根据清理整治高尔夫球场工作部署，朱家角古镇景区内两大高尔夫球场——太阳岛高尔夫球场和国际高尔夫球场均被列为整治对象。近日，为推进整治工作顺利开展，青浦区城管执法局对两个高尔夫球场沿线有指向性、标示性的户外广告设施开展了专项整治行动。
执法队员根据整治要求，对高尔夫球场沿线道路两侧违法设置的广告牌进行了全面调查摸底，拍照取证，并开具了责令整改通知书。为避免矛盾，城管部门采取“人性化助拆”方式，动员业主自行拆除。在拆除中，对有困难的业主，城管部门积极提供援助，帮助其自行拆除，不仅确保了广告清理的规范化和合法性，还有效避免了矛盾纠纷产生，使整治工作有序推进。而对在整改时间内未拆除的业主，由城管执法队员按照法定程序进行立案查处，实施强制拆除。此次行动共计拆除违规设置户外广告设施26块，违规设置指路牌19块。通过此次整治，有效提升了高尔夫球场沿线的市容景观，为下阶段清退工作打下了基础。
来源：区城管执法局执法大队）
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上海高尔夫球训练中心九洞高尔夫球场今日开工
上海高尔夫球训练中心九洞球场开工典礼现场
　　新浪体育讯　7月12日上午9点58分，上海高尔夫球训练中心小九洞工程开工典礼在上海高尔夫球训练中心东侧空地举行。上海市高尔夫球协会常务副主席兼秘书长王锦培先生、上海市高尔夫球协会副秘书长杨彩英女士、上海高尔夫球训练中心副主任朱玲女士、上海山恒投资管理有限公司董事长黄海弟先生、绿友集团(草坪设备)东方大区总裁李迅先生出席开工典礼并为工程培土。随着鞭炮声响，开工典礼正式开始，天空也下起了毛毛细雨应对今天的喜事。典礼结束后，几位到场领导对九洞球场的施工现场进行了简单的考察。
到场领导为九洞工程培土
　　上海高尔夫球训练中心的九洞工程作为训练中心的二期工程于上半年招标完成，预计将于年底前完工。九洞球场由著名高尔夫球场设计师瑞克?罗宾斯(Rick&Robbins)设计，设计师在球场设计时专门参考了青少年选手在进行高尔夫练习和训练时的特殊需求，是唯一针对青少年选手设计建造的九洞高尔夫球场。
开工典礼现场的挖掘机开动
　　上海高尔夫球训练中心经上海市民政局、上海市体育局批准成立，于2010年由上海高尔夫球协会投资兴建，也是上海市青少年高尔夫球基地。训练中心已经完成的一期工程包括有80个打位的练习场，并已于去年12月31日正式开张营业。继二期九洞高尔夫球场开工后，2011年底，中心的三期工程，18洞国际标准的锦标赛高尔夫球场也将破土开工。届时，训练中心将能应对各界人士对高尔夫运动的各项需求。
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[转帖]亏损央企高管薪酬不降反升 被指只看职位不看业绩
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亏损央企高管薪酬不降反升 被指只看职位不看业绩日 02:33&&新京报&&我有话说(22999人参与)&&&& 　　央企高管薪酬，与业绩无关？　　据媒体日前报道，截至4月15日，208家上市央企在2012年年报中披露了高管薪酬，中集集团(11.95,0.21,1.79%)总经理麦伯良以998万元的年薪位列第一，8人年薪超过200万元。其中有24家上市央企亏损400亿。值得注意的是，一些亏损央企的管理层年薪不降反增，如*ST韶钢(2.02,0.01,0.50%)、*ST鞍钢(3.37,0.04,1.20%)、焦作万方(9.65,0.17,1.79%)、一汽轿车(11.33,1.03,10.00%)、中船股份(13.65,0.28,2.09%)、航天机电(6.33,0.17,2.76%)管理层年薪都在增长。央企高管薪酬究竟如何制定？为何企业经营亏损，高管收入不降反升？　　“员工薪酬与企业效益挂钩” 　　张先生(北京某央企员工)：　　看过相关的报道，说企业利润在下滑，央企高管收入还在增加，这种情况应该还不至于发生。因为有些上市公司披露的高管薪酬数据并不是他们真实拿到的数字。一线员工的工资也不一定能涨。　　我们是一家制造类央企，像我们是有死规定的，业绩不涨工资不能涨，薪金是跟着业绩变化的，我们今年一季度新签订单没完成任务，我们都降薪了。我有同学在别的央企，他们去年业绩下滑了，工资收入也降低了。　　高管的薪水国资委有规定，会考核，感觉大家水平都差不多，即使是中石油的董事长，薪水大概也就100万元左右。现在媒体报道的很多是央企集团公司的高管同时在上市公司担任职务的，上市公司披露的薪酬很高，动辄上千万，但那都是概念，实际上他们都拿不到。　　央企的二级企业高管薪水要高一些，因为要牵涉到激励机制，我们二级企业老总可以年薪百万，但总部一把手顶多只能六十万。另外二级企业有的是市场化运作的职业经理人，他们就是按市场定价了，三级企业跟外企就差不多。　　“高管薪酬由国资委发放” 　　许保利(国有资产监督管理委员会研究中心研究员)：　　企业高管是指集团公司的正职、副职。他们的薪酬是根据《企业负责人经营业绩考核暂行办法》执行的。年初由高管正职同国资委签订经营业绩考核责任书，年末，由国资委根据其业绩完成情况发放。　　高管薪酬即基薪与绩效薪酬。基薪是岗位薪酬，固定不变。而绩效薪酬则取决于经营业绩。但是目前央企一级企业正职、副职的收入究竟是多少，国资委并未披露过，因此外界并不知道其具体拿多少钱。　　有的央企高管也在集团公司下面的上市公司任职，但是按照国资委的规定，高管在下属企业中兼职，不再另外领取薪酬。但是往往上市公司又会披露给予这些高管的年薪，往往数额都比较大， 这个钱究竟这些高管领没领，如果没领，放在了什么账户进行管理也没人知道，这些问题都需要进行厘清说明。　　现在有的人说央企高管收入高，有的人认为低于市场水平，但究竟是多少，没人知道。讨论这个问题的前提是公开其收入，但这就像公开官员财产收入一样很敏感。　　“需改革公司治理制度” 　　祝波善(国资研究专家、天强管理顾问总经理)：　　关键的问题是央企高管的薪酬是怎么定出来的，虽然国资委也有央企业绩考核标准，但实际上，一级央企高管的薪酬基本水平是由国资委定的级别，是国资委发的“粮票”。一个100万年薪的高管收入再怎么考核也不会降到30万，某种程度上，央企高管收入是和他们的官员身份联系在一起的，而并不是经营考核等情况。　　当然，有时年报数据并不能代表高管的真实收入水平。例如央企集团公司领导兼任上市公司职务很普遍，但这些高管在上市公司的薪酬一般最终都是转移给了上级央企集团，他们是不能拿两份薪水的，否则就是严重违规。　　国资委对于央企薪酬管理还有个总额限制，现在虽然业绩亏损薪酬上涨不合理，但有时央企经营做好了，由于国资委有工资总额管理限制，包括员工和高管在内的薪酬上涨也不会有什么可商量的余地，这样也不合理。　　所以这归根结底是一个公司治理的问题。按照道理说，公司高管收入是由董事会来定的，做得好拿得多，做得不好可降薪甚至去职，像职业经理人那样，但目前在央企是无法执行的。这又牵涉到我们的干部管理制度， 因为很多央企高管是由中央任命的。所以说，怎么解决这个问题，还是要从公司治理制度上来改革。　　■ 网友微观 　　“工资不高，消费低吗？” 　　老徐时评：2012年24家上市央企共亏损400亿元。亏损这么大却还拒绝降薪。有的不但不降反而比上一年涨了73.5%。一位央企董秘给的说法是需要涨薪才能留住人才和激励管理层，取得不错的业绩是因为对管理层大幅涨薪激励所致。听了这种解释令人汗颜。　　彭维湘：国企高管的工资，几十万、上百万确实不高，但他们的消费低吗？风险高吗？旱涝保收吗？如果是这样，给我0工资我都愿意干。民企企业家年薪再高，哪有这等好处？　　求解事件：央企亏损表明国企并不特殊，并没有一定要存在的理由。政府退出市场，让民企来做，即便亏了至少也是自己的钱，而央企亏了却是纳税人在堵窟窿。利益直接关乎生死，企业才会做得更好。
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国企高管薪酬谁说了算日 01:57&&第一财经日报&&我有话说(1人参与) 　　最近有媒体称，208家上市国企发布的2012年年报披露了192家国企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。更有中集集团(11.94,-0.01,-0.08%)总裁以998万元的薪酬位列榜首。　　这些数字相对西方同等企业的高管薪酬可能是小巫见大巫，不过对中国老百姓而言，这毫无疑问属于天价。若拿国企高管的收入和同级别政府官员的薪酬相比，也有天壤之别。几年前，卫留成从中海油高管转任海南省省长，他就坦言两者收入差距是非常大的，当初还以为是小数点打错了。　　这种年报上的薪酬数字极容易引起公众不满的情绪，不过，公允地说，目前年报上公布的高管年薪，主要是名义上的收入，并不一定是他们真正的工资。北京华远集团董事长任志强此前曾以年薪774.3万元成为内地年薪最高的房企高管，但他实际收入并非如此，任志强在博客中也称，“我实际的工资大约低于公布年薪的1/10”。也就是说，在对外公布的名义薪酬之外，国有资产监督管理部门另有一套标准管控着高管们的薪酬。　　所以，国企高管们的尴尬就在于此：一方面既要为自己堪称天文数字的薪酬挨骂，另一方面又可能只拿到不足公开数字十分之一的工资。这样，老百姓不满意，而高管们也未必心服口服。也有一些国企高管抱怨收入和西方企业高管收入没法比，感觉付出与所得不成比例。　　当然，拿中国国企简单地和西方企业类比并不太科学，因为所有制等国情差异决定了薪酬体系必然有区别。若中外国企比较，则也未必差距巨大，比如去年法国就开始限制52家国企高管的工资，不能超出企业最低工资的20倍。　　若按这个比例，且不参照最低工资，而是按中集集团2012年职工平均年收入8.2万元来算，那么20倍也仅为164万元，相比近千万的数字还是有巨大差异。而且，凭什么要采取最高比例？该集团年报显示，2012年度公司实现净利润同比下降47.46%。何况近4年间，该集团高管平均薪酬增长了近13倍；而员工平均薪酬只增长了32%。在这种背景下，公众乃至职工对于高管高薪酬不满也就自然而然了。　　