提醒您，您可能输入了错误的网址，或者该网页已删除或移动！　　编者按：　　近日，中央纪委监察部网站陆续公布2015年中央巡视组第一轮专项巡视整改情况。截至目前，已有中国核建、中石油、中海油、国投集团、东方电气、中国电子、中国电科、五矿集团、华能集团、中建总公司、国家电网、中国电信、中国移动、武钢集团和宝钢集团等15家单位晒出“整改清单”。据悉，其余被巡视单位的整改情况通报将持续到16日。　　从已公开的央企“整改清单”看，“四风”、“带病提拔”、“靠啥吃啥”、非法利益输送等问题成为这一轮治理整顿的重点，相关企业普遍开展了专项整治，一批责任人员被问责，部分经济损失被追回，规范权力运行的长效机制正在建立。　　2015年中央巡视组第一轮专项巡视整改情况一览表　　中国核建：有37人受到查处 其中党组管理干部25人　　中国核建在本次晒出的整改情况中称，对党的十八大以来的问题线索进行了“大起底”，公司认真办理中央第一巡视组交办事项和信访件。根据交办事项涉及单位和问题性质，全集团公司调配人员100多人次，组成29个调查组开展调查核实工作。为确保办案的质量，集团公司党组纪检组加强对调查组的具体指导，先后召开专题会议34次，认真分析研究每个交办事项，对每个关键节点认真跟踪把关，确保事实调查清楚、定性准确、程序合规、按时完成，并依法依纪提出处理意见，移交的案件线索做到了件件有着落。　　关于选人用人不慎重、程序不规范的问题，公司针对个别成员单位存在选拔任用干部不规范的问题，给予通报批评，并责令认真整改。同时，对集团公司成员单位此类问题进行了全面的检查和清理，着力杜绝问题重复发生。严格贯彻执行选拔任用程序和干部任期制，印发了集团公司《领导干部选拔任用管理暂行办法》和《领导干部选拔任用工作纪实暂行规定》，严格执行干部选拔任用程序规定，认真落实干部任期制，合理减少干部调整频次。着手研究制定落实党中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的措施办法，努力推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。　　巡视期间，中央第一巡视组共交办112件问题线索，集团公司均予以认真查办。其中限时查处报结果的29项，全部进行初核，立案19起，办结17起，向司法机关移送2起，经查不实或完成协查任务予以了结10项。截至目前，已有37人受到查处，其中党组管理干部25人、成员单位管理干部12人。受到党纪处分的人员中，给予开除党籍处分1人、留党察看处分2人、党内严重警告处分10人、党内警告处分14人；给予组织处理的人员中，给予免职处理2人、降职处理2人、调离岗位处理1人、警示谈话处理18人。　　中石油：重点规范领导特别是“一把手”的提名行为　　中石油在本次晒出的整改情况中透露，一些领导人员为了个人职务升迁“靠大树”，利用权力为他人攫取国家油气资源打开方便之门。为此中石油重点清理规范国内石油资源合资合作业务，去年集团公司已成立清理规范领导小组，对相关违规违纪问题进行了纠正和处理。　　针对“小圈子”的问题，中石油近期对所属企业领导班子进行了有针对性地梳理排查，对群众反响大的个别干部，果断采取了组织调整措施。对在人事调整期间违反组织人事纪律的个别干部进行立案调查。健全选人用人初始提名程序，明确提名主体、落实提名责任，实行“谁提名、谁负责”，重点规范领导干部特别是“一把手”的提名行为。　　针对“带病上岗”、“带病提拔”的问题，中石油近期正在核查4名有信访举报问题的拟提拔干部，1人因个人事项报告存在较大问题，均被暂缓提拔使用。