算算多少岁退休：80后男性64.75岁 女干部58.5岁|退休年龄|人社部|尹蔚民_新浪财经_新浪网
　　来，算算自己多少岁退休？
　　信息时报讯 （记者 吴瑕） 中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办昨天举行的新闻发布会上表示，人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
　　或每迟1年退休加3个月
　　对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民也举出了具体的例子，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。”
　　上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，记者粗略估算了一下，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。
　　以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。
　　而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。
　　延退统一年限很关键
　　有社保专家指出，目前，除了需要明确到底每年延迟几个月之外，还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休，以及现行的男女退休年龄的差距是否会取消。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？记者估算了一下，如果男女退休年龄统一为65岁，那么2006年后出生的女性，今后都将统一在65岁退休，比现行的女性退休年龄延迟了10年甚至15年的时间。
　　由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
　　新退休年龄计算公式
　　我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
　　按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
　　女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12
　　女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12
　　男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12
　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
　　1980年出生女职工退休年龄=
　　50+3×（50+）/12=50+3×9/12=52.25岁
　　1980年出生女干部退休年龄=
　　55+3×（55+）/12=55+3×14/12=58.5岁
　　1980年出生男性退休年龄=
　　60+3×（60+）/12=60+3×19/12=64.75岁
　　当（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。
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男女退休年龄同时推至65岁？&社会忧心“晚退霸岗”
男女退休年龄同时推至65岁？
&社会忧心“晚退霸岗”顾此失彼来源：新华网
“晚退”的老人会和年轻人抢饭碗吗？
　　男女退休年龄同时推至65岁？有关专家透露相关部门酝酿适当延迟职工退休年龄 社会各界忧心“晚退霸岗”顾此失彼
　　近日，在刚刚落幕的第三届中国劳动论坛上，包括人力资源和社会保障部部长尹蔚民在内的高级官员和全国各地最知名的专家齐聚北京，把脉中国下一步的社会保障改革。
　　引人注目的是，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平在会上透露，由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。
　　也就是说，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。与会专家立即对此进行了热议。
　　记者昨日从有关方面了解到，“晚退”方案的提出，根本动因是随着我国老龄化的加速，养老金缺口增大，“晚退”可以延迟社会保障福利支付，减轻社会负担。但很多专家对此表示担心，退休年龄推后虽然在短时间内缓解养老金的压力，但会不会顾此失彼，导致本就严峻的就业形势更加恶化？
