明年毕业，现在是实习，关于论文的指导老师要求，交开题报告指导教师评语和月记，那都是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-30 11:53 标签： 开题报告指导意见范文
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毕业论文攻略--开题报告、文献综述、外文翻译、参考文献、毕业答辩PPT
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毕业设计课题申报表、毕业设计任务书、开题报告表.doc10页
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关于本组毕业实习及毕业论文工作的安排
（2013年）
1、时间安排
按学校要求：
本学期第一、二周（2月25日至3月10日）在校搜集资料。完成文献综述、外文文献翻译和相关表格的填写（表格见附表）
第三周至第七周（3月11日至4月14日）为毕业实习时间。各位同学可自行联系实习单位进行实习。期间需要写实习日记（每周不少于三篇），实习结束时需撰写不少于3000字的实习报告一份，并提供实习单位盖章的实习鉴定（没固定格式）。另外在此期间要确定论文的写作思路和写作大纲，并注意为论文写作搜集实际材料及相关文献。
第八周（4月15日）必须返校，以后（4月15日至6月中旬）为在校撰写论文的时间，需要完成论文初稿及修订，最终定稿并参加论文答辩。
2、文献综述撰写要求
在阅读与论文选题相关的中外文献（至少30篇以上）的基础上，撰写出不少于3000字的文献综述及评述。文献综述主要是就论文选题中涉及的若干个小论点，把相关作者所写文章的主要观点用简短的语言归纳出来，最后进行评述。文献评述也就是对他人观点、研究方法、研究内容、研究深度做出整体评价，并指出已有文献研究的不足之处，以便为自己文章的写作做好铺垫。（后面我给大家一下模板，大家可以做为参考）
3、外文文献翻译
翻译外文文献要求大家自己找一篇与写作论文相关或与所学专业相关的外文文献原文（不少于3000英文字符），翻译成中文。要求译文必须准确、流畅。
4、相关表格填写
需要大家填写的表格在附表中。大家确定论文选题后按要求填写（附模板）
5、论文写作
这是毕业环节最重要的一个内容，首先希望大家认真对待，否则可能二次答辩或缓答辩，最终影响大家的按时毕
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某企业招聘中存在的问题及其规避[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文].doc42页
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本科毕业论文(设计)
某企业招聘中存在的问题及其规避
专 业人力资源管理
一、主要任务与目标:
招聘是人力资源管理整个流程中的核心部分,是企业兴衰的关键,其使命就在于“让最合适的人在最恰当的时间位于最适合的位置,为组织做出最大的贡献。”招聘是一场“输赢的较量”。“五彩缤纷”的各式特色的履历,众多“百炼成钢”、“能说会道”的精悍求职者,都使得衡量招聘的成效的标准变得非常模糊,为什么“千里马”会“水土不服”?不少企业在人才的招聘甄选上存在着不同的困惑和难题,工作没少做,却收效甚微。所谓的有效招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者之间的最佳匹配,以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢共生目标。
本课题的主要任务:运用所学的招聘与甄选的知识,通过对国内外招聘中存在的问题及其规避研究资料的收集,结合某企业实际情况,对其原来的招聘策略进行分析,并从招聘中查找出存在的问题,进而提出相应的招聘策略。
本课题的目标是:结合某企业的实际情况,能综合运用招聘与甄选的有关知识对其提出相应的招聘策略建议,同时加强自身对招聘中存在的问题及其规避等方面的知识的认识和研究,提高综合实践能力和人力资源管理职业素养。
二、主要内容与基本要求:
(一)主要内容
1.国内外对招聘的研究情况:招聘的涵义,招聘的理论基础,目前国内外招聘的现状。
2.某企业的招聘现状:企业简介,企业现状分析,企业原有招聘策略的分析,招聘中存在的问题及其规避分析。
3.针对某企业招聘中存在的问题提出相应的招聘策略建议。
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