整改期间中石油还按照中组部选人用人工作检查组反馈的意见，对1名担任机关部门正职的“裸官”免去其领导职务。　　中海油：对工作不力的纪委书记调离纪检工作岗位　　中海油在本次晒出的整改情况中指出，针对纪检监察机构单设和专职纪委书记配备问题，中海油出台《所属单位纪委书记、副书记提名考察办法》，明确提名、考察的组织方法和原则要求。加大所属单位纪委书记的选任和交流工作力度，最近新提任和交流轮岗纪委书记5名，对工作不力的2名纪委书记，调离纪检工作岗位。　　关于个别领导人员带头“吃里扒外”问题，中海油积极配合上级纪委及司法机关有关案件查办工作。对离职后利用海油资源违规从事油气经营活动的情况开展调查，对相关人员依纪严肃处理。同时，举一反三，从已经发生的案件和违纪事件中查找原因，吸取教训，从制度上规范权力运行，加强干部监督管理，堵塞管理漏洞，从源头上防止类似事件发生。　　中央专项巡视以来，中海油共有156人因违反中央八项规定精神、顶风违纪等问题受到党纪政纪处分和组织处理，其中被问责的处级以上干部30人。对2013年以来公款打高尔夫球问题，认真调查核实，发现一起严肃查处一起，对已经查实的49人，分别给予开除党籍、党内严重警告和警告以及行政降级等党纪政纪处分和组织处理。　　国投集团：对副处以上管理人员及其亲属经商办企业情况进行专项治理　　国投集团在本次晒出的整改情况中透露，2015年，公司被中央纪委列为查办案件以上级为主的试点单位，公司党组纪检组将在落实“两个责任”，深化“三转”过程中，进一步规范案件查办工作，发挥纪律审查的震慑作用，切实担当起监督责任，将从严治党真正落到实处。　　公司党组高度重视中央巡视组移交的问题线索，责成党组纪检组抓紧开展工作。党组纪检组按照中央纪委关于处理问题线索的“五类”要求，对移交的问题线索进行划分整理，研究了处置方案，目前已全面开展调查核实工作。此外，党组纪检组对十八大以来公司总部受理的信访举报进行了全面梳理，做到件件有着落。目前，给予44人次党纪政纪处分、通报批评、诫勉谈话、责令作出书面检查等处理措施。　　根据巡视整改意见和近年来查处的个别领导人员经商办企业的问题，6月份，公司组织全集团开展了管理人员及其配偶、子女、亲属经商办企业专项治理工作，涵盖范围包括总部副处以上、子公司部门副经理以上、控股投资企业中层以上管理人员，要求管理人员对本人、配偶、子女、亲属经商办企业情况进行报告，对相关禁止性条款签字背书，签订承诺书。　　东方电气集团：认真整改“关联交易、吃里扒外输送利益”等问题　　东方电气集团在本次晒出的整改情况中指出，关于对“监督责任落实不力”问题，东方电气全面正视巡视指出的“有案不查、查而不惩，有的案件处理失之于宽、失之于软，执纪问责常以经济处罚代替党政纪处分”的问题并坚决予以纠正，重点围绕中央巡视组移交的问题线索和群众举报、专项治理中发现的问题，坚持在集团公司网站点名道姓通报曝光中央巡视组进驻集团公司以来查处的各级领导人员及有关单位违规违纪违法问题和典型案例。把巡视查办的重大典型案件编成《读书思廉》专刊、期刊，用身边案件警示教育全体党员、领导人员，释放执纪必严的强烈信号。　　八项规定方面，东方电气集团根据巡视组提供的问题线索，在巡视组的直接指导和帮助下，对所属个别企业违规发放津补贴和奖金奖品问题给予了严肃处理，对违规发放的费用予以追回，对16名责任人予以责任追究。对所属个别企业虚报套取费用问题，已在巡视期间进行了整改处理，对违规报销套取的6.5万元费用予以追回，对相关责任人做出了严肃处理。　　