中亿国星人事总监韩伟：管理的倔强与率真(图)
　　世界500强企业中的成长
　　“一个企业的人力资源部门就像输送血液搬运工，而人力资源部门的管理与执行者就需要具备更多的优秀品质。”曾经在多家上市领头羊公司成长起来的人力资源总监韩伟，现加入中亿国星(上海)股权基金管理有限公司担任人事总监一职位。
　　采访过程中不管何时，韩伟都是一副温暖的笑脸，待人十分亲切随和。上海财经大学人力管理资源管理出身的他，毕业之后误打误撞地进入了金融行业—宁波银行，从而踏入人力资源职业生涯的修道之旅。在一线城商行的摸爬滚打，对韩伟在职业成长道路上起到了重要的作用。成熟的机制和管理流程磨练出了韩伟独挡一面，高效沉稳的职业经理人特质。这段宝贵的经验，让韩伟从一个懵懂的青年，日益成熟，变成了一个善于理性分析及开拓创新的管理性人才。
　　转投网游行业怀抱
　　机缘巧合下，韩伟转职进入当时最赤手可热的网络游戏公司—盛大网络发展有限公司，当时处于高速成长期的盛大网络，无意像一块人才的大炼金炉，高强度的工作让韩伟迅速并快速的创建出一套自己独有的行业人才库体系及招聘测评系统建设，而这套系统，盛大公司留用至今。
　　重回财富管理行业
　　翻看韩伟之后的履历后，可以说是战功赫赫，离开盛大后，韩伟先后在恒盛地产、诺亚财富、海银财富担任集团层面的招聘负责人及人力资源负责人;曾参与和领导过上述公司的组织架构调整、人事制度优化、工作流程梳理等各项人力资源的重要变革;在组织发展、人才发展、人力资源整合管理等方面具有丰富的经验。
　　加入中亿国星大家庭
　　自从担任中亿国星(上海)股权投资基金管理有限公司人事总监以来，韩伟始终把“踏实”二字贯穿于企业人力资源的发展之中，刚进公司，就“导演”了中亿国星的“网络化、市场化、国际化”的三出大戏。全面整改了公司人力资源管理，包括人力资源战略和规划、招聘、薪资福利、员工关系、绩效管理、员工发展和培训、企业文化等体系的构建和管理工作。人力资源一直为中亿国星的快速持续的发展提供支持和帮助，公司总资产从不到数亿的发展到80个亿，已跻身为中大型企业，所以在不同的平台工作的重点和面临的问题也发生了变化。
　　韩伟正是了解问题的核心，将人力资源的工作更多地集中组建队伍、建立人力资源基本管理体系包括招聘体系、工作目标和绩效管理体系、薪酬福利体系和培训体系，为公司的生存和可持续发展打基础，并不断输送、激励和培训各种业务人员，而在现阶段更关注战略与人才管理，持续改进和完善的员工发展体系、梯队和后备人才的体系、企业文化的推广和宣传，目的是配合公司在更高的一个平台上有长期的良性的发展。
　　在与韩伟交谈中，他提到：一个人力资源管理者应该具备很多品质，要真诚的欣赏员工的优点，对人要诚实、正直、公正、和善与宽容，对员工的生活、工作要表示深切的关心与兴趣。其次，要明确自己的目标，创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。拥有这样员工的企业才是一个健康的企业。
　　国际的较量在于企业的较量，企业的较量在于人才的较量，中国目前人才的发展都被视作每家公司的核心竞争力。韩伟加入中亿国星，正是因为看到中亿国星这几年在人才建设的重视和投入，受到业内的广泛赞扬，只有这样企业才会做大做强、才会有更大的发展。
　　而我们也相信，韩伟的加入必定会为中亿国星添上绚烂的一笔。（来源：齐鲁晚报）
本文来源：大众网-齐鲁晚报
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中纪委监察室二次扩容 高层密集约谈央企等负责人
来源：第一财经日报 作者：秦夕雅