在我们看来，要解决国企高管薪酬谁说了算的问题，最关键的是解决高管的身份问题：他们究竟是上级委派的“官员”还是市场竞聘的“职业经理人”？在我国当前的干部任用体制上，一些国企的领导与政府官员的身份转换几乎没有障碍，这也让一些国企高管享受行政级别待遇饱受批评。　　所以，要想设定国企高管的薪酬标准，首先就必须坚持对企业和高管进行分类管理，一是将国企分为竞争性公司和公用性、垄断性公司，前者可以参照市场标准并且略低市场，后者就应该参照公务员体系的薪酬标准；二是高管分为组织任命和市场竞聘两种，前者略高于公务员标准――法国是同级别官员收入的两三倍，后者参考市场标准并且略低于市场。习近平同志曾经说过，千万不要既想当官又想发财，这就应该是设定国企高管薪酬的一个基本原则。　　其次，加快建立与业绩考核紧密挂钩的薪酬机制。今年1月1日，国资委《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》实施，它采取了一些更为精确的考核措施，更为强调业绩与贡献。国务院今年2月5日批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》还提出，对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行“限高”，推广薪酬延期支付和追索扣回制度。我们期待这种措施尽快付诸实践，消弭公众不满情绪。　　其三，光有规范薪酬的制度还不够，前述办法就提出“公开公正，实行科学的差异化考核”，可如何实现公开公正，让公众和职工认可高管的薪酬分配，这还需要包括领导干部个人财产申报公开等制度的后续探索。另外，薪酬还只是高管们显性的收入，他们可能还存在不低的福利待遇，甚至还有数额不小的“签单权”，这些都需要引入严格的监督审计，否则国企高管们难以摆脱被质疑的境地。
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谁让你不幸生在中国呢.<img src="http://imgcdn.kdnet.net/textareaeditor/face/smilies/9.gif" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">
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21:59:26 &&
截至4月15日，208家上市央企在2012年年报中披露了高管薪酬，中集集团(行情 股吧 买卖点)总经理麦伯良以998万元的年薪位列第一，8人年薪超过200万元。其中有24家上市央企亏损400亿。值得注意的是，一些亏损央企的管理层年薪不降反增。
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17:59:09 &&
浙江一天然气公司奢侈开销：人均每月报销4万多日 23:23&&华夏时报&&我有话说(15983人参与) 　　本报记者 应辽产 杭州、丽水报道　　国有股东“大手大脚”引民企股东不满　　 近期，媒体关注的公款吃喝一波未平一波又起，最近一家名为浙江丽水天然气公司被推到了风口浪尖，被指国资控股的公司“豪华消费”，违规支出高达数百万。　　 4月22日，《华夏时报》在杭州、丽水实地调查发现，这家由浙江能源集团城市燃气公司以51%控股的企业，因股东之间对经营管理方式产生矛盾，进入审计程序，但公司并未停止运营。　　 记者从已获取的公司内部发票复印件中统计，这家公司员工仅10余人，尚未正式营业，但在5个月内非公司常规开销却高达200多万元，其中差旅和招待费就达50万元，礼品土特产开销将近20万元。　　一股独大 　　 记者实地调查获悉，丽水市天然气有限公司由浙江省能源集团城市燃气有限公司、浙江井煌投资管理有限公司、丽水市人民政府国有资产监督管理委员会共同出资注册成立，三家分别占注册资金51%、29%、20%。　　 “去年12月4日我去丽水办其他投资事项，顺道去丽水天然气公司，到公司发现人员都到位，这未经董事会和股东会授权，是违反公司章程的。”丽水天然气的民企股东浙江井煌投资管理有限公司董事长刘承文在接受《华夏时报》记者采访时，对国企浙江省能源集团城市燃气有限公司私自组建经营班子做法颇有意见。　　 浙江井煌方面注意到公司进出账管理十分混乱，签字的并不是浙能城市燃气公司副总经理郑苗荣，而是另外一个叫颜丰的人。同时未经董事会授权和股东会同意，公司在2012年度经营预算未经批准的情况下，短短一个月时间内就违规支出高达225万元的费用。浙江井煌方面感到事态严重，要求召开临时股东大会。　　 郑苗荣在接受《华夏时报》记者采访时承认有些工作有待改善。由于未取得“丽水城市天然气特殊经营许可证”，项目还没立项，工程就不能公开进行招标，但公司内部正常招标流程是有的。“民营企业对我们行业不熟悉，比如城市建设和道路改造，地方政府建设部门通知单过来要求我们要去做，我们才去做。”郑苗荣坦言由于自己经常不能到丽水，就授权给颜丰代理行使总经理职权。　　 日，浙江井煌方面紧急向丽水市政府方面汇报要求停止运作，公司账户上资金暂时冻结，待市委市政府的处理意见出来和正式召开股东大会和董事会后再启动。日三方股东在丽水召开临时股东大会，达成丽水天然气公司暂停运营，等待审计结果出来再开股东会议决议后再运营。　　 在丽水天然气公司，记者问颜丰是不是公司总经理，颜丰本人承认不是，但表示自己是浙能燃气公司委派过来的，并表示有董事长授权书。但当记者进一步要求看看授权书时，没有得到回应。　　消费发票项目不清　　 本报记者从多方调查统计丽水天然气有限公司成立短短5个月内的发票复印件，仅餐饮费、酒店住宿费、礼品费、加油费(包括加油卡)、员工福利、会务招待费用6个方面就达70.666万元。其中餐饮费134045元、酒店住宿费75322元、礼品费258114元。　　 在这些发票中，一家叫斌力的商务酒店一天开出近2万元的单据。记者为此找到丽水斌力商务酒店，发现该酒店就是一家普通民营宾馆。从该酒店一位负责人处得知，该酒店熟客均价135元，只有住宿没有餐饮服务。　　 针对我们的疑问，丽水国资委资金监督管理处处长林萍表示，据她掌握的情况，是住宿次数积累到一起开的。丽水国资委资金监督管理处也很重视，特意去调查该酒店，也没有发现发票有什么问题。　　 对此，丽水天然气公司综合办主任项万土拿出住宿明细清单给记者核对。记者粗看没有发现问题，但细看之下，发现清单上的名字都不是工资名单上的姓名。记者了解到，在斌力商务酒店住宿的没有一名是丽水天然气公司员工。　　 郑苗荣接受记者采访时表示，对于丽水天然气公司存在的一些管理问题，要加强内部交流。另外，他们将委托丽水国资委再次做仔细审计，如果有问题，不会护短。对于一家独大的问题，他表示，根据公司章程，他们占51%股份，完全可以单方行使股东权利，但是他们还是尊重维护小股东的权益，这次事情主要是双方沟通太少。他告诉记者，4月25日三方股东到浙江井煌公司开董事会，并做了沟通，三方都对下一步工作达成共识。　　 不过，井煌公司方面认为这不能算股东大会，最后只是做了会议纪要，没对任何之前大股东方提出的议案做表决。
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23:26:11 &&
&& “不拘一格降人才”的旗号下“火箭式提拔”干部就变得极为普遍。如果这些人一辈子都在央企服务，至少和《公务员法》没有什么可比性，可问题是，很多在企业得到快速提拔的干部，摇身一变就成为相应级别的科长、处长、厅长、部长，或镇长、县长、市长、省长（书记），这些人在国企享受到超高的物质待遇，捞够了之后又成为党政机关领导干部，充分享受到“商变官”的好处。另一方面，一些在党政机关任职多年的官员，退休前也乐意变成企业老总，拿上几年高薪，让子孙也享受“官变商”的好处。“亦官亦商”现象，已成中国官场腐败的一个重要原因。<img src="http://imgcdn.kdnet.net/textareaeditor/face/smilies/6.gif" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">
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十大巨亏企业一年亏500亿 全是央企或地方国企日 04:02&&北京青年报&&我有话说(7826人参与) 　　570亿政府补贴润色A股年报　　已发布2012年年报公司中 多家公司获财政补贴超10亿元―――　　“2012年年报披露即将收官，盘点上市公司经营状况的各类榜单也都粉墨登场。十年河东十年河西，曾经占尽行业风光的大佬们，如今包揽巨亏榜单前十，中国远洋(3.37,-0.07,-2.03%)亏损95亿元领衔，十大巨头去年一年亏掉了500亿元。这边亏钱那边补，在570亿政府补贴润色之下，亏损大户在极力掩饰自身的尴尬。主业不兴，上市公司纷纷另辟生财之道，或炒股、或炒“钱”，大搞副业。两市最大散户“金陵药业(7.19,-0.22,-2.97%)”2012年买进卖出的股票就达170只。”　　A股何日告别“吃软饭”、“捞偏门”　　中国股市市值目前超过23万亿元，是最直观的中国经济发展的“晴雨表”，其指标作用日益受到重视。每年三四月份是A股上市公司年报的集中发布时间，每到此时，股市往往随之起落。　　翻看A股上市公司2012年年报，处于上行行业中的企业制造着高额利润，而处在下行周期中的企业实现巨亏；这边厢ST公司囊中羞涩变卖家产艰难求生，这边厢手握重金的公司另辟蹊径，炒股炒钱，借鸡生蛋；有公司大手派现，如方大特钢(4.00,-0.05,-1.23%)、双汇发展(78.58,-1.42,-1.78%)，拥有高比例股权的大股东坐拥巨额分红；也有公司象征性拔毛，如长征电气(10.92,-0.15,-1.36%)、大连热电(7.63,0.00,0.00%)乃至中国船舶(18.31,-0.15,-0.81%)，数万股东分享百万余元，股息率几可忽略不计。　　