针对对“关联交易、吃里扒外输送利益”问题，结合中央巡视组转办的相关问题线索，东方电气认真开展企业职工及亲属经商办企业、进行关联交易问题专项治理。成立关联交易专项治理工作组，制定《企业职工及亲属经商办企业进行关联交易专项治理工作实施方案》，公布举报电话和邮箱，召开4次专项治理工作会，认真听取专项治理工作情况汇报，部署、推进专项治理工作。组织全集团所属企业中层以上领导人员和“三管六外”人员就其本人、配偶、子女及其他近亲属经商办企业情况进行书面报告，对有填报情况的问题线索开展调查核实，坚决查处领导人员利用职权为亲友及特定关系人经营提供便利谋取非法利益等腐败问题，切实落实对违规合作商的“黑名单”制度。　　中国电子：领导干部带头讲党课、摆差距、谈整改　　中国电子在本次晒出的整改情况中透露，关于落实从严治党要求、履行“两个责任”不力问题，结合“三严三实”专题教育，领导干部带头讲党课、摆差距、谈整改。5月18日、7月8日，党组书记、董事长芮晓武，党组成员、党组纪检组组长耿道宽先后以“严以修身”、“严以律己”为题讲党课，结合实际谈从严治党、抓早抓小、廉洁从业的体会认识，向党员干部提出干在实处、走在前列的要求，督促专项巡视整改工作。重点核查中央巡视组移交的问题线索，组成四个调查组，分析问题，逐一核查，做到件件有着落，事事有回音。已完成初核42件，正在核查5件。对线索涉及的31名党组管理干部和7名有关企业负责人，函询谈话5人，警示诫勉1人。另外，配合司法立案调查1件。　　在中央巡视组巡视期间，中国电子党组即对班子成员接受下属企业液晶电视机“试用券”问题、有关领导人员在出差期间接受下属企业公款宴请问题，进行立行立改，并召开全系统视频会议，清退钱款、检查警示。同时，查处两起发生在所属企业的公款打高尔夫球、超标配备使用公车案件，给予4名领导人员纪律处分，并扣减不低于10%的年度绩效薪酬，通过媒体和网站公开曝光。　　针对少数领导干部内外勾结、套取国有资产问题，中国电子强化集团公司监管措施。修订了《中国电子“三重一大”决策制度实施办法》，进一步细化党组织、董事会和经营班子行权内容和议事规则。出台了《投资项目后评价管理办法》，率先以中电熊猫液晶项目CF线为试点，开展固定资产投资项目后评价。进一步加强预算管理，审议批准了股权预算中期调整议案，全面梳理投资并购、重组整合、资本运作、清理退出项目，突出预算对项目运作的统领作用。坚决查办套取国有资产的重点案件。针对巡视组移交的案件线索，经过专案组半年多时间的不懈努力，案件已取得实质性突破，2015年7月已对有关涉案人员采取强制措施。案件侦查工作正在有序推进。　　中国电科：10家成员单位存在违规持股情况　　中国电子科技集团公司在本次晒出的整改情况中称，集团公司对中央巡视组移交的239个问题线索进行认真梳理，其中纪检监察业务范围外49件，转总部有关部门办理46件，转成员单位办理3件；其余190件，集团公司办理145件，转成员单位办理45件。目前，190件已经办结142件，正在办理48件。对中央巡视组移交的24件重点问题线索开展调查核实，办结20件，其中立案1件。此外，在对巡视反馈线索调查的过程中，我们还发现了一些问题线索，党组及时研究，立案调查，并进行了处理。自中央巡视组开展巡视以来，集团公司全系统立案21件，给予党政纪处分24人，诫勉谈话69人。　　严格开展个人有关事项报告抽查核实工作。集团公司组织对全系统干部个人有关事项报告填报进行自查整改和专项检查。严格按中组部要求，开展随机抽查和重点抽查核实。对检查和抽查核实发现的10名干部个人事项报告填写不完整、不规范的问题进行处理。目前，10名拟提拔处级干部因漏报、瞒报个人有关事项被暂缓提拔，其中2人正在接受成员单位纪委的调查，1人被免去中层干部职务。　　