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全国纪委机构调整已有“时间表”。
今年内，各省、自治区和直辖市以及新疆生产建设兵团纪委要完成机构调整；明年、后年推进到地市及县一级纪检监察机关。
5月26日上午，中央纪委副书记杨晓渡做客中央纪委监察部网站，在线访谈时透露了上述信息。
分析认为，在各省、自治区和直辖市推进的纪委机构调整将延续中纪委“增强办案力量，清理议事协调机构，明确职责分工，回归监督、问责、执纪的主业”等总体思路来进行。
因地市、县的情况不同于省、自治区、直辖市和副省级城市，杨晓渡在访谈中明确表示，“如何转，需要将中央精神更加紧密地结合实际来加以研究，务实推进。”
“中央和省一级的职能配置一致性高，因此相应的机构调整总体思路较一致；但市、县一级的机构设置具有地域性和针对性，因此，需要结合实际。”国家行政学院政府法治咨询研究中心主任杨伟东教授在接受《第一财经日报》采访时表示。
中纪委纪检监察室再扩容
找准职能定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争的主业，中纪委已开始“布局”。今年年初，中纪委对委部机关领导班子分工进行调整。
杨晓渡介绍，此次调整明确了各位副书记分管的工作，以及常委、副部长分别协助副书记分管工作的机制。
与此同时，推动内设机构的调整，目的在于将主要力量配备到党风廉政建设和反腐败斗争主业上来，“找准职能定位、转变职能”。
3月17日，中纪委官网公布了新一轮机构调整。其中，最引人关注的是增设两个纪检监察室。调整后，中纪委纪检监察四室主要对接金融口的单位；五室主要对接国资委和央企。一室主要联系中直、政法和宣传口等单位；二室、三室主要联系国务院部门和其他相关单位。
这是十八大以来，中纪委纪检监察室第二次“扩容”。
2013年7月前后，为进一步转变职能，调整内设机构，突出办案业务，中央纪委监察部增加了2个纪检监察室。
两次调整后，在不增加编制、机构和人员的情况下，中纪委的“办案主力”——纪检监察室由8个增加到12个，并明确纪检监察室对联系地区和单位全面履行监督执纪问责。
在国家行政学院教授竹立家看来，这一机构改革的特点非常明显，针对腐败现象的专业化趋势，中纪委不仅增强了办案力量，同时增强了办案力量的专业化与针对性。
此外，中纪委将把125个议事协调机构清理至14个，把不该管的工作坚决交还给主责部门。
这一清理后，外汇局、重庆市等多个中央有关部委机构和省份效仿清理。
国家外汇局纪检组（监察室）对其参与的24个各类议事协调机构和领导小组进行了梳理，退出议事协调机构和领导小组4个，取消领导小组3个，保留参加的领导小组4个。
重庆市纪委监察局对由市纪委监察局牵头或参与的91个市级议事协调机构进行了清理精简，取消或不再参与78个，保留13个，精简85.7%。
“机构调整应该包含两层含义：从纵向看，上级纪委要加强对下级纪委的领导，各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主，关系调整和人事任命等权力上移，这将涉及到相应的体制和机构的调整。从横向看，中纪委强调回归监督、问责和执纪的‘主业’，带来增强办案力量、清理议事协调机构等调整。”杨伟东告诉记者，相较而言，第二方面的机构调整更为显性；但第一方面的调整会带来纪委运行模式的变化，因此其潜在影响会更加深远。
要推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化亦是反腐机制创新的重要内容之一。
中纪委高层密集约谈
