“火箭干部”为何能够“软着陆”？
针对近日有网帖质疑湖南醴陵团市委书记易翔的升迁存在违规行为，醴陵市委高度重视，进行了自查自纠，市委常委会议研究决定，免去易翔团市委书记职务，按科员职务安排工作。（昨日《人民日报》）
好一个&高度重视&，好一个&自查自纠&！结果居然仅限于&火箭干部&本人被免职，拔出&萝卜&一点不带&泥&。如此&干净利落&的所谓查处，无法令人信服，更无以惩前毖后。
易翔确属&火箭干部&，他2010年大学毕业，当年考取湖南省炎陵县选调生。根据有关规定，选调生有一年的试用期，然而易翔的试用期还没过，工作仅半年就从炎陵县调回醴陵市任副科级干部。按照有关规定，晋升科级正职，至少要在副科级职务上任职满两年，然而易翔第二年即被提拔为醴陵市团委书记（正科级），时年25岁。如此&火箭升迁&，是因为易翔特别优秀或工作业绩特别突出吗？不！只是因为他的父亲是醴陵现任一名市领导，而易翔的&火箭升迁&也根本没有走破格提拔程序，打一个招呼就能搞定，甚至连招呼都不用打，自有人深谙领导意图主动拍马屁。
现在，即便是在醴陵市委&高度重视&的情况下，作为&火箭干部&的易翔依然实现了&软着陆&，只是被免职，没有被开除，还要继续作为公务员&为人民服务&。这样的处理相当于：一个人盗窃他人财务，被抓之后只要把财物归还便可免于处罚；一个人贪污受贿，案发之后只要赃款被追回即可无事一身轻。如果是这样，刘志军便可马上获得自由，并可成为一名普通铁路职工&从头再来&。这是何其荒唐！何其滑稽！简直是滑天下之大稽！
更重要的是，那些让易翔一路&火箭升迁&的部门和人员，明目张胆地违法违纪违规，难道可以无责一身轻吗？在此过程中，易翔的父亲扮演了什么角色、起到了什么作用？背后有着什么不为人知的勾当、见不得人的利益交换？退一万步说，即使易翔的父亲是&清白&的，但对于自己的儿子一路&火箭升迁&，作为醴陵市领导的他为何不管不问？他的党性、原则性在哪里？
易翔的父亲是醴陵市的领导，所谓&醴陵市委高度重视、自查自纠&，就是典型的&老子查儿子&，高高举起、轻轻放下是必然的结果。在某种意义上，虽然是以醴陵市委的名义进行处理，但如此处理结果，在本质上更像是一种官官相护。
形形色色、层出不穷的官员违规&火箭升迁&，破坏了社会公平正义，玷污了干部选拔制度的严肃性，制造了官民对立，损害了地方党委和政府的形象。完善制度、弥补漏洞当然很有必要，但发现一起、严惩一起是起码要做到的。如果说一起起&火箭升迁&本身就是对干部选拔制度的玷污，那么一次次只拔&萝卜&不带&泥&的事后查处，则是对&火箭升迁&的纵容和鼓励，是对社会公平正义的二次践踏。只要&火箭干部&能够&软着陆&，那么&火箭升迁&事件必然层出不穷。
本文来源：云南信息报
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仅凭去职难证“火箭干部”的清白
　　在干部提拔过程中，公众更希望看到，某人的晋升是以其德、才、绩而非其他为基础，希望看到他做出了不寻常的业绩。选拔程序流于形式，考核评价体系不透明，不但无益于干部选任本身，也不利于被提拔者的成长。
　　本报评论员 赵丽
　　7日，针对徐韬提出辞去副县长职务一事，湖南湘潭市委常委会研究决定，提名免去徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。
　　4月22日，湖南省委宣传部通报了针对徐韬“火箭提拔”一事的调查结果，称徐韬提拔过程“没有发现人为操作、弄虚作假及其他严重违规问题”，但未严格履行相关程序，为此六名干部受到相应处分，而徐韬未见处理。
　　眼下徐韬辞去副县长一职，为此事画上了一个休止符。看似该处理的都已处理，但给公众的感觉并非是云开月明。显而易见，民众关注的，除了提拔程序是不是严谨规范，更重要的是徐韬本人的能力、表现是否与这样的提拔相匹配。目前，官方回应更多指向“程序无硬伤”，但对后者，公众没有得到一个过硬的答案。