对全系统违规持股问题开展自查。目前38家成员单位已对员工持股完成自查，并向集团公司报送了自查报告，其中，28家成员单位作出了不存在员工违规持股情况的承诺，10家成员单位存在违规持股情况，提出了清理整改的方案，正在进行整改，将于2015年12月底前整改完成。　　中国五矿集团：党组成员带头搬至面积较小的办公室办公　　中国五矿集团在本次晒出的整改情况中指出，关于“四风”问题屡禁不止的问题，公司开展办公用房、公务用车专项清理和监督检查，全系统从严从速清理整改，党组成员带头搬至面积较小的办公室办公，在内网公开接受监督，同时着力建章立制，规范存量用房；就公款打高尔夫球问题进行深入核实，给予6人党政纪处分、3人组织处理，对现有高尔夫球卡全部冻结并进行市场化处理，坚决杜绝公款打高尔夫球行为。就违规使用工会经费发放节假日补贴问题，责成集团工会作出深刻检查，对7家单位购买服务卡问题予以通报批评，暂停向其下拨工会活动经费，对有关二级单位工会组织提出警告、责令限期整改。　　关于选人用人把关不严、“带病提拔”等问题，公司对发现的个别单位任用亲近人员、以一把手审批代替党委会研究、以核签代替会议审议等程序不规范问题，提出明确整改措施。对邯邢矿业突击提拔干部问题进行严肃处理，对邯邢矿业原主要负责人予以免职，对突击提拔的5名干部作无效处理。定期开展选人用人监督检查，对查实的问题坚决予以纠正和处理。坚持“凡提必核”，对今年提拔、未核实个人报告事项的7名领导人员进行补充查核，并加强对下属企业执行“凡提必核”情况的监督检查。　　关于管理混乱，损公肥私问题频发的问题，公司对重大事项和业务长期个人独揽、暗箱操作情况开展全面排查，28家单位有财务审批权的领导人员全部签署承诺书。加强内控工作，创新设计“事件出发、顺藤摸瓜”内控评价模式，通过模拟复盘风险事件过程，查找直接、间接风险源，分析制度建立、执行和监督等方面的不足，提出有针对性的防范措施。通过全面排查，发现风险事件98个，认定内控缺陷200余条，通过整改及完善风险管理及内控信息系统，强化工程招投标、财务管理、风险管理等制度的执行。　　华能集团：公司自查发现的6个资金问题立即整改、予以问责　　华能集团在本次晒出的整改情况中称，今年以来，公司纪检组按照党的纪律审查要求，严格掌握标准，共立案17件，纪律审查26人。已办结9件，给予党政纪处理13人，其中“双开”1人、党内严重警告4人、党内警告6人、组织处理免职4人，给予诫勉谈话44人。　　针对“对下级单位及其负责人管控不力”问题，公司开展对2012年以来新单位、新调入、新提职干部的检查，共检查干部1216人次，对发现存在违纪违规行为问题的干部，严肃处理。对领导人员本人及配偶、子女、亲属等直接或间接参与微观经济活动，围绕华能集团从事关联交易的情况进行专项检查，共检查5285人（其中副处级以上3560人），全面覆盖公司系统副处级及以上领导人员和工程、技改、燃料供应、物资、财务等部门主要负责人，其中5279人承诺无关联交易情况。对有关联交易的人员，责令立即终止关联交易，并开展深入核查，依纪依规严肃查处。　　针对“资金管理漏洞较多，贪污挪用案件易发”问题，公司迅速整改资金管理问题。对巡视发现的违规借贷、违规捐赠等5个问题以及公司自查发现的6个资金问题，立即整改、予以问责。北方公司违规进行企业间借贷1.06亿元、曹妃甸公司违规购买理财产品1.4亿元，现已全部收回。北方公司违规对外捐赠1464.8万元、宁夏公司违规对外捐赠2000万元，已补充履行审批手续。