无论盈利还是亏损，上市公司都少不了当地财政的大力庇护，披星戴帽的公司乞求以财政补贴躲避退市，业绩不俗的公司也是补贴榜常客，希望年报数据锦上添花。　　抑制二级市场的过度投资，引导投资者走向价值投资，是近年来管理层大力推动的事情。但在二级市场之外，股民们看到的一些上市公司的行为，似乎同样弥漫着浓重的投机气息，其“吃软饭”、“捞偏门”的做法让中小股民不吐不快。判断一家上市公司是否优秀，应该看它是否有明显的主业优势、强大的市场竞争力，还有良好的主业成长性。当一家上市公司整日不务正业东游西逛，即便数据一时亮眼，或也难以为继。对于这样的公司，投资者大可用脚投票。　　今天是本报“年报看中国”专题报道的最后一期，希望这组报道为您解读和呈现一个数字化的财富中国现实。　　关键词?烂筹　　十巨头一年亏掉500亿　　截至昨天，两市最大“败家子”榜单公布。统计显示，十大巨亏企业2012年度合计亏损金额高达497.24亿元，全部为央企或地方国企。　　远洋蝉联亏损王　　据中国远洋年报，其2012年实现营业收入720亿元，净利润为-95.6亿元。2011年度，中国远洋已经亏掉了104.5亿元。连亏两年，中国远洋也因此披星戴帽，成为A股市场上最大规模的ST公司。　　对于巨亏的原因，中国远洋归咎于各种不确定性，比如运价水平偏低、油价上涨、干散货航运市场低迷等等。　　国企包揽十大榜单　　中国远洋蝉联亏损冠军，另两大央企中国铝业(3.98,-0.05,-1.24%)、中国中冶(2.04,0.01,0.49%)“败家”也不逊色。受制于铝价低位运行，2011年尚有2.38亿元盈利的中国铝业2012年亏掉82.3亿元；中国中冶同样首次陷入亏损，亏损额度69.5亿元。截至4月26日，十大亏损企业变成清一色的国企，包括五家钢铁企业，其中的*ST鞍钢(3.35,0.02,0.60%)去年亏损41.57亿元，由于2011年已亏21.46亿元，股票今年同样戴帽；鞍钢同门兄弟马钢股份(1.88,-0.01,-0.53%)、山东钢铁(1.97,-0.01,-0.51%)、安阳钢铁(1.96,-0.01,-0.51%)、华菱钢铁(1.95,-0.02,-1.02%)亏损额分别为38.63亿元、38.36亿元、34.98亿元、32.54亿元。　　不能穿越周期的蓝筹实为“烂筹”　　翻阅亏损上市公司年报，几乎所有企业都将责任推给行业与市场。对此，财经评论人士叶檀[微博]直言，行业下行虽是致亏的原因，但企业对经济周期的整体错判同样不能忽视。　　叶檀认为，所谓下行期不破产并非好企业的标志，只有禁得起市场周期考验的企业才是好企业，能够保全市场甚至逆势盈利才是好企业的标志。以往央企成为领头羊，不过是托周期上升、不公平竞争之福。而那些大量给予偏食的企业，在周期上升时开足马力获取利润，一旦到了周期下行时往往露出泳者的真面目。这样的蓝筹股，其实是烂筹股。　　关键词?不务正业　　哈投股份(9.27,-0.71,-7.11%)获封A股新股神　　上市公司炒股由来已久。一些手握重金的上市公司，在主业之外另辟生财之道，或炒股、或炒“钱”，大搞副业。数据显示，2012年上市公司股东股权质押共计发生1991笔，其中信托公司承接888笔，首次超过银行。而今年至目前近320笔上市公司股权质押中，信托又承接130多笔，占比超四成。　　哈投股份：A股新“股神”股价创新高　　从今年3月6日至3月26日，哈投股份股价从6.71元起步，不足一个月即站上12.88元，涨幅达九成。刺激其股价暴涨的，是其3月6日发布的拟出售“金融资产”的计划。数据显示，截至当日，哈投股份持有可供出售的金融资产中包括民生银行(9.82,-0.11,-1.11%)8423.4万股、方正证券(7.19,-0.19,-2.57%)2.96亿股。按照民生银行和方正证券3月6日10.5元、7.53元的收盘价计算，哈投股份持有的民生银行、方正证券市值合计超过31亿元。据粗略计算，哈投股份投资民生银行和方正证券的浮盈超过22亿元。　　据哈投股份发布的年报，该公司去年净盈利2.8亿元。显然，对于上述资产“适当”进行处置，不仅会让净利润数据膨胀，且膨胀系数基本可控。哈投由此获封两市上市公司股神。　　金陵药业：超级散户一年证券投资亏损318.3万元　　纵览A股上市公司，可能没有一家像金陵药业这样热衷于炒作别家公司的股票，其从2007年开始就痴迷“炒股”。　　金陵药业2012年年报显示该公司痴心不改，又买进卖出170只股票。公司去年还加大了对基金的投资，并开始投资债券，当年买入了2只债券和5只基金，耗资2215万元。据其披露的炒股成绩，一年在证券投资方面累计亏损了318.3万元。　　华锐风电(5.01,-0.08,-1.57%)：　　15亿资金购买　　理财产品　　2013年的眼球公司华锐风电，此前不久也抛出一份购买理财产品的计划。公司称，为提高募集资金使用效率，拟使用不超过15亿元闲置募集资金适时购买保本型理财产品。华锐风电动用巨额资金理财，被解读为意在借力投资缓解当前的经营困境。　　关键词?进补　　重庆钢铁(2.68,-0.10,-3.60%)获封年度进补王　　来自地方财政的补贴，年年润色着上市公司财报，对那些连年亏损的公司，财政补贴往往能起到扭转乾坤的作用。相关统计数据显示，截至4月中旬，在已发布2012年年报的公司中，获得政府补贴的公司占九成，累计额度约570亿元，多家公司获补贴超过10亿元。其中，重庆钢铁以获得20.02亿元的额度暂居2012年度“进补王”宝座。　　重庆钢铁一年收受20亿财政红包　　去年前三季亏损11.7亿元的重庆钢铁在当地财政的大力庇护之下，成为钢企中的幸运儿。日，重庆钢铁宣布收到重庆市长寿区财政局5亿补贴资金，5天之后公司收到一个更大的红包，是来自重庆市财政局的15亿元资金。　　20亿元的补贴，覆盖了重庆钢铁的全部亏损，公司随之于今年1月29日发布了公司将盈利约1亿元的业绩预告。也就是说，重庆钢铁从即将被ST到全年盈利仅仅用了6天时间，公司也一举荣升2012年度A股“进补王”。　　数百亿补贴润色上市公司业绩　　对A股上市公司的补贴依赖症，业内人士认为，出于对企业发展的方向性引导和扶持，采取适当的财政补助本无可厚非，但现在财政补贴明显偏离了预定轨道，尤其在年底集中下发的各种补贴或补助，无法排除为本地上市公司粉饰全年业绩的嫌疑。而滥发补贴和明显的投机性补贴，不仅造成财政资源的配置浪费，也无益于企业发展。　　关键词?奇葩　　“杰士邦”还是“爱卫”请自选　　除流行多年的迷你式分红，今年的A股市场还首次出现向股东“免费”派发产品之举，发放产品不一而足，先是芝麻乳，后有龟苓膏，甚至有公司宣布允许股东三选一，选择范围包括感冒药、安全套以及艾滋试剂。由于证监会前日正式表态不支持实物分红，因此2012年流行的另类回馈可能成为A股最后的奇葩。　　首提赠送股东产品的南方食品(13.11,0.41,3.23%)4月8日宣布，以免费方式赠送黑芝麻乳产品给公司股东品尝。初始方案是每持有公司1000股的股份赠发一礼盒装(12罐装)黑芝麻乳，持股余数少于1000股的不作赠送，之后更正方案，持股1000股以下的股东，无论持股数量多少均发放简易包装(6罐装)一份。南方食品首开上市公司发放实物先例，量子高科(6.720,-0.15,-2.18%)、人福医药(23.69,-0.97,-3.93%)迅速跟风，量子高科称将赠送股东龟苓膏，人福医药股东则可在杰士邦SKYN极肤安全套、祖卡木颗粒以及“爱卫”艾滋病快速自检试剂中任选一种。　　对于发放细则，本报记者分别致电三家公司，南方食品证券办人员确认，持股数量庞大的大户或者机构的确将获赠为数不少的黑芝麻乳。另外两家公司量子高科、人福医药，答复均是“无论持有多少股，每位股东一份”。三家公司均反复强调不是“分红”，不涉及同股同权的问题。不过，对那些手握人福医药、量子高科百万、千万市值股票的大户或者机构，会否能够耐着性子填写若干资料来申领12杯龟苓膏或者两盒感冒药，实在是个谜。　　关键词?抠门　　中国一重(2.46,-0.01,-0.40%)推“一分钱分红”　　在监管部门力促上市公司提高对股东的回报、股民“加大分红力度”的呼声与日俱增的背景下，A股遍地铁公鸡的现象似有改观，越来越多的公司加入分红之列。不过，翻阅2012年年报可见，大手笔派现者有，象征性“拔毛”者也不少见。已出具年报的公司中，22家公司推出了每10股派0.1元甚至更低的分红方案，折算每股分红仅有或不足1分钱，“葛朗台”味道十足。　　截至4月26日，两市有6家上市公司每10股的分红金额低于0.1元，分别是中国一重、东风汽车(2.96,0.05,1.72%)、大连热电、长征电器、招商轮船(2.28,-0.02,-0.87%)、美都控股(2.58,0.01,0.39%)，其中中国一重每10股派现1分钱，另五家每10股派现金额三五八分不等。以股息收益率计算，最抠门的前三家为长征电气、中国一重和中国船舶，均约为0.05%。　　上市公司频频出现的迷你分红没有让普通投资者感到太多欣慰，相反，更多的股民大有被忽悠之感，认为如此分红形同鸡肋。　　本版文/　　本报记者 齐雁冰　　制图/巨琳