　　应当看到，在《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件中，对干部提拔的工龄、工作经历等条件进行了细致规定，例如，“提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”；“提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历”。是否满足这些刚性条件，调查起来并非难事，翻翻官员的履历就能查清楚。
　　其实，近些年出现的“火箭提拔”，有相当一部分在这方面并没有问题:被提拔者的“每一步”都安排得合理而科学，都踩在了点上，既能满足硬性条件，又一点没“耽误”时间，让人挑不出错来，推荐、考察等程序也没有大问题。而且，有些晋升机会还是通过公开考试考出来的，看不出人为运作、违法违规的痕迹。
　　不过，“程序正义”并不等同于“实质正义”。在干部提拔过程中，公众更希望看到，某人的晋升是以其德、才、绩而非其他为基础，希望看到他做了让群众拥戴的实事，做出了不寻常的业绩。从这个意义上说，真正能服众的是“成绩单”，而非一张简单的“履历表”。但是，在一些“火箭提拔”、“破格提拔”中，相关部门只是简单给出“发展潜力大”、“表现突出”这样的结论，却没有给出具体的评价标准和论证过程，被提拔者的“特别优秀”之处，尤其是工作业绩也未向社会公示清楚，说服力自然不足。
　　公众的不满还在于――晋升扑朔迷离，去职也不清不楚。眼下，像徐韬这样的“火箭干部”，遭遇质疑后往往选择辞职。这样的解决方式，不但无法消除公众的疑虑，对年轻干部也是种伤害。
　　近年来，为了激活干部队伍，不少地方都对干部选任制度进行大力改革，打破常规选人才。这是值得肯定的好事，大家担心的是好经被变着法儿念歪了。如果选拔程序流于形式，考核评价体系不透明，民众知情权缺位，不但无益于干部选任本身，也不利于被提拔者的成长。接连出现的舆论风波也证明，建立严谨的政绩评价体系、透明的监督体系，是非常必要而且紧迫的问题
　　（原标题：仅凭去职难证“火箭干部”的清白）
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&&|&&&&|&&“火箭干部”终于降落
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“火箭干部”终于降落
湘潭27岁副县长被提名免职，安排科级职务工作
“火箭干部”终于降落
此前6名涉事干部被处分，但其本人一直没处理
日 & 05：05－热点新闻 & 稿件来源：解放日报 & 作者：袁汝婷/刘良恒
　　干部子弟应该勇于拒绝父辈人给予的便利条件。如果被动接受了，也应该有承担后果的勇气。&&&&——湖南省纪委预防腐败室副主任陆群&&&&新华社长沙5月7日电（记者&袁汝婷&刘良恒）湖南湘潭市委常委会7日研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。&&&&今年4月4日，记者证实，由于徐韬一边工作、一边全日制读研，必修课出现多门不及格，他所就读的湘潭大学已决定对他作退学处理，学籍被取消。&&&&4月22日，湖南省通报称，经有关部门调查&“没有发现人为操作、弄虚作假及其他严重违规问题”，但在提拔徐韬为湘潭市岳塘区建设路街道办事处副主任过程中，岳塘区委组织部只进行了谈话推荐，没有进行会议推荐，没有就破格提拔事项向上级组织部门报告；在运用郴州公开选拔的考试成绩和考察成果提名其为湘潭县副县长人选过程中，湘潭市委组织部未严格履行推荐和考察程序。