对11个资金问题认定了13名主要责任人、21名次要责任人和8名一般责任人。　　中建总公司：倒查和复核986名中层领导人员任用过程　　中建总公司在本次晒出的整改情况中称，中建总公司坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃处理相关问题并对有关领导干部进行责任追究。认真办理巡视组交办的问题线索，严格监督执纪问责，持续加大纪律审查力度。特别是对中建装饰党委书记、董事长（正局级）严重违反组织纪律、搞团团伙伙、开“夫妻店”、任人唯亲等问题，给予开除党籍、开除公职处分。对中建方程原党工委书记、副总经理（正局级）严重违反财经纪律、利用职权为儿子开办的公司承揽工程等问题，给予开除党籍、开除公职处分。　　落实反馈清单。对违规垫资、融资造成严重损失一案，已免去3名主要责任人（副局级1人、副处级2人）职务，责令其配合企业追缴损失，根据损失金额依纪依法严肃查处。重点排查“带病提拔”。对6家二级单位近两年新提拔的86名中层干部的选拔任用程序进行了现场抽查，34家二级单位对近两年新提拔任用的986名中层领导人员的选拔任用过程进行倒查和复核，并针对问题建立台账、限期整改。　　调整清理“裸官”。经查，有24名领导干部存在配偶移居国（境）外的情况。其中1人（三级单位正职，正处级）需进行岗位调整或由其配偶放弃外国国籍。经与本人谈话，其配偶自愿放弃外国国籍，目前正在办理相关注销手续。其余23人均为所在单位副职，已对其进行岗位调整，调整后，不分管组织人事、财务资金以及物资采购等业务，均从事项目施工、工程技术等工作。治理关联交易。对总部、二级、三级单位的4300余名领导人员进行摸底调查、资料审核，发现有143名领导人员存在配偶、子女经商办企业的情况。经核查，其中141名不存在关联交易情况。有1名干部（正处级）因亲属在所在单位从事经营活动和工程承包，已免除其行政职务、给予党内警告处分并进行经济处罚。　　国家电网：对招标采购相关文书实行签字背书、永久追溯　　国家电网在本次晒出的整改情况中称，认真查处违规违纪问题。国家电网始终把纪律和规矩挺在前面，合理调配办案力量，既紧盯重点人、重点事、重点领域，严肃查处违规违纪行为；又关注纪律、作风建设方面的共性、倾向性、苗头性问题，抓早抓小、及时提醒，维护党纪政纪严肃性。巡视期间，公司共查实问题105件，给予党纪政纪处分146人；发现管理性问题156件，给予组织处理178人。　　国家电网规范选人用人程序，印发公司《拟提拔考察对象个人有关事项报告核实工作操作规程》，对公司系统拟提任副处级及以上干部实行“凡提必核”，目前已核查658人次，有效防止“带病提拔”。组织各单位对近年来干部选拔任用工作进行自查，利用干部管理信息系统开展抽查，对未经审批越级提拔、破格提拔的坚决予以纠正，严肃追究责任。　　国家电网严肃查处权力寻租、奢侈浪费及靠电吃电行为，大力开展警示教育，从涉案单位、涉案人员、涉案领域、案件性质等多个维度，深入分析公司系统近年来发生的违纪违法案件，突出典型性和层次性，组织开展案例遴选，剖析问题产生根源，精心编写警示教育读本，以案说法，用身边事教育身边人。针对招投标过程中出现的个别专家操纵评标结果等违规违纪行为，进一步加强评标专家管理，严格专家抽取和审核程序，优化专家库结构，建立专家履责评价考核机制。依法组建评标委员会，加强全过程监督管理，对招标采购相关文书实行签字背书、永久追溯。加强信息系统建设，实现采购电子化、全覆盖。强化供应商管理，加大供应商不良行为处罚力度，对存在行贿、严重不诚信等不正当行为的供应商依法依规处理。　　