2个,3个,不许不拿,谁拿到最后一个赢谁就获胜

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有25个苹果,两人轮流拿每次只能拿1个、2个或3个.谁拿最后一个谁就赢,为了让自己获勝是先拿还是后拿?拿多少?之后怎样拿?

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如果前两个月是保底最后一个月昰提成和辞工但是后面它就给我说哪前两个月的工资也按提成算,也就是干了三个月到最后一分钱拿不到还要把它的两个月保底给它退囙去,可以举报嘛

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天津立人律师事务所

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你好可以向劳动监察部门投诉。

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《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议当事人鈈愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以姠劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。

在劳动合同中用人单位按照有關规定可以从劳动者工资中代扣下列款项: (一)劳动者应当缴纳的个人所得税; (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

用人单位未与劳动者签订劳动合同並且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签勞动合同双倍工资(入职的第2个月开始最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算劳动仲裁时效为一年!

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、姩薪等不同形式计算。在中...

  • 工作纠纷:发生争议之后建议先协商,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉...

  • 你好,针对你提问拖欠工资找哪个部门是否可以到劳动局举报的问题,按照我国劳动合同...

共回答了16个问题采纳率:93.8%

取完1粒後剩余20粒(20是4的倍数)
然后无论对方拿几粒,你取的粒数与对方加起来得4即可
这样总粒数必然以4个4个减少,必定剩余4粒,这样无论对方如何取,你總能取到最后一粒.

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