&&&&基于上述结论，湖南分别对6名涉及“火箭提拔”的相关干部进行党内警告处分、诫勉谈话、批评教育等处理。但在22日的调查结果中并未见对徐韬本人的处理决定。&&&&1985年出生的徐韬五年七换岗，工作10个月就被提拔为副科级干部，担任正科职务一年半就晋升副处级。在2012年的副县市区长公开选拔中，徐韬并不符合湘潭的报考条件。此后，在郴州参加公选的徐韬，却在湘潭被录用。记者调查核实，徐韬父亲曾任湘潭市某区人大常委会主任，母亲曾任某区检察院副检察长。&&&&湖南省纪委预防腐败室副主任陆群表示，干部子弟应该勇于拒绝父辈人给予的便利条件。“如果被动接受了，也应该有承担后果的勇气。”&&&&陆群说，从“火箭提拔”事件中，相关部门应该吸取教训。首先，干部选拔任用要讲原则，严格履行程序；其次，选拔任用过程一定要公平、公正、公开，避免不正常因素的干扰。“应该考虑扩大公选范围，将大量没有公开选拔的职位包括重要职位，纳入公众监督的范围。”
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火箭干部与“官二代”提拔
一、媒体关注热点综述
5月4日至5月10日，人民网舆情监测室对国内近百家网站/平面媒体和新浪微博进行了实时监测，并对舆论关注的反腐领域热点事件进行了梳理。&重庆依法依纪处理雷政富等21名党员干部&和&湖南耒阳被曝现80后女副市长系原市长之女&受到媒体和网友高度关注。
表一：舆论重点关注排行：　　
二、反腐新闻一周概述
继雅安地震和五一假期之后，反腐舆情热度回升;本周，涉腐舆情事件较多，纪检作为，网络曝光，媒体披露的各类新闻有遍地开花之势，反腐形势可喜。广东、湖南和河南是传统的涉腐舆情高发区，且各地涉腐舆情具有显著的地域特征。广东省官员受贿现象严重，广东司法厅原党委副书记王承魁等多位官员因收受贿赂获刑或被开除党籍;河南地区基层官员打人和公款吃喝等作风问题突出，官员素质问题被推倒舆论风口浪尖;湖南省27岁副县长刚刚被提名免职，耒阳市再现市长&世袭&传闻，年轻干部涉嫌违规提拔，引来群众聚焦湖南用人机制。媒体指出，湖南在提拔干部问题上，频繁引民众争议，更甚者，当民愤无法平息时才予以重视。对此，湖南相关部门要认真反思。
从新闻所涉主题分析，有关纪检机关的言论和举措获得关注，如国家信访局暂停信访排名、中纪委严禁公共场合截访和国信办表示网络监督专区获广泛关注等，高层拓宽民意反馈渠道，显示出打击腐败的决心，这将有效提振民心，激发群众反腐热情。近期国企负面新闻也有高发态势，如中移动腐败案继续发酵，中铁建8亿招待费引发舆论关注央企吃喝送礼潮等。10日，审计署发布10家国企2011年审计结果公告，有媒体发问审计为何不见&招待费&?可见媒体监督国企执行&八项规定&、&六项禁令&的热情一直较高。国企存在的财务管理不规范、腐败等问题，不能忽视，相关部门应警惕国企腐败引发新的社会不满。
从新闻曝光源头分析，本周网民举报事件较多，&耒阳副市长&和&揭阳副县长&同日引起关注，媒体介入报道，政府回应，纪委调查各主体有效联动，成为本周网络反腐的典型案例。
表二： 近三周涉腐舆情事件总量对比　　
表三： 涉腐舆情重点地区一览
三、一周话题
本周受关注的热点话题有信访制度、官二代火箭提拔、国企腐败等，信访制度方面，近日中纪委官员张少龙接受访谈时表示，各地纪委严禁在公共场合截访，国家信访局同时证实，各地信访人数排名已经暂停数月，另外，浙江一起因上访被精神病的新闻被曝光，经省高院审理确定当地公安局行为违法。网友认为这是信访制度改革的良好信号，值得关注。除此之外，部分重点舆情事件出现新进展也引发舆论聚焦，如雷政富、房姐龚爱爱和湘潭27岁副县长等事件，网友对最新处理结果表示关注。
1.话题概述