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500亿只是国企巨亏的开始( 00:51:18)转载标签： 财经&&&&&& 中国A股年报披露显示：十大巨亏企业全部是清一色的央企或地方国企，2012年度合计亏损高达497.24亿元，2013年一季度，其中6家仍续亏44亿元。另则是，相关企业还同时享受着政府巨额补贴。&&&&&&央企中国远洋亏损95亿元拔的头筹，加之其2011年度已亏掉104.5亿元，披星戴帽，成中国A股最大ST公司。央企中国铝业、中国中冶也亏的豪迈，中国铝业2012年亏掉82.3亿元；中国中冶亏掉69.5亿元，紧随其后是几家国有钢铁公司，*ST鞍钢、马钢股份、山东钢铁、安阳钢铁、华菱钢铁亏损金额均在30亿元以上。&&&& 巨亏的国企都将亏损责任归咎为行业不景气和市场变化。但真正核心原因却是：中国国企根本属性并非是市场化企业，而是行政权力衍变的敛财附属机构，与市场严重脱节，必然导致对市场反应迟钝，另外的情况是，明知市场不行了，仍要装傻继续上项目，比如钢铁业的扩张。而出现巨亏无法自圆其说的时候，行业不景气和市场原因就成了推卸责任的挡箭牌。&&&& 更深刻剖析是，目前国企管理体制，国企领导是不需对企业负责的，只需对上级领导负责就可以了。此种逻辑下，会一致表现出两个行为：以不顾一切的扩大规模来体现企业GDP，并你追我赶的创造所谓世界第几的虚妄，有没有效益无所谓，但它可以成为沾沾自喜推助升迁的抓手；国企经营监督和资产监督，名义上有制度而实际无法实施，钱是国有的，资源是国有的，不占白不占，不用白不用，领导走马灯的换，普遍的任人唯亲，资产流失的不明不白，亦成国企的另类特色，也与上一个行为遥相呼应，做大蛋糕，才好浑水摸鱼。&&&& 国企这一轮所谓的伟大盈利，是在国进民退政策庇护和国有资源百般偏袒助推下，借道中国GDP粗放狂奔的，才浮催起来的。其表象是先行垄断的产能堆积，其内在是政治稳定至上的靠得住逻辑，利益集团跑马圈地，政治平衡各得其所，改革红利摊销交学费，全民资源持续扶持。&&&& 但中国国企的大亏损或再次拉开序幕。即将发生的经济巨变，会让国企还原真相，这种真相，已与国企中实现利益转换的利益集团无关，成群结队的升迁或低调的远走高飞，即便留下，其累积，也足够今后廉洁“为人民服务”了，无论有多少国企亏损和决策失误，除个别需被杀鸡儆猴的，是无法追究到更多有责者的，因为是集体干活。&&&&&&当下，中国经济面临难以破解之局。今年在信贷总额同比增加60%、M2增长15.8%历史最高情况下，一季度GDP增长只有7.7%。社会消费品零售总额同比增速创2005年以来新低，工业增加值同比增速回落至2009年5月份以来最低，4月份汇丰PMI预览值环比下降1.2个百分点，出口低迷和消费乏力，连投资拉动也歇菜了，投入这么多钱，经济就是起不来，同时，政府及企业的债务风险凸显，很多钱成为沉淀的死钱，经济可能步入通缩。而国企作为产能过剩最大的制造源和企业债务嫁接最大的承接地，其经营业绩和资产质量将面临双重的考验。&&&& 国资委给央企今年定的任务是：“增加值增长要达到8%以上，利润增长要达到10%以上”，但2012年央视利润增长只有2.7%，这你还不知是不是真的。2013年，央企会让国资委的任务打水漂。中国经济正在经受一轮漫长的调整周期，民企已经全面进行了一轮洗牌，一个完整的调整周期，第二阶段必然是国企也要进行一轮洗牌。&&&& 2013年，会有更大批量国企进入亏损行列，上中游粗放型行业，受制下游消费低迷，以及环境成本上升和房地产退烧，再加债务链条破裂和运营成本高昂，会有人替补中国远洋站台，以破解其羞愧。要面对的是，国企会不会再次来搜刮民众钱包来脱困。文章到此，是否要回归一个老话题，国企有无存在必要？&&&& 中国国企改革的路已走到尽头。中国国企的新生不是改革而是革命，只有90%以上的国企变卖，才是长治久安办法。否则，李克强总理的处理好“政府和市场”关系的宏伟战略，将被国企所颠覆。除个别真正公益性国企外，凡是争利型国企，其存在及不断壮大，必然是反市场逻辑的结果，必然是假政府之手而行市场不正当垄断之实的，也必然成即便无数次以改革方式来自我完善而最终无法撼动的堡垒。&&&& 一谈这个，有人就立马会说：国企不能卖，变卖就会被贱卖。你为什么不贵卖那，它亏的一塌糊涂才不得不甩卖，或者它半死不活的让你不断输血，结果比贱卖悲惨的多。国企没完没了处在哺乳期，是因为可以获得社会慷慨和不计成本供给营养，占有那些本属于健康基因企业的成长资源，而供给营养者却体能透支面黄肌瘦。&&&&不要被眼前国企表象光环所蒙蔽，只知索取不屑回报的国企，几乎已把中国股市拖垮。另一现实是，无论国企赚多少钱，大部分国民根本沾不了光，公共财政还要出补贴，指望国企盈利弥补社保亏空的美好期待，也将注定成水中月。更担心的是国企把中国经济拉个大跟头，那些一掷千金豪赌地王的国企，那些海外投资不计代价被捉冤大头的国企，遑论长盛不衰，反而是撒播风险的火种。&&&& 国企巨亏，从另外意义上讲是好事，不如此，中国国企改革就无法跨越到国企革命，中国经济结构调整，不可能完成，中国经济市场化，也只能是停留在口号忽悠！
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央企薪酬怪相频出：80多岁也当独董也拿高薪日 13:13&&中国新闻周刊网&&我有话说(6863人参与) 　　央企薪酬怪相：央企负责人“真实”工资究竟有多少？　　文/中国新闻周刊网记者 吴桂霞　　日，经过第三次修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》开始正式施行，该办法进一步强化业绩考核的价值导向，绝大多数中央企业经济增加值(EVA)考核指标权重提高到50%，利润总额指标权重下降为20%。　　尽管央企高管薪酬方面的政策一直在与时俱进，并始终强调效益优先，兼顾公平，但目前央企高管薪酬依旧存在着诸多“盲点”：央企负责人亦官亦商的身份导致激励含混不清，“真实”薪酬成谜；企业业绩下降，高管薪酬反增“怪相”频出；80多岁独董也拿高薪的现象间或出现……　　同时，央企上市公司的薪酬还因行业、区域不同，也显现出巨大“贫富差异”，如2012年，中海集运(2.24,0.01,0.45%)和中工国际(25.76,-0.14,-0.54%)的员工平均年薪分别高达41.5万元和40.18万元，而位于南京的高淳陶瓷(44.26,0.32,0.73%)的员工平均年薪只有3.54万，且这一薪酬水平也落后于当地市属国有及国有控股企业职工平均工资。　　作为国企收入分配改革的重要内容，目前存在的最大的问题是什么？本质原因又是什么？在世界范围内，有无可参照效仿的先例？央企高管薪酬制度究竟该怎样改？　　(一)央企负责人“真实”工资：120万年薪实际月薪才1万多　　央企上市公司财报显示，2012年，中集集团(11.16,-0.04,-0.36%)总经理麦伯良以年薪998万位居央企上市公司高管薪酬第一位，被尊为央企最贵“打工皇帝”；中国电子信息产业集团下属上市公司长城开发(4.21,-0.03,-0.71%)的董事长谭文k年薪600.79万，以及其总经理郑国荣年薪485.91万分列二、三。　　一直以来，为管窥央企负责人的薪酬状况，媒体多以央企上市公司财报公布的数据为依据，那么，真实情况究竟是怎样呢？上市公司披露的“工资”是否是央企负责人的真实工资呢？央企负责人的薪酬又是如何评定？　　国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利在接受中国新闻周刊网采访时表示，中央企业负责人的薪酬是由国资委核定，由其监管的中央企业集团公司发放。如果该负责人同时也在其旗下的上市公司兼职，那么其上市公司所公布的薪酬，按照规定，他是不能拿的。　　据最新修订并于日开始施行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，国有资本控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事，列入国资委党委管理的总经理(总裁、院长、局长、主任)、副总经理(副总裁、副院长、副局长、副主任)、总会计师等都包括在国资委核定的范围之内。　　此外，许保利还指出，央企负责人薪酬考核分年度考核和任期考核，三年一个任期考核，一年一个年度考核。年初，央企负责人要跟国资委签订业绩考核责任书，这个责任书里面会规定一些考核的指标，年末根据完成情况，确定绩效薪酬，具体分为ABCDE等5个等级。　　另据最新《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，当考核结果为E级时，绩效薪金为0 。　　此外，绩效薪金的70%在年度考核结束后当期兑现；其余30%根据任期考核结果等因素，延期到任期考核结束后兑现。　　那么，国资委如何核定央企负责人的薪酬？国务院国有资产监督管理委员会不愿透露姓名的人士在接受中国新闻周刊网采访时表示，央企负责人的工资一般包括基础年薪、效益年薪、奖励年薪等三部分。基础年薪的标准是以其所属行业平均状况为参考依据，效益年薪则是根据企业的经营业绩，可能好，可能坏，也可能都没有。奖励年薪，一般是指做出重大贡献或是有特别成就的，比如神舟九号成功飞天，还比如整个市场行业不景气，你却能让企业扭亏为盈等等。　　据中国石化(6.85,-0.04,-0.58%)财报，2011 年 4 月，傅成玉先生出任中国石油(8.53,-0.01,-0.12%)化工集团公司董事长。傅董事长2012 年在中国石化集团领取的报酬包括2012年度基薪和2012年兑现的2011年在中国石化集团任职期间的绩效奖金为86.27万。　　那么，这个“工资”是傅成玉董事长的真实工资吗？央企负责人“真实”薪酬与其上市公司财报公布的薪酬一致吗？　　国务院国资委知情人士表示，傅成玉86.27万的工资应该是他的真实工资。一般来说，央企负责人“真实”薪酬与上市公司披露的薪酬应该是差不多的，比如央企集团的主要业务或是百分之六七十的资产都已注入上市公司，其在上市公司的表现是能体现出他的业绩的，这可以说是国资委核定薪酬时的重要参考数据。　　此外，有的央企负责人会出现在数个单位兼职的情况，但他只能拿一份职位工资，国资委会本着“就高不就低”的原则确定其薪酬。不过，有时也会出现“两张皮”的特殊情况。　　该知情人士指出，比如2000年左右的香港华润集团公司，当时该集团的董事长既是上市公司董事长又是集团公司董事长，财报披露的年薪大概是120万，但当时部长或是副部长的工资也就6、7千块钱，在这样的情况下，他就只能拿内地工资加香港区域补贴，最终月薪也就一万多块钱，也就是说“他这一年连20万，也就是说120万的零头都没有拿到。”　　(二)业绩下降 央企高管薪酬反增？　　中国远洋(3.38,0.04,1.20%)2012年年报显示，2012年中国远洋亏损95.6亿元，较上一年亏损的104.5亿元减少了8.51%。但由于连续第二年出现巨额亏损，中国远洋被戴上了ST帽子。　　在如此艰难背景下，其掌舵人魏家福主动降薪：上年还能从公司领取120万的报酬，去年薪酬则变为60万，主动放弃2012年下半年度在本公司应领取的薪酬。　　