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1. 您应聘的职位？ 2. 您目前的税前基本工资？ 3. 每年可以确保拿到多少个月工资？ 4. 除上述工资外，您每年总共可以拿到多少奖金？ 5. 您还有哪些福利待遇？ 6. 您收到聘书后多长时间可以上班？
7. 如果离开现在公司，您需要给公司赔钱吗？如果需要，赔偿金额？ 8. 您在现在公司总共一年的个人税前收入有多少？ 9. 通常什么时间您方便参加面试？ 10. 您为什么考虑离开现在的公司？ 11-592招聘网|
上海技术转移与孵化中心负责人招聘具体职位信息
技术转移与孵化中心负责人如有兴趣，请尽快提供您的最新简历、学历证书和近照一张，
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1. 您应聘的职位？ 2. 您目前的税前基本工资？ 3. 每年可以确保拿到多少个月工资？ 4. 除上述工资外，您每年总共可以拿到多少奖金？ 5. 您还有哪些福利待遇？ 6. 您收到聘书后多长时间可以上班？
7. 如果离开现在公司，您需要给公司赔钱吗？如果需要，赔偿金额？ 8. 您在现在公司总共一年的个人税前收入有多少？ 9. 通常什么时间您方便参加面试？ 10. 您为什么考虑离开现在的公司？ 11 招聘
信息由“职业圈职位预警”发布
工作性质：全职
工作地点：上海
需求人数：1人人
职位月薪：元/月
年龄要求：不限
工作年限：8年以上
学历要求：本科
专业要求：不限
性别要求：不限
发布日期：
职位名称：
转移与孵化中心
工作地点：
汇报对象：
职位要求：
、形象气质佳，沟通能力优秀；
、正面、积极、有活力；
、有较强的自我学习能力，可以不断的解决新的问题；
、具有团队合作意识，工作态度端正，执行力好，可独当一面；
、能适应出差；
、具有一定社会关系
具有项目技术转移
或技术孵化经验
岗位职责：
、对外拓展科研成果转化项目；
、参与公司与各级地方政府、创新园区、大中型企业，联合共建技术转移中心分支机构的谈判；
、承接部分工作站具体的事务性管理和日常工作监督检查；
、参加公司组织承办或者参与地方政府承办的科技交流活动，收集信息，跟进相关工作；
、负责本岗位经办项目合同的咨询、登记、签字盖章流程等工作；
、具备一定的招商能力，能够甄选优质合作项目；
、具有对项目的、能力，并能够结合不同项目的特点进行可行性分析及市场前景预测。
部门组建：
的组建工作，包括部门员工的招聘、与队伍建设，建立并完善
各项规章制度
、流程与工作规范
人员管理：
全面负责部门人员的管理工作，包括
能力提升和绩效
战略规划、
计划的制订与组织实施
，部门经费预算与申请
：监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况；
沟通协调：
协调下属之间，本部门与相关部门之间的关系，公司与企业外部机构之间的关系；
技术转移：
全面负责技术转移中心
的组建与管理；与市内各产业基地企业联络，发掘企业技术难题，寻找企业外部相关技术资源，帮助企业解决实际问题；
技术孵化：
全面负责技术项目孵化器管理和产业基地管理工作，具体内容包括：
：与昆山市内外高校、科研机构等组织、各行业立志创业的
团队、海外归国技术专家联络，寻找、洽谈、筛选、评估、引进具有发展潜力的高科技项目
项目的、技术评估
、可行性分析；
：为合适的引进技术种子项目提供管理、项目申报、企业注册、办公场所等全方位服务，扶持项目发展壮大；
：为发展到一定阶段的项目寻找外部资金来源，帮助联络协调；对于具有良好发展前景的项目，向公司申请资金，参与投资；
：定期策划、组织
技术交流活动
其他工作：
关注相关行业投资市场信息及行业动态，及时为公司重大经营决策提供信息支持，完成上级安排的其他工作。
基本条件：
本科以上学历
理工科专业或高科作背景；
8 年以上工作经历
年以上或新经验；
个人品德和职业道德优秀。
，具有很强的工作激情和奋发向上的精神；
具有良好的服务意识和理念；
具有较强的组织管理能力；
具有较强的沟通、协调和谈判能力
具有优秀的资源整合能力；
具有强烈的事业心、上进心和服务意识，愿意与企业共同成长；
能熟练使用各种及网络；
优先条件：
技术专业硕士以上背景优先。
投资、金融、、
或相关专业
有先进科技生产转化经验或种子项目孵化经验优先；
具备投资、、法律等相关专业基础和应用能力
能力佳者优先。
请求职者提高警惕，根据国家法律法规规定，招聘单位不得收取求职者任何费用。如发现有欺诈收费行为的招聘企业，请及时向我们反馈！
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1. 您应聘的职位？ 2. 您目前的税前基本工资？ 3. 每年可以确保拿到多少个月工资？ 4. 除上述工资外，您每年总共可以拿到多少奖金？ 5. 您还有哪些福利待遇？ 6. 您收到聘书后多长时间可以上班？
7. 如果离开现在公司，您需要给公司赔钱吗？如果需要，赔偿金额？ 8. 您在现在公司总共一年的个人税前收入有多少？ 9. 通常什么时间您方便参加面试？ 10. 您为什么考虑离开现在的公司？ 11
上海 | 本科 | 8年以上 | 元/月 | 职位描述 &O 职位名称： 技术转移与孵化中心 部门 负责人 &O 工作地点： 昆山 &O 汇报对
中心负责人 德邦基金管理有限公司
上海 | 23-40岁 | 职位描述 任职要求： 1. 经济学、管理学、金融学、市场营销相关专业硕士； 2. 熟悉证券相关知识，具备基金从业资格，有三年以上基金
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上海 | 大专 | 二年以上 | 职位描述 职责范围 1、参与从样鞋开发到配色完成的相关事务梳理 2、挑款下单后基数准备技转资料并与却热部交接 3、协助接单管理
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您好，我是一位普通学院毕业三年的采矿专业生（煤炭方向），毕业到今年五月份一直...