“今年将把党风廉政建设的主体责任落实到中央国家机关、省区市和中央企业、国有金融机构党委。以案件线索为抓手，对反映党员干部的问题线索进行清理，提出分类处理意见，及时向上级纪委、同级党委汇报。”杨晓渡表示。
十八届三中全会提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。
十八届中央纪委三次全会上，习近平重申“要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人”。
为推动党风廉政建设主体责任和监督责任的落实，杨晓渡在访谈中透露，“中央纪委领导班子以身作则，继2013年约谈纪检组长、纪委书记后，今年中央纪委7位副书记按照中纪委书记王岐山的要求深入联系单位和地区进行调研，约谈党委（党组）书记、纪委书记和纪检组长。
公开信息显示，5月6日到12日间，王岐山先后4次主持会议，与部分中央国家机关和中央企业、国有金融机构负责人座谈。
而在“五一”前，中纪委7位副书记分赴辽宁、河南、天津、浙江、贵州、广东、甘肃等地就党风廉政和反腐败问题展开调研。
王岐山在前述座谈会上强调，对落实主体责任和监督责任不力的要严肃问责。纪检组长、纪委书记不再分管所在部门、企业的其他工作。
“党委负主体责任，纪委负监督责任包含两层含义。首先是纪委职能定位的回归。过去，除了监督、问责和执纪外，纪委还负有其他职责，现在要回归主业。第二，党委是党风廉政建设的领导者。”杨伟东表示。
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巾帼杨帆中亿国星——霸道金融女总裁张静
& 15:54:50
　　第一次见到张静,与我心目中的职场女强人形象完全不同,她并没有多强势。只是干净利落、淡然自信。很多人羡慕张静作为一个女性可以在职场如此成功。她说:“当你在职场上将自己定义成一位女性的时候,就已经在示弱了。在金融业界,成功的首要就是比男人更优秀!”
　　教育世家千金的金融梦
　　张静从不将“成功”两字放在嘴边,在她心里永远只有不断超越及挑战。在职业选择上就可以体现她的性格。
　　张静出生于教育世家,在老右派老教授父亲的耳融目染下很自然地从小热爱学习,从小就热爱音乐,上小学时就开始学习杨琴,上中学时可以自己谱曲,
顺理成章地以优良的成绩,在著名作曲家何占豪教授的亲自传承下,于上海音乐学院民族作曲专业毕业。而她却做了一个令所有人都跌破眼镜的决定,放弃了18年
的音乐生涯,进入了一家大型保险公司做了一名理财顾问,这一做便是12年。
　　凭着初生牛犊的倔强和勤奋,张静很快在保险行业成为尽人皆知的名字,她为1500多名,不同社会阶层、不同学历、不同经历、不同性别的人士作出
科学的理财规划。
出色的业绩让她平步青云,很快便进入管理层。多年来她先后培养出60余名营销总监和业务经理、300多名客户经理、上千余位专业理财顾问。为上万客户提供
了近数十亿元的风险保障。对于维护社会治安,保障家庭幸福做出了积极的贡献。张静创造了一支在中国保险业遐迩闻名的营销精英团队。
　　从大型外资保险公司转战P2P平台——职业路大转弯
　　就当所有人都觉得张静这次终于安定下来了的时候。张静却开始了第二次的择业,转战去了当时正值风头浪尖的P2P行业——担任新新贷副总裁。
　　我问张静:很少有人有勇气从舒适的职场生活中跳出来。当时P2P还是属于一个新兴的行业,对大多数人来说是陌生的。你是怎么做到的。
　　张静回答:如果说普惠金融是国家基于宏观层面提出的发展目标,目的在于建立一种能有效、全方位为社会所有阶层和群体提供服务的金融体系;那么,
