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更多Dell 戴尔 Ins14RR-5628R 14英寸 笔记本电脑 红色 i5-0G/GT750M独显2G/win8的评论北京sat替考 | 雅思必过17岁少女厕所产子，回宿舍换裤子继续上班
一鞋厂员工宿舍大楼内传来婴儿的哭声，保洁阿姨走进6楼女厕一看，马桶里竟然躺着个带血的男婴，她连忙跑下楼大喊救命。接到报案后，鹿城公安分局鞋都派出所民警迅速赶到现场，一边联系医院让孩子接受治疗，一边寻找孩子母亲。办此事的李警官判断，孩子母亲很有可能是鞋厂女工，根据视频显示，昨天早上8时许，有一名红衣女生进入过六楼女厕。鞋厂人事部负责人很快就认出红衣女生是鞋厂17岁女工小英（化名），他说：“我们在生产线上找到了她，她还坐在板凳上做包装工作，看她的神情平静自然，我感到很难理解，周围人多，我就把她交到办公室里。她坚持说自己一个小姑娘不可能会生孩子，但我们发现她鞋子上有血迹，再三追问下，她承认了。”生产过程不到两分钟医生称她身体没大问题提起那个年轻的母亲，宿管员老邵连连摇头，“这女娃太残忍了，上午8点以后楼里几乎没人，幸好孩子坚强还会叫一声。我抱起他时，他全身冰凉，我用大衣和被子把孩子包住，再把暖炉打开，看他体温慢慢回升，我才松了口气。”休息室里，小英告诉记者，她姓丁，1998年出生，贵州黔西南人，有两个哥哥和一个妹妹。记者和她有了一下一番对话：记者：什么时候发现自己有孩子了？小英：四五个月前，那时候常常想呕吐，肚子里也有动静。一直到生产，我差不多怀了九个月。记者：没告诉爸爸妈妈吗？小英：说了怕挨打，所以谁都没说。记者：你是怎么瞒住所有人的？小英：没人关心我，也没人来问。记者：怀孕这段时间你都是怎么过的？小英：大部分时间在贵州老家，我和妈妈、妹妹一起生活，我常常背着20多斤牛粪上山施肥，种玉米和蔬菜，有时还帮人插秧。妈妈也很忙，妹妹要读书，她们没顾及到我，爸爸和哥哥也外出打工没回来。10多天前，我来到温州双屿找到一份鞋厂的工作。小英在鞋厂宿舍里的室友称，小英睡觉从不脱衣服，吃饭也总是一个人到外面吃，有时还会打包很多食物回去，不过小英本来就偏胖，穿上宽松的衣服还真看不出来她怀孕了。孩子父亲是她前男友她已想不起他长什么样随着聊天的深入，小英渐渐说出了心里的秘密。记者：孩子的父亲是谁？小英：是石某，他比我大一岁，住在隔壁镇，去年年初姑妈让我们两个相亲，我们就谈恋爱了，去年农历五月要订婚时，我家要2000元礼金，他家只出1000元，两家大人就不同意我们在一起，过了一段时间后我们就分手了，没想到那时我已经怀上了。记者：石某现在在哪里？小英：不知道，我们分手后就没联系了，连他长什么样我都已经快记不清了。记者：你当初留着孩子是为了他吗？小英：不是，我已经不喜欢他了，我是因为害怕不知道该怎么办，就那么拖着。记者：生下来了，为什么又不要了？小英：我那个时候肚子很痛，就去上了个厕所，看到孩子出来，我很怕就逃走了，回寝室换了件裤子就回去上班，只想把这件事忘了。孩子情况基本还可以但行动和智力发育或受影响半个多小时后，民警带着小英父亲回到医院帮小英安排手术。小英父亲说：“我女儿还没结婚，这孩子不能要。”记者问：“那这个孩子你们准备怎么办？”他回答，他会想办法联系下石某家属，让他们把孩子接回去，石某还不知道自己当爹了。辞别小英，记者来到育英儿童医院，小英的儿子正在输液。值班的肖医生说，孩子是昨天上午10时20分被送到医院的，体温只有30.5度。经治疗，下午4时许，孩子体温已回升到35.8度，“孩子的情况基本还可以，但由于之前体温太低，可能会影响新陈代谢，不利于体内器官和脑部的发育，这孩子将来的行动和智力发育有可能会受影响。”鹿城公安分局鞋都派出所李警官介绍，通过对小英的谈话，他发现小英严重缺乏生理和法律知识，她还不知道，如果男婴发生意外，她将涉嫌遗弃罪
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东莞传统人才机构纷纷转战移动端 多款蓝领APP现身求职市场
&&&&最近，网上关于怎样打造农民工APP的讨论非常火热，这块号称万亿级的蛋糕东莞早已有企业“先下手为强”。记者近日调查发现，对于东莞这座制造业城市而言，竞争白热化的招聘行业已悄然发生变化，今年秋季的“人才战”逐渐转战“线上”，传统人才机构纷纷转型做起了移动端应用，在蓝领用户市场跑马圈地。不少企业立下宏愿，将从最了解蓝领市场的东莞出发，占领全国蓝领求职市场。&&&&蓝领招聘移动端迎来风口&&&&有人说东莞是蓝色的，因为作为“世界工厂”和“世界制造业名城”，东莞有数以百万计的蓝领工人，占据城市总人口的一半以上。相应地，东莞也拥有大量为蓝领工人服务的招聘服务、劳务派遣等中介机构。但这几年的形势，让他们有些不安与兴奋——不安在于互联网势必要“去中介化”，兴奋在于他们提前嗅到了市场的风向。