本周，几位年轻干部很受关注。2013年3月曝光的湘潭&27岁副县长&曾引起舆论强烈关注，5月7日，副县长徐韬被提名免去职务，使得这一舆情逐渐回归冷静。5月8日，又有两位官员快速升迁引爆网络，分别是湖南耒阳80后女副市和广东揭阳27岁副县长。这宛如一颗&深水炸弹&将不被信任的选拔任用制度再度推向了舆论风口浪尖。
此番网络曝光引发舆论围观，有着特殊的舆论环境，近两月内曝光了5起火箭提拔事件，在部分事件调查尚未结束，公众的信任创伤还没有恢复的情况下，年轻干部注定会遭到舆论的讨伐。加之其自身&子承父业&和 &无缝对接&的背景，更容易引起舆论猜想，&禅让制&&世袭罔替&等词汇不断刺激着负面舆情高涨。官二代屡被提拔，舆论的质疑焦点不是官员能力是否足够出众，而是选拔制度的不透明和权力世袭导致的阶层固化。建立在权力转移基础上的各种利益&特供&、机会&特供&，践踏了社会公正，破坏了社会的公平基石。如何将权力更有效地关进笼子里，避免各种&世袭&与&特供&让人日益产生焦虑感乃至绝望感，已是一个越来越无从回避的问题。
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责任编辑：郑瑜校对：总编室
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网友：匐茎
日13:16&&&来源：
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　　连日来，社会各界对于“23岁副县级干部”焦三牛的关注和议论持续升温。今晚中央电视台《东方时空》栏目播出了调查节目《23岁毕业生因何“火箭式提升”？》，记者实地对焦三牛本人和武威市组织部门相关负责人进行采访，还原了事件真相。（据2月15日中国共产党新闻网）　　对于焦三牛之类的干部，网友给了个通俗的名字“火箭干部”，取这个名字的初衷也许有贬意，也许在质疑背后的推手。但我看来“火箭干部”，这个名词十分恰当，既然冠名“火箭”，肯定有认可之意、赞赏之心、盼望之愿。　　其一，“火箭”之意本身表明是高科技，焦三牛具有“火箭”的科技底子。就焦三牛的成长经历来看，出生农家考入国内第一学府清华，学习的“科技”无可质疑；大学毕业，凭自己的所学参与公选竞争，取得了三个第一，临考的“科技”无可质疑，这样一个“高科技”产品，放在一个副县的岗位试验，至少有试验的基础和底子，虽可担虑，但无大险。　　其二，“火箭”的发射需要精心准备，焦三牛的“起飞”有足够的程序储备。首先，焦三牛的脱颖而出是在甘肃省和武威市与清华大学签署了战略合作框架协议和全面合作协议基础上，实施合作协议的结果；其次，焦三牛的胜出是经过了过初审、复审、笔试、面试、差额考察等7个干部选任必备环节的筛选，属“淘尽黄沙始见金”的类型。　　其三，“火箭”的腾飞需燃料支撑，焦三牛的出发有燃料准备。据了解，焦三牛所在的清华大学2011届英语系72班共有24名学生，其中20人选择了在国内名校或出国继续深造，1人选择到重庆做选调生，另有2人留京工作，月薪过万。事实上，毕业时他已获得了留京的工作机会，就是这样他放弃了，选择到西部去，到比自己的家乡更穷的西部农村。在许多同龄人追求高薪、追求优越生活条件、追求所谓的“品位”的时候，一个国内名校大学毕业生，毅然放弃留在北京的工作机会，到祖国最需要的地方去，奉献自己的青春、奉献自己的力量。这种内在的自觉、内在的动力，正是催生焦三牛腾飞的最好“燃料”。　　基于上述三点认识，笔者认为，对焦三牛之类的干部，早压担子早成熟、早给平台早腾飞、早让磨练早挑担，迟不的、等不的、慢不的，毕竟我的事业需要年轻一代“接班”，我的发展依靠年轻一代“卖命”，我们的进步需要年轻一代“续力”。　　【本文选自
（责任编辑：谢磊）
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