围绕这一设定所进行的金融创新就是进一步完善我国当前金融体系的必然手段。P2P就是我认为最好的涉足点。P2P是一个模式,以后机构作为资金来源的方式
也会越来越多,与银行、信托等金融机构都有更多合作空间。从这点上来看就令人振奋。
　　张静无疑是有远见的,也是魄力无限的。任职期间打造了一支金融专业背景极强的团队,全国二、三百余人。其中不乏硕士、海归等高学历人才。
2013年底,累计完成12亿交易规模,成交量位居全国前五,为近5000家小微企业主获得发展性融资贷款,为理财资金的投资者获得12%以上的年化收益
　　凤凰于飞——扬帆中亿国星
　　“有幸可以加入中亿国星,我感到十分荣幸,这里有更大更广阔的天地。”张静告诉我。
　　2015年7月,张静正式加盟中亿国星(上海)股权基金管理有限公司担任BOC高级区域经理。很多人质疑是否“降级”。但是张静却觉得这是“机
遇”。中亿国星是业界金融机构门类最全、业务范围最广、资产结构最好的金融控股集团公司,实现了金融业务牌照全覆盖。这对张静来说,仿佛从溪流来到浩瀚的
洋河,摩拳擦掌准备攀登另一个事业高峰。
　　随着金融行业的不断发展,近年来互联网金融正在给传统金融业带来不小的冲击,在这个大数据不断壮大的时代,传统金融业如何利用大数据来不断创新与变革,如何借助大数据降低金融风险等,是张静几年来一直想做却没有做到的事情。
　　来到中亿国星,这里有一群志同道合的管理层,一群怀抱梦想的同僚。张静说她非常看好互联网+、国企改革、消费升级、制造实力提升等领域蕴含的投
资机会。张静表示,在眼下中国互联网金融乱象横生的时代,更需要像中亿国星这样的公司去肩负起引领高净值投资产品向互联网化转变的任务,这是作为行业资深
人士对投资人诚实可靠地承诺。愿张静在未来中国财富管理的潮流中,乘风破浪。
山西潞安环能股份公司常村煤矿正在探索一条中国特色的市场经济环境下的企业内部市场化道路。究竟是市场化改...
新矿井、新机制、新模式，“新”字见证了司马煤业的诞生，撑起了司马煤业的现在，还将引领司马煤业的未来。
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> [鲁能视界]新星填补最弱环 赵明剑1.5亿?太亏
[鲁能视界]新星填补最弱环 赵明剑1.5亿?太亏时间： 15:25:06来源：腾讯新闻
原标题：[鲁能视界]新星填补最弱环 赵明剑1.5亿?太亏
腾讯体育1月25日 日前，山东鲁能在广州的集训落下帷幕。通过在热身赛中5胜1平的强悍发挥，马加特的球队向外界证明，上赛季结束后的海南拉练和休赛期内的“家庭作业”确实管用，让球员们经过长时间的休整之后，仍能够快速找回状态。尤其是多名年轻小将的出彩，更让鲁能在面对足协“新政”时多了一份底气。刘军帅有望加盟鲁能小将爆发迎接新政随着中国足协颁布U23球员政策，因此与往年相比，中超各队23岁以下小将们在集训期间的发挥，更加引人关注。而对于“青训大户”鲁能来说，情况自然也是如此。在广州热身期间，马加特对多位年轻球员进行了考察，包括崔巍、刘洋、刘军帅等多人得到了表现自己的机会。其中，尤其以刘洋和刘军帅的发挥令人印象深刻，不出意外的话，马加特想必已经敲定了自己在联赛中那位首发U23球员的名额。在上一场与贵州智诚的热身赛中，替补登场的刘军帅打进了一球，帮助鲁能战平对手。这位各级国字号青年队中的后防大闸，用实际行动证明了自己可以在鲁能拥有一席之地。如无意外，刘军帅与鲁能正式签约只是时间问题，他的加盟，能在一定程度上弥补高准翼转会留下的空缺。尽管在综合实力上并不比高准翼出色，但是刘军帅的身体素质足以引起马加特的关注。