的债务，并且是给了银行现款，一些媒体、银行不明就里，甚至有些落井下石，把太极折磨惨了！”　　 　　就这件事，就应该查个水落石出！4个亿呀 老大！就老白一个人拍脑袋作出的决定？4个亿的真金白银呀，4个亿的人民币耶，就这么掉以轻心随便了吗？就这点起码就应该追究渎职罪！还叫喊冤！天底下哪有这样的混蛋逻辑！　　　　lubijunjun这句是实话：“说实话，这事要搁在别人头上准保崩溃，但他这几年硬是挺了过来；”！！！！！！！！！！！！　　
　　我也来说两句：　　1、集团的体制确实有问题，这些问题有些是因为老白的性格原因，但也不能全怪在老白一个人身上。大多数时候国有企业的领导人扮演的都是悲剧角色，他们身不由己的时候太多（比如兼并一些效益并不好的厂、比如互保），这些事都不是老白一个人做得了主的，背后有只大家看不见的手。老白再行事，也不过是给zf打工，他不是真正的老板。在这样的大环境下，效益效率绝对不会是国有企业最根本的需求。因此，官僚、臃肿、任人唯亲、一言堂成了多数国有企业的通病。　　2、太极的毛病就不再多说了。只说一点，就是公司的副总太多。做事的不做事的，有本事没本事的，混日子挖墙角的，刨着碗里的豁着锅里的，培植亲信一方独大的...这些人虽说一年的收入也就十多万，说出来也不多，但公司提供的车子司机房子也不算一笔小数字，关键是这些人不仅成事不足还败事有余。拿了钱还挖公司墙角，拿了钱还给公司造成许多损失。这么多年来，这种状态延续得太久。轮训是个方法，但这个方法还太温和了一些。　　3、还有一个干部的心态和素质问题：现在好多中高层干部，我只能用素质低下来形容。我不明白公司提拔干部的目的是什么？是奖励是期待更好的回报还是养个冤家？现在一些干部，首先上位就不是靠能力靠口碑，好多靠的是溜须拍马暗地算计。一旦上位，脑袋的想的就不是怎么把工作做好，而是天天计较着红包拿少了了房子没分到，哪个又对自己有威胁了，朗格才挖得到公司墙角，朗格才可以该上班的时候不上班....
　　我是外人。不管怎样还是希望太极能够发展壮大，为重庆争光.也希望广大的太极基层员工能在公司的发展中得到实惠。祝福太极
　　作者：blx123456 提交日期： 9:10:12 　　　　　　　　　　　　5、太极当官的女人多，好多是总经办的秘书。爱美之心人皆有之，老板选择身边熟悉的信任的人当干部可以理解。太极不需要过多创造，只要做好熟悉的分内的事情就可以了。许多男人总拿自己和女人比，觉得自己比那些女人都有能力，女人当道不服气。我看几个女老总都很干练说话有调理，至少比我有能力。　　　　------------------------------------------------------------------------------------------　　　　　　不要扭倒太极女人多说事，这是你见到的事实，在太极后勤工作的女士占了大部份，但她们相当一部分是集团越2000名男销售人员的家属，这真正的体现了男主外女主内，
　　LZ不要以为在太极工作的年限久就等于了解这个企业或是了解企业领导者的意图，好话谁都会说，理由始终都有。　　1、贪的领导是不多，但庸才也特别多，有能力的很少，基本上多以草包为主；　　2、基于第一点，所以必须高度集权，我不懂这里的必然联系，但我知道高度集权是导致第四点的重要原因，连鸡毛蒜皮的小事，再专业的人都做不了决定，必须由不管懂不懂的BLX拍板！　　3、公司是有很多女领导，也或多或少的与总经办有关系，但不得不承认做一把手的女领导比大多数的男领导有能力，至少他们很适合自己的工作内容。　　企业如果是为了自身发展，就必须要考虑到员工的利益，毕竟公司经营做出巨大贡献的是在解决公司具体问题和完成具体工作的不同员工，既然连自己的员工对自己的企业都没有任何归属感了，这个企业的领导们不该自省吗？　　企业里没有不对的员工，就象每个国家都没有称职的公民！　　
5、太极当官的女人多，好多是总经办的秘书。爱美之心人皆有之，老板选择身边熟悉的信任的人当干部可以理解。太极不需要过多创造，只要做好熟悉的分内的事情就可以了。许多男人总拿自己和女人比，觉得自己比那些女人都有能力，女人当道不服气。我看几个女老总都很干练说话有调理，至少比我有能力。　　　　　　
哈哈，有点搞笑哦，爱美之心人皆有之，爱美女之也人皆有之。可搞权色交易就不对了撒
　　职工集资房,,到底怎会事呀??