但与此相反的是，“业绩下降，央企高管薪酬反增”的怪相依然在2012年央企上市公司财报中显现。如最近媒体报道的典型“S上石化(5.95,0.09,1.54%)”。　　2011年，S上石化归属母公司股东净利为9.44亿元，比2010年的27.03亿元下滑65.07%。根据S上石化2012年的年报披露，去年归属于母公司股东净利由盈利转为亏损15.284亿元，其中炼油业务的营业亏损比上年增加人民币5.396亿元；化工业务的营业利润比上年减少人民币23.259亿元，为亏损8.640亿元；此外，应占联营及合营公司利润也出现减少。　　但是，业绩的急剧下滑似乎并未影响这家公司高管“涨薪”。数据显示，S上石化董事长戎光道2012年领取的应付报酬总额为68.8万元，副董事长兼总经理王治卿68.8万，其他几位执行董事在该公司或者相关股东公司领取的薪酬也都在60万左右。　　而值得关注的是，2011年，戎光道领取的薪酬总额为66.0万元，王治卿为60.1万元，其他几位董事的薪水皆在60万以下。　　对此“怪相”，国资委知情人士解释称，企业业绩下滑，高管薪酬却上涨，这种现象是存在的，而且产生此类现象的主要原因在于国资委。比如年初，央企负责人同国资委签订业绩考核责任书时，规定他只要完成100万就行了，但他却完成了105万，而上年的业绩是110万，也就是说，尽管效益下滑了，但是他依旧超额完成了国资委核定的业绩指标，那么他的薪酬也是有可能上涨的。“前提是国资委让他拿的薪酬，责任不在高管。”该知情人士说。　　而且，此种情况多源于市场环境发生巨大变化等不可控因素。最新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》也明确指出，当利润总额为负或经济增加值为负且没有改善的企业，考核结果原则上不得进入A级，但是处于行业周期性下降阶段但仍处于国际同行业领先水平的企业除外。　　与之相应，S上石化财报给出的理由是2012年，世界经济复苏乏力，国内经济增速放缓，受其影响，石化行业需求低迷，集团除炼油业务受政策性因素影响亏损外，化工业务效益也大幅下滑。　　对此，财经评论人叶檀[微博]指出，业绩下滑，高管薪酬增加，肯定是有问题的。如果按国资委的解释，我们还有必要认为央企的掌门人是企业家吗？因为我们必须要去跟国际上比较好的公司去比较。比如中远，业绩下滑确实有整个远洋运输行业周期下行的原因，但它最大的失误就是年的时候，它在高位吸纳，实际上是对整个周期的判断是失误的。“如果说对一个重大周期判断失误的话，我们很难说他是一个好的企业家。”　　(三)80多岁也当独董也拿高薪？　　梳理2012年央企上市公司年报，“80多岁独董”怪相也着实让人不解。　　据中国石油2012年年报，年龄最大的独董为刘鸿儒，82岁，现任中国石油独立非执行董事，任期是4.05 ，其中2012年年薪是22.2 万。据悉，刘于1959年毕业于莫斯科大学经济系，获得副博士学位。曾任中国农业银行(2.73,0.01,0.37%)副行长、中国人民银行副行长、国家体制改革委员会副主任、中国证券监督管理委员会主席。　　此前，2011年《京华时报[微博]》也报道称，央企多拥有七八十岁的独董，而且多是前高官或其他央企领导。如年龄最大的是中国神华(20.69,0.03,0.15%)的独立非执行董事黄毅诚，这位独董已经84岁高龄，从中国神华领走的月报酬为22.5万元。黄毅诚曾是能源部部长、前国家计划经济委员会副主任。　　(四)员工“薪酬”：行业、区域差异大　　小A(女)是某央企下属证券类上市企业员工，说起自己的工资状况，可谓“优越感”十足。尽管研究生毕业工作仅一年，只是从事该单位非核心类工种，搞行政，但其现在工资状况着实让人“垂涎欲滴”：基本工资每个月税后6千多，绩效工资为基本工资的30%左右(大概1700)，午餐补助每月550，话费每月200，车补每月150，合计大概8600，另外年底双薪+奖金，所以，总共算下来，正常年景，除奖金外，一年实发16.6个月的工资。“去年投行部门的小姑娘仅奖金就有50万。”小A说。另外，小A的单位每两年涨一次工资，一般员工是10%，如果表现好的话是20%。　　相比之下，在某知名通信类央企工作近5年，已当上项目经理的小B(男)，状况则相应有些“不上不下”：年薪为16-17万，年终将2万。“我刚开始工作时，月薪才3000多，此后大概每年涨1000。”小B颇伤感地表示，“额外福利基本上没有，连在单位食堂吃饭都是自己摊，而且也不比外边便宜。”(备注：应被采访者要求，小A、小B均为化名)　　除却个体的差异外，如果再算一算上市央企员工的平均薪酬差异，就更让人有点眼花缭乱了。据媒体报道的公开资料，统计发现，2012年平均职工薪酬最高的是中海集运和中工国际，分别高达41.5万元和40.18万元，高出第三位中海油服(15.82,0.03,0.19%)(29.4万)近50% 。　　此外，在这208家央企里，有190家的员工平均年薪超过了5万元，其中平均年薪超过20万的有18家，在10万与20万之间的有75家。而2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资和全国城镇私营单位就业人员年平均工资分别为42452元和24556元。　　当然，上市央企也并非一定意味着高薪。据媒体统计，人均薪酬最低的三家上市央企分别为高淳陶瓷、江南红箭(10.89,-0.07,-0.64%)、国投中鲁(6.89,0.03,0.44%)，总体特点是其公司地址要么在三线城市及经济更落后的地区，要么是大部分子公司分布在上述地区。　　其中，高淳陶瓷的员工平均年薪为3.54万，该公司主营业务是日用陶瓷等，所在地是南京市高淳县，这一薪酬水平也落后于当地市属国有及国有控股企业职工平均工资(注：2009年-2011年，职工平均工资为4.53万元。)；江南红箭为3.77万，江南红箭的办公地址在成都龙桥镇。国投中鲁为3.98万，国投中鲁的注册地和办公地均在北京，但是其子公司大多分布在山东、山西、河北等三线城市及经济更加落后的区域。
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财富世界500强扼杀民企中国梦2013《财富》“世界500强”日前揭晓，中国近百家企业上榜逼宫美国。一时间不少媒体和国人欢欣鼓舞，仿佛中国已一跃成为仅次于美国的第二大经济强国，甚至开始畅想“2015年中国或将赶超美国成为世界500强第一大国”。在此，笔者却忍不住要泼一瓢冷水，给所谓的500强降降温去去火。其一，“500强”实为“500大”。“大”不一定会“强”，“强”也不一定非得“大”，二者并无必然联系。马云个头不大，能量之强无人可及。苹果公司在世界500强中排名19位，但其净利润排名第二（417亿美元），利润率26%。反观上榜的95家中国企业，总收入为5.2万亿美元同比增长23.8%，而平均利润率仅为3.9%。由于《财富》500强的排名是按照上榜企业上一财年的总收入来考核的，因此不少企业即使“亏损”也仍然荣登500强行列。今年的500强榜单中就有57家企业营业净亏损，亏损总额1575.41亿美元，其中有11家中国企业净亏损。群众的眼睛是雪亮的。新浪网调查显示，68.5%认为“财富全球500强排行榜不能真实反映企业的实力”，对于95家中国企业进入500强，81.5%认为“结构失衡，不能说明竞争力强”。做大很容易，做强却很难。通过兼并重组营业额必然“大”上去，但无异于掩耳盗铃。据统计，去年中国企业500强中有154家企业实施了兼并重组。――世界500强遭遇“中国虚胖”。其二，“500强”实为“央企集中营”。世界500强越来越成为央企的秀场。今年上榜世界500强的中国企业，内陆民企只有7家，不到国企数量的十分之一。石化双雄、国家电网、银行、煤炭等国字号把持了几乎全部席位，而它们多数处于受管制的行业。手握雄厚的国家垄断资源与手无寸铁的民营企业竞争、抢市场，不做大都奇怪。上榜的9家商业银行占据了所有公司利润总额的55.2%。上榜公司主要分布在钢铁、汽车、资源、化工、金融等领域，而来自第三产业服务业的则少之又少。这与政府通过投资拉动GDP增长的经济政策如出一辙。结果必然是国富民穷、国强民弱。需要注意的是，部分央企高管甚至称自己为“企业官”而非“企业家”。在“商而优则仕”的刺激下，央企高管身份游离于官员和企业经理人之间，将央企平台当成一个短期过渡的跳板，基于短期业绩和政治目标考虑问题，必然降低国有资产经营的效率和资源配置的效率，抑制市场机制正常发挥作用。试问，众央企们能够像华为、联想一样进入国际市场PK吗？在自家抢民企的饭碗不算本事，去欧美虎口夺食才算本事。其三，“500强”的影响力越大，民企的中国梦越远。中国梦的实现，少不了数量众多的民营企业。没有民企的中国梦将是残缺不全的梦。然而，民企想拥有自己的“小时代”，却如此艰难。国企和民企同样是国家的孩子，但是感觉民企就像后娘生的，政府所谓的“重视”只是停留在口头，停留在文字游戏，真正有好处的事却总是离民企远远的。不能碰的领域还是不能碰，拿不到的地还是拿不到，贷不到的款还是贷不到，招不着的人还是招不着。上海财经大学发布的2012“上财中国500强企业竞争力指数”显示，“中国民企500强”的全部净利润为4387亿元，而同时仅五大国有银行所创造的净利润就达到6744亿元，民营500强净利润总和不及五大行的七成。媒体对于世界500强的过度宣传，使许多大学生以进入500强为荣，在客观上将加大民企的招人难，形成民企发展缓慢的恶性循环。而地方政府在招商引资中对于世界500强的趋之若鹜大开政策绿灯，使民企发展更加雪上加霜。在中国，没有政策的庇护，民企还能否做大做强？2001年，美国《华尔街日报》曾经评选出全球1000年以来最富有的50个人，中国有6位入选，分别是成吉思汗、忽必烈、和|、刘景、吴炳健和宋子文。而这6个人里有5个是政治人物且位极人臣，只有吴炳健是广东商人。社会财富是企业家和全体公民创造的，而不是政府和央企“高官”创造的。中国发展市场经济不过短短30几年，与欧美发达国家成熟的市场机制相比，差距甚远，因此急需激励民营企业家，形成创新的氛围。在中国，做企业难，做民企难，做成功的名企难上加难，而要做一个像苹果、微软一样的民企，则难于上青天。华为、联想能走到今天，相当不容易。如此想来，财富世界500强，其实不要也罢。