在马加特的执教生涯中，他对中后卫的要求不一定要全面，但绝对要够“硬”，而刘军帅恰好符合这一要求。与此同时，出自鲁能青训营的刘洋，似乎更有望成为未来鲁能的先发U23。在热身赛中，马加特给了刘洋充分的信任，而这位小将也在左后卫的位置上越踢越好。对于鲁能而言，刘洋的冒头有非常重要的意义，因为左后卫历来属于鲁能的薄弱环节。郑铮最近几年时常受到伤病困扰，上赛季马加特不得以将张弛和宋龙安排在这个位置上，但毕竟不是长久之计。因此，如果刘洋最终能够展现出担纲首发的能力，鲁能至少可以不用再担心左后卫的储备。此外，像是陈科睿、陈哲超和郑海龙等小将，也被外界看好能在新赛季获得一席之地。这样一来，鲁能实际上已经为U23新政准备了充足的“资源”。当然，热身赛的表现无法完全说明问题，比如去年，成源、崔巍等人在梅内塞斯执教球队时，都曾在热身赛上有过不俗发挥，但最终依然被按在预备队。刘洋、刘军帅等人能否如预想中那样成长，还要看马加特如何安排。儒西莱离队震动后场近日，鲁能进行了一个重要的人事变动，那就是放弃了前巴西国脚儒西莱。作为中超无可争议的“最强亚外”，儒西莱的实力如何已经无须再多谈，而他对鲁能的重要性也是毋庸置疑的。尽管屡屡被诟病为表现懒散、出工不出力，但真等到他离队的时候，马加特一时半会儿恐怕很难为他找到替代者。儒西莱对鲁能的重要性主要体现在两个方面：担任中后卫时，他和吉尔的搭档是鲁能单薄的后防线唯一的指望；担任后腰时，他又是球队在攻守两端都很活跃的一把利器，可以用力量和铲抢弥补蒿俊闵、蒙蒂略等技巧型球员的不足。因此，随着他的离开，马加特不但要再度斟酌谁和吉尔搭档后防的问题，更要提拔一名后腰应对不时之需。在中后卫的位置上，马加特其实并不缺人。除了吉尔肯定会占据一个先发名额以外，另一个位置将由李松益、戴琳或者刘军帅竞争上岗，但其实真正能让人感到放心的人选还是难觅踪迹，尤其是李松益和戴琳状态不稳的老毛病，很难在下赛季得到根治。而在后腰位置上，如果刘洋真的能够成为首发左后卫，那么宋龙和张弛将能够回到熟悉的后腰位置上，这样一来，马加特手下将拥有蒿俊闵、周海滨、张弛和宋龙等后腰可用，还有金敬道和李微能够救急。尽管这些球员都没有儒西莱的能力，但这样的配置在中超已经完全够用了。赵明剑身价1.5太亏未来还有重磅交易？前不久，有消息称河北华夏幸福有意报价1亿5000万，求购鲁能右后卫赵明剑，尽管随后不久该消息就被辟谣，但这在一个方面再度证明，鲁能球员目前依然是转会市场上的抢手货。实际上，鲁能队内一些重量级球员的转会传闻，从休赛期开始就传个不停，但现在还没有变成现实。考虑到距离中超转会窗关闭还有一个月，鲁能在接下来的这段时间里，仍有望酝酿几个足够重磅的交易。首先就是高准翼的转会，随着中超U23政策的出台，高准翼这样的年轻球员毫无疑问是转会市场上的红人，在对待他的去留问题上，鲁能始终没有作明确的表态，就像打太极一样，把外人看的云里雾里。但实话说，高准翼最终留在鲁能的可能性非常小，一来鲁能不缺少这样的年轻人，二来华夏幸福肯定会出天价求购。对鲁能来说，如何将高准翼卖出更高的价格，显然比考虑将他留下更为现实。本来嘛，鲁能得到高准翼就没花什么代价，再将他卖出个天价，没有比这更好的买卖了。还有杨旭和王永珀，虽然都已经接近“英雄迟暮”，但同样不缺少肯为他们一掷千金的土豪的追求。还有刚刚传出转会风波的赵明剑，考虑到张琳芃的身价即将突破两个亿，那么赵明剑竟然比张琳芃身价少5000多万，实在是不能忍。按照现役国脚身价呈几何倍数增长的算法，鲁能完全可以要求其他球队为赵明剑支付更高的转会费。（亚鲁哥路）
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