如一个企业,对自个员工,,都不能诚信,,,?/ 那么,,又怎能要求员工,对社会,对客户讲诚信呢?
　　不管啥原因,,职工集资房,,这事,,,是处理得很有问题...也展示出了管理层的管理水平了.......这事,,楼主能解释下吗
　　还是那句话，毛病就不多说了，老白也好下面的官员也好，毛病是肯定有的。　　但是我认为作为一个有责任心的企业，作为一个有担待有报复的企业领导人，保证职工基本权益应是其最基本的素质。拖欠职工社保、收了房钱却迟迟不修房（我们也明白当初集资一 是为了图便宜，二是解决公司的资金紧缺）都是不应该的。　　　　还有一点，中高层干部人数太多，成为压在职工肩头的大山。其实作为老板，更应该多一点合作观少一些尊卑观，上下级也不过是合作关系。干部的红包不应该是恩惠，而应该是能力与付出的体现！所以，为什么每个干部都应该有红包？为什么干部的红包是按级别统一划分的？这些都是不合理的！这摆明了就是鼓励那些偷懒的人欺负那些勤快的人。
　　枪手，马甲挺多啊，怎么看怎么不明白了，　　半年工资都没有发，老婆孩子怎么养啊。
　　职工集资房,,到底怎会事呀?? 如一个企业,对自个员工,,都不能诚信,,,?/ 那么,,又怎能要求员工,对社会,对客户讲诚信呢?　　　　不管啥原因,,职工集资房,,这事,,,是处理得很有问题...也展示出了管理层的管理水平了.......这事,,楼主能解释下吗　　　　　　
　　作为老板亲自招考的员工，我十分痛心，我们对他上有很深感情的，在当前情况下，我们希望他及时改进：　　1、这么多小车实在没必要。　　2、优胜劣汰，减少多余的人员。　　3、较少老总人数三分之二。　　4、亲自抓营销工作，启动李ZCAO同志。　　5、合并驻外办事处。　　6、精简销售人员，重新改组，纠正以前分组的做法。
　　我是03年才进太极的.我还是感觉太极好.对我们这些年轻员工很好.就是上面制定的好政策好文件.到了下面就歪了.不是那么回事了.特别是在那些被太极兼并的企业里面尤其是这样.然后那些兼并企业以前那些当官的就来煽动这些工人.说太极不要你们了,要把我们厂卖了,太极要把钱那起走哟,这些话.因为下面的工人很少知道上面的文件是怎么回事情.所以这些当官的就乱说,急起矛盾.所以我还是说太极的改革力度太小了.应该彻底更换下面厂矿的车间主任这一个级别的干部(因为很多都是以前那些提拔起来的,根本就不卖白礼西的帐).才能执行好白总的精神.