　　推迟退休，老年人“霸岗”会不会导致社会效率降低？这到底是缓解老龄化问题的良策，还是“捡了芝麻，丢了西瓜”？这些问题如何厘清？
　　老龄化加速
　　养老金缺口达2.5万亿
　　在论坛上，何平指出，当前我国社保体系中，养老保险面临的难题较多。一是农民、农民工和城乡无收入老年居民无养老保障制度安排；二是覆盖面窄，当前我国1.53亿60岁以上老年人中，享受定期待遇的老年人仅4400万人，不足三分之一，原因是养老金征收存在很大缺口。三是公共财政缺位，未形成养老和医疗保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高等问题。
　　在养老金缺口大的背后，是我国老龄化的加速。据2005年官方统计，中国60岁以上人口1.44亿，占全国人口的11%。中国社会科学院预测：在未来二三十年间，中国65岁以上老年人所占总人口比例，将从现在的7.5％增长到14％。预计到2040年，我国65岁及以上老年人口占总人口的比例将超过20%。中国将在很短的时间内进入“深度老龄化社会”。这从近两年我国养老保险金的支出中也可见一斑——2006年，我国养老保险金总支出4897
亿元，比上年增长21％；2007年为5965亿元，同比再增21.8%。
　　早在2006年4月，时任劳动和社会保障部部长的郑斯林就透露一个让人触目惊心的数字——当年我国养老金缺口达2.5万亿元。
　　专家算账
　　晚一年退休减缺口200亿
　　何平表示，我国统筹城乡的社会保障体系建立，老龄化是最大的挑战。预计本世纪30年代，将进入老龄化高峰期，老年人口达3.5~4.5亿，并有30至40年左右的高位保持期。同时，未来12年，我国城市化率超过60%，出现城镇人口多于农村人口的拐点，城镇养老金缺口也有扩大的趋势。
　　他透露，在这种背景下，人力资源和社会保障部正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取小步渐进方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。2020年、2030年、2050年的劳动年龄人口数与非劳动年龄人口数之比分别由3.0、2.4、1.8提高到3.8、3.2、3.1，实现3比1的控制目标。
　　根据这一方案，在2030年前，我国职工的退休年龄将延迟到65岁。
　　延迟法定退休年龄的呼声早已有之，但因被指不利于解决就业难题受到诟病。如今“晚退”再被推上台面，背后动因是养老金的缺口。
　　中国社会科学院拉美研究所所长、社保问题研究专家郑秉文认为，在全球170多个已建立并运行多年养老保险制度的国家中，正面临日益严重的支付危机。大多数国家选择把法定退休年龄逐渐延长至65岁或67岁。他测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。因此，“晚退”可说是缓解养老金收支平衡压力的“猛药”。
　　权威视点
　　中国已具备65岁退休的条件
　　延迟退休是一把双刃剑，最大的负面效应可能是导致本来就严峻的就业形势雪上加霜。
　　今年3月，劳动和社会保障部通报，我国新增劳动力城乡加起来每年超过2000万人，但我国每年只能提供城镇就业岗位1200多万个，这意味着每年有近1000万城镇人口找不到工作。另一方面，国家老龄委却表示，2020年前是我国快速老龄化阶段，其间我国将平均每年增加596万老年人口，年均增长速度达到3.28％，大大超过总人口年均0.66％的增长速度。
　　郑秉文表示，从全世界范围看，延迟退休年龄是大势所趋。随着居民医疗水平的提高，可工作的时间也大大提高，退休年龄延后势在必然。通过参数调整调节养老待遇水平是全世界通用的做法。
　　他分析说，包括医疗保险、养老保险、企业年金、住房公积金在内，企业的缴费率已经达到70％，这个费率在全世界都是最高的，已经没有了上调的空间；而随着物价上涨等因素，职工退休后待遇水平近年来大幅缩水，整体已经下降到几年前的50％，所以待遇水平不能再降了。唯一可调整的只有“享受待遇的条件”。“企业效益不好，很多人不到60岁就‘早退’，把我国的实际退休年龄拉低了。我国的法定退休年龄有延迟的空间。”
　　但郑秉文同时强调，不宜搞“一刀切”——“不同的行业可以有不同标准，像高危、高污染行业职工就可以早退休。”
　　著名经济学家、原社科院经济研究所所长赵人伟表示：“现在我们的人均寿命比30年前大大提高，60岁退休，活到90岁，吃30年养老保险，说不过去啊。”同时，由于现在用人单位用人机制灵活，再加上到了退休年龄的老员工与每年新增的劳动力对岗位的需求不同，不具有互相替代性，所以对就业难影响不大。