&&&&“企业的利润空间在压缩，但用人成本在增加。”广东至道实业投资集团董事长蒋治伟说，用工日渐成为珠三角制造业面临的最大问题，大量企业不得不支付高额成本使用劳务派遣工，而这又增加了企业经营成本，让企业主难上加难。长期从事劳务派遣行业的蒋治伟发现，一面是蓝领难找工作，一面是企业难招工人，但为什么劳务派遣公司能招到呢，这其中就是因为信息的不对称。去中介化的互联网思维，能够解决这一问题。&&&&“互联网大潮来了，任何行业都势必受到冲击和影响。”东莞智通人才连锁机构市场部经理董雪雄说，中国农民工继续增加，2014年接近2.74亿人，而蓝领人群实际上已经达到3.75亿，但仍处于供不应求的状态。目前企业对蓝领的招聘成本已经超过了1000元/人，按20%的蓝领人群（0.75亿）选择线上平台求职，每人平均一年跳槽两次计算，蓝领市场规模将超过1500亿元。&&&&创新工场的汪华曾作出判断，看蓝领的风口是不是到了，要观测他们的流量消费情况，看他们的上网习惯是否真的成型。而根据比达数据显示，网络求职规模，低端人才增长速度最为强劲，蓝领人群的上网流量从2013年的30M发展到现在的1G左右，上网习惯已经养成，蓝领招聘移动端迎来风口。&&&&传统人才机构纷纷转型&&&&一台智能手机拉近了蓝领们与网络的距离，对于网络招聘他们早已不陌生。作为东莞最大的人才连锁机构，智通人才长期监测蓝领工人的求职习惯与动向。近年来他们发现，通过网络了解招聘动向的蓝领越来越多，来到现场咨询的有减少的趋势。&&&&“移动求职一定是未来的发展趋势，无论是高端人才还是技术蓝领，移动互联思维已经遍及了人们的生活和工作领域。”智通人才就业顾问王茜说，面对这一形势，智通推出了移动求职的微信平台“上班趣”，线上，其借助微信公众号、APP等移动互联网工具，以社交为切入点，关注蓝领的精神需求，以招聘为落脚点，颠覆蓝领传统求职模式；线下，以老乡会、俱乐部、会员专场招聘会等活动形式强化体验，最终构成一个蓝领求职社交O2O平台。&&&&蒋治伟此前经营着一家劳务派遣机构，自己也是东莞劳务派遣协会的秘书长。他坦言并不看好劳务派遣行业的前景，随着互联网时代的到来，这类中介机构势必被取代。&&&&今年10月，蒋治伟正式推出了一款基于智能手机及地理位置（GPS）定位系统打造的蓝领工人专属的智能APP招聘软件，解决蓝领工人求职、培训、社交等核心需求。记者看到，该软件可以全国范围内定点、定位招聘及找工作，进行在线视频、语音面试，还可以实现智能手机及PC端无线互联。&&&&按照计划，蒋治伟将用1000万元来推广这个软件。聚聘APP上线，他干的第一件事就是：给用户送钱。比如下载注册APP就送2元，推荐一个好友使用又送2元，好友的好友使用也有钱。目前，该软件后台注册账户已经达30万，而申请提现的金额也有200多万元。&&&&和传统的招聘企业利用互联网转型不同，在建筑业从业多年的聂景云试图通过打造“互联网+农民工”的平台，抢占建筑用工垂直招聘的市场。此外，还有东莞创业者研发了针对酒店业人才招聘的移动应用，正在进行进一步的研发与完善。&&&&■记者手记&&&&人才市场加速转型&&&&近年来，移动互联网的普及推动很多行业实现转型，而这次轮到传统人才市场的蓝领招聘领域。随着蓝领招聘APP的涌现，这个传统的领域正在经历一场变革。&&&&互联网给不少传统行业带来巨大的挑战，对于蓝领招聘来说同样如是。在传统的蓝领招聘中存在信息不对等的现象，蓝领找工作途径单一，信息不对等导致进厂后不满意。有的中介在给打工者介绍工厂时，什么厂返钱多，就忽悠别人进什么厂。好不好进厂其实不是痛点，便捷、不被坑、进个满意的厂才是痛点。&&&&正因如此，我们可以想象一下，一个打工者通过APP来找工作，在一条招聘信息里面，能够看得到其他用户对于这间厂的评价，也能获得衣食住行的信息，从而判断该去哪家厂应聘。如果这个应用构建的诚信系统是可信的，能够解决蓝领在找工作时候的痛点，应用就能够通过口碑传播，在老乡之间实现用户的增长。&&&&其实大家心里面都清楚，类似这样的应用一定会出现的。去中介化和用户思维，对于传统的蓝领招聘流程来说，冲击肯定不会小。&&&&对于人才机构来说，与其在别人做大的时候承受冲击，倒不如在此之前实现转变。虽然互联网思维很牛，但是也无法把原本二流的产品变成一流。因此在做好基础服务的前提下，借助移动互联网进行主动转型，才是这些传统人才市场的出路。&&&&策划：南小渭&统筹：靳延明&&&&撰文：南方日报记者&靳延明&龚名扬
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看一个球队，我们除了看整体的团队情况，还需要看个人。什么意思？就是球队的支柱球员，这些球员如果缺席，如果被禁赛，或者是因伤无法出赛等等，都是会让这个原本实力强大的球队大打折扣。