　　7、反对浪费不必要开支，节约费用。　　8、希望他能听进正确的劝谏，不再一意孤行。　　9、尽快将土地等不动产变现。　　10、重立信心带领大家冲冲冲！　　11、精简机构同时，不再因人设岗（本应因岗设人，但老板太讲感情，往往感情用事，设太多的部门和职位）
　　太极确实有问题 兼并的公司很多都不愿意 都是政府强制行为 别个西南药业几个亿的流动资金 现在那里去了？ 帐上点钱没有 桐君阁原先好多固定资产 现在那里去了 卖都卖光了 且老总多如牛毛 不晓得那么多老总有什么用　　在说了 太极有句话很有道理：要在太极混 嫁、娶都要涪陵人 　　 涪陵药厂的待遇是最好的 搞的人心理是不平衡社 都是工人还分三、六、九等，一样的工作不一样的钱谁愿意啊 这些都是问题嘛 　　而且我相信小白也多半不愿意和桐君阁 西南药业搞兼并 老公司都很老火的 现在内退 退休天天闹 也很烦人的 总结一句：都他吗的政府问题 做大做强 草 现在安逸了 搞的半死不活 共产党就喜欢搞面子工程 搞的我们老百姓老火死了
　　太极又投8000万给央视，集资房也动工了，罢工闹事的快熬出头了
　　现在这个世道有“公心”的人太少，而干部任命考量都没有坚持以这一点为基准，才干应退居第二，否则就会越有本事越会挖公司的墙角。　　
太极拿那么多企业过来，也派了不少人过去，真正有能力又有公心的凤毛麟角，派到下面单位去的，下面的人本能排斥是很自然之事，可有些仁兄大姐却局限于小集团的利益，矛盾不激化才是怪事，其实只要坚持以公为先，那些个居心叵测之人即使能成功煽动一次吧次，但“群众的眼光是雪亮”的绝不是句空话。当然，一把手首先要解决好涉及民生的诸如养老保险、公积金这些最基本的问题。基本问题解决不好当然会给别人以口实，到哪里都说不过去。生存是第一需要嘛！　　
老白也是，对某些害群之马是一再容忍，熟悉老白之人还知道是他重以往之感情，不忍对一些人动真格的，是一个有情有义之人（尽管他喜欢在会上骂人，可真的动作却不多）。然，对于大多数人而言，则普遍觉得老白是“公私不分”，以私情私义代法，无公平之念。重情重义本是老白的人格魅力之一，然与公之准绳相抵触时，此魅力只会成为前进的绊脚石，私心之辈争相利用之。除了堪不破这情意二字之真正意义外，客观的说在大事上老白还是一个公心盛炽之人。
　　白礼西不是人，是神；　　在太极涪陵药厂心中，在涪陵人民心中是神；　　
　　拿出来晒晒，也不一定是坏事，关键在于怎么去看待这些事情和矛盾！理性的对待对企业是有好处的！
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　　2001年前的白总在我们心中是万万岁，之后嘛就是千千岁了，如还不加快改正，那就是。。。。
　　公司的干部选拔机制其实一直云里雾里，无系统的制度可言。本人也赞同新陈代谢，但如果新人仅限于老白一人之喜恶，长此以往必有后患。老白性直，观新人多以第一感觉为要，这点无可后非。根据这个特点，当然是那些会说会表现的提拔得比较快。但这样的提拔，缺乏必要的时间来沉淀，也得不到多数人的认可。有些人说得好干得差，有些人私心太重，有些人只懂玩弄小权术而忽视民意终至民情汹汹。　　论功行赏才是正道，有功不赏、无功乱赏只会涣散人心。　　不过这些，老白估计已经听不进去，这几年企业困难，人心思变，变的不仅是下面的。有志时卧薪尝胆、励志奋进；得道后，鲜花掌声不绝于耳、掌他人之命运、时时风光于人前，志渐疏；再遇艰难困苦委屈，其志散，玩物为乐，再凝便难上加难　　
　　总感觉TJ已是大势已去，估计LB也不得不有此感觉。企业困难的时候，不是靠吹牛就吹得好的，此时说不如做。至于员工、干部与LB的关系，还是那句话，合则来不合则散，没有必要在别个走的时候説东说西，翻成年老账。　　没有谁背叛谁这种说法！不要以为当初表了忠心，今天主动离开了就是背叛了。做事拿钱，最好是哄得LB高兴少做事多拿钱，现在嫌钱少了就另寻高就，游戏规则本就如此，如果还为此等事情耿耿于怀，那就是太天真了！