　　记者调查
　　企业和员工心态都复杂
　　政府部门期望适当延迟职工退休年龄，延迟社会保障福利支付，从而减轻财政支付压力；而已经交纳养老保险到一定年限的职工则希望适当提前退休，以便早点享受社会保障福利。矛盾随之产生，不论是企业和员工，心态都十分复杂。
　　不少用工单位感到“又爱又恨”。一方面，用工单位希望有技术专长或管理能力的职工能长期为企业服务、推迟退休；另一方面又希望普通职工尤其是年龄偏大的员工能“准时”退休，甚至“早退”，即可空出岗位引入新人。深圳一家知名的电子产品销售公司人力资源总监马女士表示，对于为公司成长打拼了几十年的高级管理人员和技术人员来说，公司非常希望他们能够延迟退休。
　　另一方面，准时退休也很有必要。“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。同时，不少老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？”
　　记者随机采访了十多名广州白领，对此赞成和反对者各占一半。在友邦保险工作的徐小姐表示，随着寿命延长，60岁并不算老，尤其是女性，50多岁的年龄正是“当打之年”，“晚退”无疑是对人力资源的二次开发。
　　反对者则表示，在退休前为社会创造了财富，也交纳了社会保险，凭什么让我多干5年？
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推迟退休，葫芦里卖什么药？
　　据说，人保部透露男女退休年龄可能同时推至65岁；还据说，中国人的人均寿命为72岁。
　　依俺为例，算一算推迟退休，是个什么概念？这葫芦里，到底卖得是什么药？
　　俺，17岁参加工作（屯垦戍边），现年55岁（还欠一点），如果65岁退休，那么算起来，就是工作48年；如果乐观估计，俺能活到平均的人均寿命72岁，那就是退休以后能享受7年的养老金。想出这个点子的，俺想说，“恁，真会精打细算；恁，真有才！”
　　俺，爹娘有几个子女，虽然生活艰辛，但子女个个都不错；俺两口子，就一个子女，供养的挺累，什么事都赶上了。孩子，上学要钱，看病要钱，住房还要钱，哪样不要钱？三口之家，把两个人一切努力和积累都掏空。
　　俺，记得一个民谣：“天也空，地也空，人生遥遥在其中；金也空，银也空，死后何曾在手中。”
　　俺，将其改动一下：“前也空，后也空，红尘滚滚在其中；左也空，右也空，死前迟退在命中；天也空，地也空，黄泉路上吐苦衷。”
延后65岁退休其实可以与反贪腐联系起来，因为我们大批社保金已经被贪官污吏卷走，如今没法承付退休社保金发放。所以想出这个馊主意，延长退休时间多收刮劳动者的钱财，以便再次被贪官挥霍包二奶。葫芦里卖的是春药。
不得不说，养老金改革太残酷了！
随着中国老年化程度的急剧加深，俺很早就估计中国养老金体系将会崩溃，只是不知道政府会采取什么办法来处理呢？是注资还是提高缴纳比例呢？还真的没想到，政府会采取将退休年龄延长到65岁的办法。其实这个办法比提高缴纳比例还要恶劣，它的实质是将养老金的问题又完全推向了社会普通百姓，养老金的改革成本又一次完全由社会公众来负担了。想想中国老百姓的平均寿命只有72岁，也就是说你辛辛苦苦缴了几十年的养老保险之后，只有7年的时间来享受收益了，这简直有些荒谬，因为里面不仅有金钱的损失，更重要的是老年人的时间福利损失，老年人的最后时光本来就非常有限，而这人生最后几年时间的损失是简单的金钱所不能计算。
　　在你辛辛苦苦工作了几十年之后，硬熬到六十岁的时候，视力也模糊了，牙齿也松动了，皮肤也是布满皱纹了，再也没有年轻时候的那样的精力和干劲了，当然也没有哪个企业需要60岁以上的员工了。这个时候，在辛苦了一辈子之后，你当然希望能够安安稳稳地渡过人生最后的几年，在这人生最后的夕阳时刻，你还能有什么别的期望吗？只能想多看这世界一眼，多看看日出日落与云卷云舒，趁着六十来岁，还能身子骨还能动的了，多享受这段清闲的人生之最后时光，然后挥手自兹去、驾鹤西去。可惜政府出台的这个政策却是剥夺了绝大部分人心理如此低微、温暖的希望，在人生六十古来希的时候，在一个国度里，一个老人还要到处奔波，不得退休，依然要辛苦为工作劳碌，这是何等的残酷，在这样的国度生活还能让国民感到幸福和归属感吗？如此的养老金制度改革，不禁让人对此产生一个大问号。
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据说,迟退休一年,国家可省二百个亿。
&&&但是,,公款吃喝一年几千个亿,公车费用一年几千个亿,公款出国一年几千个亿。&
呵呵,大头不省省小头,挥霍浪费不省去省血汗钱,此理从那里说得过去?
