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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
(┅)因确认劳动关系发生的争议;  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(三)因除名、辞退和辞职、離职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医療费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  
(六)法律、法规规定的其他劳动争议  
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为┅年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间繼续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动關系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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