　　儿时的记忆中看见太极集团的广告很卡通，很有创意，不了解太极集团内部是事情也不认识白什么的，还有什么女管理者这些，只是看见太极不断壮大成为重庆知名企业以及全国有名的企业。以个公司发展是离不开员工的不屑努力！
　　太极的女的都厉害得很哦，　　听说也有遭打入冷宫的MM的嘛
　　看好太极,不错的企业
　　白礼西成功于女人。。。。。。。。。。。。。。　　有些JB女的当领导厉害得很，好象有个老白的秘书搞了很多钱，进去了。。。。。。。。。。。
　　来看看老帖子！楼主就是一个枪手！
　　太极的集资房还没有交
拖了几年 等着赔款吧
每年利息都是8% 　　从2005年7月份交钱
按合同是2007年 1月31日交房
看上市公司怎么履行合同　　
欢迎围观哦
　　记号，过几年再来看
　　@我是只猪咪咪
00:11:00　　　　说实话，我觉得别个８２６上台的时候好拽噢　　-----------------------------　　你和她有关系吧，呵呵！或者你本身就是太极的，受了那白的好处的人，假装什么呀，累不累呀！
　　个宝器
　　@blx8-10-15 9:10:12　　 我是太极的普通职工，是95年看着太极壮大的。我看了这封信很久不能平静，一看这就是没被公司重用的下课的老总写的，是发私愤。我客观的评价一下：　　　　　　1、时间一年左右的干部轮训制度，董事长总经理还有很多高级管理人员都要进行轮训。有利于企业发展，许多企业是靠资历当干部，太极是不上则下，把机会留给后来人。在国有企业能平衡这种关系的不多，企业才有活力。在用人制度上，确实不是很完美，但你周围的企业有几个有...........　　-----------------------------　　在上大学选专业的时候，就立志要进入太极，可是却在临近毕业的时候错过了机会，结果现在只能让这个志向暂时的停止，o(︶︿︶)o 唉，要是我是应届毕业生就好了，可是都毕业快5个月了。想进太极确实成了梦···
　　其实，对于老百姓来说，太极的内部怎么管理都不重要，只要生产出来的中药能够价廉物美就可以啦！
　　太极是干啥的
　　我不是太极的人，看了贴觉得该为太极人顶个贴，我觉得没有白礼西哪有今天国人皆知的太极制药，哪里有很多行业内响当当的拳头产品？企业发展不可能一直一帆风顺，俗话说林子大了什么鸟都有，希望真正热爱自己企业的员工能从自己做起，认真做好自己该做好的工作，太极还是能够渡过暂时的困难。
　　太极集团?西南药业真实现状　　在当下的西南药业，你可以怀疑任何一个官员的智商，但你绝不能怀疑它们的嚣张，你也可以否认任何一个官员的清白，但你决不能否认它们的疯狂！它们，不分年龄大小，也不分职位高低，一个比一个更生猛，一个比一个更牛B，那话儿，就快牛的耸立成擎天一柱了！仿佛不张狂跋扈不足以证明为官者的威风，不疯狂就不足以验证权力给它们带来的快乐！“当官不为民做主，不如回家卖红薯”这句曾经被许多为官者当为座右铭的格言，在这个年代演变成了为官者必修的一篇经典的反面教材！以至于有职工们动情的感慨到：在这年头，想做一个合格的工人都是不容易的，吃草挤奶来去养它们那是六十年前的标准了，现在的标准是喝点西北风就得割肉抽髓来去养它们！　　从“你们应该与职工对立”到“不愿做就滚！”，权力的裸奔已经到了一个前无古人的境界！这世上唯一能和它们相媲美的动物也就只有那些在众目睽睽之下也同样能无畏无惧晃荡着老二的狗了，可就算是狗，有时见了它们也要自相惭愧的，因为狗虽然无畏，但有时也还得摇摇尾巴装装样子，而它们，是连样子也不用装的！在它们的眼中，法律是什么？