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& 一片云浮 [我要发帖]
　　近日，争议多年的“是否延迟退休年龄”再一次引发公众热议。为此，人民网记者采访了中国社科院人口与劳动经济研究所研究员李小平，他建议，2020年以前我国可实行以自愿为原则的弹性退休制度，2020年以后每两年延长法定退休年龄一年，到2030年我国的法定退休年龄延长到65岁。随即，清华大学制定的方案率先公开，提出从2015年开始实施有步骤的延迟退休，2030年前完成男、女职工65岁领取养老金目标。　　消息传来，社会各界人士哗声一片。不少群众表示：你们真当老百姓是傻子么？所谓的延迟退休，其实就是变相的谋财害命。用老百姓的参保款养活一大堆只收钱不干活的公务员，工作压力大直接影响人身健康，盼着群众早点归西，由此又省下一大笔养老金。对此敢怒不敢言的业界人士只能轻吭一句：呵呵。　　然而实际上砖家这一步棋其实只会立于不败之地，对于他们来说，自身所处企事业单位，平日潇洒拿钱生活自在，有时提出一些豪无实质性意义的方案即是交差，这样的人当然希望越迟退休越好，巴不得不退呢。即使退休，据广州市人大代表黄瑞麟爆料，处级公务员退休金能拿到元/月，企业的经理们每月自己缴纳养老金1000多元，但退休时封顶也就是1700元/月。就是说退休金双轨制一日不改，我们还是一直为好吃懒做的公务员养老，能多养五年，砖家们当然双脚赞成。就算抛开公务员不说，容许小编在下面算一条简单的数学题，按中国人平均寿命72岁来算，而如果将退休年龄推至到65岁，退休后只能拿到7年的养老保障金。假定他25岁参加工作，按40年的参保标准来算，平均参保款3000元/年*40年=120000元，退休后保障工资为6000元/年*7年=42000元。怎样，结果出来了吧，老百姓凭空损失78000元。　　如此醒目甚至可以说是狠毒的砖家，当然会提出如此损人利己的方案。虽然中国医疗发展近年发展迅速，但看病难看病贵这一大问题却完全没有得到改善，更何况近年来有毒食品随处可见，老百姓时刻处于危险之中，能够活到所谓的平均寿命72岁仍有待考究，这时砖家抛出延长退休时间这一提案，无疑是认为我们星斗百姓能像流行曲一样：“多活五百年。”即使是流行曲，也不过是“想”而已，砖家如此行径似乎是断定我们可以有500岁，延迟个5年退休问题不大。当然，砖家的如意算盘从未停歇，倘若人均寿命真有500岁，他们非提出来个延迟退休年龄至495岁不可。　　实际上，砖家从来只以自身利益出发，别说从未考虑过老百姓的死活，连基本客观因素都未曾了解过。首先是就业，2013年本来就被称作“史上最难就业年”，那2014呢？2015呢？随着人口增多就业只会越来越困难，很多大学生毕业等同失业，而他们的父母甚至祖父母仍在岗位上打拼，完全腾不出职位空缺，人力资源等同浪费，就业形势也必将去到一个无可挽救的坏局面，这就是砖家想看到的？　　再者，让老百姓工作到65岁才退休，砖家说是为免浪费劳动力，完全是无稽之谈！一个正常人活到50岁，各项身体功能经已开始衰退。到了60岁，无论是体力或是记忆力已是大不如前，工作质量只会大大减退，身体亦因此而渐渐变差，长此下去，无疑只有两个结果，要么在岗位上碌碌无为被辞退，在65岁之前无任何收入。要么在工作中日熬夜熬病从中来，屈屈而终，成全了砖家的如意算盘。　　用感性的角度思考，长辈为年轻一代为祖国辛苦了大半辈子，在晚年确实不应再在工作岗位上劳劳碌碌，而是去追寻自己真正想要的生活，找回因为现实而丢掉大半辈子的梦想。现在中国观念渐开，年长者早已不是封建时代那般，只想退休后闲在家中靠儿女和养老金过日子，他们有着自己的追求。而医学研究亦是早早表明，老人时常去参加一些社会公益活动，多学习新鲜事物，并加强体育锻炼，不仅能提高自身记忆力，还对健康长寿有着莫大的帮助，退一万步来说，多参加社会活动，难道不是为国家，为社会的公益，文化，为教育下一代而作出宝贵的贡献么？又何来浪费劳动力一说？正如广州很多老人家参加了“2013中国好相会才艺大赛”后，对人生有了追求，身体健康之余，还为粤港文化增添了浓厚的一笔。最重要的是，他们为年轻一代树立了坚持不懈，活得精彩的榜样。　　总的来说，砖家提出的延迟退休至65岁确实是狗屁不通，倘若真的实行，势必造成民怨沸腾。当然，小编通篇都在吐槽所谓的砖家，其实砖家背后站着的，才是真正的指使者与收益人，至于是什么，我相信聪明的读者如你，定会懂的。　　
　　品读。
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　　不想那么晚退休，一辈子都工作，还不疯了。。。
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　　退休了做点自己喜欢的事，年青时为了命而活，年老了为了生命而生。。退休了是又一新生命的开始，我这么认为。。
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