请大师指点们帮忙看一下，这种布局合理不合理，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-13 00:24 标签： 清理大师
公司是个韩企，看起来还蛮正规的，总经理看钱看的比命还重，为了5块钱的加班费，也能开个4个小时的大会，讨论是否该给。请各位大神们看看，特别是第四条，那是什么鬼？是否合理，该怎么反驳公司有工会，但是从来都的看总经理脸色行事……
槽点太多，无处下口，不如走吧
1 首先这个休假规定需要走民主程序，否则无效。&br&&用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。&- 劳动法及劳动合同法&br&&br&2 不能强迫员工不休/少休年假, 需考虑本人意愿。4-6条不合理&br&&第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。&--职工带薪休假条例&br&&br&3 扣三倍工资不合理， 除非是旷工造成经济损失。3无效&br&“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”--工资支付暂行规定&br&&br&4 理论上用人单位可以制定自己的休假制度，但病假申请也需要考虑员工的身体状况如突发疾病等。1和2最好加上“特殊情况除外&.
1 首先这个休假规定需要走民主程序，否则无效。"用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者…
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来源：互联网 发表时间： 17:41:00 责任编辑：王亮字体：
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也没意思，房型分布蛮好？不是墙吧，你可以把阳台的非承重墙还有厨房到餐厅的非承重墙敲掉，你客厅到餐厅那里是什么，这样厨房和阳台的移门可以做大点？那里最好什么都不要，气派，好看你的这个房型蛮好的，一般不需要大的改动，和我姐的差不多，他们只是厨房在餐厅的东面
追问：解决方案2：
2100的开间不合适吧！太小了，不符合规范。
解决方案3：
你最好把两个卧室放在一起，厕所在中间，这样就方便
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