是两个汉字！尊严是什么？是牙缝里那点没剃干净的菜渣！人权是什么？是酒足饭饱后若有若无的那一个屁！至于公平正义什么的，连传说都算不上，天方夜谭而已！有这样的衣食父母中干，生活在这样的天空底下，其它的任何一切的一切，怎么能够不是幻想！？又怎么能够不是除了能苟活之外的奢侈品！？　　对于这块土地上生活的职工来说，只有你想不到的，没有它们说不出的和做不到的！叫嚣，辱骂，恐吓，诬蔑无所不用其极！为的就是填满它们那些永远都不会满足的欲望！当践踏和被践踏已经成为一种习惯，生活也就无所谓什么追求与理想了，更无所谓什么生与死了，怎么活都是苟活！生与死不过也就是睁和闭的两个动作而已！在这个处处讲和谐，时时谈稳定的年代，如果中干群体成了厂里最为严重的一个不稳定因素时，你要嘛怨自己投错了胎，要嘛怨自己生错了年代，生与活，其实无论怎样都只能是一个悲剧！　　有人说药业某些中干的这番话是为了维护厂里的稳定，而稳定就得先让职工平静不闹事，是将动荡扼杀于摇篮之中。这说法真TM的扯淡！先不论某些中干大人治下的工人是否生活困顿苦不堪言以至于上访告状，也不论某些大人是否庸碌无能，敢问某些中干大人，一个人有罪与否是由法律来裁决还是由你来裁决！？那么，你就是一个为和谐社会制造罪犯的罪人！一个不停歇的制造罪犯的罪人有什么资格去维护工厂的稳定！？伸冤诉苦就要恐吓，忿忿不平也要被排挤，按照这种逻辑，某些中干大人你早该被打入十八层地狱了！按照你的扼杀于摇篮的思想，敢问某些中干大人，当你没有了那身狗皮的庇护，为了那些蛮横无耻的基因不再遗传，祸害世人，我们是不是也可以扒了你的祖坟？！　　在此，它们的亲人都在厂里工作，在外面置办的几套商品房，儿女出国，狗咬狗打官司，为了表业绩上爬所上交职工的血汗这些难道都是它们的工资奖金？表面上说要建立和谐社会，做的事情却不是站在广大群众的角度。而是以压榨，牺牲他们的利益来满足他们个人的私欲。　　药业职工
　　走过路过 哈哈
　　太极的事外人不知道，但是，现在的“官”“国企”哪个敢拿出来查？
　　看劣迹有感　　桐君阁厂房都没啦，但他们至少职工所负的劳动力与所得的报酬成一定的比例。而西南药业呢？问问一线的职工吧！所干的活是桐君阁的几倍，所得的报酬比他们还少得多！中干都往自己的包包捞，一句话，有权不用过时作废！它们大肆培养自己听话的党羽！长得美，有后台的都可以提拔。二线与一线职工的出入有多少？一些从学院刚毕业的学生来厂实习完有多少留下的？留下的都无私的牺牲自己的青春年华！有句话上班是越上越穷。他们是最可怜的一代！不过只是长得美，或有后台的另当别论啦！男人好色很正常，不好色反而不正常，并且习惯于拿男人好色很正常、男人好色是个人私生活之类的说辞来做荒淫无耻的“挡箭牌”和“遮羞布”。这种障眼法的确蒙骗了很多人。男人好色的确很正常，但男人荒淫无耻就一定不正常。好色也应好得有节、有礼，合乎纲常伦理，合乎党纪国法。好色并不等于荒淫，好色更不等于无耻，一个为官者如果因为好色变得纵欲无度，做人无耻，它还有什么恶事干不出来？心眼小的不只只有白总，中干那个心眼大呢？很少吧，它们注重真正有能力的员工有多少呢？嘴里说着代表这个，代表那个其实只能代表它们无耻自私的心态！务实的态度揭露黑幕，也是明眼人一看就知道的东东。
　　楼上啷个不单独开帖子说几句呢
　　太极绵阳制药的胡敏小心眼，随意克扣职工福利！上面集团公司一个政策，到了他那里另一个政策，凡是上面规定增加职工技术或有毒有害补贴的，一概不执行！工资保险什么都是执行绵阳市最低标准，职工去反映情况，一句不干就走，有的是人来！
　　楼主说得挺在理的！支持楼主！正是这样勤勉和忠诚的老总和员工，才成就了伟大的企业！
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