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国企高管被指10年吃空饷200万 员工多称不知道日09:22来源：深圳新闻网-晶报 　　10年未到公司上班，却每月领取工资并占用公司的办公室及一辆小轿车……近日，有市民向媒体举报深圳宝路华运输（集团）有限公司（以下简称“宝路华集团”）存在高管人员吃空饷的现象，累积领取工资高达200多万元。宝路华集团回应称，已停发涉事人员的工资，并按相关规定与其解除了劳动关系，收回了办公室和车辆，并且打算依法追回已经发出的工资。　　市民举报：国企高管吃空饷　　“深圳国企高管居然吃了10多年空饷！”近日，有市民举报称深圳市宝安区区属的国有控股企业―宝路华集团的总经理助理罗洲强，10多年来从未到公司上班，却每月领取该公司所发工资，并占用公司的一间办公室及一辆小轿车。据爆料市民透露，罗洲强的办公室一直紧锁，“公司配给他的车也成了‘僵尸车’，长期停在公司门口，任凭风吹日晒也不交还公司”。　　据了解，宝路华集团创建于1987年，其主要业务为宝安区的跨市直达巴士、出租车、客运站以及汽车修配等。资料显示，宝路华集团旗下拥有11家二级企业，运营有车站5个，各类车辆747台。　　记者调查：员工多称不知道　　昨日下午4时，记者来到位于宝安西乡大道前进2路交汇处的宝路华集团办公楼。楼下保安矢口否认公司有罗洲强这样一个人。随后，记者获悉该集团使用6楼、7楼这两层楼办公，遂逐层查看，发现并没有标注总经理助理的办公室，连续问了几个员工都表示不知道此人。　　记者一直在办公楼内守候，终于一位女员工透露罗洲强的确在宝路华集团上班，他是公司元老级员工，大约从1986年左右就在公司任职了，不过这几年很少看见他出现。该集团负责人力资源的张姓负责人表示：“公司员工考勤档案中从2009 年 5 月起就查不到罗洲强的考勤记录了。”随后，在知情人士的指点下，记者重返7楼，找到了罗洲强的办公室。这间办公室房门口没有标识任何职务信息，打开后，发现整个房间大约20平方米，办公座椅沙发书柜一应俱全，但是很明显已经很久没有人在这里办公了。至于传说中的“僵尸车”呢？记者在宝路华职工食堂门口找到这台配给罗洲强的专车。这是一辆丰田老式车，车牌为粤BT2611，方向盘已经生锈，车身破旧，并且蒙上了一层灰。　　企业回应：确有其人其事　　昨日，记者致电宝路华集团的上级管理单位―深圳市宝安区投资管理有限公司（以下简称“宝安投管”）办公室江主任获悉，经调查市民举报情况基本属实，宝路华集团的确存在高管吃空饷，占用公司办公室和车辆的情况。该负责人表示，宝安投管已责令宝路华集团进行内部整改，并依法依规对此事进行调查和处理，不过详细情况需要咨询宝路华集团。　　宝路华集团通过电子邮件给予了回复。该集团表示，媒体报道罗洲强吃空饷的情况后，集团迅速对事件进行核查和事件初步处理。　　经调查，罗洲强，男，1965年10月出生，高中文化，汉族，籍贯广东惠东。1986年11月参加工作，曾任宝安区运输总公司（宝路华集团前身）三公司经理、宝路华集团总经理助理。2003年4月，宝路华集团下发文件免去罗洲强总经理助理职务，档案调入集团办公室，给予二级公司经理待遇。据悉，罗洲强对此非常不满，拒不服从工作安排，其使用的小轿车（粤 BT2611）和办公室一直未归还。宝路华内部人士反映，罗洲强于8月23日写给公司的辞职信中透露目前身体不适，需在国外休养治疗一段时间，“现在无法通过电话和他取得联系”。　　处理：已成立专门调查小组　　市民爆料称，宝路华集团每年为罗洲强支付的工资及费用至少20万元，10多年累计至少200多万元。对此，宝路华集团工会主席童先生表示，该集团已经按照上级主管部门的要求，成立专门调查及处理工作小组。他透露，记录显示，罗洲强2012年扣税和减去社保等的年度工资总额大概为14万，不过目前还在调查取证阶段，对相关情况进行核实和梳理，找到法律依据之后将依法予以追回。　　为什么罗洲强长期不上班，还照常给他发工资？童先生承认公司管理方面确实存在缺陷，以后将出台举措予以完善改进管理制度。据悉，截至今年9月12日，宝路华集团已停发罗洲强的工资，并按相关规定与其解除了劳动关系，收回了办公室和车辆。.
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谈国企改革：国企是强大利益集团，很难拱得动 凤凰财经：《决定》中哪些改革措施是比较乐观的，哪些又比较难落地？ 茅于轼：有很多叫人乐观的政策，比如反贪污反浪费有具体的规定，司法改革也有进展。我担心的就是，国企改革基本上没有什么进步。国企是一个很强大的利益集团，我估计这很难拱得动。照道理说国企的问题很多的，需要做彻底的改革。凤凰财经：在现有制度下，国企改革最需要从何处进行推动？ 茅于轼：基本上就是所有权的问题，到底谁是老板。实际上国企的老板就是政府，国家或人民只是名义上的老板，不是事实上的老板。当然从道理上讲我们都是老板，可我们怎么实施老板的权利？没有办法，最后只好委托政府来决策。钱可以拿到内部自己来花，外头人既不了解情况，更没有发言权。国企员工的工资都挺高的，为什么工资比市场高？因为有堵墙挡着，不然市场的人都进去了。凤凰财经：《决定》提出，在国企改革过程中先从混合所有制开始。有观点认为，在混合所有制下国有产权和民营产权能够共存互补实现共赢。然而另一种观点认为这两个是不可能长期共存的，混合所有制只能作为一个过渡阶段，在同样一个企业里面如果同时存在国有和私有，不是国有靠其强大的行政力量压制私有，就是私有在市场竞争中打败国有。您比较支持哪种看法？ 茅于轼：（混合所有制）不太可行。我觉得问题在这里：私有的股权有名有姓，我存了一百万，我就有一百万的股权。而国有的股权不可能有名有姓，到底谁在做决定？你代表全国人民的意见？不可能代表。 世界上的发达国家，都是私有制为主。也会有少数的国企，比如法国，新加坡，但是他们国企是完全按照私企的方式来运作的。中国的国企跟私企待遇是不公平的，银行贷款的利息不一样，占用土地付不付租金也不一样，民企用土地都得花钱，国企好像都是不花钱的。而且，他们赚的钱还不上交，这怎么能叫国企呢？凤凰财经：《决定》称，提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提到百分之三十，这是一个有力的进展吗？会不会从另外一方面影响国企扩张的动力？ 茅于轼：2020年才提高到30%，太少了，应该百分之百。但是说回来，百分之百也是不行的。他会事先把利润都花掉，上缴的时候――没有了。如果不上交，我有积极性，会赚很多钱；让我上交，我干吗为你赚钱？让你白得？我赚的钱我有权花。这就是国企的困境。 在计划经济时代，所有的企业都是国企，百分之百上交，盈亏由国家承担，亏了国家给，赚了都是国家的，但是这样就没有积极性了。所以后来就改成不上交了，赚多少都是自己的，这样就有积极性了，赚了好多钱。但是不上缴，你要这个国企干吗？ 中国国企改革，首先，不能以公有制为主，事实上我们也已经没有以公有制为主了――现在中国绝大部分都是民企。我是个经济学家，我很明白这个道理，全世界成功的国家哪一个是公有制为主？美国、英国、德国、法国、日本，都是私有制为主，新加坡可能是公有制为主，他们有很多大的国企，但是他们建立并维护了一个公平竞争的环境。新加坡有很多外企，外企跟他的国企是完全平等的，他国企不能都搞好，你搞不好就关门了。凤凰财经：您刚才提到法国和新加坡的国企，有没有可能给中国的国企提供一个改革的范本？如果将国企的行政部分抽离，国资仅仅作为国有股本存在，在这种情况下，国企能否作为市场主体去参与市场竞争？ 茅于轼：外国的国企在70年代有一次大的私有化浪潮，很多国企都改了，很多铁路本来是国企，比如日本、英国的铁路，都私有化了，特别是英国，撒切尔时代很多国企煤矿都改了私企卖掉了。 有一些国企是成功的，比如新加坡的航空公司就是一个国企，他们的运行机制跟我们的国企运行机制完全不一样，领导人是由董事会来选的。而我们国企领导人是部级干部，国企的董事长干了三年回去当部长去，部长另外派一个人来当董事长……学习新加坡的话，国企就要和政府完全脱钩。这一点在中国很难做到。因为政府把国企看成是政权的基础，怎么能脱钩呢。凤凰财经：这样的利益格局就决定了改革不可能顺利无阻。 茅于轼：没法弄。在企业内部，工人由工长监督，工长由车间主任监督，车间主任由经理由厂长监督，厂长谁监督？国企的问题就在这，政府监督，那么政府谁监督？政府没人监督了。私企都有一个老板，他作为最后决策人，对决策的正确和错误承担责任，决策错了，赔了你得下台，赚了你能分红，利益相关，因此他是一个最后的监督者。这是国企与私企最大的区别。凤凰财经：也有学者认为，既得利益并不一定完全是改革的阻碍，相反，既得利益者也可能成为改革的推动者。您认为既得利益者能成为改革的推动者吗？ 茅于轼：道理上讲是这样，但实际上是很难的。他要认识到，“我不改我自己要完蛋”，那就愿意改了。就算看到这一点，也是能拖一天算一天，因为利益太大了，一改就没好处了，所以尽量往后拖。