您好，我是一位普通学院毕业三年的采矿专业生（煤炭方向），毕业到今年五月份一直在一家国企煤矿上班，期间主要负责矿井的开拓设计及施工和零星工程的施工。期间考取了初级爆破技术员证，后应聘了一家私人爆破公司，但由于这两个月分公司刚成立没什么事干，没什么收入 ，且年底要结婚了，急需赚钱 ，现在比较迷茫，静下来的这一两个月，自己也想了很多，觉得不管以前在煤矿还是现在的爆破，都不是自己真正想做的，目前想在大学附近做餐饮创业，不知老师有什么建议。
&对于你的问题我非常乐意谈谈自己的想法。很多人会说餐饮业是百业之王，因为餐饮业的市场需求是刚性需求，而且大的没边，从业人员极多，谁都能分杯羹。现在还没有什么行业的巨头能够号称自己在餐饮行业占到了多少份额，即便是麦当劳这样的全球连锁的市场份额也没法用百分数来计算，而其他生活类行业，比如衣服，已经完成了标准化，中小型商铺已经被排挤到一个很难存活下去的境地。正因为如此人人都想从事餐饮业，都希望能够分得一杯羹。但是反观现实，每年有多少人猛扎进去而后再灰头土脸的退出来，记得我们当初大学的时候，大家就戏称学校门口的饭店是每年一次大换血，几乎每年都有一大篇的返点倒下，又有一大批的前赴后继的开业，真是市场淘不尽，年年出新貌！认真反思一下，这些饭店倒下的原因，我总结了三点：第一，缺乏特色，无法吸引和保留足够的客源；第二，不懂控制成本，入不敷出；第三，不会宣传，更不懂如何引导客户的第二次消费。在这里我想举自己身边一个成功的案例，希望你能真正从中学到些东西可以用到你的事业当中。我身边有一对情侣，他两是国内知名大学的硕士研究生，应该说以他们的学历和能力找一份衣食无忧的工作完全不在话下，但是他两并不限于此。女孩有个爱好和特长，就是喜欢烹饪，而且收益很好。一开始是嫌学校食堂的饭菜难以入口，会偶尔自己动手。时间长了就在想为什么不自己做，然后卖出去呢？两人合计了一下，也当是对自己的锻炼，就开始下手。由于各种客观条件的限制，他们最开始是在宿舍里面做，男生送，基本只卖给学校的学生，每天都能看见那个跟肯德基外卖一样装扮的男生一脸春风的骑车送外卖，慢慢的大家都知道他们了。他们就想着能不能做大点，在淘宝上开了淘宝店，拍摄了自己小店的宣传片，定期做推广活动，宿舍楼的宣传栏、电梯里总能看见他们的小广告&&之后，他们在学校周围的村子里面开了个小店，从装修到经营完全是自己在弄，现在开始雇了两个员工，家里大人也过来帮忙，小店生意红红火火的，每天路过那个地方都能看见小店里面温馨的灯光，好多人都喜欢进去吃个Pizza，喝个果汁。大家喜欢的不仅仅是美味的Pizza，更重要的是小店那种感觉和氛围。这个小店的老板我认识，在跟他们聊天的时候发现他们对小店的经营非常用心，每个环节都是那样用心，这样的结果是客户能够感受到他们的用心，能够喜欢上他们的小店。所以，如果你真的想从事餐饮业，那么就先好好想想自己能在哪些方面做出特色，能够用心，并让你的用户体会到，喜欢上。祝你生意兴隆！
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