中国电信：发现亲属关联交易问题86项 涉83人　　中国电信集团公司在本次晒出的整改情况中称，公司认真调查核实中央巡视组提供的违规违纪线索，查处了18名党组管理的干部，通报17起案件。整改期间，全集团共纪律处分52人、组织处理14人、警示诫勉141人、移送司法机关1人。严肃查处贵州通服、电渠中心等7个省级公司、专业公司和省通服总经理，以及北京等4个省级公司原总经理等违规违纪问题，分别给予留党察看、撤销党内职务、严重警告和警告等处分。　　对“顶风公款吃喝和高消费娱乐”问题，严肃处理北京公司4名相关领导，有的给予开除党籍、降为一般员工，有的给予留党察看、撤职降岗，有的撤销党内职务、免职降岗；责成北京公司党委对4名中层干部给予党纪政纪处分，对参与公款吃喝的44名人员进行诫勉谈话，追缴公款吃喝和娱乐活动的相关费用8.54万元。对“私设小金库”问题，查实各类小金库551.62万元，其中现金及实物小金库余额250.67万元全部追缴。对“违规调整干部”问题，责成北京公司把突击提拔的44人的岗位职级全部调回“原点”，对职务调整的26人重新进行任免。　　对企业领导人员配偶、子女及其他亲属经商办企业进行关联交易问题开展专项治理。在全集团范围内对企业领导人员、关键岗位人员以及有一定权力的小CEO的配偶、子女及其他亲属经商办企业进行关联交易问题，展开系统梳理、整改和严格清退。全集团共95450人进行了自查申报，共发现亲属关联交易问题事项86项，涉及人员83人，其中副处级及以上领导人员12人，副处级以下和关键岗位人员71人。全集团清退、转让相关营业厅、代理点、终端卖场54家，中止工程、代维、外包、采购等各类合作11项，调整3名领导人员岗位。　　中国移动：全集团立案59件给予党纪处分46人　　中国移动通信集团公司在本次晒出的整改情况中称，严肃查处内部巡视发现的问题。对2014年内部巡视的6个单位整改情况开展“回头看”，认真核查内部巡视发现的问题线索，对查实的给予严肃处理。6个单位累计处理、问责110人，其中省公司领导班子成员4人（1名已退休），省公司中层管理人员39人。同时，集团公司党组决定进一步加大内部巡视力度，学习借鉴中央专项巡视做法，突出“四个着力”，切实发挥巡视“利剑”作用，计划在两年内实现对所属单位巡视全覆盖。　　对寄生性家族式利益输送问题，公司开展领导人员亲属经商办企业问题专项治理。在全集团对领导人员亲属经商办企业情况进行了全面清查，共有2.6万余名县分公司经理以上人员填报调查表，并做出书面承诺。其中，159人报告了亲属存在经商办企业且与中国移动及关联企业有业务往来的情况，并按集团公司的要求，其亲属限期退出关联企业的股份，或终止与中国移动及关联企业的业务往来。对未按期整改的，将严肃处理。在全集团范围内开展在职学习以及子女境内外学习接受合作方支付学费问题专项清理工作，全集团县分公司经理以上人员填报了2012年11月以来本人在职学习以及子女境内外学习接受合作方支付学费情况，并签订承诺书。对未如实填报的，将严肃处理。　　截至8月15日，全集团纪检监察系统共抽调600余人次，先后组成131个核查组开展调查核实。其中，集团公司纪检组直接组建36个核查组，对49件重要问题线索进行核查。目前，全集团各级纪检监察机构已对264件问题线索进行了调查核实。全集团立案59件，配合地方纪检监察机关或司法机关立案10人，给予党纪处分46人、政纪处分42人、组织处理122人。其中，集团公司纪检组直接立案37件，目前已给予党纪处分34人、政纪处分29人、组织处理56人。二级正职领导人员中，党纪处分6人、政纪处分6人，组织处理2人；二级副职领导人员中，党纪处分5人、政纪处分3人。