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&&&&副部级央企高级管理人员薪酬曝光&& &&&&近日港媒披露了中共央企国企高级管理层的超高薪酬加津贴、福利、奖金的惊人数字。2012年副部级央企国企高管年薪等收入总和最高可达4680多万元，超过3千万元的有1877人.&&&&央企国企高管超高薪酬加津贴、福利、奖金统计表。&&&&据报导，98个中央隶属企业和地方458个省级隶属企业高级管理层2011年和2012年的年薪酬、津贴、福利、奖金（花红）统计表：&&&&高管级别 2011年（万元）&&2012年（万元）&&&&副部级&&287.5至.2至4680.5 &&&&司局级 220.6至.0至3140.0&&&&副司局级 200.5至.8至2460.0&&&&处级 145.5至820.0 240.0至1100.0&&&&2011年有1375名国企高管年薪酬、津贴、福利、奖金（花红）超过3000万元，2012年有1877名超过3000万元。&&&&《中国经营报》2013年11月曾报导，由人力资源和社会保障部（简称“人社部”）牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研发现，央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，个别国企高管领取近千万元薪酬。&&&&央企国企高管拿天价年薪之事，存在日久亦议论日久。此新闻在网络引起巨大反响。有网民跟贴说，这些只是冰山一角！国企高管年薪动辄上百万数百万至上千万已不稀奇，这还不包括数不清道不明的各种开支报销，明补暗补等灰色收入......&&&&中海油发布2011年年报披露，其公司高管“平均薪酬”为460.5万元。&&&&民众惊呼：“平均”即如此，老总该拿多少！2011年即如此，年又拿多少？&&&&一名网民自称是国企职工，月工资2000元。他感叹：“一辈子不吃不喝，也没有高管一个月的工资高。”&&&&国企改革从高管高额薪酬开刀遭抵制&&&&国有企业高级管理层享受超级高薪厚禄，成了社会强烈抨击的焦点。民间认为，这是体制问题。&&&&2013年11月，十八届三中全会《决定》涉及国企高管薪酬问题。国务院国资委一名从事国资研究的专家称，国企高管领取的高额薪酬，之所以让人感觉不合理和不舒服，有其特殊背景。“一方面，其企业家地位来自于类似官员的行政任命而非市场化选聘；另一方面，其在薪酬上却享受着市场化的成果。这种亦官亦商的职业待遇，自然就会让大家觉得不合理和不公平。”&&&&三中全会《决定》称，“国企改革”将从高管高额薪酬开刀。&&&&据港媒报导，此消息仅公布不到两周就遇到“抵制”和“挑战”，有三十多间中央隶属国企党委提出：“薪酬改革要讲依据、讲原因、讲实情”，“不能搞一刀切”，“要考虑和国际接轨”，“市场经济原则不能受冲击”，“要防止经济工作上左的意识指导”。有一百七十多名高管提出“请辞”，声称到“外资”、“中外合资”、“民企”任职。&&&&有评论文章表示，中国大陆的国企，包括电力、通讯、石油、石化、银行、保险、证券等等全是制度性垄断的企业，靠的是优势资源和优惠政策经营，并不是参与了真正的完全的市场竞争。&&&&文章对高管“请辞”，声称到“外资”任职等表示，试验一下限制国企高管高薪，离职者不会超过十分之一。毕竟，国企高管这么一块又实惠又有地位又没多大风险的肥肉，正有相当多的人在眼巴巴盯着呢。
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&&&&三公经费&&&&华润花211万打高尔夫球&&&&本次审计中，多家央企被查出存在三公经费超标等问题。其中，华润集团制定的下属企业公务用车标准比国资委制定的企业领导人员用车标准高。&&&&2012年，华润下属70家企业超国资委标准购买汽车（5座及以下）90辆，平均单价约52万元，最高单价超过200万元。2012年，华润集团及部分所属单位公款列支高尔夫球消费支出211万元。&&&&中国烟草总公司在执行国家经济政策和企业重大经济决策中存在问题。至2012年底，所属红塔烟草和云南红河投资有限公司2008年至2010年投资6.81亿元建成的高尔夫球场仍未按规定清理处置，上述高尔夫球场共占地1728.45亩。2012年至2013年，中国烟草总公司所属红塔烟草、中国烟草总公司山西省公司等9家单位存在会议费开支不规范、违规购置超标车辆以及部分干部违规投资关联企业且未按规定退缴分红所得等问题，涉及金额4097万元。&&&&兵装集团所属重庆大江工业有限责任公司、青山工业超过国家标准购置公车4辆，涉及金额188.15万元。中石油所属吉林销售分公司和吉林石化分公司以租赁方式超标准配置23辆公务用车。大唐集团所属中国大唐集团财务有限公司和大唐国际燃料公司5辆公务用车超出大唐集团规定标准。中海集团所属船研所差旅费和会议费等4项费用超标准使用137.98万元。&&&&国企福利&&&&11家国企多数滥发福利&&&&历年审计中，违规发放福利一直是国企面临的老问题，此次审计也不例外。11家被审计国企中，大部分都存在着违规发放福利，或变相违规福利的问题。&&&&其中，中核建设集团及所属20家公司在工资总额之外发放职工补贴奖金等4261.16万元。航天科技(13.81, 0.09, 0.66%)集团部分所属单位在工资总额外向职工发放补贴434.2万元。&&&&至2012年底，中石油旗下所属多家分公司被查出未按规定清退职工持有企业股份等问题，总计涉及金额超亿元，有些资金以奖金、集体福利等名义发给个人。&&&&此外，大唐集团所属大唐同舟科技有限公司和大唐国际燃料公司通过虚列派遣劳务人员费用套取211.4万元现金设立“小金库”，全部用于向领导班子成员及中层管理人员发放奖金。大唐集团及所属中国大唐集团科技工程有限公司在工资总额之外，为职工发放通讯费和交通费补贴788.62万元。所属大唐国际违规让职工持股企业参股同业优质发电资产，使其获利1.6亿元。&&&&2012年，中海集团及所属中海集团投资有限公司在工资总额之外，以劳防用品费、健身费等名义发放或报销职工个人支出459.29万元；中海集运(2.09, -0.01, -0.48%)和中海集团所属上海船舶运输科学研究所承担职工个人所得税257.90万元。&&&&□问题汇总&&&&管理制度不健全致亏损1.42亿元&&&&2012年，所属中国长城工业公司在未实际发生租赁的情况下，与下属北京大观园酒店有限责任公司签订租赁合同，以租赁费方式向后者支付资金560万元，助其完成收入计划。&&&&航天科技集团境外投资及财务管理制度不健全，至2012年底所属部分境外企业共亏损1.42亿元，且目前仍有两家企业的股权由单位委托个人代持。&&&&2011年，所属长征火箭工业有限公司将2.95亿元流动资金贷款，违反约定用于对其他单位和投资。&&&&2012年，所属事业单位航天动力(10.02, 0.05, 0.50%)技术研究院多编报基本预算支出4712.12万元。&&&&违规外借3亿多存严重损失风险&&&&2012年初至2013年5月，防御技术研究院所属单位和飞航技术研究院接受外购外协单位提供的虚假发票列支7729.09万元。&&&&截至2013年7月末，所属航天信息(19.33, 0.24, 1.26%)公司下属华迪计算机集团有限公司政府事业部总经理违规持有所属单位41%的股份。&&&&2008年至2012年，集团所属企业借给贵州航天红光机械制造有限公司1.26亿元，因对方亏损严重存在损失风险。&&&&截至2012年末，所属防御技术研究院下属南京长峰航天电子(10.42, 0.03, 0.29%)科技有限公司违规以项目合作名义对外出借资金2.5亿元。&&&&未按照程序处置价值6亿元船舶&&&&2012年，中海集团所属上海海运(集团)公司将商务楼低价出租给关联上市公司使用，与周边同类房产相比当年少收租金466万元。&&&&2012年，中海集团有1起发生伤亡的安全生产事故，未按规定方式上报；8起事故少报直接经济损失1074.42万元。&&&&同时，中海集团还违规决定将上报交通运输部直接经济损失的起始金额从50万元提高到300万元。&&&&2012年，中海集团未经总经理办公会讨论或资产评估等规定程序处置船舶20艘，涉及资产原值60361.01万元。&&&&3000万元投资并非主业未报批&&&&2009年至2012年，所属中核二二，有两个境外项目存在未经集体研究决策、未评估海外分公司损益、债权债务情况下支付海外分公司承包人补偿费用等管理不规范问题，涉及金额5131.18万元。&&&&2008年至2013年，所属中核二二、中核二三和中核中原等3家公司在项目建设、重大物资采购过程中，存在未按规定进行公开招标、未经批准变更招标方式、招标不规范等问题，涉及金额8.36亿元。&&&&2010年至2012年，所属中核投资未经集团批准对外投资、出借资金共8.56亿元；两项非主业投资未按规定报国资委审核，涉及金额3000万元。&&&&募集15亿资金监管存严重不严&&&&2012年，所属华润电力下属单位未按规定公开招标，而是采取邀请招标、议标等方式确定工程承包方、物资及服务商，涉及586个项目、金额117.15亿元。&&&&华润信托违规以员工名义设立深圳市众易实业公司，且未纳入合并报表。2012年末，该公司资产共2.6亿元。&&&&2012年，华润信托两个信托项目募集资金共计15亿元用于流动资金贷款，存在监管不严问题，其中13亿元被借款人挪用于土地一级开发、房地产开发等。一个信托项目募集资金10亿元违规用于向地方政府融资平台公司贷款。&&&&为职工垫资买房1.02亿仍未收回&&&&至2013年5月，中国烟草总公司所属湖南中烟2008年为职工团购房项目垫付的资金尚有1.02亿元未收回。&&&&2005年至2013年，所属中国烟草总公司云南省公司等9家企业存在未经中国烟草总公司审批即投资建设项目或调整建设规模、超概算投资等问题，涉及金额61.06亿元。&&&&2012年至2013年4月，所属湖南中烟、红塔烟草等6家企业向有关政府部门和非公益单位捐赠2300万元。&&&&在内部管理方面，2012年，中国烟草总公司所属湖南中烟等38家企业存在超缴住房公积金和在工资总额之外列支工资性支出等问题，涉及金额2.56亿元。&&&&造船计划拖期重亏损共计10亿元&&&&所属中船集团物资部船用物资集中采购过程中，均采用公开性和竞争性不强的询价等非公开招标方式。审计抽查2012年的23类1201份询价全部采用定向询价，涉及金额60.48亿元，占总采购额的87.81%。&&&&2009年至2011年，所属上海船厂船舶有限公司共接受订单39艘，由于缺乏充分论证，导致船舶建造计划严重拖期。截至2012年底36艘船出现亏损金额共计10.18亿元。&&&&2012年至2013年，中船集团本部及上海船厂有714.93万元用于购买礼品、购物卡和办公用品支出，无出入库登记和相关审批、领用手续；本部2012年公车费用超过规定限额88.50万元。&&&&未履行程序投资总金额152.75亿&&&&2008年至2012年，所属天威集团21个新能源固定资产投资项目中，有20个未经董事会审议等法定程序，涉及投资额152.75亿元2010年至2012年，所属重庆长安两个建设项目未取得相关证件即开工建设，涉及投资额29.05亿元。&&&&所属重庆长安采取提前付款、信用销售等形式为经销商提供变相借贷，涉及金额125.06亿元，累计收取利息1.34亿元。&&&&此外，审计署2010年审计指出的问题未整改落实。一是对2.92亿元投资收益未确认；二是所属南方工业科技贸易有限公司违规出借进出口经营权；三是所属中国北方设备工程公司、中国燕兴总公司等两家商贸企业未进行清理整合。&&&&未经国资委核准累计投资304亿&&&&至2012年底，大唐集团7个煤化工等非主业投资项目未上报国资委审核批准，累计完成投资304.04亿元。&&&&2012年，所属大唐国际擅自改变52.5亿元债权投资资金用途，存在资金被提前收回及承担违约金等风险。&&&&2012年至2013年，所属大唐国际燃料公司通过签发无真实贸易背景的银行承兑汇票套取信贷资金7.85亿元。&&&&至2012年底，所属大唐吉林发电有限责任公司长山热电厂1号机组建成后才获核准，由于未配套建设发电送出工程造成资产闲置，增加财务费用约4.79亿元。&&&&2011年12月以来，所属大唐国际违规扩大非主业商业性房地产投资项目，至2013年7月未有实质进展。&&&&加油卡现金充值涉及3.67亿异常&&&&2006年11月至2013年7月，所属抚顺石化分公司等9单位部分建设和物资采购未按规定公开招标，涉及合同金额260.35亿元，其中工程建设238.51亿元。&&&&1999年至2011年，所属吉化集团公司未经中石油集团批准向其控股公司出借资金，2012年5月形成损失1.52亿元。&&&&所属昆仑银行股份有限公司克拉玛依分行因贷前审核不严、贷后管理不到位，发放给新疆天盛实业有限公司的贷款本息5.7亿元，至2013年7月全部面临损失风险。&&&&2011年至2012年，对两个个体工商户短期内以现金进行加油卡充值3.67亿元的异常行为，中石油集团加油站管理系统未实现有效监控。&&&&□违规大户&&&&三笔违规投资损失超过百亿&&&&在当日审计署发布的11户国企审计结果公告中，中冶集团以问题多、类型全、资金数额大，成为格外夺人眼球的“违规大户”，这些问题几乎涵盖了国企违规的方方面面，成为反面典型。&&&&滥发福利&&&&虚开发票套取资金发放福利&&&&2012年至2013年6月，所属二十二冶及其下属12家单位采取虚开劳务费发票或直接以劳务分包预结算单入账等方式套取资金8666.84万元，发放职工工资性津贴及奖金。&&&&2012年，所属中冶建筑研究总院有限公司等3家单位以办公费等名义购买消费卡187.09万元，主要用于发放职工福利和对外赠送等。&&&&2012年，所属中国二十冶集团有限公司等3家单位在应付职工薪酬之外，又在其他科目中列支职工交通费补贴和节日福利支出1486.66万元。&&&&此外，截至2012年底，中国冶金科工集团有限公司所属二十二冶有60台车辆登记在个人名下，资产原值共1092.87万元。&&&&兴建会所&&&&斥资6亿多建俩高尔夫球场&&&&2007年12月至2012年12月，所属二十二冶下属唐海金熊置业有限公司投资5.76亿元、租地1640亩违规建设锦标级18洞高尔夫球场及配套设施。&&&&2007年12月至2011年7月，所属中冶建研院下属中冶置业（福建）有限公司投资8488万元、占用农业用地860亩建设高尔夫球场。&&&&2008年12月至2012年12月，所属二十二冶实施的唐山市曹妃甸论坛永久会址配套设施建设项目、中冶福建置业实施的厦门市海西国际城项目中，有违规建设的别墅类房产。&&&&违规投资&&&&三次违规投资致损失超百亿&&&&2007年8月至11月，在未经董事会批准、未按规定对民营企业联合体唐山恒通集团进行资产评估的情况下，中冶集团与恒通集团及1个自然人共同成立中冶恒通冷轧技术有限公司，此后中冶集团累计投入资金77.83亿元。至2012年3月该企业净资产仅5.62亿元，损失72.21亿元。&&&&2003年11月、2006年7月至8月和2008年2月，未按规定进行可行性研究、未经集团董事会研究、未报发改委核准，分别与巴基斯坦、美国和澳大利亚兰伯三家公司合作开发3个境外矿山，截至2012年底，累计投入分别为7.7亿元、14.4亿元和33.56亿元，分别亏损5.2亿元、2.73亿元和23亿元。&&&&2013年2月至3月，其下属一公司在镍矿市场最低参考价格为每吨220元情况下，未委托第三方检测或自检，将其2008年出资5534.69万元购买的4.8万吨镍矿以每吨55元或58元的价格全部出售，取得收入232.26万元，损失5302.43万元。&&&&□专家问诊&&&&八项规定要求不止党政机关&&&&审计署特约审计员、中南财经政法大学教授、财税问题专家叶青当日在接受本报记者采访时表示，可以八项规定发布时间为准，对于之后仍违规的国企，一律加重处罚力度，警惕其他国企今后不要再犯。而对于巨额招投标暗箱操作、国企职工屡获超级“福利”、投资随意致国有资本遭受损失等屡审屡犯的问题，叶青建议有关部门加大国企改革力度，切实卖掉一批，再优化做强一批，从根本上解决国企的积弊问题。&&&&2012年底至今，中央先后出台了八项规定和约法三章等要求，使得此前国企的一些相关问题成为违规行为。对此，叶青认为，一些国企可能认为八项规定和约法三章只会落实到党政机关和事业单位层面，而对国企的相关管理不会过于严格，这才又发生了一些违规行为。他建议，可以八项规定的发布时间为准，对于之后仍违规的国企，一律加重处罚力度，加大国家要求的震慑力度，使得其他国企今后在三公经费和职工福利等方面不要再犯类似问题。&&&&&&&&叶青特别提到，一些国企下属的宾馆度假村，往往成为其内部催生三公消费，乃至滋生腐败的重要途径。他曾发现，某省级国企在该省竟有20多个宾馆、培训中心，几乎省内风景好的地区都有一个。他建议对国企拥有下属宾馆度假村的数量设置上限，例如地市级的国企不能拥有超过两家，对于多余宾馆度假村实行拍卖。&&&&对于一些国企内部存在职工可以获取超级“福利”，以及国企投资随意导致亏损等问题，叶青分析这一方面说明有些国企因为垄断利润较高，资金较为充裕；另一方面不少国企能够不断向财政要钱，这才造就了花钱大手大脚的毛病。&&&&而对于一些可能涉及暗箱操作的招投标，以及投资亏损问题，叶青还提出，有关部门应深入彻查到底是违规还是违法，如果涉及利益输送、非法敛财等违法问题，必须依法严肃惩处责任人。&&&&不过他也表示，审计查出国企的一些问题都是屡审屡犯，这说明目前国企存在不少积弊，已经到了非改不可的时候，有关部门必须加快国企改革力度，真正面向市场卖掉一批国企，再优化做强一批国企，使国企的发展更加健康。
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南都：小蛮腰连续亏损 国企病不能放弃治疗来源：南方都市报 　　到本月为止，昵称“小蛮腰”的广州塔建成正好满4年。作为广州亚运工程的代表作，这笔投资花得值不值，现在运营情况如何？日前披露的审计报告显示，广州塔项目超出可行性研究报告(简称可研报告，是论证工程能否上马以及申请资金的重要依据)4.44亿元，但运营情况却不甚理想，客流量不到可研报告的一半。　　看完审计报告，留下的是一连串的疑问。在建设方面，没有严格控制装修和机电工程的规模、材料标准和工期，致使超了2.86亿元；银行利息和建设管理费就超了1.75亿元。做规划的时候，工程规模、材料标准和工期都应该是经过充分论证和科学的决策过程作出的，最后三者都大规模超支，究竟是规划时就是“拍脑袋”还是执行中太随意抑或两者兼有？　　据称为保障安全将天线桅杆下降14.2米，增加支出1666.49万元，这是不是设计失误，该不该追究责任？而在经营方面，一开始被作为电视塔建起来的“小蛮腰”，出于什么原因广播电视发射用房一直闲置导致资源白白浪费，这是不是可以预期避免或短期解决的问题？另外，将688.19平方米商业用房改作行政用房，减少了商业经营场所，这样的改动依据何在，是服务于长官意志还是其他？　　这些问题放在每一个工程里都是匪夷所思的，但具体到“小蛮腰”工程上，只需一个理由就可以让大家“恍然大悟”― 其业主单位是广州城投。广州城投，其全称为广州市城市建设投资集团有限公司，成立于日，是经广州市人民政府授权从事城市基础设施投融资、建设、运营和管理的大型国有企业。这个名字，对于广州市民来讲绝不会陌生，地方债规模疑云中有它，年票和海心沙收费争议中有它，“39号文”事件中还有它。它是广州政府的主要融资平台，是新光快速路纳入年票和海心沙收费而引起全城争议时却充耳不闻地按计划进行的当事公司，也是去年刚被公开的神秘文件“39号文”中被授予“行政特许”瓜分城市规划项目和基建资源的七大集团之一。　　至此，一切已十分明了。作为专门为政府搞基建和借债而被筹建出来的公司，城投和政府等于是儿子和亲爹的关系，背的本来就是政府的债，自然也是政府还，不是政府财政拨款就是划拨地块，对建设超支或是因工期变长而要多付利息这些细节上当然就完全不在意了。至于经营，不仅“小蛮腰”，海心沙、花城广场、猎德大桥及北延线系统工程建设和珠江新城32条道路的升级改造，甚至连BR T沿线户外广告招牌特许权经营等项目的运营都是属于城投的，董事长陶镇广还兼任着市建委副主任，也就是说，城投的业务都是政府“特许”，指示它做什么就做什么，而人员待遇也不会受经营状况影响，亏损了也没有人需要为此负责。　　在激励极度匮乏的情况下，建设中的随意超标和经营中的漫不经心已是必然结果。“小蛮腰”的亏损并非偶然亦非个例，而是国企的通病。当以此为鉴，“国企病”千万不能放弃治疗啊！
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快速回复：[转帖]亏损央企高管薪酬不降反升 被指只看职位不看业绩
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