对于其它问题线索，正组织力量进行认真核查。　　武汉钢铁集团：严肃追责搞团团伙伙，任人唯亲，存在个人说了算等问题　　武汉钢铁集团在本次晒出的整改情况中指出，武钢党委治理工作立足于整改中央巡视组反馈的问题，做到责任追究与长效机制建设并重，巡视以来共对50人次进行了责任追究，制定出台选人用人制度5个，即将出台5个。整改期间，公司纪委重点对巡视组移交信访件进行了分析研判，共梳理出问题线索773条。抽调基层纪检监察干部60余人，组成12个问题线索调查小组，认真做好线索调查核实工作。同时，按干部管理权限，安排各基层纪委承担相应的核实工作。截至8月10日，梳理出的773条线索中，已办理问题线索400条，占全部线索的52%。立案14件，给予党纪政纪处分10人，组织处理28人，追究落实“两个责任”不力7人。　　针对为被司法机关审查人员说情“捞人”问题，武钢纪委进行了认真反思，深刻认识到这种行为严重损害了纪检系统的公信力，对从严治党、从严治企造成了负面影响，必须切实加以整改。巡视以来，公司纪委先后查实了运输部4名职工在业务工作中违规收受供应商好处费，原矿业公司设备工程部部长朱激扬、生产管理部科员唐方加、程潮铁矿交运车间原党支部书记兼副主任张泽、金山店铁矿检修车间原党支部书记毛小红等4人涉嫌受贿问题，已依法依规将上述8人移交检察院作进一步调查。同时，积极配合检察院做好对孙文东、景宏杰、毕海龙等人的调查、取证工作。　　关于个别领导人员在用人问题上搞团团伙伙，任人唯亲，存在个人说了算现象的问题，公司进行重点调查、严肃追责。如，对一次性提拔16名主任助理的大冶铁矿党委书记、矿长分别给予行政警告、通报批评处理并进行了经济责任制考核；对物流公司、运输部涉嫌“任人唯亲”情况进行了调查。巡视期间，给予时任党政主要负责人、相关责任人等10人经济责任制考核。整改期间，又对2人进行了追加处理，1人退出领导岗位，1人诫勉处理。　　宝钢集团：给予5名集团公司直管领导人员免职等党政纪处分　　宝钢集团在本次晒出的整改情况中指出，集团公司班子成员带头严格执行履职待遇、业务支出有关制度规定，带头更换公务用车、调整办公用房，分别与123名直管干部进行了履职待遇、业务支出调整的沟通谈话，与退休老领导沟通有关待遇调整情况。巡视以来，宝钢党委、纪委把纪律挺在前面，加大了对违纪违规行为的查处力度和责任追究力度，给予党纪处分43人、政纪处分14人，2人被司法处理。严格问责和责任追究，对“两个责任”落实不到位的21名集团公司直管领导人员进行了问责和责任追究。　　关于靠钢吃钢方面问题，宝钢启动了领导人员亲属违规经商办企业专项治理。巡视期间，集团公司党委对领导人员亲属违规经商办企业行为进行了严肃处理，给予5名集团公司直管领导人员党内警告、严重警告、记大过、降职、免职等党政纪处分及组织处理。巡视整改期间，集团公司纪委会同相关部门对领导人员亲属经商办企业的整改落实情况进行了全面核查，除1人属于内部企业转制持股不列入退出范围外，其他39人亲属通过退出宝钢业务或退出股权等方式，全部完成了整改。　　关于“部分重大投资涉嫌利益输送”的问题，宝钢集团严肃查处违纪违规行为。针对巡视组反馈意见中指出的涉嫌利益输送的问题，宝钢集团组织纪检监察、审计、财务、法务等部门组成三个专项调查组全面展开深入调查，并将严肃查处违纪违规行为。针对部分干部提拔任用存在“带病提拔”的问题，宝钢集团加强全面考察，完善干部监督机制。进一步完善了组织人事、纪检监察、审计相结合的领导人员管理制度，建立“季度定期沟通，遇事随时沟通”工作机制。来源人民网－中国共产党新闻网)